Раздел 1. Денежное содержание муниципальных служащих

Раздел 1. Денежное содержание муниципальных служащих

1.1. Ежемесячное денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Городскому Положению.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих с 1 июня 2011 года устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Городскому Положению.

1.3. Муниципальным служащим к должностному окладу устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:

Стаж муниципальной службы	в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

1.3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы:

Должности муниципальной службы	в процентах к должностному окладу
муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы	не более 200
муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы	не более 150
муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы	не более 120
муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы	не более 100
муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы	не более 80

Надбавка может устанавливаться при назначении на муниципальную должность, при переводе на другую муниципальную должность и в ходе исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим, с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности, объема и специфики выполняемой работы.

Конкретный размер надбавки устанавливается муниципальному служащему правовым актом соответственно председателя Контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области, председателя Волжской городской Думы, главы администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

В случае изменения особых условий муниципальной службы допускается изменение размера надбавки в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

1.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Городскому Положению.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему, имеющему квалификационный разряд муниципальной службы, выплачивается исходя из соответствия ранее присвоенных муниципальным служащим квалификационных разрядов классным чинам согласно приложению N 4 к настоящему Городскому Положению.

1.3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

1.3.5. Ежемесячная надбавка за исполнение обязанностей инспектора контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области в размере 20 процентов должностного оклада.

1.3.6. Денежное поощрение:

Ежемесячное денежное поощрение - в размере 33 процентов должностного оклада, выплата которого производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.

Денежное поощрение по итогам службы за год, выплата которого производится в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы, в размере не более двух должностных окладов.

Выплата ежемесячного денежного поощрения и денежного поощрения по итогам службы за год производится в соответствии с Положениями о премировании, утвержденными соответственно председателем Контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области, председателем Волжской городской Думы, главой администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

Материальная помощь в размере не более двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.

Основанием для выплаты материальной помощи является личное заявление муниципального служащего и распорядительный акт работодателя.

При поступлении и увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

1.3.7. Муниципальному служащему сохраняется выплата ежемесячного денежного содержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.