Постановление Главы Николаевского муниципального района Волгоградской области от 27 августа 2010 г. N 1305 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования Николаевского муниципального района Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы Николаевского муниципального района Волгоградской области от 27 августа 2010 г. N 1305
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования Николаевского муниципального района Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

20 января 2011 г.

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, постановлением администрации Волгоградской области от 28.06.2010 г. N 280-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных комитету по образованию администрации Волгоградской области", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования Николаевского муниципального района Волгоградской области.

2. Признать утратившим силу постановление главы Николаевского муниципального района от 31.08.2009 г. N 980 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования Николаевского муниципального района Волгоградской области" со дня вступления в силу настоящего постановления.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Николаевского муниципального района Манихина О.Ф.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 сентября 2010 года.

Глава Николаевского муниципального района

Ю.Ю. Чувашин

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования
Николаевского муниципального района Волгоградской области
(утв. постановлением главы Николаевского муниципального района от 27 августа 2010 г. N 1305)

С изменениями и дополнениями от:

20 января 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования Николаевского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - учреждения) и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Волгоградской области.

1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (с изменениями и дополнениями), постановлениями главы Николаевского муниципального района от 01.08.2008 г. N 753 "Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Николаевского муниципального района, реализующих программу начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", от 29.06.2009 г. N 684 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Николаевского муниципального района Волгоградской области", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области и Николаевского муниципального района, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- базовые (минимальные) оклады (ставки) по профессиональным квалификационным группам (далее именуется - ПКГ);

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

- условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

- условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

1.4. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений на календарный год за счет бюджетных средств и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ с учетом квалификационных уровней, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени на соответствующий календарный месяц года и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами (для руководителя учреждения - отделом по образованию, опеке и попечительству администрации Николаевского муниципального района), соглашениями, локальными нормативными актами, разработанными учреждениями в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области и Николаевского муниципального района, настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Базовые (минимальные) размеры окладов (ставок) работников, в отношении которых не применяется Модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Николаевского муниципального района Волгоградской области, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, предусмотренные приложением к настоящему Положению.

2.2. Индексация минимальных размеров окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников определена в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. N 191.

Продолжительность рабочего времени других работников учреждения устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

2.5. Особенности порядка и условий оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений (за исключением учреждений дополнительного образования учреждений спортивной направленности).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Николаевского муниципального района Волгоградской области от 20 января 2011 г. N 40 в подпункт 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5.1. В отношении педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в общеобразовательных учреждениях Николаевского муниципального района и применяющих Модельную методику формирования системы оплаты труда и стимулирования (далее - Методика) формирование и расчеты по оплате труда осуществляются на основании п. 2-4 Методики.

Пункты 2.6.-2.7. настоящего Положения на вышеуказанную категорию педагогических работников не распространяются.

В отношении педагогических работников учреждений Николаевского муниципального района, не применяющих Модельную методику формирования системы оплаты и педагогических работников, непосредственно не осуществляющих учебный процесс, в расчетах по оплате труда применяются п. 2.6.-2.7. настоящего Положения.

2.5.2. Для определения месячной заработной платы учителей в соответствии с фактическим объемом учебной нагрузки и дополнительными выплатами ежегодно составляются тарификационные списки.

Месячная заработная плата педагогических работников, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за одну ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

- учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

2.5.3. Объем учебной нагрузки, установленный учителям, преподавателям при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения в этом отпуске.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (дисциплину).

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Исчисление заработной платы педагогических работников вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения), в зависимости от объема их учебной нагрузки, производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

В учебную нагрузку педагогических работников за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся.

2.5.4. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

2.5.4.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

- часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 2.5.2. Положения;

- приема экзаменов (консультаций).

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2.5.4.2. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате учреждения, помимо работы в должностях профессорско-преподавательского состава по совместительству, могут выполнять дополнительную педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

2.5.4.3. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

2.5.4.4. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно локальными актами.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.

2.6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности.

2.6.1. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося в пределах фонда оплаты труда, определенного образовательному учреждению учредителем на год.

2.6.2. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей и специалистов, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения оклада (должностного оклада), (ставки) на их фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося в месяц.

Фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося рассчитывается на основании численности обучающихся по группам, объемов тренировочной работы согласно комплектованию и педагогической нагрузке по тарификации.

Нормативы по наполняемости учебных групп и оплате труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося в процентах от оклада (ставки) на этапах спортивной подготовки определены в таблице 1:

Таблица 1

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав групп (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час./нед.)
1	2	3	4	5
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	30	до 6 включительно
Начальной подготовки	первый год	15	30	6
	второй год	12	30	9
	третий год	12	30	9
Учебно-тренировочный	первый год	10	20	12
	второй год	устанавливается учреждением	20	14
	третий год	устанавливается учреждением	16	16
	четвертый год	устанавливается учреждением	16	18
	пятый год	устанавливается учреждением	16	20
Спортивного совершенствования	до года	устанавливается учреждением	14	24
	свыше года	устанавливается учреждением	12	28
Высшего спортивного мастерства	весь период	устанавливается учреждением	8	32

Примечания:

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

2. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более, чем на 25 процентов.

3. При объединении в одну группу обучающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства свыше двух спортивных разрядов.

4. Перевод обучающихся (в том числе досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки проводится решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии).

5. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

6. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки приведены в таблице 2:

Таблица 2

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося в процентах от оклада (ставки)
		Группы видов спорта
		первая	вторая	третья
Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1 год обучения	3	3	3
	свыше 1 года обучения	6	5	4
Учебно-тренировочный	1-2 год обучения	9	8	7
	свыше 2 лет обучения	15	13	11
Спортивного совершенствования	до года	24	21	18
	свыше года	39	34	29
Высшего спортивного мастерства	весь период	персональный оклад	персональный оклад	персональный оклад

Примечания:

1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5 процента.

2. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

3. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с вышестоящим органом управления.

4. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда, в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

5. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

6. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим), при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

2.7. Порядок и условия привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, учреждениях по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда.

2.7.1. За педагогическими и другими работниками учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем учреждения или органа управления образованием), по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.

Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период за пределы Волгоградской области для такой работы, указанный порядок не применяется.

2.7.2. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых органами управления образованием и образовательными учреждениями для учащихся той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.

Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников с их согласия к работе в лагерях дневного пребывания детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени, им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.

2.7.3. Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, за счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности.

2.7.4. Педагогическим работникам, направляемым в качестве руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада, установленного для руководителей структурных подразделений.

2.7.5. В случаях необходимости и при наличии соответствующих средств на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные учреждения и для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий могут приниматься работники образовательных учреждений в период их отпуска, студенты, специалисты предприятий, учреждений и организаций. Оплата труда указанных работников должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.

2.7.6. При создании на базе образовательных учреждений временных экскурсионно-туристских баз, оздоровительных лагерей для детей из других регионов и привлечении к работе на этих базах и в лагерях работников образовательных учреждений, на базе которых они размещены (в том числе директоров, их заместителей, учителей и др.), оплата их труда осуществляется за счет средств данных туристских баз и лагерей. При этом указанные работники в этот период от основной работы в образовательном учреждении не освобождаются и привлекаются администрацией этих учреждений к работе в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы).

2.7.7. При увольнении работников, принятых на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные оздоровительные учреждения, им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к окладам (должностным окладам), (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.

3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада), (ставки).

Конкретный размер выплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест комиссией учреждения с привлечением аттестующей организации, аккредитованной в области охраны труда, за время фактической занятости работника на таких рабочих местах.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения.

3.6. Выплаты за работу в особых условиях труда :

3.6.1. Выплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах к окладу (должностному окладу), (ставке):

1) руководителям и специалистам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности - 25 процентов;

2) педагогическим работникам за работу в гимназиях - 15 процентов;

3) за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья в соответствии с медицинским заключением, - 20 процентов;

4) за работу в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - 15 процентов;

5) женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), - 30 процентов.

3.7. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

3.7.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной Трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной Трудовым договором.

3.7.2. Выплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), (ставки) за каждый час работы в ночное время.

3.7.3. Размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), (ставки) - при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада), (ставки) сверх оклада (должностного оклада), (ставки) за каждый час работы - если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада), (ставки) сверх оклада (должностного оклада), (ставки) за каждый час работы - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7.4. Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы - не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), (ставки), последующие - двойного размера.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Николаевского муниципального района Волгоградской области от 20 января 2011 г. N 40 в подпункт 3.7.5 пункта 3.7 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.7.5. Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, производится к окладу (должностному окладу), (ставке) в следующих размерах:

1) за проверку письменных работ:

- учителям по предметам в 1-4 классах (кроме факультативов) (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 15 процентов;

- учителям, преподавателям по русскому языку и литературе (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 20 процентов;

- учителям, преподавателям по математике, иностранному языку, родному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии и другим предметам (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 15 процентов;

2) за классное руководство в образовательных учреждениях в классах с нормативной наполняемостью (в классах наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 20 процентов;

3) за заведование (руководство):

- вечерним, заочным отделением - до 20 процентов;

- кабинетами, лабораториями - до 15 процентов;

- учебно-консультативными пунктами - до 15 процентов;

- учебно-опытными участками (теплицами, парниками), учебными мастерскими, живыми уголками, тирами, музеями и другое - до 25 процентов;

- подсобным хозяйством в школах - до 20 процентов;

- производственной практикой, летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами - до 30 процентов;

- методическими, цикловыми и предметными комиссиями, объединениями - до 15 процентов;

4) за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах с количеством классов-комплектов:

- от 10 до 19 - до 25 процентов;

- от 20 до 29 - до 35 процентов;

5) за организацию трудового обучения и профориентации в школах с количеством классов-комплектов:

- 6-12 классов - до 10 процентов;

- 13-29 классов - до 15 процентов;

6) за обслуживание вычислительной техники учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в том числе антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера:

- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры:

- не менее 5 единиц - до 10 процентов;

- от 5 до 10 единиц - до 15 процентов;

- от 10 до 15 единиц - до 20 процентов;

- более 15 единиц - до 30 процентов;

7) за работу с библиотечным фондом учебников и ведение библиотечной работы, при отсутствии должности библиотекаря - до 25 процентов;

8) за ведение делопроизводства, бухгалтерского учета, архива, при отсутствии соответствующей должности педагогическим и другим работникам - до 30 процентов;

9) за объем учебно-преподавательской работы (не менее 40 тренерских ставок) в учреждениях дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности директору, заместителю директора, главному бухгалтеру - 15 процентов;

10) за работу в комиссиях по закупке товаров, работ и услуг - до 50 процентов пропорционально фактически затраченному рабочему времени.

Перечень выплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников может быть расширен на основании локальных нормативных актов учреждения, для руководителей - локальных нормативных актов отдела по образованию, опеке и попечительству администрации Николаевского муниципального района.

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), (ставкам), определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения, в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда. Выплата устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузке.

3.7.6. Выплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

1) руководителю, заместителям руководителя (за исключением заместителя руководителя по административно-хозяйственной части), главному бухгалтеру учреждения, имеющего объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок - до 15 процентов;

2) вспомогательному и обслуживающему персоналу за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсменов, входящих в состав сборных команд страны, - до 30 процентов.

Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются от оклада (должностного оклада), (ставки) работника по основной работе.

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения

4.1. В целях поощрения работника учреждения за качественно выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж работы в учреждениях образования;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- персональный повышающий коэффициент.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), (ставки) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), (ставке).

4.3. Конкретные показатели эффективности труда, отражающие количественную или качественную оценку трудовой деятельности работников по каждому виду вышеуказанных выплат стимулирующего характера, размеры и условия выплат закрепляются в локальном акте учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут включать в себя:

- надбавку за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие творческие достижения;

- надбавку за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программах;

- надбавку за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание областных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

- надбавку за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

- надбавку за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям за ненормированный рабочий день).

Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), (ставке) по одному или нескольким основаниям. Рекомендуемый размер указанной надбавки может составлять до 100 процентов. Стимулирующая надбавка устанавливается работнику Приказом по учреждению, с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы сроком, не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

4.6.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

- надбавка за квалификационную категорию;

- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;

- надбавка за классность водителям автомобилей;

- надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности.

4.6.1.1. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, медицинских работников, в следующих размерах:

- при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов оклада (должностного оклада), (ставки);

- при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов оклада (должностного оклада), (ставки);

- при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов оклада (должностного оклада), (ставки).

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается при работе по должности, по которой в результате аттестации работникам присвоена квалификационная категория, со дня издания Приказа о присвоении квалификационной категории.

4.6.1.2. Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности: при наличии почетного звания, название которого начинается со слова "Народный" - до 50 процентов оклада (должностного оклада), (ставки), "Заслуженный" - до 30 процентов оклада (должностного оклада), (ставки) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов оклада (должностного оклада), (ставки) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Надбавка работникам, имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

4.6.1.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается за фактически отработанное время в качестве водителя в следующих размерах:

- при открытой категории "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") (водитель 2 класса) - 10 процентов оклада (должностного оклада);

- при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" (водитель 1 класса) - 25 процентов оклада (должностного оклада).

4.6.1.4. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности (таблица 3):

Таблица 3

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер надбавки тренерам-преподавателям за подготовку одного спортсмена, обучающегося в спортивной детско-юношеской школе олимпийского резерва [в процентах от оклада (должностного оклада), (ставки)]	Размер надбавки руководителям, специалистам и рабочим за участие в подготовке одного спортсмена, обучающегося в спортивной детско-юношеской школе олимпийского резерва [в процентах от оклада (должностного оклада), (ставки)]
1	2	3	4	5
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Первенство России (юниоры)	1	до 80 включительно	5
1.2.	Первенство России (юниоры)	2-3	до 80 включительно	5
1.3.	Первенство России (молодежь)	1-3	до 80 включительно	5
1.4.	Первенство России (старшие юноши)	1	до 80 включительно	5
1.5.	Финал спартакиады молодежи	1-3	до 75 включительно	8
1.6.	Финал спартакиады учащихся	1	до 75 включительно	5
1.7.	Финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	до 75 включительно	5
1.8.	Первенство России (молодежь, юниоры)	4-6	до 60 включительно	3
1.9.	Первенство России (старшие юноши)	2-3	до 60 включительно	3
1.10.	Финал спартакиады молодежи	4-6	до 60 включительно	5
1.11.	Финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3	до 60 включительно	5
1.12.	Первенство России (старшие юноши)	4-6	до 50 включительно	5
1.13.	Финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6	до 50 включительно	3
1.14.	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50 включительно	5
1.15.	Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1-6	до 50 включительно	3
1.16.	Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации	1-6	до 50 включительно	3
2. В командных игровых видах спорта
2.1.	Первенство России	1-2	до 75	8
2.2.	Финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	до 75 включительно	5
2.3.	Чемпионат России	4-6	до 50 включительно	5
2.4.	Первенство России	3-4	до 50 включительно	5
2.5.	Финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3	до 50 включительно	5
2.6.	Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации	1-2	до 50 включительно	3
2.7.	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50 включительно	5
2.8.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав сборной		до 100 включительно	10
	молодежный состав сборной		до 75 включительно	5
	юношеский состав сборной		до 50 включительно	3

Примечания:

1. Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 3 настоящей таблицы.

2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из Протокола соревнований: руководителям - по решению органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, специалистам - на основании Приказа руководителя учреждения дополнительного образования спортивной направленности.

3. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок руководителям, специалистам, служащим спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

4. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.

5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований (графа 2 настоящей таблицы).

6. Надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта.

7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности производятся в пределах ежегодно утверждаемых в установленном порядке объемов средств на оплату труда.

4.6.2. Надбавка за качество, которая устанавливается работнику на определенный срок Приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

4.7. Стимулирующая надбавка за стаж работы в учреждениях образования устанавливается:

4.7.1. Педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам - в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, в следующих размерах от оклада (должностного оклада), (ставки):

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;

- свыше 15 лет - 20 процентов.

Надбавка к окладу (должностному окладу), (ставке) за стаж работы в учреждениях устанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.

Педагогическим работникам, работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности данная надбавка устанавливается с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

Установление (изменение) размера надбавки производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

Учредитель, в утверждаемом им порядке, устанавливает Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и времени нахождения на военной службе по контракту (по призыву).

Размеры стимулирующих выплат вносятся в штатные расписания и тарификационные списки педагогических работников учреждений по состоянию на начало учебного года.

4.8. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.

Единовременное премирование осуществляется за выполнение особо важных заданий или за достижение высоких показателей, определенными локальными актами.

Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам и так далее.

Порядок и условия единовременного премирования фиксируется в коллективных договорах учреждения.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), (ставке). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.9. Работнику учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов может быть установлен к окладу (должностному окладу), (ставке) персональный повышающий коэффициент. Размер персонального повышающего коэффициента до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по основной работе работника на определенный период в течение календарного года.

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению учредителя.

Средства на стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу), (ставке) в части установления персонального повышающего коэффициента предусматриваются при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.1.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, в отношении которых применяется Модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Николаевского муниципального района Волгоградской области, определяются п. 5 Методики.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения в соответствии с действующим законодательством и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат.

Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются отделом по образованию, опеке и попечительству администрации Николаевского муниципального района Волгоградской области.

Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Трудовым договором, заключенным отделом по образованию, опеке и попечительству администрации Николаевского муниципального района Волгоградской области с руководителем учреждения.

5.3. При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады), (ставки) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера).

5.4. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) на среднесписочную годовую численность работников учреждения.

Расчет среднесписочной численности производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера определяется Трудовым договором, заключенным между учреждением и, соответственно, заместителем руководителя учреждения, главным бухгалтером.

5.6. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Руководителю учреждения по результатам деятельности учреждения учредитель, в утверждаемом им порядке, устанавливает выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.8. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру локальными нормативными актами учреждения и (или) Коллективным договором устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.

5.9. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок премиальных выплат устанавливаются отделом по образованию, опеке и попечительству администрации Николаевского муниципального района Волгоградской области.

6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждений

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда учреждения формируется в объеме, достаточном для реализации образовательных программ и обеспечения условий обучения и воспитания обучающихся (воспитанников), в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета Николаевского муниципального района, средств учреждения образования, поступающих от приносящей доход деятельности.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам), (ставкам).

6.2. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения и средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.

6.3. В учреждениях, перешедших на нормативное финансирование в расчете на одного обучающегося (воспитанника), фонд оплаты труда определяется, исходя из стоимости предоставляемой образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным методикам (порядкам расчета).

6.4. В учреждениях, не перешедших на нормативное подушевое финансирование, планирование фонда оплаты труда осуществляется на основе действующих штатных расписаний по типам и видам образовательных учреждений.

6.5. Учреждение самостоятельно устанавливает Штатное расписание и заработную плату работников (включая оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, а также доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.), в пределах выделенных ассигнований.

При выполнении работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные Штатным расписанием, других работников на условиях срочного Трудового договора.

6.6. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая оклады, должностные оклады, ставки заработной платы, оплату за фактическую учебную нагрузку), компенсационные выплаты и фонд стимулирования.

6.7. Должности работников должны соответствовать уставным целям муниципального учреждения и единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Николаевского муниципального района Волгоградской области от 20 января 2011 г. N 40 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

образования Николаевского

муниципального района

от 27.08.2010 г.

ГАРАНТ:

По-видимому, в грифе настоящего приложения пропущена часть текста, вместо "муниципального района от 27.08.2010 г." следует читать "муниципального района, утвержденного постановлением от 27 августа .2010 г."

Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов), (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных бюджетных учреждений образования, подведомственных отделу по образованию, опеке и попечительству Николаевского муниципального района Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

20 января 2011 г.

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)	Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада), (ставки) (рублей)
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня": секретарь учебной части, помощник воспитателя, вожатый	3000
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
	1 квалификационный уровень: дежурный по режиму, младший воспитатель	3500
	2 квалификационный уровень: старший дежурный по режиму, диспетчер образовательного учреждения	3900
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
	1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	4300
	2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог-организатор	4386
	3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель	4472
	4 квалификационный уровень: преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед	4515
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений
	1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2 квалификационному уровню)	5000
	2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню); старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования	5200
	3 квалификационный уровень: начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	5400
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования")
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала"
	1 квалификационный уровень: диспетчер факультета, специалист по учебно-методической работе, учебный мастер	4450
	2 квалификационный уровень: специалист по учебно-методической работе II категории, старший диспетчер факультета, учебный мастер II категории	4500
	3 квалификационный уровень: специалист по учебно-методической работе I категории, тьютор, учебный мастер I категории	4550
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений"
2.2.1	Должности профессорско-преподавательского состава
	1 квалификационный уровень: ассистент, преподаватель	4600
	2 квалификационный уровень: старший преподаватель	4692
	3 квалификационный уровень: доцент	5980
	4 квалификационный уровень: профессор	6992
	5 квалификационный уровень: Заведующий кафедрой	7222
	6 квалификационный уровень: декан факультета	7498
2.2.2.	Должности руководителей структурных подразделений
	1 квалификационный уровень: начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, подготовительных курсов (отделения), учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2, 3 квалификационным уровням), помощник проректора, помощник ректора, руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики, ученый секретарь совета факультета (института)	5000
	2 квалификационный уровень: начальник (директор, заведующий, руководитель): второго управления, межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, студенческого общежития, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности; начальник (заведующий) отдела: аспирантуры, магистратуры, учебного (учебно-методического, методического), международных связей	5200
	3 квалификационный уровень: начальник (директор, заведующий, руководитель): издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра	5400
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников")
3.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности медицинских и фармацевтических работников первого уровня":
	1 квалификационный уровень: младшая медицинская сестра, санитарка	3000
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала"
	1 квалификационный уровень: инструктор по лечебной физкультуре	3500
	2 квалификационный уровень: медицинская сестра диетическая	3640
	3 квалификационный уровень: медицинская сестра	3780
	4 квалификационный уровень: фельдшер	3850
	5 квалификационный уровень: старшая медицинская сестра	3990
3.4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
	1 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и другие)	5000
4.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии")
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена": заведующий костюмерной	3600
4.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": художник-декоратор, методист клубного учреждения	4000
5.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня":
	1 квалификационный уровень: агент, экспедитор, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка, агент по снабжению, архивариус, кассир, экспедитор по перевозке грузов, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, по общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, паспортист, комендант	3000
	2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3300
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня":
	1 квалификационный уровень: инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант, техники всех специальностей без категории, администратор, художник	3500
	2 квалификационный уровень: старший: инспектор по кадрам, диспетчер, техники всех специальностей II категории, заведующие: архивом, канцелярией, складом, хозяйством, фотолабораторией	3780
	3 квалификационный уровень: заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, техники всех специальностей и наименований, по которым устанавливается внутридолжностная категория	3850
	4 квалификационный уровень: мастер участка (включая старшего), механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3990
5.3.	Профессиональная квалификационная группа "должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня":
	1 квалификационный уровень: без категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир, инженер всех специальностей, программист, библиотекарь, экономист, юрисконсульт, редактор, специалист по кадрам, сурдопереводчик	4000
	2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4080
	3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4200
	4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4280
	5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	4400
5.4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня":
	1 квалификационный уровень: начальники отделов: информации, кадров, технического, финансового	5000
	2 квалификационный уровень: главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер	5500
	3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6000
6.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")
6.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":
	1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, истопник, грузчик, дворник, садовник, водитель мототранспортных средств, кастелянша, кладовщик, конюх, рабочий по уходу за животными, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спецодежды белья, оператор заправочных станций, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда), оператор хлораторной установки	2800
	2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене)	3276
6.2.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, механик по техническим видам спорта	3500
	2 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3780
	3 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3850
	4 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и другие), работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе - закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений	3990

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов пункта 3 настоящей таблицы приводится в соответствии с источником

По-видимому, в подпункте 6.1 пункта 6 настоящей таблицы допущена опечатка, вместо "с производственным наименованием" следует читать "с производным наименованием"

Примечание.

Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.