Приложение N 4. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений в сфере благоустройства городского округа город Михайловка

Приложение N 4
к постановлению администрации
городского округа город Михайловка
от 19.07.2012 г. N 1316

Порядок
установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений в сфере благоустройства городского округа город Михайловка

С изменениями и дополнениями от:

20 ноября 2013 г., 11 июня, 1 октября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Комбинат благоустройства и озеленения" городского округа город Михайловка, утвержденного постановлением администрации городского округа город Михайловка от 26.01.2011 N 80.

1.2. Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 1 октября 2014 г. N 2771 пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 17 апреля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений в сфере благоустройства производятся в пределах фонда оплаты труда того учреждения, в котором они работают, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

2.1. Руководителям муниципальных учреждений в сфере благоустройства могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ;

- заинтенсивность и высокие результаты работы;

- единовременная премия.

Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 20 ноября 2013 г. N 3526 пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы:

2.2.1. Расчет выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, а также за интенсивность и высокие результаты работы производится на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2.2.2. Руководитель учреждения представляет в отраслевое структурное подразделение материалы об эффективности деятельности в соответствии с критериями, указанными в разделе 3 настоящего Порядка

2.2.3. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.

2.2.4. Расчет размера выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка, составляется итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется в отдел экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей.

2.2.5. Согласованный итоговый оценочный лист направляется на утверждение главе городского округа город Михайловка.

2.2.6. Руководитель отраслевого структурного подразделения предоставляет утвержденный итоговый оценочный лист в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка.

2.2.7. Выплаты за качество выполняемых работ, а также за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.

2.3. Единовременная выплата.

2.3.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:

- к праздничным и профессиональным датам;

- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);

- в связи с присуждением почетных званий;

- в связи с награждением государственными и ведомственными наградами;

- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 1 октября 2014 г. N 2771 пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.3.2, вступающим в силу со дня подписания названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 17 апреля 2014 г.

2.3.2. Из фонда оплаты труда, сформированного в пределах бюджетных ассигнований, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, руководителям учреждений по согласованию с учредителем может быть оказана материальная помощь в размере не более двух окладов (должностных окладов) в год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 11 июня 2014 г. N 1593 раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Критерии результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений в сфере благоустройства

N п/п	Показатели	Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ
1.1.	Эффективность управленческой деятельности	не более 60
1.2.	Выполнение планового объема муниципальных услуг (работ) в соответствии с установленными требованиями к предоставлению (выполнению) данных услуг (работ) при условии выполнения 100%	не более 60
1.3.	Своевременное, достоверное представление отчетности в полном объеме (планы и отчеты, информация о достижениях учреждения)	не более 60
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.	Выполнение планового объема платных услуг
	- 100%	не более 30
	- свыше 100%	не более 50
2.2.	Отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	не более 100
2.3.	Приобретение основных средств за счет внебюджетных источников	не более 150
2.4.	Реализация инициатив, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг	не более 50