Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 27 декабря 2011 г. N 233-ВГД "О внесении изменений в Городское Положение от 29.12.2009 N 11-ВГД "Об оплате труда работников бюджетных и автономных муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дошкольного и дополнительного образования в городском округе - город Волжский Волгоградской области"

Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 27 декабря 2011 г. N 233-ВГД
"О внесении изменений в Городское Положение от 29.12.2009 N 11-ВГД "Об оплате труда работников бюджетных и автономных муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дошкольного и дополнительного образования в городском округе - город Волжский Волгоградской области"
(принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской области от 27 декабря 2011 г. N 42/17)

Принято Волжской городской Думой 27 декабря 2011 г.

1. Внести изменения в Городское Положение от 29.12.2009 N 11-ВГД "Об оплате труда работников бюджетных и автономных муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дошкольного и дополнительного образования в городском округе - город Волжский Волгоградской области":

1.1. Изложить наименование Городского Положения, в том числе в Приложениях, в новой редакции:

"Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дошкольного и дополнительного образования в городском округе - город Волжский Волгоградской области".

1.2. Исключить из первого абзаца пункта 1.2. раздела 1 "Общие положения" слова "бюджетных и автономных".

1.3. Изложить второе предложение пункта 1.5. раздела 1 "Общие положения" в новой редакции:

"В фонд оплаты труда образовательного учреждения включаются средства финансового обеспечения, полученного в виде субсидий на исполнение муниципального задания, либо на основе бюджетной сметы (для казенных учреждений), а также средства, полученные от приносящей доход деятельности".

1.4. Изложить раздел 6 "Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров" в новой редакции:

"6. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором, заключенным с работодателем, и устанавливается в кратном отношении к средней величине заработной платы основного персонала, принимающего непосредственное участие в осуществлении учебного процесса в данном учреждении, с учетом повышающих коэффициентов по следующей формуле:

ДОр = БОр х К,

Должностной оклад заместителей и главного бухгалтера определяется по следующей формуле:

ДОр1 = БОр х К х Пк,

где:

ДОр - должностной оклад руководителя учреждения,

ДОр1 - должностной оклад заместителей и главного бухгалтера,

БОр (базовый оклад руководителя) - средняя величина заработной платы основного персонала, принимающего непосредственное участие в осуществлении учебного процесса в данном учреждении, рассчитанная в соответствии с Городским Положением от 01.07.2009 N 460-ВГД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы работников, оплата труда которых осуществляется по отраслевым системам оплаты труда муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений",

К = (К2 или К3 или К5) х К4 х А,

где:

К2, К3, К4 - повышающий коэффициент, отраженный в приложении N 2 к настоящему Положению,

К5 - персональный повышающий коэффициент руководителю, учитывающий профессиональную подготовку, сложность и важность выполняемых работ. Решение об его установлении принимается учредителем персонально по каждому руководителю. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,3,

А - повышающий коэффициент кратности по группе оплаты труда руководителей образовательного учреждения,

Пк - персональный коэффициент заместителя руководителя и главного бухгалтера.

Значение персонального коэффициента для заместителей руководителя и главного бухгалтера определяется в локальном акте учреждения в пределах 0,7-0,9.

Группа по оплате труда руководителя устанавливается главным распорядителем бюджетных средств на учебный год в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. Значения повышающего коэффициента по группе оплаты труда руководителя образовательного учреждения:

1-я группа - 2,0;

2-я группа - 1,8;

3-я группа - 1,6;

4-я группа - 1,4.

6.3. К основному персоналу, принимающему непосредственное участие в осуществлении учебного процесса в учреждении, относятся педагогические работники:

- в школе - учителя;

- в кадетской школе - учителя, офицеры-воспитатели;

- в школе-интернате - учителя, воспитатели;

- в начальной школе-саду - учителя, воспитатели;

- в дошкольном учреждении - воспитатели;

- в учреждении дополнительного образования - педагоги дополнительного образования и тренеры-преподаватели, воспитатели.

6.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем. Порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются ежегодно учредителем на основании предложений управления образования.

6.5. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты единовременного характера устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Общий размер стимулирующих выплат руководителя не должен превышать 100 процентов в месяц от базового оклада, не включая единовременных выплат. Единовременное премирование производится в размере не более одного базового оклада при условии наличия экономии фонда оплаты труда учреждений.

Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда учреждений.

ГАРАНТ:

Пункт 6.6 раздела 6 Городского положения Волжской городской Думы Волгоградской области от 29 декабря 2009 г. N 11-ВГД распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2011 г.

6.6. Руководители могут вести преподавательскую работу или занятия с кружками в том же учреждении, но не более 9 часов в неделю (360 ч в год)".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.5 пункта 1 настоящего Городского положения распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

1.5. Приложение N 1 изложить в новой редакции (приложение).

1.6. В приложении N 4 Положения абзац 5 пункта 5 примечаний изложить в новой редакции:

"Руководителям образовательных учреждений могут устанавливаться стимулирующие выплаты единовременного характера:

- ко Дню учителя, Дню воспитателя и всех дошкольных работников, 8 Марта, Дню защитника Отечества;

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет);

- в связи с выходом на пенсию".

2. Положение вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 декабря 2011 года, кроме

- пункта 1.5., который распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 октября 2011 года;

- пункта 6.6. раздела 6 "Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера", который распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 января 2011 года.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

М.Р. Афанасьева

27 декабря 2011 г.

N 233-ВГД