Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 19 декабря 2011 г. N 222-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области охраны окружающей среды"

Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 19 декабря 2011 г. N 222-ВГД
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области охраны окружающей среды"
(принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской области от 9 декабря 2011 г. N 41/1)

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2012 г.

Принято Волжской городской Думой 9 декабря 2011 г.

Городское Положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области охраны окружающей среды" (далее - Положение) вводится в целях социальной защищенности работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области охраны окружающей среды (далее - Учреждений), усовершенствования системы организации оплаты труда. Оплата труда работников производится из фонда оплаты труда в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов. Положение определяет вид и систему оплаты труда работников Учреждений с учетом специфики деятельности Учреждений, индексированных с 01.06.2011 года размеров тарифных ставок, должностных окладов и иных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников Учреждений.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников Учреждений и включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Городским Положением от 21 мая 2009 года N 429-ВГД, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Городским Положением от 22 мая 2009 года N 439-ВГД, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждений.

1.3. Заработная плата работников Учреждений не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется за счет бюджетных средств, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Размеры окладов руководителей, специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих Учреждений к профессиональным квалификационным группам произведено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.1.1. Размеры окладов руководителей, специалистов и служащих Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и устанавливаются в соответствии с приложением N 1.

2.1.2. Размеры окладов работников общеотраслевых профессий рабочих Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к профессиональным квалификационным группам и устанавливаются в соответствии с приложением N 2.

2.2. Для категорий работников Учреждений, которым установлен сменный режим работы, применяется почасовая оплата труда.

2.2.1. Часовая тарифная ставка техника-лаборанта Учреждений устанавливается в размере

N п/п	Наименование должностей	Часовая тарифная ставка, рубли
1	должности служащих второго уровня первого квалификационного уровня
1.1.	Техник-лаборант	25,5

2.2.2. Часовая тарифная ставка водителя Учреждений устанавливается в размере:

N п/п	Наименование должностей	Часовая тарифная ставка, рубли
1	профессии рабочих второго уровня первого квалификационного уровня
1.1.	Водитель	17,5

2.3. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие должностные оклады как лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

3. Порядок, условия и размер оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения

3.1. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения включает:

- должностной оклад;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год);

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждении;

- выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3.1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основным профессиям возглавляемого им Учреждения (приложение N 3), и повышающего коэффициента, установленного в пункте 3.1.2.

3.1.2. Повышающий коэффициент составляет 1,7.

3.1.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников Учреждения, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с Городским Положением от 01.07.2009 N 460-ВГД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы работников, оплата труда которых осуществляется по отраслевым системам оплаты труда муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений".

3.2. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 15% ниже должностного оклада руководителя.

3.3. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя.

3.4. Руководителю Учреждения за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей по итогам работы за месяц выплачивается премия в размере до 50% от должностного оклада по показателям премирования (п. 2 приложения N 4) и целевым показателям деятельности Учреждения (п. 1 приложения N 5) на основании распоряжения Учредителя за счет средств фонда оплаты труда.

3.5. Заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей по итогам работы за месяц выплачивается премия в размере до 50% от должностного оклада с учетом показателей премирования (п. 4 приложения N 4) на основании решения руководителя Учреждения из средств фонда оплаты труда.

3.6. Руководителю Учреждения по итогам работы за год с учетом целевых показателей деятельности Учреждения (п. 2 приложения N 5) выплачивается премия в размере до двух должностных окладов. Премия по итогам работы за год выплачивается на основании распоряжения Учредителя из средств экономии фонда оплаты труда.

3.7. Заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения по итогам работы за год выплачивается премия в размере до двух должностных окладов. Премия по итогам работы за год выплачивается на основании решения руководителя Учреждения из средств экономии фонда оплаты труда.

3.8. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения и локальными нормативными актами Учреждения. Выплаты компенсационного характера руководителю производятся на основании распоряжения Учредителя.

3.9. Руководителю Учреждения выплачиваются единовременные денежные поощрения в пределах экономии фонда оплаты труда в виде премиальной выплаты по итогам работы (за выполнение особо важных заданий, освоение новых технологий), к юбилейной дате (50 лет, 60 лет) в размере до одного должностного оклада на основании распоряжения Учредителя.

3.10. Премия руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения может быть не начислена или начислена не в полном объеме за неисполнение или ненадлежащее исполнение установленных Положением показателей премирования (п. 3, п. 5 Приложения N 4).

4. Компенсационные выплаты

Работники Учреждений имеют право на компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), связанные с режимом работы и особыми условиями труда в сфере охраны окружающей среды, определяемые в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами Волгоградской области, иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти, настоящим Положением.

4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера согласно Перечню видов выплат компенсационного характера, утвержденного Городским Положением от 21 мая 2009 года N 429-ВГД:

4.1.1. За работу в ночное время - в размере 40% часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

4.1.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.1.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4.2. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника размер выплат осуществляется по соглашению сторон трудового договора, но не более 100% должностного оклада отсутствующего работника.

Данный вид выплат производится за счет экономии фонда оплаты труда.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В Учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера согласно Перечню видов выплат стимулирующего характера, утвержденному Городским Положением от 22 мая 2009 года N 439-ВГД:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждении;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год).

5.2. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентах от должностного оклада ежемесячно за:

- интенсивность и высокие результаты работы - до 100% от должностного оклада;

- качество выполняемых работ - до 30% от должностного оклада;

- стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждении - до 10% от должностного оклада.

5.3. Порядок, условия и размер выплат стимулирующего характера устанавливаются на основании локальных нормативных актов Учреждений.

5.4. Конкретный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а так же за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждении определяется приказом руководителя Учреждения персонально для каждого работника на определенный период исходя из профессиональной подготовки, уровня квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Указанные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

5.5. Порядок, размер, а так же условия выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждении устанавливаются на основании локальных нормативных актов Учреждений дифференцированно в зависимости от стажа работы в Учреждении.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц начисляются работникам Учреждений на основании приказа руководителя Учреждения из средств фонда оплаты труда.

Премиальные выплаты по итогам работы за год работникам Учреждений начисляются на основании приказа руководителя Учреждения из средств экономии фонда оплаты труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5.7. Работникам Учреждений за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей по итогам работы за месяц выплачивается премия в размере до 50% от должностного оклада.

5.8. Работникам Учреждений за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей по итогам работы за год выплачивается премия в размере до 150% от должностного оклада.

5.9. Премирование работников Учреждений осуществляется на основании Показателей премирования работников (п. 4 приложения N 4).

5.10. Работникам Учреждений выплачиваются единовременные денежные поощрения в пределах экономии фонда оплаты труда в виде премиальной выплаты по итогам работы (за выполнение особо важных заданий, освоение новых технологий), к юбилейной дате (50 лет, 60 лет) в размере до одного должностного оклада на основании решения руководителя Учреждения.

5.11. Премия работнику может быть не начислена или начислена не в полном объеме за неисполнение или ненадлежащее исполнение установленных Положением показателей премирования (п. 5 приложения N 4).

6. Социальные выплаты

6.1. Работникам Учреждений выплачивается материальная помощь в пределах экономии фонда оплаты труда в размере до двух должностных окладов в год, основания и порядок предоставления которой определяются локальными нормативными актами Учреждений.

6.2. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работников.

6.3. Выплата материальной помощи руководителю Учреждения производится на основании распоряжения Учредителя по письменному заявлению руководителя Учреждения в размере двух должностных окладов в год.

6.4. Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в этом году времени.

7. Заключительные положения

7.1. С момента вступления в силу настоящего Городского Положения считать утратившими силу Городское Положение от 27 января 2010 N 17-ВГД "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба охраны окружающей среды" и Городское Положение от 07 декабря 2010 N 113-ВГД "О внесении изменений в Городское Положение от 27.01.2010 N 17-ВГД "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба охраны окружающей среды".

7.2. Настоящее Городское Положение вступает в силу с момента опубликования в официальных средствах массовой информации городского округа - город Волжский.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

М.Р. Афанасьева

19 декабря 2011 г.

N 222-ВГД