Постановление Администрации Волгограда от 29 декабря 2012 г. N 3731 "О реализации решения Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Волгограда от 29 декабря 2012 г. N 3731
"О реализации решения Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание"

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Волгограда от 1 июня 2015 г. N 790 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июня 2015 г.

В целях реализации решения Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание" постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (прилагается).

1.2. Перечень должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (прилагается).

1.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.3 пункта 1

1.4. Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) работникам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (прилагаются).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгограда от 27 декабря 2013 г. N 2099 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Установить, что сведения о средней заработной плате основного персонала муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, представляются заместителю главы администрации Волгограда, наделенному полномочиями по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, ежегодно, не позднее 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда.

3. Комитету информационной политики администрации Волгограда опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгограда от 27 декабря 2013 г. N 2099 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Волгограда Федюнина А.А.

И.о. главы администрации Волгограда

В.А. Собакарь

Порядок
премирования руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда
(утв. постановлением администрации Волгограда от 29 декабря 2012 г. N 3731)

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2013 г.

1. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с решением Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание".

2. Условия премирования

2.1. Премирование руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (далее - руководитель учреждения) производится в целях усиления их материальной заинтересованности, улучшения результатов деятельности.

2.2. Премиальные выплаты руководителям учреждений устанавливаются ежемесячно и по итогам работы за год распоряжением администрации Волгограда.

2.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в размере не более 100 процентов и рассчитываются по совокупности выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (далее - учреждение):

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений	Баллы
1	2
Своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения	20
Отсутствие обоснованных жалоб и обращений на качество предоставления услуг (работ)	20
Своевременное и качественное исполнение указаний и распоряжений администрации Волгограда	20
Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения	10
Укомплектованность учреждения основным персоналом более 90% (процент соотношения фактического числа работников к числу работников по штатному расписанию)	10
Обеспечение своевременного и в полном объеме рассмотрения поступивших в адрес учреждения обращений	20

2.4. Премия по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгограда от 27 декабря 2013 г. N 2099 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Основанием для принятия решения заместителем главы администрации Волгограда, наделенным полномочиями по заключению трудовых договоров с руководителями учреждений, о премировании руководителя учреждения по результатам работы за месяц является информация учреждения о выполнении установленных настоящим Порядком целевых показателей, эффективности деятельности учреждения, представляемая до 25-го числа месяца, за который производится премирование.

2.6. Премия по итогам работы за месяц руководителю учреждения не назначается при установлении факта нарушения трудовой дисциплины, в том числе:

наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

наличие фактов нецелевого расходования учреждением средств бюджета Волгограда, выявленных по результатам проверок;

прогула (отсутствия) на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

появление руководителя учреждения на работе в алкогольном, наркотическом или ином токсическом состоянии;

совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения руководителем учреждения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Волгограда от 27 декабря 2013 г. N 2099 в пункт 2.7 раздела 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Премия по итогам работы за год назначается руководителю учреждения в зависимости от личного вклада в общие результаты работы возглавляемого им учреждения и осуществляется по решению заместителя главы администрации Волгограда, наделенного полномочиями по заключению трудовых договоров с руководителями учреждений, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и размеры премирования руководителя учреждения

Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения проводится по каждому виду.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период устанавливается в размере 100%.

При начислении более низкой суммы баллов премия руководителя учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим Порядком.

Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период:

Количество баллов	Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от размера должностного оклада)
1	2
100-80	100
80-60	70
60-40	50
Менее 40	Не премируется за отчетный период

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда
(утв. постановлением администрации Волгограда от 29 декабря 2012 г. N 3731)

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа"

Архивист

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Чистка и уборка производственных и жилых помещений и оборудования"

Уборщик служебных помещений

Дворник

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств", "Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта"

Водитель

Слесарь по ремонту автомобилей

Диспетчер

Критерии
для установления кратности при определении размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда
(утв. постановлением администрации Волгограда от 29 декабря 2012 г. N 3731)

Подпункт 1.3 пункта 1 постановления, утвердивший настоящие Критерии, утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст Критериев

ГАРАНТ:

См. Критерии для установления кратности при определении размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, утвержденные постановлением Администрации Волгограда от 27 декабря 2013 г. N 2099

Критерии
для установления размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) работникам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда
(утв. постановлением администрации Волгограда от 29 декабря 2012 г. N 3731)

Критерии	Размер коэффициента
1	2
Уровень профессиональной компетентности работника (опыт профессиональной деятельности, принятия решений в сложных ситуациях)	0,1
Сложность, важность выполняемой работы	0,2
Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	0,2