Приказ Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 7 марта 2012 г. N 49-д "Об утверждении форм типовых договоров о содействии безработному гражданину в переезде и безработному гражданину и членам его семьи в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 7 марта 2012 г. N 49-д
"Об утверждении форм типовых договоров о содействии безработному гражданину в переезде и безработному гражданину и членам его семьи в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости"

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля 2012 г.

ГАРАНТ:

Приказом министерства труда и занятости населения Волгоградской области от 23 декабря 2013 г. N 354-д настоящий приказ признан утратившим силу

Во исполнение пункта 1.4. Порядка предоставления финансовой поддержки безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению государственных казенных учреждений службы занятости населения Волгоградской области, утвержденного постановлением Администрации Волгоградской области от 27 февраля 2012 г. N 119-п, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые типовые формы:

договора о содействии безработному гражданину в переезде в другую местность для временного трудоустройства по направлению органов службы занятости;

договора о содействии безработному гражданину и членам его семьи в переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

2. Директорам подведомственных государственных казенных учреждений службы занятости населения Волгоградской области использовать формы типовых договоров, утвержденные пунктом 1 настоящего приказа, при реализации мероприятий по содействию занятости населения.

3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя председателя Комитета O.K. Малышева.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Председатель Комитета

А.Л. Комлев

Информация об изменениях:

Приказом министерства труда и занятости населения Волгоградской области от 26 апреля 2012 г. N 76-д в настоящий типовой договор внесены изменения

См. текст типового договора в предыдущей редакции

Утвержден
приказом Облкомтруда
от 7 марта 2012 г. N 49-д

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля 2012 г.

ТИПОВОЙ ДОГОВОР
о содействии безработному гражданину в переезде в другую местность для временного трудоустройства по направлению органов службы занятости

	"___" __________ 2012 г.
(наименование населенного пункта)

Государственное казенное учреждение Волгоградской области Центр занятости населения
			,
(района, города)
именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице директора
			,
(Ф.И.О.)
действующего на основании Устава, с одной стороны,
гражданин(ка)			,
	(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем "Гражданин", состоящий(ая) на учете в Центре занятости в качестве безработного гражданина, с другой стороны,
			,
(организационно-правовая форма, наименование организации, индивидуальный предприниматель - Ф.И.О.)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя (директора) ___________________________________________, действующего на основании
		, с третьей стороны, вместе
(реквизиты Устава, Положения, иного акта)
именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность Центра занятости, Гражданина и Работодателя по организации содействия безработному гражданину в переезде в другую местность для временного трудоустройства по имеющейся профессии (специальности) с предоставлением Гражданину финансовой поддержки (далее по тексту - финансовая поддержка при переезде).

1.2. Финансовая поддержка при переезде оказывается Гражданину в соответствии со статьей 22.1. Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Порядком предоставления финансовой поддержки безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению государственных казенных учреждений службы занятости населения Волгоградской области, утвержденным постановлением Администрации Волгоградской области от 27.02.2012 N 119-п (далее по тексту - Порядок).

1.3. Настоящий договор заключен на основании представленных Гражданином заявления о предоставлении финансовой поддержки при переезде с указанием реквизитов счета в банке и (или) иной кредитной организации (приложение 1) (далее по тексту - заявление) и подтверждения Работодателем возможности приема и трудоустройства Гражданина, в том числе предоставления жилой площади (приложение 2) (далее по тексту - подтверждение возможности трудоустройства).

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Гражданин обязуется:

2.1.1. Пройти в случае необходимости, указанной Работодателем в подтверждении возможности трудоустройства, предварительный медицинский осмотр.

2.1.2. Прибыть к Работодателю для трудоустройства в срок, указанный в подтверждении возможности трудоустройства.

2.1.3. Возвратить в Центр занятости в течение 1 (одного) месяца с даты выдачи направление на работу с отметкой Работодателя о дне явки Гражданина к Работодателю для трудоустройства, приеме его на работу или причинах несостоявшегося трудоустройства.

2.1.4. Не позднее 5 (пяти) дней с даты трудоустройства представить в Центр занятости: копию трудового договора, заверенную Работодателем в установленном порядке; проездные документы, подтверждающие расходы по переезду к месту работы, за исключением случаев, когда переезд осуществляется за счет средств работодателя.

2.1.5. Представлять в Центр занятости не более двух раз в месяц или в течение 3 (трех) дней со дня приезда к месту жительства документы, подтверждающие фактические расходы Гражданина по найму жилого помещения (квартиры, частного дома, общежития, гостиницы) за время его пребывания и работы в другой местности: договор найма жилого помещения и акт; счет-фактура; квитанция; счет и кассовый чек), за исключением случаев, когда Работодатель предоставляет Гражданину жилое помещение или оплачивает стоимость проживания.

2.1.6. Представить в Центр занятости проездные документы, подтверждающие расходы по переезду обратно к месту жительства, за исключением случаев, когда переезд осуществляется за счет средств работодателя, в течение 3 (трех) дней со дня приезда, а в случае ежедневного возвращения к месту постоянного жительства - по окончании каждого отработанного месяца.

2.1.7. Информировать Центр занятости обо всех изменениях условий трудового договора, в том числе о его расторжении с Работодателем, об иных обстоятельствах, которые могут повлечь за собой прекращение трудового договора и выезд из места пребывания, в течение 5 (пяти) дней со дня указанных изменений.

2.1.8. Осуществлять трудовую деятельность у Работодателя в соответствии с заключенным с ним трудовым договором по направлению Центра занятости.

2.2. Центр занятости обязуется:

2.2.1. Предоставлять Гражданину информацию, необходимую для участия в мероприятиях по предоставлению финансовой поддержки при переезде.

2.2.2. Ознакомить Гражданина с перечнем документов, необходимых при переезде в другую местность для трудоустройства, определенным Работодателем в подтверждении возможности трудоустройства.

2.2.3. Оказывать Гражданину содействие в переезде в другую местность для трудоустройства в соответствии с действующим законодательством.

2.2.4. Согласовать с Работодателем сроки выезда Гражданина к месту нахождения Работодателя и выдать Гражданину направление на работу.

2.2.5. В срок не позднее 5 (пяти) календарных дней со дня выдачи направления на работу авансировать Гражданину расходы на проезд к месту работы в другую местность в размерах, предусмотренных Порядком, за исключением случаев, когда переезд Гражданина осуществляется за счет средств Работодателя, путем перечисления бюджетных средств на счет, открытый Гражданину в банке и (или) иной кредитной организации (далее по тексту - счет Гражданина).

2.2.6. В 3 (трех) дневный срок со дня представления документов, подтверждающих проезд к месту работы, произвести оплату суточных расходов за время следования к месту работы - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы, за исключением случаев, когда Гражданин находится в пути следования менее суток, путем перечисления бюджетных средств на счет Гражданина.

Продолжительность нахождения в пути следования определяется на основании данных проездных документов по датам выезда из места жительства и прибытия к месту нахождения Работодателя.

2.2.7. При получении от Гражданина, прибывшего к месту жительства после прекращения трудового договора, проездных документов, подтверждающих расходы по переезду обратно к месту жительства, возместить ему в семидневный срок расходы на проезд от места работы обратно к месту жительства в размерах, предусмотренных Порядком, за исключением случаев, когда переезд Гражданина осуществляется за счет средств Работодателя, а также суточные расходы за время следования обратно к месту жительства - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования обратно к месту жительства, за исключением случаев, когда Гражданин находится в пути следования менее суток, путем перечисления бюджетных средств на счет Гражданина.

Оплата стоимости проезда к месту работы в другую местность (при заключении трудового договора) и обратно к месту жительства Гражданина (после увольнения) производится в рамках одного трудового договора один раз, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 2.2.9 настоящего договора.

2.2.8. Возместить Гражданину (за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 2.2.9. настоящего договора) в течение 5 (пяти) дней с даты представления подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения за время его пребывания и работы в другой местности из расчета не более 550 рублей в сутки, за исключением случаев, когда Работодатель предоставляет Гражданину жилое помещение или оплачивает стоимость проживания, при условии выполнения Гражданином подпунктов 2.1.4 и 2.1.5 настоящего договора, путем перечисления бюджетных средств на счет Гражданина.

2.2.9. В 3 (трех) дневный срок после предоставления документов, подтверждающих ежедневный проезд к месту работы и обратно компенсировать Гражданину ежедневные расходы по проезду к месту работы и обратно на основании его личного заявления о наличии возможности и желания Гражданина ежедневно возвращаться от места работы к месту постоянного жительства (с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемой работы, а также условий для отдыха). В этом случае суточные расходы за время следования к месту работы и обратно, а также расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности не оплачиваются.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Гражданину, направленному Центром занятости, работу по профессии (специальности) не позднее 3 (трех) дней после прибытия к месту нахождения Работодателя, заключив с ним срочный трудовой договор, соблюдать в отношении этого Гражданина нормы законодательства о труде, охране труда и социальном страховании.

2.3.2. Возвратить Гражданину направление на работу с отметкой о дне явки Гражданина к Работодателю для трудоустройства, приеме на работу или причинах несостоявшегося трудоустройства.

2.3.3. В трехдневный срок уведомить Центр занятости о трудоустройстве Гражданина путем представления заверенной копии приказа (или выписки из приказа) о его приеме на работу.

2.3.4. Оплатить Гражданину, принятому на работу по направлению Центра занятости, расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра в случае, если Работодатель указал на необходимость его прохождения в подтверждении возможности трудоустройства.

2.3.5. Оказать в случае необходимости содействие Гражданину в найме жилого помещения на время пребывания и работы в другой местности по месту нахождения Работодателя с учетом транспортной доступности его рабочего места.

2.3.6. Информировать Центр занятости о прекращении трудового договора с Гражданином путем направления в трехдневный срок в адрес Центра занятости заверенной копии приказа (выписки) об увольнении.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. В случаях неисполнения либо ненадлежащего исполнения своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с условиями настоящего договора, а в не оговоренных в нем случаях - в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Гражданин в течение 10 дней с момента предъявления Центром занятости письменного требования возвращает денежные средства, перечисленные Центром занятости в соответствии с подпунктами 2.2.5, 2.2.6, 2.2.7, 2.2.8, 2.2.9 настоящего договора, с уплатой процентов за их пользование в соответствии со статьей 395 ГК РФ в случаях, если:

3.2.1. Гражданин не представил либо представил недостоверные документы, предусмотренные подпунктами 2.1.4, 2.1.5 и 2.1.6 настоящего договора, а также документы, в которых отсутствуют все необходимые сведения, послужившие основанием для оказания финансовой поддержки.

3.2.2. Гражданин без уважительной причины не явился к Работодателю для трудоустройства или необоснованно отказался от приема на работу.

3.2.3. Гражданин получил необоснованный отказ Работодателя в его приеме на работу.

3.2.4. Гражданин до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, уволился без уважительных причин или был уволен за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

В этих случаях Центр занятости вправе отказаться от исполнения обязательств, предусмотренных подпунктами 2.2.6, 2.2.7, 2.2.8 и 2.2.9 настоящего договора.

3.3. В случае невыполнения Работодателем по его вине обязательств, предусмотренных п. 2.3.1 настоящего договора, Работодатель возмещает Центру занятости затраты, связанные с выплатой Гражданину средств на проезд к месту работы, суточные, а также возмещает Центру занятости ущерб, причиненный в результате излишне выплаченных Гражданину сумм по причине неисполнения Работодателем п. 2.3.6 настоящего договора.

3.4. В случае необоснованного отказа в приеме на работу прибывшему Гражданину Работодатель оплачивает Гражданину стоимость проезда к месту его жительства.

3.5. В случае нарушения Работодателем или Центром занятости пункта 4.5 настоящего договора виновная сторона уплачивает другой стороне штраф в размере 1000 рублей.

4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

4.1. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых договором обязательств.

4.2. Ни одна из сторон не вправе передавать обязательства по настоящему договору третьим лицам.

4.3. Все документы, представляемые в Центр занятости Работодателем или Гражданином, должны быть надлежаще оформлены: изготовлены на бланке установленной формы, не иметь неоговоренных исправлений, содержать обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны уполномоченным представителем с указанием фамилии, инициалов и заверены печатью организации.

Представление документов сторонами осуществляется любыми средствами связи, подтверждающими их получение. В случае направления документов по факсу представление оригиналов документов или их надлежаще заверенных копий обязательно. Факсимильные копии не могут являться основанием для выплаты бюджетных средств.

Центр занятости вправе проверять подлинность представленных документов и достоверность содержащихся в них сведений.

4.4. Условия обмена документами с использованием электронного документооборота определяются дополнительным соглашением между Центром занятости и Работодателем.

4.5. В случае изменения у какой-либо из сторон места нахождения (места жительства), названия, банковских реквизитов, паспортных данных и прочего она обязана в течение 5 (пяти) дней письменно известить об этом другие стороны.

4.6. Изменение и расторжение настоящего договора возможны по соглашению сторон либо по решению суда по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Любые изменения и дополнения действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями сторон.

4.7. Ни одна из сторон не вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке.

4.8. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия рассматриваются судом по месту нахождения Центра занятости.

4.9. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2012 года включительно.

4.10. Договор составлен в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.

4.11. Приложениями к настоящему договору являются:

- заявление (приложение 1);

- подтверждение возможности трудоустройства (приложение 2).

5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ (адрес, ИНН, в ОФК УФК по Волгоградской области, другие сведения)			ГРАЖДАНИН (индекс, адрес) Паспорт серия ____ N _______ Кем, когда выдан			РАБОТОДАТЕЛЬ (адрес) ИНН КПП р/с в банке БИК
Тел. 00-00-00						Тел. 00-00-00
Факс 00-00-00						Факс 00-00-00
			Тел. 00-00-00
E-mail:						E-mail:
Директор Центра				(подпись)		Руководитель
			(Ф.И.О.)
М.П.						М.П.

Приложение 1
к договору о содействии безработному
гражданину в переезде в другую местность
для временного трудоустройства по
направлению государственного казенного
учреждения службы занятости населения
Волгоградской области и об оказании
финансовой поддержки

	(Наименование Центра занятости)

Заявление
о предоставлении финансовой поддержки безработному гражданину при переезде в другую местность для трудоустройства по направлению Центра занятости

Я,			,
	(Ф.И.О.)
даю согласие на переезд в другую местность для временного трудоустройства на (в) предприятии (организации)
по имеющейся у меня профессии (специальности)			.
Прошу предоставить мне финансовую поддержку при переезде в другую местность для трудоустройства по направлению Центра занятости. Реквизиты личного счета в банке и (или) иной кредитной организации для перечисления финансовой поддержки:
			.
Копия документа, подтверждающего открытие счета в банке, прилагается. Согласен/не согласен на передачу моих персональных данных работодателю (нужное подчеркнуть)
_____________________ (подпись) расшифровка подписи.
Дата: "___" __________ 2012 г.

Приложение 2
к договору о содействии безработному
гражданину в переезде в другую местность
для временного трудоустройства по
направлению государственного казенного
учреждения службы занятости населения
Волгоградской области и об оказании
финансовой поддержки

на бланке организации

исх. N ________ от "___" ___________ 2012 г.

	(Наименование Центра занятости)

(Наименование Работодателя)
уведомляет Вас о том, что представленные документы для замещения рабочего места
		(наименование профессии (специальности), должности)
гражданином
	(Ф.И.О.)
(адрес места жительства, паспорт, серия, номер, кем и когда выдан) рассмотрены и одобрены.
Готовы принять указанного гражданина на работу по трудовому договору
										.
(Предполагаемая дата и срок трудоустройства, который составляет не менее 1 месяца)
и заключить договор о содействии безработному гражданину в переезде в другую местность для временного трудоустройства по направлению государственного казенного учреждения службы занятости населения Волгоградской области и об оказании финансовой поддержки
Для оформления трудоустройства гражданину
(Ф.И.О.)
необходимо явиться до "__" _________ 2012 года по адресу:
										.
Время для обращения: _________________________________________________ Обед: __________________________________________ Контактный телефон: _____________________________________ При себе иметь следующие документы:
										.
Возможность предоставления жилой площади										.
								(подтверждаем, не подтверждаем)
Необходимость прохождения предварительного медицинского осмотра
										.
(подтверждаем, не подтверждаем)
Предприятие, организация
(наименование предприятия, организации)
расположено по адресу
					(адрес)
Проехать транспортом							до остановки
Ф.И.О. руководителя
Контактный телефон

Работодатель			(		)
		(подпись)		(Ф.И.О.)
М.П.
-----------------------------линия отрыва-----------------------------
отрывная часть бланка подтверждения возможности трудоустройства (заполняется работодателем)

НАПРАВЛЕНИЕ
НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

N _______________ от "___" _____________ 2012 г.
в медицинскую организацию

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________ 2. Пол __________, возраст ______ дата рождения ______________________ 3. Место жительства _________________________________________________ 4. Наименование направившего Работодателя, форма собственности и вид экономической деятельности по ОКВЭД, адрес ____________________________________________________________________ 5. Наименование цеха, отделения, участка, где будет занят работник ______________________________ 6. Профессия, должность (или вид работы) _____________________________ 7. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы (в соответствии с Перечнями вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н): 7.1. _________________________________________________ код _________ 7.2. _________________________________________________ код _________ 7.3. _________________________________________________ код _________ 7.4. _________________________________________________ код _________

Работодатель		(		)
М.П.	(подпись)		(Ф.И.О.)

Утвержден
приказом Облкомтруда
от 7 марта 2012 г. N 49-д

ТИПОВОЙ ДОГОВОР
о содействии безработному гражданину и членам его семьи в переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по направлению органов службы занятости

	"___" __________ 2012 г.
(наименование населенного пункта)

Государственное казенное учреждение Волгоградской области Центр занятости населения
			,
(района, города)
именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице директора
			,
(Ф.И.О.)
действующего на основании Устава, с одной стороны,
гражданин(ка)			,
	(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем "Гражданин", состоящий(ая) на учете в Центре занятости в качестве безработного гражданина, с другой стороны,
			,
(организационно-правовая форма, наименование организации, индивидуальный предприниматель - Ф.И.О.)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя (директора) ___________________________________________, действующего на основании
		, с третьей стороны, вместе
(реквизиты Устава, Положения, иного акта)
именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность Центра занятости, Гражданина и Работодателя по организации содействия безработному гражданину и членам его семьи в переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по имеющейся профессии (специальности) с предоставлением Гражданину с учетом членов его семьи финансовой поддержки (далее по тексту - финансовая поддержка при переселении).

1.2. Финансовая поддержка при переселении оказывается в соответствии со статьей 22.1. Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Порядком предоставления финансовой поддержки безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению государственных казенных учреждений службы занятости населения Волгоградской области, утвержденным постановлением Администрации Волгоградской области от 27.02.2012 N 119-п (далее по тексту - Порядок).

1.3. Настоящий договор заключен на основании представленных Гражданином заявления о предоставлении финансовой поддержки при переселении с указанием реквизитов личного счета в банке и (или) иной кредитной организации (приложение 1) (далее по тексту - заявление) и подтверждения Работодателем возможности приема и трудоустройства Гражданина, в том числе предоставления жилой площади (приложение 2) (далее по тексту - подтверждение возможности трудоустройства).

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Гражданин обязуется:

2.1.1. Пройти в случае необходимости, указанной Работодателем в подтверждении возможности трудоустройства, предварительный медицинский осмотр.

2.1.2. Прибыть к Работодателю для трудоустройства в срок, указанный в подтверждении возможности трудоустройства.

2.1.3. Представить в Центр занятости не позднее 5 (пяти) дней с даты трудоустройства: копию трудового договора, заверенную Работодателем в установленном порядке; копию приказа о приеме на работу; проездные документы на Гражданина и членов его семьи, подтверждающие расходы по проезду к новому месту жительства.

2.1.4. Представить в Центр занятости не позднее 5 (пяти) дней с даты переселения (регистрации по новому месту жительства) документы, подтверждающие расходы по провозу имущества Гражданина и членов его семьи к новому месту жительства.

2.1.5. Представить в Центр занятости не позднее месячного срока с даты прибытия к новому месту жительства копии паспортов Гражданина и членов его семьи с отметкой регистрации по новому месту жительства.

2.1.6. Информировать Центр занятости обо всех изменениях условий трудового договора, в том числе о его расторжении с Работодателем, об иных обстоятельствах, которые могут повлечь за собой прекращение трудового договора и выезд из нового места жительства, в течение 5 (пяти) дней со дня указанных изменений.

2.1.7. Возвратить в Центр занятости в течение 1 (одного) месяца с даты выдачи направление на работу с отметкой Работодателя о дне явки Гражданина к Работодателю для трудоустройства, приеме его на работу или причинах несостоявшегося трудоустройства.

2.1.8. Осуществлять трудовую деятельность у Работодателя в соответствии с заключенным с ним трудовым договором по направлению Центра занятости.

2.1.9. Уведомить Центр занятости о своем увольнении и трудоустройстве к другому Работодателю в течение 5 (пяти) дней с даты трудоустройства.

2.1.10. Представлять в Центр занятости документы, подтверждающие проживание Гражданина и членов его семьи по новому месту жительства, ежегодно не позднее 25 декабря в течение 3-х лет с даты переселения.

2.1.11. Возвратить в Центр занятости денежные средства, полученные в рамках настоящего договора, в случае выбытия Гражданина и членов его семьи с нового места жительства без уважительных причин до истечения 3-х летнего срока с момента переселения (регистрации по новому месту жительства).

2.2. Центр занятости обязуется:

2.2.1. Предоставлять Гражданину информацию, необходимую для участия в мероприятиях по предоставлению финансовой поддержки при переселении.

2.2.2. Ознакомить Гражданина с перечнем документов, необходимых при переселении в другую местность для трудоустройства, определенным Работодателем в подтверждении возможности трудоустройства.

2.2.3. Оказывать Гражданину содействие в переселении в другую местность для трудоустройства в соответствии с действующим законодательством.

2.2.4. Выдать Гражданину направление на работу после согласования с Работодателем срока выезда Гражданина к месту нахождения Работодателя.

2.2.5. Оказать Гражданину и членам его семьи финансовую поддержку при переселении путем перечисления бюджетных средств на счет, открытый Гражданином в банке или иной кредитной организации (далее по тексту - счет Гражданина), в семидневный срок с даты поступления в Центр занятости документов, перечисленных в подпунктах 2.1.3. и 2.1.5. настоящего договора, которая включает в себя:

а) оплату стоимости проезда в другую местность на новое место жительства (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере, предусмотренном Порядком;

б) суточные расходы за время следования к новому месту жительства - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования Гражданина и каждого члена семьи, за исключением случаев, когда они находятся в пути следования менее суток.

Продолжительность нахождения в пути следования определяется на основании данных проездных документов по датам выезда из места жительства и прибытия к новому месту жительства;

в) единовременное денежное пособие в размере 4900 рублей на Гражданина и каждого члена его семьи.

2.2.6. Возместить Гражданину расходы по провозу имущества Гражданина и членов его семьи к новому месту жительства в размере фактических, но не выше 4000 (четырех тысяч) рублей на безработного гражданина и членов его семьи, в семидневный срок с даты представления документов, перечисленных в подпункте 2.1.4. настоящего договора, путем перечисления бюджетных средств на счет Гражданина.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Гражданину, направленному Центром занятости, работу по профессии (специальности) не позднее 3 (трех) дней после прибытия к месту нахождения Работодателя, заключив с ним трудовой договор на неопределенный срок, соблюдать в отношении этого Гражданина нормы законодательства о труде, охране труда и социальном страховании.

2.3.2. Возвратить Гражданину направление на работу с отметкой о дне явки Гражданина к Работодателю для трудоустройства, приеме на работу или причинах несостоявшегося трудоустройства.

2.3.3. Оплатить Гражданину, принятому на работу по направлению Центра занятости, расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра в случае, если Работодатель указал на необходимость его прохождения в подтверждении возможности трудоустройства.

2.3.4. Информировать Центр занятости в трехдневный срок о прекращении трудового договора с Гражданином путем направления в адрес Центра занятости заверенной копии приказа об увольнении.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. В случаях неисполнения либо ненадлежащего исполнения своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с условиями настоящего договора, а в не оговоренных в нем случаях - в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Гражданин в течение 10 дней с момента предъявления Центром занятости письменного требования возвращает денежные средства, перечисленные Центром занятости в соответствии с подпунктами 2.2.5, 2.2.6, настоящего договора, с уплатой процентов за их пользование в соответствии со статьей 395 ГК РФ в случаях, если:

3.2.1. Гражданином представлены недостоверные документы, либо содержащие недостоверные сведения, послужившие основанием для оказания финансовой поддержки.

3.2.2. Гражданин и члены его семьи выбыли с нового места жительства без уважительных причин до истечения 3-х летнего срока с момента переселения (регистрации по новому месту жительства).

3.2.3. Гражданином в предусмотренный договором срок не представлены документы, указанные в подпункте 2.1.10. настоящего договора.

3.3. В случае невыполнения Работодателем по его вине обязательств, предусмотренных подпунктом 2.3.1. настоящего договора, а также необоснованного отказа в приеме на работу Гражданина, прибывшего по направлению Центра занятости, Работодатель возмещает Гражданину понесенные расходы, связанные с переселением Гражданина и членов его семьи на новое место жительства.

3.4. В случае нарушения Работодателем или Центром занятости пункта 4.5 настоящего договора виновная сторона уплачивает другой стороне штраф в размере 1000 рублей.

4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

4.1. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых договором обязательств.

4.2. Ни одна из сторон не вправе передавать обязательства по настоящему договору третьим лицам.

4.3. Все документы, представляемые в Центр занятости Работодателем или Гражданином, должны быть надлежаще оформлены: изготовлены на бланке установленной формы, не иметь неоговоренных исправлений, содержать обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны уполномоченным представителем с указанием фамилии, инициалов и заверены печатью организации.

Представление документов сторонами осуществляется любыми средствами связи, подтверждающими их получение. В случае направления документов по факсу представление оригиналов документов или их надлежаще заверенных копий обязательно. Факсимильные копии не могут являться основанием для выплаты денежных средств.

Центр занятости вправе проверять подлинность представленных документов и достоверность содержащихся в них сведений.

4.4. Условия обмена документами с использованием электронного документооборота определяются дополнительным соглашением между Центром занятости и Работодателем.

4.5. В случае изменения у какой-либо из сторон места нахождения (места жительства), названия, банковских реквизитов, паспортных данных и прочего она обязана в течение 3 (трех) дней письменно известить об этом другие стороны.

4.6. Изменение и расторжение настоящего договора возможны по соглашению сторон либо по решению суда по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Любые изменения и дополнения действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями сторон.

4.7. Ни одна из сторон не вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке.

4.8. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия рассматриваются судом по месту нахождения Центра занятости.

4.9. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до "__" _________ 20__ года включительно.

4.10. Договор составлен в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.

4.11. Приложениями к настоящему договору являются:

- заявление (приложение 1);

- подтверждение возможности трудоустройства (приложение 2).

5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ (адрес, ИНН, в ОФК УФК по Волгоградской области, другие сведения)			ГРАЖДАНИН (индекс, адрес) Паспорт серия ____ N _______ Кем, когда выдан			РАБОТОДАТЕЛЬ (адрес) ИНН КПП р/с в банке БИК
Тел. 00-00-00						Тел. 00-00-00
Факс 00-00-00						Факс 00-00-00
			Тел. 00-00-00
E-mail:						E-mail:
				(подпись)
Директор Центра			(Ф.И.О.)			Руководитель
М.П.						М.П.

Приложение 1
к договору о содействии безработному
гражданину и членам его семьи в
переселении в другую местность для
трудоустройства по направлению
государственного казенного
учреждения службы занятости
населения Волгоградской области
и об оказании финансовой поддержки

Заявление
о предоставлении финансовой поддержки безработному гражданину и членам его семьи при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению Центра занятости

Я,			,
	(Ф.И.О.)
и члены моей семьи
1.			,
	(степень родства, Ф.И.О., паспортные данные, место регистрации)
2.			,
	(степень родства, Ф.И.О., паспортные данные, место регистрации)
3.			,
	(степень родства, Ф.И.О., паспортные данные, место регистрации)
даем согласие на переселение в другую местность на новое место жительства. Просим предоставить финансовую поддержку при переселении в другую местность
		(наименование местности)
для трудоустройства по направлению Центра занятости, которую прошу перечислить на
(реквизиты личного счета в банке и (или) иной кредитной организации)
Копия документа, подтверждающего открытие счета в банке, прилагается. Согласны/не согласны на передачу наших персональных данных Работодателю. (нужное подчеркнуть)
подписи безработного гражданина и членов его семьи
Дата: "___" __________ 2012 г.

Приложение 2
к договору о содействии безработному
гражданину и членам его семьи в
переселении в другую местность для
трудоустройства по направлению
государственного казенного
учреждения службы занятости
населения Волгоградской области
и об оказании финансовой поддержки

на бланке организации

исх. N __________ от "___" ___________ 2012 г.

	(Наименование Центра занятости)

(Наименование Работодателя)
уведомляет Вас о том, что представленные документы для замещения рабочего места
		(наименование профессии (специальности), должности)
гражданином
	(Ф.И.О.)
(адрес места жительства, паспорт, серия, номер, кем и когда выдан) рассмотрены и одобрены.
Готовы заключить договор о содействии безработному гражданину и членам его семьи в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению Центра занятости и об оказании финансовой поддержки и принять указанного гражданина на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
Для оформления трудоустройства гражданину
									(Ф.И.О.)
необходимо явиться до "__" _________ 2012 года по адресу:
											.
Время для обращения: _________________________________________________ Обед: __________________________________________ Контактный телефон: _____________________________________ При себе иметь следующие документы:
											.
Возможность предоставления жилой площади											.
								(подтверждаем, не подтверждаем)
Необходимость прохождения предварительного медицинского осмотра
											.
(подтверждаем, не подтверждаем)
Предприятие, организация
(наименование предприятия, организации)
расположено по адресу
					(адрес)
Проехать транспортом							до остановки
Ф.И.О. руководителя
Контактный телефон

Работодатель			(		)
		(подпись)		(Ф.И.О.)
М.П.
-----------------------------линия отрыва-----------------------------
отрывная часть бланка подтверждения возможности трудоустройства (заполняется работодателем)

НАПРАВЛЕНИЕ
НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

N _______________ от "___" _____________ 2012 г.
в медицинскую организацию

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________ 2. Пол __________, возраст _____ дата рождения _______________________ 3. Место жительства _________________________________________________ 4. Наименование направившего Работодателя, форма собственности и вид экономической деятельности по ОКВЭД, адрес ____________________________________________________________________ 5. Наименование цеха, отделения, участка, где будет занят работник ______________________________ 6. Профессия, должность (или вид работы) _____________________________ 7. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы (в соответствии с Перечнями вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н): 7.1. _________________________________________________ код _________ 7.2. _________________________________________________ код _________ 7.3. _________________________________________________ код _________ 7.4. _________________________________________________ код _________

Работодатель		(		)
М.П.	(подпись)		(Ф.И.О.)