Постановление Администрации Волгоградской области от 29 марта 2010 г. N 76-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных Комитету по чрезвычайным ситуациям, обеспечению безопасности жизнедеятельности населения и взаимодействию с органами военного управления Администрации Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

23 августа 2010 г., 24 января, 8 августа, 29 декабря 2011 г.

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:

1. Ввести с 1 июня 2010 г. новую систему оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных Комитету по чрезвычайным ситуациям, обеспечению безопасности жизнедеятельности населения и взаимодействию с органами военного управления Администрации Волгоградской области.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных Комитету по чрезвычайным ситуациям, обеспечению безопасности жизнедеятельности населения и взаимодействию с органами военного управления Администрации Волгоградской области.

3. Установить, что переход на новую систему оплаты труда осуществляется в пределах фондов оплаты труда, выделенных государственным учреждениям Волгоградской области, подведомственным Комитету по чрезвычайным ситуациям, обеспечению безопасности жизнедеятельности населения и взаимодействию с органами военного управления Администрации Волгоградской области.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Администрации Волгоградской области

А.Г. Бровко

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 8 августа 2011 г. N 416-п в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных Комитету по чрезвычайным ситуациям, обеспечению безопасности жизнедеятельности населения и взаимодействию с органами военного управления Администрации Волгоградской области
(утв. постановлением Администрации Волгоградской области от 29 марта 2010 г. N 76-п)

С изменениями и дополнениями от:

23 августа 2010 г., 24 января, 8 августа, 29 декабря 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных Комитету по чрезвычайным ситуациям, обеспечению безопасности жизнедеятельности населения и взаимодействию с органами военного управления Администрации Волгоградской области (далее именуются - учреждения) и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главного инженера.

1.2. Размер месячного фонда заработной платы работников учреждений определяется исходя из должностных окладов по занимаемым должностям, доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера и других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Волгоградской области и настоящим Положением.

1.3. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год или иной календарный период исходя из объема ассигнований областного бюджета, предусмотренных Комитету по чрезвычайным ситуациям, обеспечению безопасности жизнедеятельности населения и взаимодействию с органами военного управления Администрации Волгоградской области, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж работы, выслугу лет) за счет средств областного бюджета должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам.

Средства на оплату труда, поступающие от иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на оплату труда работников, осуществляющих иную приносящую доход деятельность, а также на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителя учреждения).

1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются исходя из базовых (минимальных) размеров окладов (ставок) на основе соотнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) к профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (ставкам) в зависимости от отнесения должности (профессии) к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

2.2. Размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (ставкам) по квалификационным уровням приведены в приложении 1 к Положению.

2.3. Размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (ставкам) приведены в приложении 2 к Положению.

2.4. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов (ставок) осуществляется в соответствии с законодательством Волгоградской области.

2.5. Размер должностного оклада работников учреждения определяется путем умножения базового (минимального) оклада (ставки) на повышающий коэффициент.

2.6. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу (ставке) в размере 25 процентов. Применение указанного повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.7. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.8. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат определяются учреждением самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) либо коллективным договором (при его наличии).

2.9. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, работникам учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.

3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам за особые условия труда;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за подводные работы;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты работникам за особые условия труда устанавливаются к должностному окладу работников учреждения в размере от 10 до 50 процентов в соответствии с перечнем должностей, который утверждается руководителем учреждения.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в размере от 4 до 24 процентов к должностному окладу в пределах ассигнований, выделенных учреждениям на оплату труда.

Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты за подводные работы работникам учреждений, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, определяются в соответствии с Порядком установления выплат работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, утверждаемым Комитетом по чрезвычайным ситуациям, обеспечению безопасности жизнедеятельности населения и взаимодействию с органами военного управления Администрации Волгоградской области (далее именуется - Комитет по чрезвычайным ситуациям, обеспечению безопасности жизнедеятельности населения и взаимодействию с органами военного управления).

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.5.1. Работникам учреждений за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.5.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае, если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5.3. Работникам учреждений, выполняющим в учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада по замещаемой должности.

3.5.4. Водителям за работу в условиях ненормированного рабочего дня устанавливается надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада.

3.6. Работникам учреждений за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

за стаж работы (выслугу лет);

за классность водителям автомобилей;

за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера за стаж работы (выслугу лет) в соответствии с Порядком установления процентной надбавки за стаж работы (выслугу лет) работникам государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных Комитету по чрезвычайным ситуациям, обеспечению безопасности жизнедеятельности населения и взаимодействию с органами военного управления Администрации Волгоградской области, утверждаемым Комитетом по чрезвычайным ситуациям, обеспечению безопасности жизнедеятельности населения и взаимодействию с органами военного управления.

4.3. Водителям автомобилей устанавливается к должностному окладу ежемесячная выплата стимулирующего характера за классность в следующих размерах:

водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов;

водителям автомобилей 1-го класса - 25 процентов.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Е" или "Д".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет и водительское удостоверение с открытыми категориями "В", "С", "Д" и "Е".

4.4. Работникам учреждений за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде в соответствии с положением, регламентирующим показатели и размеры выплат, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) либо коллективным договором (при его наличии).

Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом по учреждению только по основной работе в размере до 50 процентов должностного оклада.

4.5. Работникам учреждений (включая руководителей учреждений) могут выплачиваться премии в пределах установленных учреждениям фондов оплаты труда.

Премирование работников учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с Положением, регламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) либо коллективным договором (при его наличии). Размер премии предельными размерами не ограничивается.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главного инженера

5.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, заключенным Комитетом по чрезвычайным ситуациям, обеспечению безопасности жизнедеятельности населения и взаимодействию с органами военного управления с руководителем учреждения.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и главного инженера) и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат.

5.3. При расчете средней заработной платы работников учреждений учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фактического выплаченного годового фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на среднесписочную годовую численность работников учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.

Расчет среднесписочной численности производится по форме N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 26 августа 2009 г. N 184.

5.4. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения определяются Комитетом по чрезвычайным ситуациям, обеспечению безопасности жизнедеятельности населения и взаимодействию с органами военного управления.

5.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании руководителей государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных Комитету по чрезвычайным ситуациям, обеспечению безопасности жизнедеятельности населения и взаимодействию с органами военного управления Администрации Волгоградской области, утверждаемым Комитетом по чрезвычайным ситуациям, обеспечению безопасности жизнедеятельности населения и взаимодействию с органами военного управления. Решение о выплате премии принимается председателем Комитета по чрезвычайным ситуациям, обеспечению безопасности жизнедеятельности населения и взаимодействию с органами военного управления.

5.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и главного инженера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.7. Заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, главный инженер имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в порядке, установленном для работников учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 29 декабря 2011 г. N 895-п настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений Волгоградской

области, подведомственных Комитету

по чрезвычайным ситуациям, обеспечению

безопасности жизнедеятельности населения

и взаимодействию с органами военного

управления Администрации

Волгоградской области

Размеры базовых (минимальных)
окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (ставкам) по квалификационным уровням работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных Комитету по чрезвычайным ситуациям, обеспечению безопасности жизнедеятельности населения и взаимодействию с органами военного управления Администрации Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

23 августа 2010 г., 24 января, 8 августа, 29 декабря 2011 г.

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)	Размер базового (минимального) оклада (ставки) (рублей)	Размер повышающего коэффициента
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
1.1.	Профессиональная квалификационная группа первого уровня:	4310
	капитан (старший моторист-рулевой) патрульного, спасательного катера		1,0
1.2.	Профессиональная квалификационная группа второго уровня	5671
	1 квалификационный уровень: капитан-механик водолазного, спасательного судна		1,0
	2 квалификационный уровень: начальник мастерской связи		1,4
	3 квалификационный уровень: водолазный специалист		1,5
1.3.	Профессиональная квалификационная группа третьего уровня	6239
	1 квалификационный уровень: оперативный дежурный поисково-спасательной службы		1,1
	2 квалификационный уровень: спасатель		1,2
	3 квалификационный уровень: начальник поисково-спасательного подразделения (поисково-спасательного отряда службы), начальник центральной спасательной станции, начальник пожарной части		1,5
1.4.	Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня	7373
	1 квалификационный уровень: начальник отделения (группы), начальник химико-радиометрической лаборатории		1,3
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	5105
	5 квалификационный уровень: старшая медицинская сестра (фельдшер)		1,1
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"	7373
	2 квалификационный уровень: врачи-специалисты		1,2
3.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"	7373
	3 квалификационный уровень: методист		1,3
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3970
	1 квалификационный уровень: дежурный, делопроизводитель		1,0
	2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"		1,2
4.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	5105
	1 квалификационный уровень: диспетчер, инспектор по кадрам, техник		1,1
	2 квалификационный уровень: заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория		1,2
	3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория		1,3
	4 квалификационный уровень: механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		1,4
	5 квалификационный уровень: начальник гаража, начальник смены		1,5
4.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	5671
	1 квалификационный уровень: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер-программист (программист), инженер по охране труда, инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт		1,1
	2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		1,2
	3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		1,3
	4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		1,4
	5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера		1,5
4.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	7373
	1 квалификационный уровень: начальник отдела (спецотдела и других отделов)		1,4
5.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	3176
	1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, радиооператор, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), слесарь-сантехник		1,0
	2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)		1,2
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	5105
	1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, пожарный, водолаз		1,1
	2 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,2
	3 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,3
	4 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы		1,4

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 29 декабря 2011 г. N 895-п настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений Волгоградской

области, подведомственных Комитету

по чрезвычайным ситуациям, обеспечению

безопасности жизнедеятельности населения

и взаимодействию с органами военного

управления Администрации

Волгоградской области

Размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных Комитету по чрезвычайным ситуациям, обеспечению безопасности жизнедеятельности населения и взаимодействию с органами военного управления Администрации Волгоградской области, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (ставкам)

С изменениями и дополнениями от:

23 августа 2010 г., 24 января, 8 августа, 29 декабря 2011 г.

N п/п	Наименование должности	Размер базового (минимального) оклада (ставки) (рублей)	Диапазон повышающего коэффициента
1	2	3	4
1.	Радиотелефонист (диспетчер)	3970	1,1-1,2
2.	Электрик	3970	1,1
3.	Начальник радиостанции	5105	1,2-1,4
4.	Мастер газодымозащитной службы	5105	1,2-1,3
5.	Инструктор противопожарной профилактики	5105	1,2-1,4
6.	Старший водитель	5105	1,3-1,5
7.	Старший пожарный	5105	1,3-1,5
8.	Специалист	5671	1,1-1,5
9.	Ведущий специалист	6239	1,3-1,5
10.	Заместитель начальника поисково-спасательной станции	6239	1,3-1,5
11.	Оперативный дежурный - начальник дежурной смены	6239	1,3-1,5
12.	Начальник опорного поста	6239	1,3-1,4
13.	Главный специалист	7373	1,3-1,5
14.	Начальник химической ремонтной мастерской	7373	1,1-1,3