Приложение N 2. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Михайловка

Приложение N 2
к постановлению администрации
городского округа город Михайловка
от 19.07.2012 г. N 1316

Порядок
установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Михайловка

С изменениями и дополнениями от:

20 ноября 2013 г., 11 июня 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Михайловка, утвержденного постановлением главы городского округа город Михайловка от 18.09.2009 N 1412.

1.2. Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

2.1. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- единовременная премия.

Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 20 ноября 2013 г. N 3526 пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы:

2.2.1. Расчет выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, а также за интенсивность и высокие результаты работы производится на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2.2.2. Руководитель учреждения представляет в отраслевое структурное подразделение материалы об эффективности деятельности в соответствии с критериями, указанными в разделе 3 настоящего Порядка

2.2.3. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.

2.2.4. Расчет размера выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка, составляется итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и представляется в отдел экономики, предпринимательства и защиты прав потребителей.

2.2.5. Согласованный итоговый оценочный лист направляется на утверждение главе городского округа город Михайловка.

2.2.6. Руководитель отраслевого структурного подразделения предоставляет утвержденный итоговый оценочный лист в отдел муниципальной службы и работы с кадрами администрации городского округа город Михайловка.

2.2.7. Выплаты за качество выполняемых работ, а также за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.

2.3. Единовременная выплата.

2.3.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:

- к праздничным и профессиональным датам;

- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);

- в связи с присуждением почетных званий;

- в связи с награждением государственными и ведомственными наградами;

- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 11 июня 2014 г. N 1593 раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Критерии результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта

N п/п	Показатели	Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ
1.1.	Укомплектованность штата
	- от 80-90%	не более 5
	- от 91-100%	не более 10
1.2.	Эффективность управленческой деятельности	не более 30
1.3.	Выполнение планового объема муниципальных услуг (работ) в соответствии с установленными требованиями к предоставлению (выполнению) данных услуг (работ) при условии выполнения 100%	не более 35
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.	Численность населения, систематически занимающихся физической культурой и спортом
	- на уровне прошлого года	не более 20
	- выше	не более 40
2.2.	Проведение общегородских спортивных мероприятий
	- на уровне прошлого года	не более 15
	- выше	не более 30
2.3	Участие учреждения в смотрах-конкурсах и спортивных мероприятиях различного уровня за каждое призовое место
	- третье призовое место	не более 10
	- второе призовое место	не более 20
	- первое призовое место	не более 30
2.4.	Выполнение планового объема платных услуг
	- 100%	не более 20
	- свыше 100%	не более 30