Приложение N 7. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю АУ "МФЦ" городского округа город Михайловка

Приложение N 7
к постановлению администрации
городского округа город Михайловка
от 19.07.2012 г. N 1316

Порядок
установления выплат стимулирующего характера руководителю АУ "МФЦ" городского округа город Михайловка

С изменениями и дополнениями от:

20 ноября 2013 г., 11 июня 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением об оплате труда работников автономных учреждений городского округа город Михайловка, утвержденного постановлением администрации городского округа город Михайловка от 15.01.2010 N 7.

1.2. Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 11 июня 2014 г. N 1593 пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Руководителю учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- единовременная премия;

- за общий стаж работы:

Стаж	Размер выплаты (в % к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 20 ноября 2013 г. N 3526 пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы:

2.2.1. Расчет выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, а также за интенсивность и высокие результаты работы производится на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2.2.2. Руководитель учреждения представляет в отраслевое структурное подразделение материалы об эффективности деятельности в соответствии с критериями, указанными в разделе 3 настоящего Порядка

2.2.3. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.

2.2.4. Расчет размера выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка, составляется итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется в отдел экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей.

2.2.5. Согласованный итоговый оценочный лист направляется на утверждение главе городского округа город Михайловка.

2.2.6. Руководитель отраслевого структурного подразделения предоставляет утвержденный итоговый оценочный лист в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка.

2.2.7. Выплаты за качество выполняемых работ, а также за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.

2.3. Единовременная выплата.

2.3.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:

- к праздничным и профессиональным датам;

- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);

- в связи с присуждением почетных званий;

- в связи с награждением государственными и ведомственными наградами;

- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 11 июня 2014 г. N 1593 раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Критерии результативности деятельности руководителю АУ "МФЦ" и АУ "Михайловский Архземпроект"

N п/п	Показатели	Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ
1.1.	Эффективность управленческой деятельности	не более 60
1.2.	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	не более 60
1.3.	Выполнение планового объема муниципальных услуг (работ) в соответствии с установленными требованиями к предоставлению (выполнению) данных услуг (работ) при условии выполнения 100%	не более 60
1.4.	Своевременное, достоверное представление отчетности	не более 50
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.	Выполнение планового объема платных услуг - 100% - свыше 100%	не более 30 не более 50
2.2.	Реализация инициатив, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг	не более 50