Приложение N 5. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений в сфере печати и информации городского округа город Михайловка

Приложение N 5
к постановлению администрации
городского округа город Михайловка
от 19.07.2012 г. N 1316

Порядок
установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений в сфере печати и информации городского округа город Михайловка

С изменениями и дополнениями от:

20 ноября 2013 г., 11 июня 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального учреждения "Михайловский городской центр печати и информации", утвержденного постановлением администрации городского округа город Михайловка от 09.02.2010 N 160.

1.2. Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений в сфере печати и информации производятся в пределах фонда оплаты труда того учреждения, в котором они работают.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

2.1. Руководителям муниципальных учреждений в сфере печати и информации могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 20 ноября 2013 г. N 3526 пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы:

2.2.1. Расчет выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, а также за интенсивность и высокие результаты работы производится на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2.2.2. Руководитель учреждения представляет в отраслевое структурное подразделение материалы об эффективности деятельности в соответствии с критериями, указанными в разделе 3 настоящего Порядка

2.2.3. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.

2.2.4. Расчет размера выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка, составляется итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется в отдел экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей.

2.2.5. Согласованный итоговый оценочный лист направляется на утверждение главе городского округа город Михайловка.

2.2.6. Руководитель отраслевого структурного подразделения предоставляет утвержденный итоговый оценочный лист в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка.

2.2.7. Выплаты за качество выполняемых работ, а также за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.

2.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении

2.3.1. Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждении (выслуга лет) устанавливаются:

Наименование выплаты	Размер выплаты (процентов)
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
свыше 5 лет	15

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

2.4.1. Руководителям учреждений по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:

- единовременная;

- по итогам работы за год;

- ежемесячная.

2.4.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:

- к праздничным и профессиональным датам;

- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);

- в связи с присуждением почетных званий;

- в связи с награждением государственными и ведомственными наградами;

- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.

2.4.3. Размер премии выплачиваемой ежемесячно устанавливается 33,3 процента должностного оклада.

2.4.4. Премия по итогам работы за год может выплачиваться руководителям учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в конце финансового года, в размере одного должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 11 июня 2014 г. N 1593 раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Критерии результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений в сфере печати и информации

N п/п	Показатели	Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ
1.1.	Эффективность управленческой деятельности	не более 60
1.2.	Выполнение планового объема муниципальных услуг (работ) в соответствии с установленными требованиями к предоставлению (выполнению) данных услуг (работ) при условии выполнения 100%	не более 60
1.3.	Своевременное, достоверное представление отчетности в полном объеме (планы и отчеты, информация о достижениях учреждения)	не более 60
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.	Выполнение планового объема платных услуг
	- 100%	не более 30
	- свыше 100%	не более 50
2.2.	Реализация инициатив, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг	не более 50
2.3.	Своевременный выпуск газеты	не более 100