Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Главы городского округа город Михайловка Волгоградской области от 14 сентября 2011 г. N 1644 "О внесении изменений в постановление Главы городского округа город Михайловка от 18.09.2009 г. N 1413 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Михайловка" (прекратило действие)
Постановление Главы городского округа город Михайловка Волгоградской области от 14 сентября 2011 г. N 1644 "О внесении изменений в постановление Главы городского округа город Михайловка от 18.09.2009 г. N 1413 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Михайловка" (прекратило действие)
Постановление Главы городского округа город Михайловка Волгоградской области от 14 сентября 2011 г. N 1644
"О внесении изменений в постановление Главы городского округа город Михайловка от 18.09.2009 г. N 1413 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Михайловка"
ГАРАНТ:
Настоящее постановление фактически прекратило действие
Постановлением Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 14 сентября 2016 г. N 2390 постановление Главы городского округа город Михайловка Волгоградской области от 18 сентября 2009 г. N 1413 признано утратившим силу
Руководствуясь статьей 46 Устава городского округа город Михайловка постановляю:
1. Ввести с 1 декабря 2011 года новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Михайловка Волгоградской области.
2. Внести в постановление Главы городского округа город Михайловка от 18.09.2009 г. N 1413 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Михайловка" следующие изменения:
2.1. В пункте 2 постановления слова "01 октября 2009 г." заменить словами "01 октября 2011 г.".
3. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, городского округа город Михайловка в новой редакции.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
5. Отменить постановление Главы городского округа город Михайловка от 28.09.2009 г. N 1479 "О приостановлении действия постановления Главы городского округа город Михайловка от 18 сентября 2009 г. N 1413 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения администрация городского округа город Михайловка".
|
Глава городского округа |
Г.Н. Кожевников |
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Михайловка Волгоградской области
(утв. постановлением Главы городского округа город Михайловка от 14 сентября 2011 г. N 1644)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа город Михайловка Волгоградской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, и Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области".
1.2. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, городского округа город Михайловка Волгоградской области (далее именуются - муниципальные учреждения здравоохранения), независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, определение базового оклада;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения, его заместителей, главной медицинской сестры (главной акушерки) и главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения состоит из трех частей: базовой части, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат.
Определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения производится исходя из базового (минимального) оклада в зависимости от наименования профессии рабочего или должности служащего с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением и действующими нормативными актами.
Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием в муниципальных бюджетных учреждениях здравоохранения определяется согласно приложению 1 к настоящему Положению.
1.4. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, законодательством Волгоградской области, локальными нормативными актами учреждения, должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств муниципального бюджета, средств системы обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.
1.5. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работы производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
1.6. Установить следующие особенности работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения, где имеется их недостаток:
- продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Размеры базовых (минимальных) окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования.
2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения
2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.2. Размеры базовых (минимальных) окладов заместителей руководителей подразделений (отделов, отделений, кабинетов и т.п.) и заместителей главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются на 10-20 процентов ниже базовых окладов руководителей соответствующих подразделений.
2.3. Размеры базовых (минимальных) окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения, занимающих должности, не включенные в приложение N 2, устанавливаются руководителем муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с администрацией городского округа город Михайловка Волгоградской области.
2.4. Индексация базовых (минимальных) окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется в сроки и в размерах, устанавливаемых законодательными и нормативными правовыми актами Волгоградской области, городского округа город Михайловка.
3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера
3.1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
надбавки за особые условия труда;
доплаты за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплаты за работу в ночное время;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за сверхурочную работу;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в следующих размерах:
а) от 12 до 55 процентов базового (минимального) оклада с учетом аттестации рабочих мест - работникам учреждений, указанных в приложении 3 к настоящему Положению, при лечении больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, работникам других учреждений (структурных подразделений) с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) до 15 процентов базового (минимального) оклада - медицинским работникам детских больниц (отделений) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, педагогическим работникам учреждений здравоохранения в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению;
ГАРАНТ:
Нумерация подпунктов пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения приводится в соответствии с источником
г) от 4 до 8 процентов базового (минимального) оклада по результатам аттестации рабочего места - рабочим, осуществляющим работу с тяжелыми условиями труда (рабочие прачечной, пищеблока, водопроводно-канализационной службы, сварщики и другие). Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на работе с тяжелыми условиями труда.
3.3. Конкретный перечень структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения на установление выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения (в том числе и за каждый час работы в этих условиях), устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальным учреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников. В перечне приводится краткое описание характеристик работ по каждой должности.
Конкретный размер выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, устанавливается работодателем.
Размер выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
3.4. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки к базовым (минимальным) окладам за особые условия труда в следующих размерах:
а) 15 процентов - работникам муниципальных учреждений здравоохранения, указанных в приложении N 5 к настоящему Положению, за осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;
3.5. Конкретный перечень структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения на установление надбавок за особые условия труда, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения (в том числе и за каждый час работы в этих условиях), устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальным учреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников. В перечне приводится краткое описание характеристик работ по каждой должности.
Конкретный размер надбавок, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения, устанавливается работодателем.
Размер надбавок, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения, исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
3.6. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений здравоохранения (врачам, провизорам, работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, замещающим в муниципальных учреждениях здравоохранения должности согласно специальности по диплому), выполняющим свои трудовые функции непосредственно на селе, устанавливается выплата в размере 25 процентов базового (минимального) оклада.
Размер указанной выплаты исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
3.7. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются доплаты к базовому (минимальному) окладу за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами муниципальных учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер указанных доплат, установленных в процентах, исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов (для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - исходя из базового (минимального) оклада с учетом выплат, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.8. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения за работу в ночное время производится выплата за каждый час работы в ночное время (ночное время - с 22 часов вечера до 6 часов утра) в следующем размере:
а) 100 процентов базового (минимального) оклада за час работы - медицинскому персоналу муниципальных учреждений здравоохранения, занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, в том числе:
выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (за фактическое время оказания медицинской помощи);
медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, родовых отделений, отделений для новорожденных;
врачебному и медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, предназначенному для оказания медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни;
работникам связи, фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной помощи.
б) остальным работникам муниципальных учреждений здравоохранения - 50 процентов части базового (минимального) оклада за каждый час работы, в том числе водителям санитарного автотранспорта, привлекаемым для работы в ночное время.
3.9. Конкретный перечень должностей работников, привлекаемых для оказания экстренной и скорой медицинской помощи в ночное время, а также размеры выплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальными учреждениями здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Размер выплат, указанных в пункте 3.8 настоящего Положения, исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов (для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - исходя из базового (минимального) оклада с учетом выплат, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Расчет части базового (минимального) оклада за час работы производится путем деления базового (минимального) оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3.10. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в следующих размерах:
а) не менее одинарной дневной ставки сверх базового (минимального) оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового (минимального) оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
б) не менее одинарной часовой ставки сверх базового (минимального) оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх базового (минимального) оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретный размер указанных выплат может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальными учреждениями здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Размер указанных выплат исчисляется исходя из базового (минимального) оклада (для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - исходя из базового (минимального) оклада с учетом выплат, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.11. Выплаты за сверхурочную работу производятся за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретный размер выплат за сверхурочную работу может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальными учреждениями здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Размер выплат за сверхурочную работу исчисляется исходя из базового (минимального) оклада (для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - исходя из базового (минимального) оклада с учетом выплат, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.12. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам муниципальных учреждений здравоохранения к базовому (минимальному) окладу в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
Размер указанной надбавки исчисляется исходя из базового (минимального) оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера
4.1. В целях стимулирования работников муниципальных учреждений здравоохранения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за наличие квалификационной категории;
выплаты за наличие ученой степени;
выплаты за наличие почетного звания;
выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения при наличии у них квалификационной категории устанавливаются выплаты к базовому (минимальному) окладу в следующих размерах:
при наличии высшей категории - 30 процентов;
при наличии первой категории - 20 процентов;
при наличии второй категории - 10 процентов.
4.3. Медицинским, фармацевтическим и прочим работникам муниципальных учреждений здравоохранения выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются в случае, если им присвоена квалификационная категория по специальности в соответствии с занимаемой должностью.
При установлении работникам муниципальных учреждений здравоохранения выплаты за наличие квалификационной категории учитываются квалификационные категории, полученные специалистами в Российской Федерации.
4.4. Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям (врачам), главным медицинским сестрам муниципальных учреждений здравоохранения выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются при наличии у них высшей и первой квалификационной категории по любой специальности соответственно врачебного или среднего медицинского персонала.
Выплаты за наличие квалификационной категории не устанавливаются в отношении врачей - руководителей, заместителей (врачей) и главных медицинских сестер муниципальных учреждений здравоохранения, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.
4.5. Врачам - руководителям структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются в том случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
4.6. Медицинским, фармацевтическим и прочим работникам муниципальных учреждений здравоохранения выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются со дня присвоения квалификационной категории на весь срок ее действия.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник муниципального учреждения здравоохранения может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя муниципального учреждения здравоохранения в аттестационную комиссию срок переаттестации специалиста может быть перенесен комиссией на три месяца, в течение которых работнику производится выплата за наличие квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации выплата за наличие квалификационной категории за присвоенную ранее квалификационную категорию прекращается с момента окончания срока ее действия.
4.7. Медицинским, фармацевтическим и прочим работникам муниципальных учреждений здравоохранения, у которых истекает срок действия квалификационной категории на момент увольнения при ликвидации учреждения здравоохранения или сокращении штатной численности, сохраняются выплаты за наличие квалификационной категории в том же размере при поступлении на работу в другое муниципальное учреждение здравоохранения в течение 1 года со дня их увольнения с прежнего места работы в результате ликвидации учреждения здравоохранения или сокращения штатной численности.
Также сохраняются выплаты за наличие квалификационной категории медицинским, фармацевтическим и прочим работникам муниципальных учреждений здравоохранения - женщинам, у которых истекает срок действия квалификационной категории на момент их выхода из отпуска по беременности и родам, матерям и их ближайшим родственникам, у которых истекает срок действия квалификационной категории на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в том же размере в течение одного года после выхода на работу.
4.8. Размер выплат за наличие квалификационной категории исчисляется исходя из базовых (минимальных) окладов без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
4.9. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты за наличие ученой степени к базовому (минимальному) окладу в следующем размере:
при наличии ученой степени кандидата наук по профилю работы - 10 процентов;
при наличии ученой степени доктора наук по профилю работы - 15 процентов.
При наличии у работников муниципальных учреждений здравоохранения двух и более ученых степеней указанные выплаты устанавливаются только по одному из оснований.
Выплаты за наличие ученой степени устанавливаются работникам муниципальных учреждений здравоохранения по основной и совмещаемой должностям при условии, что ученая степень соответствует профилю выполняемой работы по занимаемой должности.
Размер выплат за наличие ученой степени исчисляется исходя из базового (минимального) оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
4.10. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты за наличие почетного звания к базовому (минимальному) окладу в следующем размере:
при наличии почетного звания "Заслуженный врач" - 10 процентов;
при наличии почетного звания "Народный врач" - 15 процентов.
Выплаты за наличие почетного звания устанавливаются и работникам муниципальных учреждений здравоохранения, получившим почетное звание в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.
При наличии у работников муниципальных учреждений здравоохранения двух и более почетных званий указанная выплата устанавливается только по одному из оснований.
Работникам муниципальных учреждений здравоохранения выплаты за наличие почетного звания устанавливаются только по основной должности.
Размер выплат за наличие почетного звания исчисляется исходя из базового (минимального) оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
4.11. Изменение выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени и наличие почетного звания в течение календарного года производится:
а) при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории;
б) при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии;
в) при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
4.12. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты к базовому (минимальному) окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в следующих размерах:
4.12.1. Врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад скорой медицинской помощи при стаже непрерывной работы:
от 3 до 5 лет - 30 процентов;
от 5 до 7 лет - 55 процентов;
7 лет и более - 80 процентов.
8 таких же размерах устанавливаются выплаты к ставкам почасовой оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (отделениями санитарной авиации) для консультирования при оказании экстренной консультативной медицинской помощи, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. При этом учитывается стаж их непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству.
4.12.2. Заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями, отделениями общей врачебной практики поликлиник и амбулаторно-поликлинических подразделений больничных учреждений, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей врачебной практики, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики; участковым врачам-психиатрам и среднему медицинскому персоналу участковых врачей-психиатров при стаже непрерывной работы:
от 3 до 5 лет - 30 процентов;
от 5 до 7 лет - 45 процентов;
7 лет и более - 60 процентов.
4.12.3. Всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.12.1-4.12.2 настоящего Положения, при стаже непрерывной работы:
от 3 до 5 лет - 20 процентов;
5 лет и более - 30 процентов.
4.13. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы, определяется в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
4.14. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются работникам муниципальных учреждений здравоохранения только по основной должности пропорционально отработанному времени.
4.15. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения (в том числе по внутреннему совместительству), указанные выплаты устанавливаются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.16. Размер выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения исчисляется исходя из базового (минимального) оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
4.17. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, у которых изменяется в течение календарного года стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, производится изменение размеров выплат со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.18. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами муниципальных учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования, может устанавливаться повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу в размере до 3,0 за интенсивность и высокие результаты работы с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальным учреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об установлении указанного повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более чем на один год.
Применение повышающего коэффициента к базовому (минимальному) окладу не учитывается при начислении ему других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый оклад.
4.19. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться выплаты за качество выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
Критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальным учреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работодателем в процентах к базовым (минимальным) окладам на основании представления руководителя структурного подразделения приказом по учреждению на определенный срок, но не более чем на один год.
Размер выплат за качество выполняемых работ исчисляется исходя из базового (минимального) оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.
4.20. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения могут выплачиваться премии по итогам работы за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами муниципальных учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования.
Премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется на основе положения о премировании, регламентирующего показатели и условия выплаты премий, которое утверждается локальным нормативным актом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование конкретного работника предельными размерами не ограничивается.
5. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения, его заместителей, главной медицинской сестры (главной акушерки) и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения здравоохранения, его заместителей, главной медицинской сестры (главной акушерки), главного фельдшера и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения, устанавливается трудовым договором, в соответствии с Показателями для определения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Михайловка Волгоградской области (приложение N 8).
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя муниципального учреждения здравоохранения, главной медицинской сестры (главной акушерки), главного фельдшера и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя муниципального учреждения здравоохранения.
5.4. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения здравоохранения, его заместителям, главной медицинской сестре (главной акушерке), главному фельдшеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются администрацией городского округа город Михайловка Волгоградской области к его должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя муниципального учреждения здравоохранения, главной медицинской сестре (главной акушерке), главному фельдшеру и главному бухгалтеру муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются руководителем муниципального учреждения здравоохранения к их должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
5.5. Врачу - руководителю муниципального учреждения здравоохранения и его заместителям - врачам разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов базового (минимального) оклада врача соответствующей специальности.
Указанная работа по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.
Размер доплаты врачу - руководителю муниципального учреждения здравоохранения определяется распоряжением администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области.
Размер доплаты заместителям руководителя муниципального учреждения здравоохранения - врачам определяется приказом руководителя муниципального учреждения здравоохранения.
5.6. Руководителю муниципального учреждения здравоохранения, его заместителям, главной медицинской сестре (главной акушерке), главному фельдшеру и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются к его должностному окладу распоряжением Главы городского округа город Михайловка Волгоградской области в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главной медицинской сестре (главной акушерке), главному фельдшеру и главному бухгалтеру муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются руководителем муниципального учреждения здравоохранения к их должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.
5.7. Премирование руководителей муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждений за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами муниципальных учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования.
Порядок и критерии премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются администрацией городского округа город Михайловка Волгоградской области.
Размеры премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения определяются распоряжением Главы городского округа город Михайловка Волгоградской области.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения в отдельных случаях в порядке и на условиях, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальным учреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников, может быть оказана материальная помощь за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами муниципальных учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования. Решение об оказании
материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем муниципального учреждения здравоохранения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь руководителю муниципального учреждения здравоохранения по его заявлению может осуществляться по распоряжению администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
городского округа город Михайловка
Волгоградской области
Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа город Михайловка
1. Руководители учреждений:
главный врач (директор, заведующий, начальник)
заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)
главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер
2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.):
заведующий
начальник
3. Врачи:
врач-интерн
врач-стажер
врачи-специалисты, в том числе:
врач-акушер-гинеколог
врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка
врач-аллерголог-иммунолог
врач-анестезиолог-реаниматолог
врач-гастроэнтеролог
врач-гематолог
врач-генетик
врач-гериатр
врач-дерматовенеролог
врач - клинический миколог
врач - лабораторный миколог
врач - детский хирург
врач - детский кардиолог
врач - детский уролог-андролог
врач - детский уролог-андролог отделения диализа
врач - детский хирург отделения диализа
врач - детский эндокринолог
врач - детский онколог
врач-диабетолог
врач-диетолог
врач-оториноларинголог
врач-инфекционист
врач-кардиолог
врач клинической лабораторной диагностики
врач - клинический фармаколог
врач-колопроктолог
врач-лаборант-генетик
врач по лечебной физкультуре
врач по спортивной медицине
врач по восстановительной медицине
врач-методист
врач мануальной терапии
врач-невролог
врач-нейрохирург
врач-нефролог
врач общей практики (семейный врач)
врач-онколог
врач-отоларинголог
врач-офтальмолог
врач-офтальмолог-протезист
врач-патологоанатом
врач-педиатр
врач-педиатр участковый
врач-педиатр городской (районный)
врач-неонатолог
врач приемного отделения
врач-профпатолог
врач-психотерапевт
врач-психиатр
врач-психиатр участковый
врач-психиатр детский
врач-психиатр детский участковый
врач-психиатр подростковый
врач-психиатр подростковый участковый
врач-психиатр-нарколог
врач-пульмонолог
врач-радиолог
врач-рентгенолог
врач-ревматолог
врач-рефлексотерапевт
врач-сексолог
врач - сердечно-сосудистый хирург
врач скорой медицинской помощи
врач-статистик
врач - судебно-медицинский эксперт
врач - судебно-психиатрический эксперт
врач-сурдолог-оториноларинголог
врач-сурдолог-протезист
врач-терапевт
врач-терапевт участковый
врач-терапевт подростковый
врач-терапевт участковый цехового врачебного участка
врач здравпункта
старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи
старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи
врач-токсиколог
врач - торакальный хирург
врач-травматолог-ортопед
врач-трансфузиолог
врач ультразвуковой диагностики
врач-уролог
врач-физиотерапевт
врач-фтизиатр
врач-фтизиатр участковый
врач функциональной диагностики
врач-хирург
врач-эндокринолог
врач-эндоскопист
врач по гигиене детей и подростков
врач по гигиеническому воспитанию
врач по общей гигиене
врач-лаборант*
врач-бактериолог
врач-вирусолог
врач-эпидемиолог
врач-ортодонт
врач-стоматолог
врач-стоматолог детский
врач-стоматолог-терапевт
врач-стоматолог-ортопед
врач-стоматолог-хирург
врач - челюстно-лицевой хирург
4. Провизоры:
провизор-интерн
провизор-стажер
провизор-технолог
провизор-аналитик
старший провизор
5. Средний медицинский персонал:
заведующая молочной кухней
заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)
заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования
зубной врач
старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, медицинский лабораторный техник, операционная медицинская сестра, зубной техник)
фельдшер
фельдшер-лаборант
фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
акушерка
медицинский технолог
медицинский лабораторный техник
лаборант
зубной техник
медицинская сестра
медицинская сестра палатная (постовая)
медицинская сестра процедурной
медицинская сестра перевязочной
операционная медицинская сестра
медицинская сестра - анестезист
медицинская сестра врача общей практики
медицинская сестра участковая
медицинская сестра патронажная
медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)
медицинская сестра по физиотерапии
медицинская сестра по массажу
медицинская сестра диетическая
медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
медицинская сестра стерилизационной
медицинский статистик
рентгенолаборант
гигиенист стоматологический
инструктор-дезинфектор
инструктор по лечебной физкультуре
помощник врача по гигиене детей и подростков
помощник врача по гигиеническому воспитанию
помощник врача по общей гигиене
помощник врача-эпидемиолога
медицинский дезинфектор
медицинский регистратор
6. Средний фармацевтический персонал:
старший фармацевт
фармацевт
младший фармацевт
7. Младший медицинский персонал:
младшая медицинская сестра по уходу за больными
санитарка
сестра-хозяйка
8. Младший фармацевтический персонал:
санитарка (мойщица)
фасовщица
9. Специалисты с высшим профессиональным образованием:
биолог
зоолог
энтомолог
инструктор-методист по лечебной физкультуре
медицинский психолог
эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений
химик-эксперт
Примечания:
1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например - заместитель главного врача по медицинской части).
2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей (например, врач-терапевт).
3. Наименование должности заведующего структурным подразделением дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения (например, заведующий отделением - врач-хирург).
4. Наименования должностей "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемых лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".
_____________________________
* Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 1 октября 1999 г.
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения,
городского округа город Михайловка
Волгоградской области
Размеры базовых (минимальных) окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения, городского округа город Михайловка Волгоградской области
|
N п/п |
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии) |
Размер базового (минимального) оклада (рублей) |
|
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
|
1. |
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников |
|
|
1.1. |
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" |
|
|
1.1.1. |
1 квалификационный уровень: |
|
|
санитарка, санитарка (мойщица), санитар бригады скорой медицинской помощи и другой младший медицинский персонал |
3089 |
|
|
младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица |
3248 |
|
|
1.2. |
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
|
|
1.2.1. |
1 квалификационный уровень: |
|
|
медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, младший фармацевт, инструктор-дезинфектор, гигиенист стоматологический, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной |
4260 |
|
|
1.2.2. |
2 квалификационный уровень: |
|
|
лаборант, рентгенолаборант, медицинская сестра диетическая (по диетическому питанию) |
4473 |
|
|
|
помощники: врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиеническому воспитанию, врача по общей гигиене, врача-эпидемиолога |
4622 |
|
1.2.3. |
3 квалификационный уровень: |
|
|
медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, зубной техник, фармацевт |
4622 |
|
|
|
медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник |
4739 |
|
1.2.4. |
4 квалификационный уровень: |
|
|
медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики, акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант, медицинский технолог, старший фармацевт, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист |
4899 |
|
|
1.2.5. |
5 квалификационный уровень: |
|
|
старший зубной техник |
4952 |
|
|
|
старшая медицинская сестра отделения поликлиники, старшая медицинская сестра отделения стационара, старшая медицинская сестра параклинического отделения, старшая акушерка, старший фельдшер, старшая операционная медицинская сестра, зубной врач, заведующий производством учреждений (отдела, отделения, лаборатории, детской молочной кухни) зубопротезирования, заведующий аптекой учреждения |
5112 |
|
|
старшая медицинская сестра поликлиники (диспансера) в составе лечебно-профилактического учреждения, старшая медицинская сестра (акушерка), вводимая в штат учреждения вместо должности главной медицинской сестры |
5219 |
|
1.3. |
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" |
|
|
1.3.1. |
1 квалификационный уровень: |
|
|
врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн, провизор-стажер |
5112 |
|
|
1.3.2. |
2 квалификационный уровень: |
|
|
врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); врачи судебно-медицинские эксперты, занятые исключительно амбулаторным приемом провизор-технолог, провизор-аналитик |
5623 |
|
|
1.3.3. |
3 квалификационный уровень: |
|
|
врачи-специалисты стационарных подразделений (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню), врачи общей практики психиатрические эксперты, врачи-неонатологи отделений (палат) для новорожденных детей, врачи-специалисты отделений экстренной и планово-консультативной помощи (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню) |
5751 |
|
|
| ||
|
|
Врач станции (отделений) скорой медицинской помощи |
6177 |
|
1.3.4. |
4 квалификационный уровень: |
|
|
|
старший провизор, провизор центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, провизор по информационной работе, старший врач |
5751 |
|
|
врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений* |
6177 |
|
|
врачи-анестезиологи-реаниматологи, врачи судебно-медицинские эксперты (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачи патологоанатомы, врачи-хирурги отделений гемодиализа, врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах, врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови, врачи-специалисты хирургического профиля отделений экстренной и планово-консультативной помощи** |
6177 |
|
|
Старший врач станции (отделений) скорой медицинской помощи |
6283 |
|
1.4. |
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" |
|
|
1.4.1. |
1 квалификационный уровень: |
|
|
|
заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) из числа врачебного и фармацевтического персонала при наличии в подразделении до 6 соответственно врачебных или провизорских должностей |
6177 |
|
|
заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров, начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) из числа врачебного и фармацевтического персонала при наличии в подразделении 6 и более соответственно врачебных или провизорских должностей |
6603 |
|
1.4.2. |
2 квалификационный уровень***: |
|
|
|
заведующий структурным подразделением хирургического профиля стационаров, руководитель контрольно-аналитической лаборатории, являющейся структурным подразделением учреждения, из числа врачебного и фармацевтического персонала при наличии в подразделении до 6 соответственно врачебных или провизорских должностей |
6603 |
|
|
заведующий структурным подразделением хирургического профиля стационаров, руководитель контрольно-аналитической лаборатории, являющейся структурным подразделением учреждения, из числа врачебного и фармацевтического персонала при наличии в подразделении 6 и более соответственно врачебных или провизорских должностей |
7136 |
|
2. |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг |
|
|
2.1. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" |
|
|
|
социальный работник |
4132 |
|
2.2. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" |
|
|
2.2.1. |
1 квалификационный уровень: |
|
|
инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по социальной работе |
5538 |
|
|
2.2.2. |
2 квалификационный уровень |
|
|
медицинский психолог, биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт |
5538 |
|
|
3. |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования |
|
|
3.1. |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
|
|
3.1.1. |
1 квалификационный уровень: |
|
|
музыкальный руководитель |
4457 |
|
|
3.1.2. |
2 квалификационный уровень: |
|
|
социальный педагог |
5538 |
|
|
3.1.3. |
3 квалификационный уровень: |
|
|
|
воспитатель, педагог-психолог |
5538 |
|
3.1.4. |
4 квалификационный уровень: |
|
|
старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) |
6134 |
|
|
4. |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии |
|
|
4.1. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
|
|
|
культорганизатор |
4132 |
|
4.2. |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
|
|
|
библиотекарь, |
4457 |
|
5. |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
|
|
5.1. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|
|
5.1.1. |
1 квалификационный уровень: |
|
|
агент по снабжению, архивариус, дежурный (по выдаче справок и др.), кассир, делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка, статистик, комендант |
3302 |
|
|
5.1.2. |
2 квалификационный уровень: |
|
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
3467 |
|
|
5.2. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|
|
5.2.1. |
1 квалификационный уровень: |
|
|
5.2.2. |
инспектор по кадрам секретарь руководителя, оператор диспетчерской службы, техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник-программист |
3632 |
|
|
2 квалификационный уровень: |
|
|
|
заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий прачечной, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
3632 |
|
5.2.3. |
3 квалификационный уровень: |
|
|
заведующий жилым корпусом пансионата, заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий пищеблоком, начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
4127 |
|
|
5.2.4. |
4 квалификационный уровень: |
|
|
механик, мастер, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
4457 |
|
|
5.2.5. |
5 квалификационный уровень: |
|
|
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, старший мастер |
5852 |
|
|
5.3. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|
|
5.3.1. |
1 квалификационный уровень: |
|
|
бухгалтер, инженер, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер по защите информации, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), инженер по связи, менеджер, менеджер по персоналу, психолог, социолог, специалист по защите информации (специалист по гражданской обороне), специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, бухгалтер-кассир, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, эколог, юрисконсульт |
5006 |
|
|
5.3.2. |
2 квалификационный уровень: |
|
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
5325 |
|
|
5.3.3. |
3 квалификационный уровень: |
|
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
5538 |
|
|
5.3.4. |
4 квалификационный уровень: |
|
|
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
5858 |
|
5.4. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|
|
5.4.1. |
1 квалификационный уровень: |
|
|
начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела и т.д. |
6177 |
|
|
5.4.2 |
2 квалификационный уровень: |
|
|
|
главный (механик, энергетик, инженер); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва |
6390 |
|
5.4.3. |
3 квалификационный уровень: |
|
|
|
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
6923 |
|
6. |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих |
|
|
6.1. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|
|
6.1.1. |
1 квалификационный уровень: |
|
|
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, кухонный рабочий, мойщик посуды, машинист по стирке и ремонту спецодежды, подсобный рабочий, кладовщик, швея, водитель мототранспортных средств, гардеробщик, дворник, дезинфектор, истопник, кастелянша, кладовщик, лифтер, оператор копировальных и множительных машин, парикмахер, переплетчик документов, рабочий по уходу за животными, садовник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий |
2982 |
|
6.1.2. |
2 квалификационный уровень: |
|
|
|
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
3131 |
|
6.2. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|
|
6.2.1. |
1 квалификационный уровень: |
|
|
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, слесарь-сантехник, газосварщик, электросварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, повар, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер связи, слесарь по ремонту автомобилей, машинист холодильных установок, рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие), столяр, маляр, штукатур, плотник, каменщик, парикмахер, оператор котельной, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий и помещений, кровельщик (по стальным и рулонным кровлям, по кровлям из штучных материалов), машинист компрессорных установок |
3302 |
|
6.2.2. |
2 квалификационный уровень: |
|
|
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, электромонтер, электромеханик по лифтам, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, электромеханик по ремонту медицинского оборудования, электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики |
3632 |
|
6.2.3. |
3 квалификационный уровень: |
|
|
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4127 |
|
6.2.4. |
4 квалификационный уровень: |
|
|
|
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы), водитель автомобиля скорой медицинской помощи, аппаратчик гидролиза, аппаратчик дегидрирования, аппаратчик экстрагирования, газосварщик, машинист холодильных установок, рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие), слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-ремонтник, автослесарь, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции, слесарь-электромонтажник, столяр, электромеханик по ремонту медицинского оборудования, электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики, электромонтер связи, электросварщик |
4718 |
_____________________________
* оперирующие врачи-хирурги всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадки почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое;
** врачи-анестезиологи-реаниматологи отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачи-хирурги отделений гемодиализа; врачи-хирурги всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови; врачи судебно-медицинские эксперты (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах; врачи-патологоанатомы; врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;
врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
*** заведующие следующими структурными подразделениями:
хирургическими отделениями для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадки почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое;
отделениями анестезиологии-реанимации, отделениями реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделениями экстренной и планово-консультативной помощи;
отделениями рентгенударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораториями искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; отделениями гемодиализа; отделениями гравитационной хирургии крови.
Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
городского округа город Михайловка
Волгоградской области
Перечень
учреждений, подразделений и должностей в них, работа в которых дает право на установление выплаты работникам муниципальных учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Примечания. 1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пунктов 1 и 2 Перечня, базовые оклады повышаются на 24 процента.
2. В случаях, если учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных повышений ставок (окладов), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
3. В случаях, если учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пунктов 1 и 2 Перечня, однако работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты на работах с разными условиями вредности или опасности для их здоровья, базовые оклады этих работников на 24 процента не повышаются.
4. В случаях, если учреждения здравоохранения или их структурные подразделения перечислены в Перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты на работах в опасных для здоровья или особо опасных условиях труда, базовые оклады этих работников не повышаются.
Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
городского округа город Михайловка
Волгоградской области
Перечень
учреждений и должностей в них, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения на установление выплаты в размере 15 процентов за работу в иных особых условиях труда
|
N п/п |
Наименование учреждений |
Наименование должностей |
|
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
|
1. |
Учреждения здравоохранения: детские больницы (отделения); и другие учреждения |
медицинские и педагогические работники |
Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения,
городского округа город Михайловка
Волгоградской области
Перечень
учреждений, подразделений и должностей в них, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения на установление надбавок в размере 15 процентов за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
|
N п/п |
Наименование учреждений, подразделений и должностей |
Характер выполняемой работы |
|
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
|
1. |
Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения |
|
|
|
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих |
непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, и проведении другой работы |
|
2. |
Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических жидкостей, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
|
|
|
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих |
проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
городского округа город Михайловка
Волгоградской области
Порядок
исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы
1. Основным документом для определения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения является трудовая книжка.
2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, засчитывается:
2.1. Врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации); врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник и амбулаторно-поликлинических подразделений больничных учреждений, а также врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых и медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых; врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, - время непрерывной работы, как по основной работе, так и по работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов базового оклада, а также время обучения в клинической ординатуре; по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
2.2. Всем работникам муниципальных учреждений врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности;
ГАРАНТ:
Текст приводится в соответствии с источником
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, стран Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы в высших и средних медицинских образовательных учреждениях независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.3. Работникам, указанным в подпунктах 2.1, 2.2 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.4. Работникам, указанным в подпунктах 2.1, 2.2 настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, органах внутренних дел и органах государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
3.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;
со дня увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
со дня прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социального обслуживания населения, государственной санитарно-эпидемиологической службы, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к месту жительства, и время нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
3.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, стран Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.
3.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения.
4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов по труду и занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения в связи с переводом мужа (жены) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов по труду и занятости.
5. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе за ребенком, находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских и других учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 3 настоящего раздела, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.
Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
городского округа город Михайловка
Волгоградской области
Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Михайловка Волгоградской области
1. Для проведения работы по определению размеров базовых (должностных) окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и базовых окладов рабочих, а также размеров выплат за стаж непрерывной работы и выплат за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа город Михайловка Волгоградской области, приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя руководителя учреждения по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом, другими документами.
Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
3. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа горой Михайловка проводится по формам 1, 2, 3, 4 тарификационных списков.
Тарификация руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры, главной акушерки проводится по форме 1 тарификационного списка согласно приложению 1.
Тарификация медицинского и фармацевтического персонала проводится по форме 2 тарификационного списка согласно приложению 2.
Тарификация служащих (специалистов и технических исполнителей) проводится по форме 3 тарификационного списка согласно приложению 3.
Тарификация рабочих проводится по форме 4 тарификационного списка согласно приложению 4.
Тарификационный список заполняется по каждой категории персонала раздельно и в соответствии с последовательностью структурных подразделений в штатном расписании учреждения здравоохранения. В тарификационный список вносятся все должности (профессии) структурного подразделения в том порядке, как они поименованы в штатном расписании.
5. В каждом учреждении здравоохранения для проведения тарификации должностей медицинских и фармацевтических работников составляется список работников, имеющих квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, по форме согласно приложению 5.
6. Тарификация осуществляется:
по должностям медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;
по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик по должностям руководителей, специалистов и служащих;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
7. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
8. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантной должности (профессии) рассчитывается исходя из среднего базового (должностного) оклада, определенного в пределах предусмотренного диапазона окладов для данной должности, из среднего размера выплат за наличие квалификационной категории и средних размеров выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения по соответствующей должности (профессии), а также с учетом компенсационных выплат, установленных по должности.
9. В графу "Дополнительные сведения" вносятся исходные данные для установления базовых (должностных) окладов отдельных категорий работников, а именно:
количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке определяется базовый оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
ученая степень;
почетное звание.
10. Графы 6 и 7 формы 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки).
11. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
12. В формах тарификационного списка 1, 2, 3, 4 отражаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, надбавки за особые условия труда, выплаты руководителям и специалистам, выполняющим свои трудовые функции непосредственно на селе, и надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Другие выплаты компенсационного характера, например выплаты за работу в ночное время, доплаты за работу при совмещении профессий (должностей) и так далее, в формах тарификационного списка 1, 2, 3, 4 не отражаются.
13. В формах тарификационного списка 1, 2, 3, 4 отражаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Другие выплаты стимулирующего характера, например повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы и так далее, в формах тарификационного списка 1, 2, 3, 4 не отражаются.
Форма 1
Тарификационный список работников
_________________________________________________________________
(полное наименование учреждения здравоохранения)
По состоянию на 01.01.____ г.
Должности руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки), главного фельдшера
|
1. |
Фамилия, имя, отчество |
||
|
2. |
Наименование должности |
||
|
3. |
Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников - специальность, по которой присвоена категория |
||
|
4. |
Должностной оклад руководителя в рублях |
||
|
5. |
Объем работы по данной должности |
||
|
6. |
Размер уменьшения должностного разряда (в %) |
||
|
7. |
Итого должностной оклад по занимаемой должности в рублях с учетом объема работы (гр. 4 х гр. 5 х гр. 6) |
||
|
8. |
% |
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда |
Выплаты компенсационного характера |
|
9. |
рублей |
||
|
10. |
% |
2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда |
|
|
11. |
рублей |
||
|
12. |
% |
Надбавки за особые условия труда |
|
|
13. |
рублей |
||
|
14. |
% |
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну |
|
|
15. |
рублей |
||
|
16. |
Итого выплаты компенсационного характера по тарификационному списку (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 15), рублей |
||
|
17. |
% |
Выплаты за наличие квалификационной категории |
Выплаты стимулирующего характера |
|
18. |
рублей |
||
|
19. |
% |
Выплаты за наличие ученой степени |
|
|
20 |
рублей |
||
|
21. |
% |
Выплаты за наличие почетного звания |
|
|
22. |
рублей |
||
|
23. |
Стаж непрерывной работы (лет, месяцев, дней) |
||
|
24. |
% |
Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения |
|
|
25. |
рублей |
||
|
26. |
Итого выплаты стимулирующего характера по тарификационному списку (гр. 18 + гр. 20 + гр. 22 + гр. 25), рублей |
||
|
27. |
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 7 + гр. 16 + гр. 26), рублей |
||
|
28. |
Дополнительные сведения |
||
Форма 2
Тарификационный список работников
_________________________________________________________________
(полное наименование учреждения здравоохранения)
По состоянию на 01.01.____ г.
Должности медицинского и фармацевтического персонала
Категория персонала ________________________________
Форма 3
Тарификационный список работников
_________________________________________________________________
(полное наименование учреждения здравоохранения)
По состоянию на 01.01.____ г.
Должности служащих (специалисты и технические исполнители)
Категория персонала ________________________________
Форма 4
Тарификационный список работников
_________________________________________________________________
(полное наименование учреждения здравоохранения)
По состоянию на 01.01.____ г.
Профессии рабочих
Категория персонала ________________________________
Форма 5
СПИСОК
работников, имеющих квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание
по состоянию на 01.01.__ г.
|
|
|
|
|
(полное наименование учреждения здравоохранения) |
|
Фамилия, имя, отчество |
Должность |
Ученая степень |
Почетное звание |
Специализация |
Квалификационная категория |
Дата присвоения |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Примечание. Список заполняется по каждой категории работников отдельно.
Приложение N 8
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
городского округа город Михайловка,
Волгоградской области
Показатели
для определения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Михайловка
1. Базовые оклады руководителей стационарных учреждений без амбулаторно-поликлинических подразделений и диагностических (клинико-диагностических) центров (центров здоровья), имеющих коечный фонд (кроме психучреждений, санаториев, домов ребенка, и перинатальных центров) устанавливаются при наличии в учреждении:
|
среднесписочная численность персонала |
базовый (минимальный) оклад, рублей |
|||||
|
все (кроме психучреждений санаториев, домов ребенка, и перинатальных центров) |
до 200 коек |
201-400 коек |
401-640 коек |
641-960 коек |
961 койка и выше |
|
|
от 10-100 |
|
8520 |
8690 |
8861 |
9031 |
9202 |
|
от 101-200 |
|
8946 |
9125 |
9304 |
9483 |
9662 |
|
от 200-500 |
|
9372 |
9559 |
9747 |
9934 |
10122 |
|
от 501 и выше |
|
9798 |
9994 |
10190 |
10386 |
10582 |
2. Базовые оклады руководителей стационарных учреждений с амбулаторно-поликлиническим подразделением или диагностическим (клинико-диагностическим) центром (центром здоровья), имеющих коечный фонд (кроме психучреждений, санаториев, домов ребенка, и перинатальных центров) устанавливаются при наличии в учреждении:
|
среднесписочная численность персонала |
базовый (минимальный) оклад, рублей |
|||||
|
все (кроме психучреждений санаториев, домов ребенка, и перинатальных центров) |
до 200 коек |
201-400 коек |
401-640 коек |
641-960 коек |
961 койка и выше |
|
|
от 10-100 |
|
8946 |
9125 |
9304 |
9483 |
9662 |
|
от 101-200 |
|
9393 |
9581 |
9769 |
9957 |
10145 |
|
от 200-500 |
|
9841 |
10037 |
10234 |
10431 |
10628 |
|
от 501 и выше |
|
10288 |
10494 |
10699 |
10905 |
11111 |
3. Базовые оклады руководителей стационарных учреждений с амбулаторно-поликлиническим подразделением и диагностическим (клинико-диагностическим) центром (центром здоровья), имеющих коечный фонд (кроме психучреждений, санаториев, домов ребенка, и перинатальных центров) устанавливаются при наличии в учреждении:
|
среднесписочная численность персонала |
базовый (минимальный) оклад, рублей |
|||||
|
все (кроме психучреждений санаториев, домов ребенка, и перинатальных центров) |
до 200 коек |
201-400 коек |
401-640 коек |
641-960 коек |
961 койка и выше |
|
|
от 10-100 |
|
9372 |
9559 |
9747 |
9934 |
10122 |
|
от 101-200 |
|
9841 |
10037 |
10234 |
10431 |
10628 |
|
от 200-500 |
|
10309 |
10515 |
10722 |
10928 |
11134 |
|
от 501 и выше |
|
10778 |
10993 |
11209 |
11424 |
11640 |
4. Базовые оклады руководителей поликлинических и других учреждений не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания без стационарных подразделений и диагностических (клинико-диагностических) центров (центров здоровья), устанавливаются при наличии в учреждении:
|
среднесписочная численность персонала |
базовый (минимальный) оклад, рублей |
||||
|
от 5 до 40 врачебных должностей |
от 41 до 100 врачебных должностей |
от 101 до 180 врачебных должностей |
от 181 до 250 врачебных должностей |
от 251 врачеб. должн. и выше |
|
|
от 10-100 |
8520 |
8690 |
8861 |
9031 |
9202 |
|
от 101-200 |
8946 |
9125 |
9304 |
9483 |
9662 |
|
от 200-500 |
9372 |
9559 |
9747 |
9934 |
10122 |
|
от 501 и выше |
9798 |
9994 |
10190 |
10386 |
10582 |
5. Базовые оклады руководителей поликлинических и других учреждений не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания со стационарным подразделением или диагностическим (клинико-диагностическим) центром (центром здоровья), устанавливаются при наличии в учреждении:
|
среднесписочная численность персонала |
базовый (минимальный) оклад, рублей |
||||
|
от 5 до 40 врачебных должностей |
от 41 до 100 врачебных должностей |
от 101 до 180 врачебных должностей |
от 181 до 250 врачебных должностей |
от 251 врачеб. должн. и выше |
|
|
от 10-100 |
8946 |
9125 |
9304 |
9483 |
9662 |
|
от 101-200 |
9393 |
9581 |
9769 |
9957 |
10145 |
|
от 200-500 |
9841 |
10037 |
10234 |
10431 |
10628 |
|
от 501 и выше |
10288 |
10494 |
10699 |
10905 |
11111 |
6. Базовые оклады руководителей поликлинических и других учреждений не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания со стационарным подразделением и диагностическим (клинико-диагностическим) центром (центром здоровья), устанавливаются при наличии в учреждении:
|
среднесписочная численность персонала |
базовый (минимальный) оклад, рублей |
||||
|
от 5 до 40 врачебных должностей |
от 41 до 100 врачебных должностей |
от 101 до 180 врачебных должностей |
от 181 до 250 врачебных должностей |
от 251 врачеб. должн. и выше |
|
|
от 10-100 |
9372 |
9559 |
9747 |
9934 |
10122 |
|
от 101-200 |
9841 |
10037 |
10234 |
10431 |
10628 |
|
от 200-500 |
10309 |
10515 |
10722 |
10928 |
11134 |
|
от 501 и выше |
10778 |
10993 |
11209 |
11424 |
11640 |
7. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Главы городского округа город Михайловка Волгоградской области от 14 сентября 2011 г. N 1644 "О внесении изменений в постановление Главы городского округа город Михайловка от 18.09.2009 г. N 1413 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Михайловка"
Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
Текст постановления опубликован в газете "Панорама новостей" от 21 сентября 2011 г. N 32
Настоящее постановление фактически прекратило действие
Постановлением Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 14 сентября 2016 г. N 2390 постановление Главы городского округа город Михайловка Волгоградской области от 18 сентября 2009 г. N 1413 признано утратившим силу