Приложение N 1. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа город Михайловка

Приложение N 1
к постановлению администрации
городского округа город Михайловка
от 19.07.2012 г. N 1316

Порядок
установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа город Михайловка

С изменениями и дополнениями от:

20 ноября 2013 г., 11 июня 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа город Михайловка, утвержденного постановлением главы городского округа город Михайловка от 18.09.2009 N 1410.

1.2. Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры производятся в пределах фонда оплаты труда того учреждения культуры, в котором они работают.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

2.1. Руководителям муниципальных учреждений культуры могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении;

- единовременная премия.

Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 20 ноября 2013 г. N 3526 пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы:

2.2.1. Расчет выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, а также за интенсивность и высокие результаты работы производится на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2.2.2. Руководитель учреждения представляет в отраслевое структурное подразделение материалы об эффективности деятельности в соответствии с критериями, указанными в разделе 3 настоящего Порядка

2.2.3. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.

2.2.4. Расчет размера выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка, составляется итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется в отдел экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей.

2.2.5. Согласованный итоговый оценочный лист направляется на утверждение главе городского округа город Михайловка.

2.2.6. Руководитель отраслевого структурного подразделения предоставляет утвержденный итоговый оценочный лист в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка.

2.2.7. Выплаты за качество выполняемых работ, а также за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.

2.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении

2.3.1. Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы (за выслугу лет) устанавливаются:

- в учреждениях культуры и искусства:

Наименование выплаты	Размер выплаты (процентов)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 до 20 лет	40
свыше 20 лет	50

- работникам библиотек в размере 10% к должностному окладу за каждые пять лет непрерывного стажа. Стаж непрерывной работы исчисляется по Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию.

2.4. Единовременная выплата.

2.4.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:

- к праздничным и профессиональным датам;

- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);

- в связи с присуждением почетных званий;

- в связи с награждением государственными и ведомственными наградами;

- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 11 июня 2014 г. N 1593 раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Критерии результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры

N п/п	Показатели	Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ
1.1	Эффективность управленческой деятельности
	- обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие управляющих, попечительских советов и др.)	не более 10
	- исполнение функций методического центра (по вопросам эстетического, художественного, музыкального развития детей, для родителей, жителей городского округа и др.)	не более 10
	- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)	не более 10
	- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	не более 10
	- объемы привлечения внебюджетных средств	не более 20
	- выполнение планового объема муниципальных услуг (работ) в соответствии с установленными требованиями к предоставлению (выполнению) данных услуг (работ) при условии выполнения 100%	не более 30
	- использование эффективных инновационных форм работы с населением	не более 10
	- организация культурно-просветительной и культурно-досуговой работы с разными слоями населения (с пожилыми людьми, молодежью, детьми "группы риска", инвалидами и др.)	не более 10
	- качество организации и проведения городских культурно-просветительных мероприятий (увеличение охвата населения - в процентах к показателям предыдущего года)	не более 10
	- организация и проведение художественных советов, семинаров, совещаний по вопросам повышения качества культурного процесса	не более 20
	- участие в инновационной деятельности, ведение научно-исследовательской, экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	не более 20
	- организация и проведение мероприятий по гражданско-патриотическому, нравственно-духовному воспитанию населения, особенно детей и молодежи	не более 10
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
	Создание условий для осуществления культурного процесса:
	- материально-техническая, ресурсная обеспеченность культурного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (развитие фондов, информационно-методическое обеспечение культурного процесса и др., соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности)	не более 30
	- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта	не более 30
	- выполнение требований обеспечения антитеррористической безопасности	не более 30
	- отсутствие несчастных случаев с сотрудниками, посетителями по вине учреждения	не более 30
	- эстетические условия, оформление учреждения	не более 10
	- укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	не более 15%
	- стабильность коллектива, сохранение молодых специалистов	не более 20
2.1 Показатели за интенсивность и высокие результаты работы (учреждения клубного типа, библиотеки)
	- сохранность контингента участников клубных формирований учреждения в течение года и клубного сезона	не более 10
	- организация каникулярного отдыха детей, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков	не более 20
	- развитие творчества (участие творческих работников в опытно-экспериментальной работе, конференциях, "Учреждение года")	не более 20
	- обеспечение санитарно-гигиенических условий культурного процесса (температурный, световой режим и т.д.)	не более 20
	- обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.)	не более 15
2.2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы Культурно-досуговые учреждения (парк культуры и отдыха)
	- соблюдение правил безопасности эксплуатации аттракционной техники	не более 20
	- освидетельствование аттракционов на их пригодность к эксплуатации,	не более 20
	- выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта	не более 30
	- отсутствие несчастных случаев с участниками мероприятий, сотрудниками парка	не более 20
	- эстетические условия, оформление учреждения, кабинетов, наличие ограждения и состояние территории (ухоженность территории, аллей)	не более 30
2.3. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы (музей, выставочный зал)
	- выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности в год	не более 10
	- высокий уровень подготовки и проведение лекций, экскурсий, музейных мероприятий	не более 20
	- участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок	не более 20
	- сохранение, реставрация и комплектование музейных фондов	не более 30
	- творческая активность в научно-методической и (или) научно-исследовательской работе	не более 10