Приложение N 7. Критерии для установления коэффициента кратности должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу

Приложение N 7

к Городскому Положению "Об оплате

труда работников муниципальных

учреждений здравоохранения

городского округа - город Волжский

Волгоградской области"

от 15 декабря 2010 г. N 115-ВГД

Критерии для установления коэффициента кратности должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу

За базовую основу для определения критериев установления коэффициента кратности берутся 3 параметра (для стационаров - 4 параметра), сумма которых и образует коэффициент кратности должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу: группу по оплате труда, количество прикрепленного к учреждению населения, балансовая стоимость основных фондов, коечный фонд больничного учреждения

1. Группа по оплате труда руководителей больничных и других лечебно-профилактических учреждений, имеющих коечный фонд (кроме санаториев круглогодичного действия), устанавливается при наличии в учреждении:

I группа - 1210 и более сметных коек;

II группа - от 810 до 1200 сметных коек;

III группа - от 510 до 800 сметных коек;

IV группа - от 260 до 500 сметных коек;

V группа - свыше 50 до 250 сметных коек.

2. Группа по оплате труда руководителей санаториев круглогодичного действия устанавливается при наличии в учреждении:

I группа - 2010 и более сметных коек;

II группа - от 1510 до 2000 сметных коек;

III группа - от 1010 до 1500 сметных коек;

IV группа - от 510 до 1000 сметных коек;

V группа - свыше 50 до 500 сметных коек.

3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения и стационары, относятся к группе по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктами 1, 2.

4. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических учреждений и других учреждений здравоохранения, не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания, устанавливается при наличии в учреждении:

I группа - 301 и более врачебных должностей;

II группа - от 221 до 300 врачебных должностей;

III группа - от 151 до 220 врачебных должностей;

IV группа - от 66 до 150 врачебных должностей;

V группа - от 8 до 65 врачебных должностей.

5. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

6. Муниципальное учреждение здравоохранения "Городской центр медицинской профилактики" относится к V группе по оплате труда руководителей.

А. Группа по оплате труда руководителей

Определение коэффициента кратности по группе по оплате труда руководителей по следующим параметрам:

1 группа оплаты труда - 2

2 группа оплаты труда - 1,8

3 группа оплаты труда - 1,7

4 группа оплаты труда - 1,6

5 группа оплаты труда - 1,5

Б. Количество прикрепленного населения

Определение коэффициента кратности по количеству прикрепленного населения (человек):

до 10000 - 0,1

10001-15000 - 0,15

15001-20000 - 0,2

20001-25000 - 0,25

25001-30000 - 0,3

30001-35000 - 0,35

35001-40000 - 0,4

40001-45000 - 0,45

45001-50000 - 0,5

50001-55000 - 0,55

55001-60000 - 0,6

60001-65000 - 0,65

свыше 65000 - 0,8

В. Балансовая стоимость основных фондов

Определение коэффициента кратности по балансовой стоимости имущества на 1 января года, в котором устанавливается коэффициент масштаба управления.

от 1 млн. руб. до 5 млн. руб - 1

от 5,1 млн. руб. до 10 млн. руб. - 1,01

от 10,1 млн. руб. до 15 млн. руб. - 1,02

от 15,1 млн. руб. до 20 млн. руб. - 1,03

от 20,1 млн. руб. до 25 млн. руб. - 1,04

от 25,1 млн. руб. до 30 млн. руб. - 1,05

от 30,1 млн. руб. до 35 млн. руб. - 1,06

от 35,1 млн. руб. до 40 млн. руб. - 1,07

от 40,1 млн. руб. до 45 млн. руб. - 1,08

от 45,1 млн. руб. до 50 млн. руб. - 1,09

от 50,1 млн. руб. до 55 млн. руб. - 1,1

от 55,1 млн. руб. до 60 млн. руб. - 1,11

от 60,1 млн. руб. до 65 млн. руб. - 1,12

от 65,1 млн. руб. до 70 млн. руб. - 1,13

от 70,1 млн. руб. до 75 млн. руб. - 1,14

от 75,1 млн. руб. до 80 млн. руб. - 1,15

от 80,1 млн. руб. до 85 млн. руб. - 1,16

от 85,1 млн. руб. до 90 млн. руб. - 1,17

от 90,1 млн. руб. до 95 млн. руб. - 1,18

от 95,1 млн. руб. до 100 млн. руб. - 1,19

от 100,1 млн. руб. до 105 млн. руб. - 1,20

от 105,1 млн. руб. до 110 млн. руб. - 1,21

от 110,1 млн. руб. до 115 млн. руб. - 1,22

от 115,1 млн. руб. до 120 млн. руб. - 1,23

от 120,1 млн. руб. до 125 млн. руб. - 1,24

от 125,1 млн. руб. до 130 млн. руб. - 1,25

от 130,1 млн. руб. до 135 млн. руб. - 1,26

от 135,1 млн. руб. до 140 млн. руб. - 1,27

от 140,1 млн. руб. до 145 млн. руб. - 1,28

от 145,1 млн. руб. до 150 млн. руб. - 1,29

от 150,1 млн. руб. до 155 млн. руб. - 1,3

от 155,1 млн. руб. до 160 млн. руб. - 1,31

от 160,1 млн. руб. до 165 млн. руб. - 1,32

от 165,1 млн. руб. до 170 млн. руб. - 1,33

от 170,1 млн. руб. до 175 млн. руб. - 1,34

от 175,1 млн. руб. до 180 млн. руб. - 1,35

от 180,1 млн. руб. до 185 млн. руб. - 1,36

от 185,1 млн. руб. до 190 млн. руб. - 1,37

от 190,1 млн. руб. до 19