Приложение 1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию и науке Администрации Волгоградской области

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области от 15 декабря 2011 г. N 1678 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к приказу Комитета по образованию

и науке Администрации

Волгоградской области

от 25 октября 2010 г. N 4101

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию и науке Администрации Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября 2010 г., 15 декабря 2011 г.

I. Общие положения

Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию и науке Администрации Волгоградской области (далее - именуется Положение), разработано на основании Закона Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", Постановления Администрации Волгоградской области от 28 июня 2010 г. N 280-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области", Трудового кодекса Российской Федерации.

Настоящее Положение вводится в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию и науке Администрации Волгоградской области, (далее именуется - руководитель) в повышении результативности своей профессиональной деятельности, развития творческой активности и инициативы, добросовестного исполнения должностных обязанностей и поощрения их за выполненную надлежащим образом работу.

II. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

2.1. В целях поощрения руководителей государственных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию и науке Администрации Волгоградской области (далее именуются - учреждения) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж работы, выслугу лет в учреждениях образования;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- персональный повышающий коэффициент.

2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям за счет средств областного бюджета устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу без учета компенсационных выплат, в пределах бюджетных ассигнований по оплате труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.3.1. Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 100 процентов от должностного оклада.

2.3.2. Критериями определения размера выплаты являются:

- стабильно высокие показатели результативности работы учреждения (в том числе организация работы образовательного учреждения по приносящей доход деятельности);

- участие учреждения в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;

- использование учреждением новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание областных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

- сложность и напряженность выполняемой работы.

2.3.3. Вновь назначенным руководителям надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере 50 процентов от должностного оклада со дня назначения на должность на срок три месяца. После истечения трех месяцев надбавка устанавливается Комитетом в течение месяца в порядке, установленном настоящим Положением.

2.3.4. Установленный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ может быть уменьшен руководителю или отменен в случае применения в отношении него дисциплинарного взыскания. Последующее установление стимулирующих выплат осуществляется после снятия дисциплинарного взыскания или по истечении срока его действия в течение месяца в порядке, установленном настоящим Положением, и в соответствии.

2.3.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются руководителю приказом Комитета в соответствии с решением комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию и науке Администрации Волгоградской области (деле именуется - комиссия), принимаемом на основе комплексной оценки деятельности руководителя и результативности работы учреждения.

2.4. Выплаты за качество выполняемых работ.

2.4.1. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

- надбавка за квалификационную категорию;

- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;

- надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса руководителям учреждений дополнительного образования спортивной направленности.

2.4.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов;

при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.

2.4.3. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается руководителям, которым присвоена ученая степень, почетное звание по профилю профессиональной деятельности:

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы - 7000 рублей;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы - 3000 рублей.

При наличии почетного звания, название которого начинается со слова "Народный", - до 50 процентов оклада (должностного оклада), (ставки), "Заслуженный" и других государственных наград, полученных в системе образования Российской Федерации, - до 30 процентов оклада (должностного оклада), (ставки) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, награжденным ведомственными наградами, - до 15 процентов оклада (должностного оклада), (ставки) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Надбавка работникам, имеющим государственные или ведомственные награды, устанавливается со дня присвоения государственных или ведомственных наград. При наличии у работника двух и более наград надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

2.4.3.1. Надбавка руководителю при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка руководителям при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка руководителям, имеющим почетное звание (нагрудный знак), устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у руководителей двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Руководителям, имеющим ученую степень и почетное звание (нагрудный знак), доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.

Руководителям устанавливается надбавка за наличие государственных наград Российской Федерации, СССР в размере 20 процентов от должностного оклада и отраслевых наград в размере 10 процентов от должностного оклада.

2.4.3.2. Надбавки устанавливаются руководителям по предоставлению в Комитет по образованию и науке Администрации Волгоградской области (далее именуется - Комитет) документа, подтверждающего наличие ученой степени, почетного звания.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов пункта 2.4 раздела II настоящего приложения приводится в соответствии с источником

2.4.5. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса руководителям учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливается приказом Комитета на основании выписки из протокола соревнований по олимпийским видам спорта, действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года.

Размер надбавки руководителям устанавливается в соответствии с п. 4.6.1.4. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Комитету по образованию Администрации Волгоградской области, утвержденного Постановлением Администрации Волгоградской области от 28 июня 2010 г. N 280-п.

Если в период действия установленного размера надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.

2.4.6. Надбавка за качество, устанавливается руководителю на определенный срок приказом Комитета, в пределах фонда оплаты труда и с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. Максимальный размер надбавки не может превышать 50 процентов без учета надбавки за почетное звание и персональной надбавки.

Критериями определения размера надбавки являются:

- обеспечение стабильного функционирования и высокий уровень развития учреждения;

- отсутствие нарушений действующего законодательства.

2.5. Выплаты за стаж работы, выслугу лет в учреждениях образования.

2.5.1. Надбавка за стаж работы в учреждениях образования устанавливается руководителям в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, в следующих размерах от должностного оклада:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;

свыше 15 лет - 20 процентов.

2.5.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям государственных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях за непрерывную работу в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации в следующих размерах от должностного оклада:

при выслуге лет от 1 до 2 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 2 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;

при выслуге лет от 15 до 20 лет - 30 процентов;

при выслуге лет от 20 до 25 лет - 35 процентов;

при выслуге лет 25 и более лет - 40 процентов.

2.5.3. Установление (изменение) размера надбавки за стаж работы, выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в Комитете, или со дня представления руководителем необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

2.6. Руководителям с учетом мнения отдела профессионального образования Комитета дополнительно устанавливается надбавка стимулирующего характера за высокие показатели в производственно-хозяйственной деятельности за счет средств, полученных от осуществления предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

2.6.1. Для установления надбавки руководитель представляет в Комитет сведения о размерах доходов, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, за год, предшествующей установлению надбавки, и обоснование планируемых доходов на год установления надбавки.

2.6.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям за счет средств, полученных от осуществления предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, устанавливаются приказом Комитета в процентном отношении к должностному окладу без учета компенсационных выплат. Максимальный размер данных выплат устанавливается до 50 процентов от должностного оклада.

2.7. Выплаты руководителям устанавливаются на начало учебного года и выплачиваются до начала следующего учебного года.

2.8. Премиальные выплаты по итогам работы.

2.8.1. Премирование руководителей производится в целях стимулирования служебной деятельности по итогам работы с учетом личного вклада в достижение целей и задач, стоящих перед учреждением.

Премирование руководителя осуществляется на основании приказа Комитета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

2.8.2. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ или добровольное по собственной инициативе достижение специальных показателей, которые выплачиваются руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

единовременные премии к юбилейным датам (50 лет, далее - кратно десяти годам), профессиональным праздникам;

премии по итогам работы.

2.8.3. При премировании по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязаннос