Приложение 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда

Приложение 1

к решению Волгоградской

городской Думы

от 5 апреля 2007 г. N 43/1034

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда (далее - Положение) регулирует условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, находящихся в ведении городского округа город-герой Волгоград, распространяется на работников вышеуказанных учреждений, финансируемых из бюджета Волгограда и включенных в номенклатуру должностей и тарифных разрядов оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда согласно приложению 1 "Номенклатура должностей и тарифные разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда" к настоящему Положению.

1.2. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата максимальным размером не ограничивается.

2. Тарифные условия оплаты труда

2.1. Оплата труда по должностям работников культуры муниципальных учреждений культуры Волгограда, находящихся в ведении городского округа город-герой Волгоград, осуществляется на основе разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) по должностям работников культуры муниципальных учреждений Волгограда в зависимости от сложности труда и квалификации работника согласно приложению 1 "Номенклатура должностей и тарифные разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда" к настоящему Положению.

2.2. Заработная плата работника муниципального учреждения культуры Волгограда включает в себя:

а) тарифную ставку (оклад), установленную в соответствии с разрядом ЕТС с учетом его повышения в установленном порядке и в размерах, предусмотренных настоящим Положением;

б) надбавки, доплаты и выплаты компенсационного характера.

2.3. Оплата труда работника по должности, не предусмотренной настоящим Положением, работающего в муниципальном учреждении культуры Волгограда, производится в порядке, установленном положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений другой отрасли, действующим порядком по общеотраслевым должностям рабочих, служащих, утвержденным постановлением федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.4. Тарифная ставка (оклад) работника муниципального учреждения культуры Волгограда определяется путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

Размер тарифной ставки (оклада) работника муниципального учреждения культуры Волгограда определяется на основе ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда.

Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда определяется постановлением главы Волгограда.

Тарифная ставка (оклад) второго и последующего разрядов ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых главой Волгограда межразрядных тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законодательством.

Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда устанавливается в размере не менее 1 к 4,5.

Тарифная ставка (оклад) работника муниципального учреждения культуры Волгограда устанавливается по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) согласно тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по должностям работников культуры Российской Федерации, утвержденным постановлением федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Руководитель муниципального учреждения культуры Волгограда проверяет документы об образовании и стаже работы (работы по специальности или в определенной должности) работника, устанавливает ему должностной оклад. Ответственность за своевременное и правильное определение размера заработной платы работника муниципального учреждения культуры Волгограда несет его руководитель.

2.5. При определении разряда оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, директора филиала и руководителя структурного подразделения муниципального учреждения культуры Волгограда учитываются:

а) группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение;

б) образование и стаж работы.

Оплата труда руководителя, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, осуществляются# в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений культуры Волгограда к группам по оплате труда руководителей и специалистов библиотек, дворцов и домов культуры, других клубных и иных учреждений, музеев согласно приложению 2 "Объемные показатели и Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры Волгограда к группам по оплате труда руководителей и специалистов" к настоящему Положению.

При определении разряда оплаты труда руководителя театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллективов учитывается направленность основной деятельности учреждения, коллектива.

Размер тарифной ставки (оклада) главного бухгалтера, заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

2.6. Должностной оклад аккомпаниатора-концертмейстера культурно-досугового учреждения устанавливается за 4 часа работы в день.

Для лектора, экскурсовода может вводиться почасовая оплата труда. При этом размер часовой ставки за ведение лекции и экскурсии определяется из расчета должностного оклада и 4 часов указанной работы в день.

Должностной оклад руководителя кружка, студии и коллектива по видам искусств и народного творчества, в том числе имеющего звание "Народный", "Образцовый", устанавливается за 3 часа работы в день.

К руководителям коллективов относятся режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник-руководитель студии изобразительного искусства, декоративно-прикладного искусства.

2.7. Руководителю муниципального учреждения культуры Волгограда предоставляется право устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, тарифную ставку (оклад) исходя из 9-10-го разрядов ЕТС согласно приложению 3 "Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры Волгограда, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования и оплата труда которых может производиться исходя из 9-10-го разрядов Единой тарифной сетки" к настоящему Положению.

2.8. Руководителю муниципального учреждения культуры Волгограда предоставляется право устанавливать высококвалифицированным рабочим на особо важных и особо ответственных работах тарифную ставку (оклад) исходя из 11-12-го разрядов ЕТС согласно приложению 4 "Перечень особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры Волгограда устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11-го и 12-го разрядов Единой тарифной сетки" к настоящему Положению.

2.9. Условия и оплата труда внештатного уполномоченного по распространению билетов и внештатного организатора спектаклей и концертов регулируются гражданско-правовыми договорами. Оплата их труда производится из средств, полученных от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.

2.10. Руководителю муниципального учреждения культуры Волгограда разрешается:

а) направлять сложившуюся экономию по фонду заработной платы учреждения на выплату премий работникам;

б) формировать при планировании годового фонда заработной платы дополнительный фонд к сумме средств, направляемых на оплату труда, в размере до 1 процента годового фонда оплаты труда учреждения на повышение тарифных ставок (окладов) работников за наличие квалификационной категории.

2.11. Изменение размера тарифной ставки (оклада) производится:

а) при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;

б) при получении образования или восстановлении документа об образовании - со дня представления соответствующего документа;

в) при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

г) при присуждении ученой степени кандидата наук или доктора наук - со дня присуждения ученой степени.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.12. Разряд оплаты труда устанавливается выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС:

а) на один разряд:

руководителю, художественному и артистическому персоналу театра и концертной организации, имеющих звание "Академический";

руководителю и специалисту муниципального учреждения культуры Волгограда, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, за исключением лиц, занимающих должности научных работников;

лицу, работающему в муниципальном учреждении культуры Волгограда и имеющему почетное звание СССР, РСФСР, союзных республик, входивших в состав СССР, автономных республик, входивших в состав РСФСР, Российской Федерации и субъектов Российской Федерации ("Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный работник культуры");

водителю муниципального учреждения культуры Волгограда при работе на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

водителю муниципального учреждения культуры Волгограда, выполняющему весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в муниципальном учреждении культуры Волгограда специализированной службы технического обслуживания автомобиля;

б) на два разряда:

руководителю и специалисту муниципального учреждения культуры Волгограда, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, за исключением лиц, занимающих должности научных работников;

лицу, работающему в муниципальном учреждении культуры Волгограда и имеющему почетное звание СССР, РСФСР, союзных республик, входивших в состав СССР по 01 января 1992 г., автономных республик, входивших в состав РСФСР, Российской Федерации и субъектов Российской Федерации ("Народный артист", "Народный художник").

При наличии у работника муниципального учреждения культуры Волгограда одного или более почетных званий и ученых степеней повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ЕТС.

2.13. Другие выплаты и основания для повышения заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Волгограда устанавливаются в соответствии с муниципальными правовыми актами Волгограда.

3. Надбавки, доплаты и выплаты компенсационного характера

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику муниципального учреждения культуры Волгограда производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором. Размеры выплат не могут быть ниже установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Дополнительно к тарифной ставке (окладу) производятся выплаты компенсационного характера, возмещаемые в связи с выполнением трудовых обязанностей работника, связанные с режимом работы и условиями труда:

3.1. За работу с неблагоприятными условиями труда:

а) с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов должностного оклада;

б) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов должностного оклада.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и муниципальным правовым актом Волгограда.

Конкретный размер повышенной заработной платы устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников муниципального учреждения культуры Волгограда либо коллективным или трудовым договором в зависимости от продолжительности работы в неблагоприятных условиях труда и по результатам аттестации рабочих мест.

Доплата работнику муниципального учреждения культуры Волгограда, использующему в работе дезинфицирующие и токсичные средства, производится в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

3.2. За работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочную работу) оплата производится в соответствии с действующим законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальным нормативным актом муниципального учреждения культуры Волгограда в пределах фонда заработной платы учреждения.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работнику муниципального учреждения культуры Волгограда оплата осуществляется в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальным нормативным актом муниципального учреждения культуры Волгограда.

По желанию работника муниципального учреждения культуры Волгограда за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. Работнику муниципального учреждения культуры Волгограда устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) из расчета от часовой тарифной ставки (оклада) ЕТС с учетом повышения за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Перечень подразделений (должностей), выполняющих работы в ночное время, утверждается руководителем муниципального учреждения культуры Волгограда с учетом мнения представительного органа работников муниципального учреждения культуры Волгограда и фиксируется в коллективном договоре.

3.5. Работникам муниципальных театров Волгограда, которым вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за счет средств бюджета Волгограда устанавливаются доплаты в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности за фактически отработанное время. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, утверждается руководителем муниципального учреждения культуры Волгограда с учетом мнения представительного органа работников муниципального учреждения культуры Волгограда.

3.6. Библиотечному работнику и экскурсоводу устанавливается надбавка к должностному окладу за знание и применение иностранного языка в размере:

не ниже 10 процентов - за знание и применение одного языка;

не ниже 15 процентов - за знание и применение двух и более языков.

Основанием для установления надбавки библиотечному работнику и экскурсоводу, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, являются диплом, аттестат, удостоверение, выданные соответствующими учебными заведениями, либо заключение соответствующей комиссии, созданной при комитете по делам культуры администрации Волгограда.

3.7. Руководителю, библиотечному работнику и специалисту библиотеки, осуществляющим автоматизацию библиотечных процессов, в должностные обязанности которых входит оказание методической помощи другим библиотекам в соответствии с локальными нормативными актами, трудовым и коллективным договорами, устанавливается надбавка в размере 10 процентов к должностному окладу.

3.8. Работникам муниципальных библиотек Волгограда устанавливаются ежемесячные социальные надбавки в размере 25 процентов к должностному окладу по основной должности.

3.9. Работникам муниципальных учреждений культуры Волгограда, состоящим в штате, за исключением работников библиотек, за счет средств бюджета Волгограда устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за общий трудовой стаж в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 20 процентов от должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 30 процентов от должностного оклада;

от 15 до 20 лет - 40 процентов от должностного оклада;

свыше 20 лет - 50 процентов от должностного оклада.

Работникам библиотек устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада за каждые 5 лет общего трудового стажа.

3.10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за общий трудовой стаж выплачивается по основной и совмещаемой должностям исходя из тарифной ставки (оклада), установленной в соответствии с ЕТС, и не включается для расчета других выплат (надбавок за особые условия труда, денежных премий по результатам труда, материальной помощи и иных надбавок и денежных выплат).

3.11. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов муниципальных учреждений культуры Волгограда устанавливается ежемесячная надбавка за классность от установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя в следующих размерах:

водителям 1-го класса - 25 процентов;

водителям 2-го класса - 10 процентов.

Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день производится доплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

3.12. Работнику муниципального учреждения культуры Волгограда за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность в труде.

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются только по основной работе и на определенный срок, но не более чем на 1 год, приказом по муниципальному учреждению культуры Волгограда на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или по окончании особо важных или срочных работ.

3.13. Работнику муниципального учреждения культуры Волгограда могут выплачиваться все виды премий (включая разовые премии - награды, поощрения в денежной форме). Руководителю муниципального учреждения культуры Волгограда предоставляется право выплачивать работникам премии и материальную помощь в пределах фонда оплаты труда.

В положении о премировании и оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения культуры Волгограда фиксируются показатели и уровни выплат, которые утверждаются руководителем соответствующего учреждения культуры. Размер премии устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

3.14. Работнику муниципального театра Волгограда, входящего# в состав артистического и художественного персонала, в целях обеспечения социальной защиты и материальной поддержки деятелей сценического искусства, повышения престижа профессии и стимулирования творческой деятельности, закрепления кадров артистического и художественного персонала устанавливается ежемесячная социальная надбавка в размере 100 процентов к должностному окладу, выплачиваемая за счет средств бюджета Волгограда.

3.15. Работнику музея в целях оказания социальной поддержки может устанавливаться ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере 25 процентов от фонда оплаты труда, выплачиваемая за счет средств бюджета Волгограда.

3.16. Руководителю и главному бухгалтеру муниципального учреждения культуры Волгограда работодателем по согласованию с комитетом по делам культуры администрации Волгограда за счет средств бюджета Волгограда и (или) за счет доходов от основной и иной приносящей доход деятельности учреждения устанавливаются надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера за работу, направленную на развитие муниципального учреждения культуры Волгограда, применение в практике передовых методов, по результатам оценки деятельности учреждения в целом и расширенную зону обслуживания.

3.17. Муниципальное учреждение культуры Волгограда в пределах выделенных ассигнований на оплату труда самостоятельно определяет виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные положением о премировании и оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения культуры Волгограда, учитывая, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов).

3.18. Во всех случаях, когда в соответствии с положением о премировании и оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения культуры Волгограда и действующим законодательством надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников муниципального учреждения культуры Волгограда предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

3.19. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников муниципального учреждения культуры Волгограда регулируется законодательством Российской Федерации.

3.20. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников муниципального учреждения культуры Волгограда устанавливаются по соглашению сторон, но не могут превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

Работнику муниципального учреждения культуры Волгограда, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника муниципального учреждения культуры Волгограда без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессии (должности) или выполнение обязанности временно отсутствующего работника.#

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанности временно отсутствующего работника устанавливается руководителем муниципального учреждения культуры Волгограда по соглашению сторон.

4. Заключительные положения

Изменения в настоящее Положение вносятся решением Волгоградской городской Думы и вступают в силу со дня официального опубликования.

Председатель Волгоградской городской Думы

И.А. Карева

Председатель Волгоградской городской Думы

И.А. Карева