Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 18 апреля 2011 г. N 348 "Об утверждении Программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Волгоградской области (2011-2013 годы)"

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)", в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" постановляю:

1. Утвердить прилагаемую Программу "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Волгоградской области (2011-2013 годы)" (далее именуется - Программа).

2. Руководителям органов исполнительной власти Волгоградской области обеспечить выполнение мероприятий Программы.

3. Комитету бюджетно-финансовой политики и казначейства Администрации Волгоградской области осуществлять финансирование Программы в пределах средств, предусмотренных законом Волгоградской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации Волгоградской области - управляющего делами Администрации Волгоградской области О.Н. Демченко.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

И.о. Главы Администрации Волгоградской области

Г.А. Чуриков

Программа
"Реформирование и развитие государственной гражданской службы Волгоградской области (2011-2013 годы)"
(утв. постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 18 апреля 2011 г. N 348)

Паспорт
Программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Волгоградской области (2011-2013 годы)"

Наименование программы	-	Программа "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Волгоградской области (2011-2013 годы)" (далее именуется - Программа)
Основания для разработки Программы	-	Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной гражданской службы Российской Федерации (2009-2013 годы)"
Заказчик - координатор Программы	-	аппарат Главы Администрации Волгоградской области
Основной разработчик Программы	-	управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Главы Администрации Волгоградской области (далее именуется - управление по вопросам государственной службы и кадров)
Исполнители Программы	-	органы исполнительной власти Волгоградской области
Цели Программы	-	создание целостной системы государственной гражданской службы Волгоградской области посредством завершения ее реформирования и создания системы управления государственной гражданской службой Волгоградской области, формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Волгоградской области, обеспечивающего эффективность государственного управления, развития гражданского общества и инновационной экономики
Задачи Программы	-	создание эффективной системы управления государственной гражданской службой Волгоградской области; обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы Волгоградской области и муниципальной службы Волгоградской области; совершенствование правовых основ государственной гражданской службы Волгоградской области; обеспечение открытости государственной гражданской службы Волгоградской области в интересах гражданского общества и укрепления государства; формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы Волгоградской области и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области; развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе Волгоградской области; оптимизация и конкретизация полномочий государственных гражданских служащих Волгоградской области, которые должны быть закреплены в должностных регламентах; совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными гражданскими Волгоградской области принципов служебного поведения; внедрение современных механизмов стимулирования и мотивации государственных гражданских служащих Волгоградской области, в том числе на длительное, безупречное и эффективное исполнение своих должностных обязанностей
Сроки реализации Программы	-	2011-2013 годы
Объемы и источники финансирования Программы	-	источником финансирования Программы является бюджет Волгоградской области
Ожидаемые результаты реализации Программы	-	повышение эффективности управления государственной гражданской службой Волгоградской области; приведение нормативных правовых актов Волгоградской области в соответствие с правовыми и организационными основами системы государственной гражданской службы Российской Федерации; обеспечение открытости государственной гражданской службы Волгоградской области; совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области на основе конкурсных процедур, обеспечивающих равный доступ граждан к государственной гражданской службе; совершенствование механизма формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Волгоградской области; совершенствование механизма проведения аттестации и ротации государственных гражданских служащих Волгоградской области; создание профессиональной государственной гражданской службы Волгоградской области на основе принципов учета и оценки результатов служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области; совершенствование программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Волгоградской области, внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения и разработка инновационных образовательных программ
Контроль за реализацией Программы	-	координацию и контроль за реализацией Программы осуществляет заместитель Главы Администрации Волгоградской области - управляющий делами Администрации Волгоградской области

ГАРАНТ:

По-видимому, в строке "Задачи Программы" паспорта настоящей Программы пропущена часть текста, вместо "гражданскими Волгоградской области" следует читать "гражданскими служащими Волгоградской области"

1. Содержание проблемы, обоснование необходимости ее решения программным методом

Программа разработана в качестве механизма осуществления программно-целевого управления в сфере государственной гражданской службы Волгоградской области, достижения качественно нового уровня ее развития.

Программа разработана на основании федеральных законов от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)" и других нормативных правовых актов в сфере государственной гражданской службы.

Основные цели и задачи реформирования системы государственной службы Российской Федерации были сформулированы в Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации, утвержденной Президентом Российской Федерации в 2001 году (далее именуется - Концепция).

В соответствии с Концепцией созданы основы единой системы государственной службы, заложены правовые, организационные и экономические принципы ее функционирования.

В процессе реформирования государственной службы была сформирована государственная гражданская служба как вид государственной службы, выстроена система федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, закреплены принципы взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы.

Важным этапом реформирования государственной службы стало принятие Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Государственная гражданская служба Волгоградской области формировалась в соответствии с названными федеральными законами и принятыми в целях их реализации правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.

За прошедший период в пределах полномочий государственных органов Волгоградской области была проделана следующая работа:

сформирована правовая база государственной гражданской службы Волгоградской области, в том числе принят Закон Волгоградской области от 08 апреля 2005 г. N 1045-ОД "О государственной гражданской службе Волгоградской области", реализована Программа реформирования государственной службы Волгоградской области (2004-2006 годы), утвержденная постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 29 марта 2004 г. N 266;

определены подходы к формированию кадрового состава государственной гражданской службы Волгоградской области, проводится конкурсный отбор на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, сформирован кадровый резерв в органах государственной власти Волгоградской области;

во всех органах государственной власти Волгоградской области созданы и действуют комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе;

обеспечивается участие независимых экспертов в аттестационных, конкурсных комиссиях и в комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе;

образована и действует совместная комиссия Администрации Волгоградской области и Волгоградской областной Думы по рассмотрению вопросов государственной гражданской службы в Волгоградской области;

конкретизированы квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы, разработаны типовые должностные регламенты, формы служебных контрактов;

постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 15 ноября 2010 г. N 1765 "Об осуществлении функций органа по управлению государственной гражданской службой Волгоградской области" установлено, что функции органа по управлению государственной гражданской службой Волгоградской области осуществляются управлением по вопросам государственной службы и кадров;

в органах исполнительной власти Волгоградской области внедрена автоматизированная система "Кадры";

действует система пенсионного обеспечения за выслугу лет государственных гражданских служащих Волгоградской области;

осуществляется управление системой дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих в органах исполнительной власти Волгоградской области.

Однако в связи с тем, что на федеральном уровне остаются нереализованными положения о формировании системы управления государственной гражданской службой, не принято около 12 федеральных нормативных правовых актов, обеспечивающих выполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также не образован федеральный государственный орган по управлению государственной гражданской службой, возникают проблемы, отрицательно сказывающиеся на качестве управления государственной гражданской службой, и нарушается принцип системности и единства государственной гражданской службы.

Гражданским обществом к государственной гражданской службе Волгоградской области предъявляются значительно возросшие требования. Однако оценка профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области еще слабо увязана с тем, насколько качественно оказываются в государственном органе Волгоградской области государственные услуги гражданам и организациям.

Предусмотренные законодательством Российской Федерации механизмы стимулирования государственных гражданских служащих к исполнению обязанностей государственной гражданской службы на более высоком профессиональном уровне реализуются в органах государственной власти Волгоградской области не в полной мере, что снижает мотивацию государственных гражданских служащих Волгоградской области.

Недостаточная открытость государственной гражданской службы области способствует проявлениям бюрократизма и коррупции. Необходимо достичь оптимального соотношения политико-правовых, деловых, нравственных, эстетических начал на государственной гражданской службе Волгоградской области. При этом крайне важно, чтобы было престижно и выгодно служить государству честно, добросовестно, на благо области и в интересах человека.

В настоящее время государственной гражданской службе Волгоградской области присущи некоторые негативные тенденции в ее развитии:

нехватка квалифицированных кадров при наличии незаполненных вакансий;

недостаточно развитая система оценки эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области;

несоответствие социального и правового положения государственного гражданского служащего Волгоградской области степени возлагаемой на него ответственности;

несовершенство программ дополнительного профессионального образования высших учебных заведений для государственных гражданских служащих Волгоградской области, слабое использование интенсивных методов обучения, деловых игр, тренингов;

недостаточно урегулированы вопросы предоставления государственных гарантий государственным гражданским служащим Волгоградской области;

недостаточная ресурсная обеспеченность государственной гражданской службы Волгоградской области;

не сформирована система мониторинга общественного мнения об эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области.

Для преодоления указанных негативных тенденций необходимо обеспечить решение следующих проблем государственной гражданской службы Волгоградской области:

повысить уровень материального и социального обеспечения государственных гражданских служащих Волгоградской области в соответствии с должностью, ее значимостью в деятельности государственного органа Волгоградской области, степенью ответственности, возлагаемой на государственного гражданского служащего Волгоградской области;

совершенствовать систему подготовки и профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области. В целях усиления эффективности работы государственных гражданских служащих Волгоградской области акцент должен ставиться на целенаправленную и системную профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Это позволит восполнить пробелы в образовании некоторых государственных гражданских служащих Волгоградской области, выявленные в ходе аттестации;

создать единый информационный банк данных, объединяющий ведомственные информационные базы данных государственных органов Волгоградской области.

Все обозначенные проблемы взаимосвязаны и не могут быть решены в отдельности.

В связи со сложностью решаемых задач по созданию условий для эффективного экономического роста, структурно-технологической модернизации экономики, повышения благосостояния населения Волгоградской области возрастает роль государственных органов, организационного, правового регулирования государственной гражданской службы Волгоградской области, ее кадрового состава, качества управления персоналом в государственных органах.

На основании этого возникает необходимость решения обозначенных проблем программно-целевым методом системного интегрирующего характера, что позволит сконцентрировать ресурсы на приоритетных направлениях развития государственной гражданской службы Волгоградской области, достигнуть положительной динамики в установленные сроки реализации Программы.

Реализация Программы также позволит завершить качественное преобразование системы государственной гражданской службы Волгоградской области, оптимизировать ее организацию и функционирование на основе установленных законодательством Российской Федерации принципов, внедрить на государственной гражданской службе Волгоградской области современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.

2. Основные цели и задачи Программы

2.1. Основная цель Программы - создание целостной системы государственной гражданской службы Волгоградской области посредством завершения ее реформирования и создания системы управления государственной гражданской службой Волгоградской области, формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Волгоградской области, обеспечивающего эффективность государственного управления, развития гражданского общества и инновационной экономики.

2.2. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих основных задач:

создание эффективной системы управления государственной гражданской службой Волгоградской области;

обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы Волгоградской области и муниципальной службы Волгоградской области;

совершенствование правовых основ государственной гражданской службы Волгоградской области;

обеспечение открытости государственной гражданской службы Волгоградской области в интересах гражданского общества и укрепления государства;

формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы Волгоградской области и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области;

развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе Волгоградской области;

оптимизация и конкретизация полномочий государственных гражданских служащих Волгоградской области, которые должны быть закреплены в должностных регламентах;

совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными гражданскими служащими Волгоградской области принципов служебного поведения;

внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих Волгоградской области и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности;

совершенствование системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Волгоградской области;

совершенствование системы государственных гарантий на государственной гражданской службе Волгоградской области;

внедрение современных механизмов стимулирования и мотивации государственных гражданских служащих Волгоградской области, в том числе на длительное, безупречное и эффективное исполнение своих должностных обязанностей.

3. Направления реализации Программы

Для выполнения поставленных задач в рамках Программы предусматривается реализация следующих основных направлений:

формирование государственной гражданской службы Волгоградской области как целостного государственно-правового института;

внедрение на государственной гражданской службе Волгоградской области эффективных технологий и методов кадровой работы;

повышение эффективности государственной гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области.

В рамках реализации указанных направлений предполагается осуществление мероприятий, перечень которых представлен в приложении к Программе.

4. Срок и этапы реализации Программы

4.1. Реализацию Программы предполагается осуществить в 2011-2013 годах в два этапа.

4.2. Первый этап Программы (2011 год):

совершенствование законодательства Волгоградской области в сфере государственной гражданской службы;

создание правовых и организационных основ единой системы управления государственной гражданской службой Волгоградской области;

разработка и внедрение механизмов противодействия коррупции;

завершение разработки современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области.

4.3. Второй этап Программы (2012-2013 годы):

проведение комплекса мероприятий, направленных на повышение престижа государственной гражданской службы Волгоградской области;

формирование механизма обеспечения государственных гарантий для государственных гражданских служащих Волгоградской области;

обеспечение внедрения современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий;

завершение формирования единой системы управления государственной гражданской службой Волгоградской области.

5. Ресурсное обеспечение Программы

5.1. Источником финансирования Программы является бюджет Волгоградской области.

5.2. Расходы областного бюджета на выполнение Программы осуществляются в форме средств на оплату образовательных услуг по профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Волгоградской области и составляет#:

в 2011 году - 7600 тыс. рублей;

в 2012 году - 7600 тыс. рублей;

в 2013 году - 7600 тыс. рублей.

5.3. Объем средств областного бюджета, направленных на финансирование Программы, подлежит ежегодному уточнению в установленном порядке при формировании проекта областного бюджета на соответствующий финансовый год.

5.4. Также могут привлекаться средства из иных не запрещенных законодательством источников на реализацию мероприятий Программы.

6. Организация управления Программой и контроль за ее исполнением, механизм реализации Программы

Исполнители мероприятий Программы в установленные сроки согласно приложению представляют в управление по вопросам государственной службы и кадров отчеты о реализации предусмотренных мероприятий.

Исполнители мероприятий Программы несут ответственность за их качественное и своевременное исполнение, объективность представленной информации.

7. Индикаторы оценки эффективности реализации Программы

7.1. Оценка эффективности реализации Программы осуществляется по итогам ее выполнения за отчетный год и в целом за весь период.

7.2. Оценка эффективности реализации Программы осуществляется с использованием следующих показателей:

количество должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие требованиям федерального и областного законодательства;

доля вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва Волгоградской области;

число реализованных образовательных программ в области государственной гражданской службы Волгоградской области;

число государственных гражданских служащих Волгоградской области, принявших участие в программах профессиональной переподготовки;

число государственных гражданских служащих Волгоградской области, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.

8. Ожидаемые результаты реализации Программы

8.1. В ходе реализации Программы предполагается достичь следующих результатов:

повышение эффективности управления государственной гражданской службой Волгоградской области;

приведение нормативных правовых актов Волгоградской области в соответствие с правовыми и организационными основами системы государственной гражданской службы Российской Федерации;

обеспечение открытости государственной гражданской службы Волгоградской области;

совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области на основе конкурсных процедур, обеспечивающих равный доступ граждан к государственной гражданской службе;

совершенствование механизма формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Волгоградской области;

совершенствование механизма проведения аттестации и ротации государственных гражданских служащих Волгоградской области;

создание профессиональной государственной гражданской службы Волгоградской области на основе принципов учета и оценки результатов служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области;

совершенствование программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Волгоградской области, внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения и разработка инновационных образовательных программ.

8.2. Достижение результатов, указанных в пункте 8.1 настоящего раздела, будет иметь следующие социально-экономические последствия:

формирование высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы Волгоградской области;

определение перспектив развития государственной гражданской службы Волгоградской области;

создание условий для повышения эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области.

Приложение

к Программе "Реформирование и развитие

государственной гражданской службы

Волгоградской области (2011-2013 годы)"

Мероприятия
по реализации Программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Волгоградской области (2011-2013 годы)"

N п/п	Мероприятия	Срок исполнения	Исполнители
1	2	3	4
1.	Разработка нормативного правового акта, регулирующего порядок заключения договора на обучение между государственным органом Волгоградской области и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Волгоградской области после окончания обучения	первое полугодие 2011 г.	управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Главы Администрации Волгоградской области (далее именуется - управление по вопросам государственной службы и кадров)
2.	Разработка проекта постановления Администрации Волгоградской области об установлении порядка и условий предоставления единовременной субсидии на приобретение жилой площади один раз за весь период прохождения государственной гражданской службы Волгоградской области	2011 год	управление по вопросам государственной службы и кадров, Комитет бюджетно-финансовой политики и казначейства Администрации Волгоградской области
3.	Организация проведения курсов повышения квалификации руководителей кадровых служб органов исполнительной власти Волгоградской области	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров, органы исполнительной власти Волгоградской области
4.	Изучение передового опыта работы регионов Российской Федерации по реализации законодательства о государственной гражданской службе. Подготовка в установленном порядке соответствующих предложений по совершенствованию нормативно-правовой базы по вопросам государственной гражданской службы Волгоградской области	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров, органы исполнительной власти Волгоградской области
5.	Разработка предложений по вопросам реформирования и развития государственной гражданской службы, предлагаемых на федеральный уровень	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров, органы исполнительной власти Волгоградской области
6.	Мониторинг реформирования и развития государственной гражданской службы Волгоградской области	ежеквартально	управление по вопросам государственной службы и кадров, органы государственной власти Волгоградской области
7.	Обеспечение отражения целей и задач органов исполнительной власти Волгоградской области в показателях результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров, органы исполнительной власти Волгоградской области
8.	Создание методической базы деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Волгоградской области и урегулированию конфликта интересов в государственных органах Волгоградской области	2011 год	управление по вопросам государственной службы и кадров, органы исполнительной власти Волгоградской области
9.	Внедрение методики разработки должностных регламентов государственных гражданских служащих Волгоградской области и их пересмотра при изменении функций государственных органов либо при изменении административных регламентов исполнения государственных функций или предоставления услуг	2011-2012 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров, органы исполнительной власти Волгоградской области
10.	Актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Волгоградской области и обеспечение внедрения в систему дополнительного профессионально# образования государственных гражданских служащих Волгоградской области современных образовательных и информационных технологий	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров, Комитет бюджетно-финансовой политики и казначейства Администрации Волгоградской области
11.	Оптимизация процедуры участия независимых экспертов в работе конкурсных и аттестационных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Волгоградской области и урегулированию конфликта интересов	2011-2012 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров, органы исполнительной власти Волгоградской области
12.	Совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к государственной гражданской службе	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров, органы исполнительной власти Волгоградской области
13.	Совершенствование механизма формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Волгоградской области	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров, органы исполнительной власти Волгоградской области
14.	Совершенствование методики оценки профессиональных знаний и навыков государственных гражданских служащих Волгоградской области, предусмотренных в их должностных регламентах	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров, органы исполнительной власти Волгоградской области
15.	Создание единой системы методического обеспечения и оказания консультативной помощи по вопросам государственной гражданской службы	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров, органы исполнительной власти Волгоградской области
16.	Совершенствование механизма проверки соблюдения требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Волгоградской области и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе Волгоградской области	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров, органы исполнительной власти Волгоградской области
17.	Усиление антикоррупционной составляющей в образовательных программах дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Волгоградской области	2011-2013 годы	управление общественной безопасности и взаимодействия с правоохранительными органами аппарата Главы Администрации Волгоградской области (далее именуется - управление общественной безопасности и взаимодействия с правоохранительными органами), управление по вопросам государственной службы и кадров
18.	Совершенствование процедуры проведения служебных проверок случаев коррупционных проявлений	2011-2013 годы	управление общественной безопасности и взаимодействия с правоохранительными органами
19.	Разработка и внедрение в органах исполнительной власти Волгоградской области эффективной системы материального и нематериального стимулирования государственных гражданских служащих Волгоградской области с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров, Комитет бюджетно-финансовой политики и казначейства Администрации Волгоградской области
20.	Создание системы мотивации карьерного роста государственных гражданских служащих Волгоградской области	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров, органы исполнительной власти Волгоградской области
21.	Совершенствование автоматизированных кадровых программ и внедрение современных информационных технологий в систему управления кадровыми процессами	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров, органы исполнительной власти Волгоградской области
22.	Внедрение на государственной гражданской службе Волгоградской области механизмов стратегического кадрового планирования	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров, органы исполнительной власти Волгоградской области
23.	Совершенствование структуры денежного содержания государственных гражданских служащих Волгоградской области с учетом особенностей государственной гражданской службы в целях повышения доли оклада денежного содержания в общем размере денежного содержания	в соответствии с федеральным законодательством	управление по вопросам государственной службы и кадров, Комитет бюджетно-финансовой политики и казначейства Администрации Волгоградской области; органы исполнительной власти Волгоградской области
24.	Совершенствование правового механизма регулярной индексации денежного содержания государственных гражданских служащих Волгоградской области	в соответствии с федеральным законодательством	управление по вопросам государственной службы и кадров, Комитет бюджетно-финансовой политики и казначейства Администрации Волгоградской области; органы исполнительной власти Волгоградской области
25.	Обеспечение дополнительного образования (подготовки, переподготовки и повышения квалификации) государственных гражданских служащих Волгоградской области	2011-2013 годы	управление по вопросам государственной службы и кадров