Приложение 2. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда

Приложение 2

к решению Волгоградской

городской Думы

от 5 апреля 2007 г. N 43/1034

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда

С изменениями и дополнениями от:

16 мая 2012 г.

1. Общие положения

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда (далее - Положение) определяет отраслевые особенности оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отраслевому структурному подразделению администрации Волгограда, ведающему вопросами культуры, (далее - образовательное учреждение искусства).

Заработная плата работника образовательного учреждения искусства включает в себя:

оплату труда исходя из ставки заработной платы и должностного оклада, установленных в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных подразделом 2.6 раздела 2 настоящего Положения;

доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника образовательного учреждения искусства;

доплаты за работу с неблагоприятными условиями труда;

другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

3. Доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего и компенсационного характера

Доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера выплачиваются на основании приказа руководителя образовательного учреждения искусства в пределах средств, направляемых на оплату труда.

За счет надтарифного фонда и экономии фонда оплаты труда производится выплата премий. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размер разовых премий определяются локальными правовыми актами образовательного учреждения искусства.

3.1. Доплаты за дополнительную работу

Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема работ определяются образовательным учреждением искусства самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в соответствующем локальном акте образовательного учреждения искусства (положении, коллективном договоре или соглашении).

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; профессиональной ориентации и т.д.

3.2. Надбавки

3.2.1. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

3.2.2. Работникам образовательных учреждений искусства устанавливаются надбавки стимулирующего характера в соответствии с разработанными положениями о доплатах, надбавках и мерах материального стимулирования, утвержденными руководителем образовательного учреждения искусства.

3.2.3. Педагогическим специалистам, отнесенным к категории молодых специалистов, устанавливаются надбавки, которые выплачиваются согласно Положению о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, отнесенным к категориям молодых специалистов, принятому постановлением Волгоградского городского Совета народных депутатов от 29.06.2005 N  20/366 "О принятии Положения о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, отнесенным к категории молодых специалистов".

3.2.4. Размеры стимулирующих надбавок руководителям образовательных учреждений искусства устанавливаются комитетом по делам культуры администрации Волгограда на основании соответствующего положения.

3.2.5. Работникам, занимающим штатные должности в муниципальном образовательном учреждении высшего и профессионального образования "Волгоградский муниципальный институт искусств имени П.А. Серебрякова", ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за ученую степень:

доктора наук - в размере 7000 рублей;

кандидата наук - в размере 3000 рублей.

3.2.6. Работникам, замещающим должность профессора в муниципальном образовательном учреждении высшего и профессионального образования "Волгоградский муниципальный институт искусств имени П.А. Серебрякова", устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу) в размере 60 процентов, а занимающим должность доцента - в размере 40  процентов.

Информация об изменениях:

Решением Волгоградской городской Думы от 16 мая 2012 г. N 61/1795 подраздел 3.2 раздела 3 настоящего приложения дополнен пунктом 3.2.7

3.2.7. Работникам муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда могут устанавливаться дополнительные надбавки в соответствии с решениями Волгоградской городской Думы.

4. Отнесение должностей работников муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования "Волгоградский муниципальный институт искусств имени П.А. Серебрякова" к тарифным разрядам ЕТС

Для должностей работников муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования "Волгоградский муниципальный институт искусств имени П.А. Серебрякова" устанавливаются следующие тарифные разряды ЕТС (далее - тарифные разряды):

Должность	Разряд
1	2
Профессорско-преподавательский состав:
Преподаватель-стажер	8
Ассистент, преподаватель	9-12
Старший преподаватель	13-14
Доцент	14-15
Профессор	16-17
Заведующий кафедрой	соответствующего преподавателя
Декан факультета	соответствующего преподавателя
Руководители учреждений и их структурных подразделений:
Ректор	17-18
Начальник учебного отдела	14
Руководитель отдела	14
Ученый секретарь	13-16
Помощник ректора	13
Заведующий учебной лабораторией, подготовительным от- делением	13

Отнесение к тарифным разрядам должности "проректор" осуществляется в порядке, установленном для заместителей руководителя образовательного учреждения искусства.

5. Заключительные положения

Изменения в настоящее Положение вносятся решением Волгоградской городской Думы и вступают в силу со дня официального опубликования.

Председатель Волгоградской городской Думы

И.А. Карева