Приложение N 8. Положение о порядке премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области

Информация об изменениях:

Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской области от 20 июня 2011 г. N 160-ВГД в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного Городского положения и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8

к Городскому Положению "Об оплате

труда работников муниципальных

учреждений здравоохранения

городского округа - город Волжский

Волгоградской области"

от 15 декабря 2010 г. N 115-ВГД

Положение
о порядке премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2011 г.

1. Премирование руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа - город Волжский Волгоградской области производится по результатам работы учреждений за квартал текущего года.

2. Представление на премирование руководителей вносится управлением здравоохранения и социальной политики администрации городского округа - город Волжский на основании заключении комиссии по премированию руководителей муниципальных учреждений здравоохранения в срок до 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

3. При определении конкретного размера премии учитываются следующие показатели:

- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- обеспечение высокого уровня обслуживания населения;

- соблюдение санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима;

- целевое и эффективное использование бюджетных средств;

- результаты проверок МУЗ;

- обеспечение выполнения плановых экономических показателей;

- обеспечение готовности ЛПУ к действиям в чрезвычайных ситуациях и выполнения мероприятий гражданской обороны;

- выполнение мероприятий по охране труда.

4. Максимальный размер премии составляет 50% от величины должностного оклада.

5. В случае невыполнения основных показателей премирования за текущий квартал руководителю муниципального учреждения здравоохранения размер премиального вознагражде