Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 27 июля 2011 г. N 813 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

6 сентября, 13 октября 2011 г., 19 декабря 2012 г.

Постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Волгоградской области.

2. Признать утратившими силу постановления Главы Администрации Волгоградской области:

от 30 января 2009 г. N 96 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Волгоградской области";

от 10 февраля 2009 г. N 138 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации Волгоградской области от 30 января 2009 г. N 96 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Волгоградской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. Главы Администрации Волгоградской области

Г.А. Чуриков

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Волгоградской области от 19 декабря 2012 г. N 1269 в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Волгоградской области
(утв. постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 27 июля 2011 г. N 813)

С изменениями и дополнениями от:

6 сентября, 13 октября 2011 г., 19 декабря 2012 г.

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации пункта 2 перечня поручений Президента Российской Федерации от 01 августа 2008 г. N Пр-1573 для формирования резерва управленческих кадров Волгоградской области (далее именуется - резерв).

2. Резерв формируется для обеспечения:

отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;

формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Волгоградской области.

3. Резерв представляет собой список граждан Российской Федерации, сформированный для возможного замещения в установленном порядке руководящих должностей в органах исполнительной власти Волгоградской области, муниципальных образованиях Волгоградской области, коммерческих и некоммерческих организациях.

4. Резерв, в том числе изменения, вносимые в его состав, утверждается Губернатором Волгоградской области на основании предложений экспертной комиссии по формированию резерва управленческих кадров Волгоградской области (далее именуется - экспертная комиссия).

5. Проведение мероприятий по формированию резерва осуществляет управление по вопросам государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Волгоградской области (далее именуется - управление по вопросам государственной службы и кадров).

6. Управление по вопросам государственной службы и кадров в целях обеспечения формирования резерва:

1) готовит проект правового акта Губернатора Волгоградской области о проведении конкурса на включение в резерв;

2) размещает информацию о формировании резерва и соответствующее решение Губернатора Волгоградской области на официальном портале Губернатора и Правительства Волгоградской области www.volganet.ru (далее именуется - официальный портал);

3) получает, обобщает и систематизирует информацию о кандидатах на включение в резерв и представляет ее на рассмотрение экспертной комиссии;

4) осуществляет взаимодействие с кандидатами для включения в резерв в ходе проведения мероприятий по его формированию;

5) готовит материалы для заседания экспертной комиссии;

6) готовит проекты решений экспертной комиссии;

7) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 7 пункта 6

7. Кандидаты на включение в резерв должны отвечать следующим требованиям:

наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;

возраст - от 25 до 45 лет (приоритетно);

отсутствие судимости;

наличие высшего профессионального образования;

наличие стажа работы на руководящих должностях в государственных органах, органах местного самоуправления или организациях не менее трех лет (приоритетно).

Дополнительные требования устанавливаются Губернатором Волгоградской области при принятии решения о проведении конкретного конкурса.

8. Отбор граждан для зачисления в резерв проводится на конкурсной основе.

9. Конкурс на включение в резерв проводится в два этапа.

10. На первом этапе управление по вопросам государственной службы и кадров организует:

1) размещение на официальном портале объявления о приеме документов для участия в конкурсе на включение в резерв с указанием срока, в течение которого осуществляется прием документов, требований, предъявляемых к кандидатам, условий проведения конкурса;

2) прием документов от кандидатов.

11. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв, представляет в управление по вопросам государственной службы и кадров следующие документы:

1) личное заявление, которое регистрируется в журнале регистрации участников конкурса;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению с фотографией размером 3,5х4,5 сантиметра (без уголка);

3) согласие на обработку персональных данных;

4) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5) копию диплома о высшем профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6) собственноручно заполненную расписку об отсутствии фактов несоблюдения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям, отсутствии судимости.

12. Все документы, перечисленные в пункте 11, представляются кандидатами в управление по вопросам государственной службы и кадров на имя Губернатора Волгоградской области в течение срока приема документов, установленного правовым актом Губернатора Волгоградской области о проведении конкурса на включение в резерв.

Срок приема документов составляет 30 календарных дней.

13. После окончания приема документов управление по вопросам государственной службы и кадров в течение 10 рабочих дней осуществляет:

рассмотрение информации о кандидатах на включение в резерв на предмет ее соответствия установленным требованиям;

подготовку предложений для экспертной комиссии о соответствии кандидатов установленным требованиям;

подготовку заседания экспертной комиссии для рассмотрения и оценки кандидатов.

14. На втором этапе экспертная комиссия рассматривает и оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, после чего представляет Губернатору Волгоградской области рекомендации о включении в резерв.

С целью оценки знаний, навыков и умений кандидатов проводятся конкурсные процедуры отбора кандидатов с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в соответствии с методиками, утверждаемыми Губернатором Волгоградской области.

Заседание экспертной комиссии по рассмотрению и оценке кандидатов должно быть проведено в течение 30 календарных дней с даты представления материалов управлением по вопросам государственной службы и кадров.

15. Экспертная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Персональный состав экспертной комиссии утверждается Губернатором Волгоградской области.

16. Экспертная комиссия в течение 5 рабочих дней со дня проведения заседания по рассмотрению и оценке кандидатов представляет Губернатору Волгоградской области сформированный в соответствии с настоящим Порядком список граждан, рекомендуемых для включения в резерв.

17. Включение в резерв оформляется распоряжением Губернатора Волгоградской области. В соответствии с распоряжением Губернатора Волгоградской области о включении в резерв формируется список граждан, зачисленных в резерв.

18. Информация о гражданах, включенных в резерв на основании распоряжения Губернатора Волгоградской области, в течение 5 рабочих дней с даты принятия распоряжения размещается на официальном портале. Факт размещения информации на официальном портале является подтверждением включения в резерв.

19. Срок нахождения гражданина в резерве составляет пять лет.

Губернатор Волгоградской области вправе продлить предельный срок нахождения гражданина в резерве, но не более чем на пять лет.

20. Обновление резерва осуществляется по решению Губернатора Волгоградской области.

21. Гражданин исключается из резерва по следующим основаниям:

1) поступление личного заявления гражданина, включенного в резерв, о его исключении из резерва;

2) отзыв заявления о согласии гражданина на обработку его персональных данных;

3) истечение срока нахождения в резерве;

4) назначение на предложенную для замещения руководящую должность в органах исполнительной власти Волгоградской области, муниципальных образованиях Волгоградской области, коммерческих и некоммерческих организациях;

5) выявление факта представления гражданином подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов для отбора в резерв;

6) наличие вступившего в законную силу приговора суда об осуждении лица, включенного в резерв, к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей;

7) признание гражданина, включенного в резерв, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

8) возникновение заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по руководящим должностям, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

9) смерть гражданина.

22. При назначении на должности руководителей органов исполнительной власти Волгоградской области, иных государственных органов, органов местного самоуправления Волгоградской области, коммерческих и некоммерческих организаций Волгоградской области рекомендуется учитывать нахождение гражданина в резерве.

23. Назначение из резерва на должности государственной гражданской службы Волгоградской области осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о государственной гражданской службе.

24. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 24

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 6 сентября 2011 г. N 975 настоящий Порядок дополнен приложением

Приложение

к Порядку формирования резерва

управленческих кадров

Волгоградской области

АНКЕТА
(заполняется собственноручно)

1.	Фамилия					Место для фотографии
	Имя
	Отчество

2.	Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
3.	Гражданство
4.	Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
5.	Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
6.	Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
7.	Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
8.	Были ли Вы судимы (когда и за что)

9. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.)

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

10. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
11. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)
12. Паспорт или документ, его заменяющий
	(серия, номер, кем и когда выдан)
13. Дополнительные сведения (другая информация, которую желаете сообщить о себе)
14. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие установленным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Волгоградской области.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"__" _________ 20__ г.

Подпись __________