Приказ Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 4 апреля 2012 г. N 01-20/091 "О внесении изменений в приказ Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 30.05.2011 N 01-20/130 "Об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации Волгоградской области" (документ утратил силу)

Приказ Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 4 апреля 2012 г. N 01-20/091
"О внесении изменений в приказ Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 30.05.2011 N 01-20/130 "Об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации Волгоградской области"

ГАРАНТ:

Настоящий приказ фактически прекратил действие

Приказом комитета культуры Волгоградской области от 5 февраля 2016 г. N 01-20/83 приказ Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 30 мая 2011 г. N 01-20/130 признан утратившим силу

Приказываю:

1. Внести в приказ Комитета по культуре Администрации Волгоградской области от 30.05.2011 N 01-20/130 "Об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Администрации Волгоградской области" следующие изменения:

1.1. В приложении 2 утвержденном названным приказом:

а) в абзаце пятом пункта 1.1. и в пункте 1.3. слова "за квартал" исключить;

б) пункт 2.1. изложить в следующей редакции:

"2.1. Отчетным периодом оценки деятельности учреждения для выплаты персональной повышающей надбавки и премиальной выплаты по итогам работы - является квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее именуется - отчетный период).

в) пункт 2.3. изложить в следующей редакции:

"2.3. Выплата персональной повышающей надбавки производится ежемесячно в пределах квартала, при условии выполнения учреждением всех установленных целевых показателей характеризующих объем и качество оказанных государственных услуг за предшествующий кварталу отчетный период, рассчитанных нарастающим итогом."

г) пункт 2.4. изложить в следующей редакции:

"2.4. Выплата премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период, в случае установления в государственном задании учреждению обязанности по оказанию государственных услуг, осуществляется при условии перевыполнения учреждением одного или нескольких установленных целевых показателей характеризующих качество оказанных государственных услуг за отчетный период, рассчитанных нарастающим итогом, при условии выполнения в отчетном периоде установленных показателей характеризующих объем оказанных государственных услуг.

Выплата премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период, при установлении в государственном задании учреждению обязанности по выполнению только работ, осуществляется при условии перевыполнения учреждением одного или нескольких установленных целевых показателей характеризующих качество выполненных работ за отчетный период, рассчитанных нарастающим итогом, при условии выполнения в отчетном периоде установленных показателей характеризующих объем выполненных работ."

д) в пунктах 2.5. и 2.6. слова "за квартал" заменить словами "за отчетный период".

е) приложение 2 изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

Исполняющий обязанности министра культуры Волгоградской области

А.С. Тюрин

Приложение
к приказу Комитета по культуре
Администрации Волгоградской области
от 04.04.2012 N 01-20/091

Приложение 2
к Порядку осуществления выплат
стимулирующего характера
руководителям государственных
учреждений, подведомственных
Комитету по культуре Администрации
Волгоградской области

Оценка выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения

(наименование учреждения)

за отчетный период				года
	(квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

N п/п	Критерии	Единицы измерения	Показатели
			Итого (нарастающим итогом за отчетный период)		% исполнения
			план	факт
1	2	3	4	5	6
	Целевые показатели, характеризующие качество и объем оказанных государственных услуг на основании государственного задания, утвержденного учреждению: 1..... и т.д.*

* заполняется учреждением по каждому наименованию показателей, установленных в части 1 утвержденного государственного задания, а в случае их отсутствия - по каждому наименованию показателей, установленных в части 2 утвержденного государственного задания.

Руководитель учреждения
	(Ф.И.О. и подпись)

Главный бухгалтер
	(Ф.И.О. и подпись)