Приложение N 3. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений молодежной политики городского округа город Михайловка

Приложение N 3
к постановлению администрации
городского округа город Михайловка
от 19.07.2012 г. N 1316

Порядок
установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений молодежной политики городского округа город Михайловка

С изменениями и дополнениями от:

20 ноября 2013 г., 11 июня, 24 июля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики городского округа город Михайловка, утвержденного постановлением главы городского округа город Михайловка от 18.09.2009 N 1411.

1.2. Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 24 июля 2014 г. N 2024 пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений молодежной политики производятся в пределах фонда оплаты труда того учреждения, в котором они работают, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

2.1. Руководителям муниципальных учреждений молодежной политики могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении;

- единовременная премия.

Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 20 ноября 2013 г. N 3526 пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы:

2.2.1. Расчет выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, а также за интенсивность и высокие результаты работы производится на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2.2.2. Руководитель учреждения представляет в отраслевое структурное подразделение материалы об эффективности деятельности в соответствии с критериями, указанными в разделе 3 настоящего Порядка

2.2.3. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.

2.2.4. Расчет размера выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка, составляется итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется в отдел экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей.

2.2.5. Согласованный итоговый оценочный лист направляется на утверждение главе городского округа город Михайловка.

2.2.6. Руководитель отраслевого структурного подразделения предоставляет утвержденный итоговый оценочный лист в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка.

2.2.7. Выплаты за качество выполняемых работ, а также за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.

2.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении

2.3.1. Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждениях молодежной политики (выслуга лет) устанавливаются:

Наименование выплаты	Размер выплаты (процентов)
от 2 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 20 лет	15
свыше 20 лет	20

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 24 июля 2014 г. N 2024 пункт 2.4 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений по согласованию с учредителем может выплачиваться:

- материальная помощь в размере не более двух окладов (должностных окладов);

- единовременное денежное поощрение в размере не более одного оклада (должностного оклада):

- к праздничным и профессиональным датам;

- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);

- в связи с присуждением почетных званий;

- в связи с награждением государственными и ведомственными наградами;

- за выполнение особо важных работ;

- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 11 июня 2014 г. N 1593 раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Критерии результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений молодежной политики

N п/п	Показатели	Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ
1.1.	Укомплектованность штата
	- от 80-90%	не более 15
	- от 91-100%	не более 20
1.2.	Эффективность управленческой деятельности	не более 20
1.3.	Выполнение планового объема муниципальных услуг (работ) в соответствии с установленными требованиями к предоставлению (выполнению) данных услуг (работ) при условии выполнения 100%	не более 15
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.	Сохранение контингента воспитанников, в сравнении с предыдущим периодом
	- на том же уровне	не более 5
	- выше	не более 10
2.2.	Реализация программ, проектов по работе с воспитанниками
	- всероссийские	не более 20
	- региональные	не более 15
	- муниципальные	не более 10
2.3.	Количество проведенных мероприятий, семинаров, мастер-классов, творческих отчетов, конференций:
	- муниципальный уровень от 1-2	не более 15
	от 3-5	не более 20
	свыше 5	не более 30
	- региональный уровень	не более 30