Постановление Правительства Волгоградской области от 21 августа 2012 г. N 295-п "О регулировании оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области, акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставного капитала которых находятся в собственности Волгоградской области" (утратило силу)

Постановление Правительства Волгоградской области от 21 августа 2012 г. N 295-п
"О регулировании оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области, акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставного капитала которых находятся в собственности Волгоградской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 18 марта 2015 г. N 113-п настоящее постановление признано утратившим силу

В целях повышения эффективности процесса управления коммерческими организациями Правительство Волгоградской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок определения размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области;

Порядок определения размеров оплаты труда руководителей акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставного капитала которых находятся в собственности Волгоградской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Вице-губернатор - председатель Правительства Волгоградской области

К.К. Храмов

Порядок
определения размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области
(утв. постановлением Правительства Волгоградской области от 21 августа 2012 г. N 295-п)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 декабря 1999 г. N 335-ОД "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Волгоградской области" и применяется при определении размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области.

1.2. Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада, компенсационных, дополнительных и стимулирующих выплат.

1.3. Размер оплаты труда руководителя государственного унитарного предприятия Волгоградской области определяет отраслевой орган исполнительной власти Волгоградской области (далее именуется - отраслевой орган), выполняющий функции и полномочия учредителя государственного унитарного предприятия.

Годовой размер оплаты труда руководителя не может превышать 30 должностных окладов.

2. Установление размера должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя государственного унитарного предприятия (далее именуется - Предприятие) устанавливается кратным к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации, действующему на дату заключения трудового договора.

При определении должностного оклада применяется кратность к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации исходя из показателей согласно таблице 1.

Таблица 1

Списочная численность Предприятия (человек)	Кратность к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации
1	2
До 10	до 12
От 10 до 100	до 14
От 100 до 500	до 16
От 500 до 1000	до 18
Свыше 1000	до 20

При наличии у Предприятия филиалов (представительств) должностной оклад руководителя увеличивается в зависимости от количества филиалов согласно таблице 2.

Таблица 2

Количество филиалов (представительств)	Увеличение должностного оклада руководителя (процентов)
1	2
До 3	10
От 3 до 10	20
10 и более	30

Отраслевой орган устанавливает дополнительные критерии в отношении подведомственного Предприятия исходя из среднегодовой стоимости имущества и уставной деятельности Предприятия.

По итогам отчетного года по инициативе одной из сторон размер должностного оклада руководителя может быть увеличен на величину, не превышающую фактический размер ежемесячной надбавки, предусмотренной пунктом 3.3 настоящего Порядка и действовавшей в предыдущем году. Обязательными условиями для принятия такого решения является исполнение условий, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Порядка.

3. Дополнительные, стимулирующие и компенсационные выплаты

В состав дополнительных и стимулирующих выплат входят:

3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере от одного до трех должностных окладов.

Руководителю вновь созданного Предприятия размер единовременной выплаты первоначально устанавливается равным одному должностному окладу в течение первого года действия трудового договора.

По истечении указанного срока единовременная выплата может быть установлена до трех должностных окладов.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается:

в размере 15 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук;

в размере 25 процентов - за ученую степень доктора наук;

в размере 25 процентов - за почетное звание, присвоенное Указом Президента Российской Федерации, постановлением Верховного Совета СССР или РСФСР, Правительством Российской Федерации.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере, равном росту среднего заработка работника основной профессии за отчетный год.

Указанная надбавка устанавливается и выплачивается в течение года. Основная профессия на Предприятии определяется отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором или штатным расписанием. Размер надбавки ежегодно пересматривается отраслевым органом на основании заявления руководителя по итогам утвержденной годовой бухгалтерской отчетности Предприятия.

Размер надбавки не может превышать 50 процентов от должностного оклада.

Обязательными условиями для установления ежемесячной надбавки являются:

отсутствие на Предприятии просроченной задолженности по заработной плате;

выполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия.

В случае продления контракта с руководителем на очередной срок указанная надбавка сохраняется при выполнении вышеназванных условий.

3.4. Ежеквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия в размере не более 5 процентов от чистой прибыли, полученной Предприятием за первый квартал, первое полугодие, 9 месяцев или год. Порядок выплат ежеквартального вознаграждения определяется отраслевым органом.

3.5. Компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

Порядок
определения размеров оплаты труда руководителей акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставного капитала которых находится в собственности Волгоградской области
(утв. постановлением Правительства Волгоградской области от 21 августа 2012 г. N 295-п)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 декабря 1999 г. N 335-ОД "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Волгоградской области" и применяется при определении размеров оплаты труда руководителей акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставного капитала которых находится в собственности Волгоградской области.

1.2. Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада, компенсационных, дополнительных и стимулирующих выплат.

1.3. Размер оплаты труда руководителя акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставного капитала которого находится в собственности Волгоградской области (далее именуется - Общество) определяет орган управления Общества [общее собрание акционеров (участников) либо совет директоров] (далее именуется - уполномоченный орган Общества) в соответствии с законодательством об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью.

Годовой размер оплаты труда руководителя не может превышать 30 должностных окладов.

2. Установление размера должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя Общества устанавливается кратным к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации, действующему на дату заключения трудового договора.

При определении должностного оклада применяется кратность к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации исходя из показателей согласно таблице 1.

Таблица 1

Списочная численность Общества (человек)	Кратность к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации
1	2
До 10	до 12
От 10 до 100	до 14
От 100 до 500	до 16
От 500 до 1000	до 18
Свыше 1000	до 20

При наличии у Общества филиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иных организаций должностной оклад руководителя увеличивается в зависимости от количества филиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иных организаций согласно таблице 2.

Таблица 2

Количество филиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иных организаций	Увеличение должностного оклада руководителя (процентов)
1	2
До 3	10
От 3 до 10	20
10 и более	30

Отраслевой орган исполнительной власти Волгоградской области в течение 5 дней по запросу министерства по управлению государственным имуществом Волгоградской области представляет предложения по размеру оплаты труда руководителя исходя из среднегодовой стоимости имущества Общества и уставной деятельности Общества.

По итогам отчетного года по инициативе одной из сторон размер должностного оклада руководителя может быть увеличен на величину, не превышающую фактический размер ежемесячной надбавки, предусмотренной пунктом 3.2 настоящего Порядка и действовавшей в предыдущем году. Обязательными условиями для принятия такого решения является исполнение условий, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Порядка.

3. Дополнительные, стимулирующие и компенсационные выплаты

В состав дополнительных и стимулирующих выплат входят:

3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере от одного до трех должностных окладов.

Руководителю вновь созданного Общества размер единовременной выплаты первоначально устанавливается равным одному должностному окладу в течение первого года действия трудового договора.

По истечении указанного срока единовременная выплата может быть установлена до трех должностных окладов.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере, равном росту среднего заработка работников основной профессии за отчетный год.

Указанная надбавка устанавливается и выплачивается в течение года. Основная профессия в Обществе определяется отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором или штатным расписанием. Размер надбавки ежегодно пересматривается уполномоченным органом Общества на основании заявления руководителя по итогам утвержденной годовой бухгалтерской отчетности Общества.

Размер надбавки не может превышать 50 процентов от должностного оклада руководителя Общества.

Обязательными условиями для установления ежемесячной надбавки являются:

отсутствие у Общества просроченной задолженности по заработной плате;

выполнение показателей экономической эффективности деятельности Общества.

В случае продления контракта с руководителем на очередной срок указанная надбавка сохраняется при выполнении вышеназванного условия.

3.3. Вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества.

Решение о вознаграждении за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества принимается уполномоченным органом Общества в соответствии с законодательством об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью.

Отраслевой орган исполнительной власти Волгоградской области направляет в министерство по управлению государственным имуществом Волгоградской области предложения о размере вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества.

3.3.1. Ежеквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества.

Сумма вознаграждения утверждается решением уполномоченного органа Общества в соответствии с законодательством об акционерных обществах или обществах с ограниченной ответственностью.

Размер вознаграждения не может составлять более 5 процентов от чистой прибыли Общества, полученной за первый квартал, первое полугодие, 9 месяцев соответствующего финансового года.

3.3.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации по итогам финансового года.

По итогам работы за год при условии улучшения финансово-хозяйственной деятельности Общества по сравнению с предшествующим годом руководителю может быть выплачено дополнительное вознаграждение. Сумма вознаграждения утверждается решением уполномоченного органа Общества в размере не более 10 процентов от чистой прибыли, полученной Обществом по итогам года, при условии, что общая сумма вознаграждения (с учетом ежеквартальных вознаграждений) не будет превышать размер дивидендов, установленный решением общего годового собрания Общества.

3.4. Министерство по управлению государственным имуществом Волгоградской области не вправе голосовать за принятие (принимать) решения о вознаграждении руководителя в следующих случаях:

если на день принятия такого решения Общество отвечает признакам несостоятельности (банкротства) в соответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве) или если указанные признаки появятся у Общества в результате выплаты вознаграждения генеральному директору;

если на день принятия такого решения стоимость чистых активов Общества меньше его уставного капитала.

3.5. Компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с действующим законодательством.