Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Главы городского округа город Михайловка Волгоградской области от 18 сентября 2009 г. N 1413 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Михайловка"
В целях реализации постановления Главы городского округа город Михайловка от 17.08.2009 N 1238 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Михайловка (далее Положение).
2. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения в срок до 01 октября 2009 г.:
а) разработать и утвердить положение об оплате труда работников с учетом Положения, утвержденного настоящим постановлением;
б) провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в муниципальных учреждениях новой системы оплаты труда;
3. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа город Михайловка по социальным вопросам и здравоохранению Подрейко С.Ю.
|
Глава городского округа |
Г.Н. Кожевников |
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Михайловка
(утв. постановлением главы городского округа город Михайловка от 18 сентября 2009 г. N 1413)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Михайловка (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями главы городского округа город Михайловка от 17 августа 2009 года N 1238 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", от 17 августа 2009 года N 1239 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы должностного оклада руководителя муниципального бюджетного и автономного учреждений", иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Михайловка (далее именуются - муниципальные учреждения здравоохранения).
1.2. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципальных (бюджетных и автономных) учреждений здравоохранения независимо от источника формирования фонда оплаты труда.
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Квалификационные уровни - группировки профессий рабочих и должностей служащих, входящих в одну профессиональную квалификационную группу, в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Базовый (минимальный) оклад (далее именуется базовый оклад) - минимальный оклад работника муниципального учреждения здравоохранения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующий квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Определение размеров базовых окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется на основе квалификационных уровней соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.5. Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.6. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения состоит из трех частей: базовой, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат.
Определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения производится исходя из базового оклада, зависящего от требований к профессиональной подготовке и уровня квалификации рабочего или должности служащего, с учетом выплат компенсационного (повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, надбавки за особые условия труда) и стимулирующего (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения) характера и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением и действующими нормативными актами.
Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием в муниципальных учреждениях здравоохранения определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
1.7. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, законодательством Волгоградской области, локальными нормативными актами учреждения, должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств муниципального бюджета, средств системы обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.
1.8. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы) производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
1.9. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.10. Размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами муниципальных учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования.
Ответственными за перерасход фонда оплаты труда являются руководители учреждений здравоохранения.
Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения определяется по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Михайловка приведен в приложении 2 к настоящему Положению.
II. Порядок определения базового оклада
2.1. Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению по квалификационным уровням следующих профессиональных квалификационных групп:
1) профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (таблица 1 приложения 3);
2) профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (таблица 2 приложения 3);
3) профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (таблица 3 приложения 3);
4) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (таблица 4 приложения 3);
5) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (таблица 5 приложения 3).
2.2. Базовые оклады работников муниципальных учреждений здравоохранения по должностям служащих или профессиям рабочих, не включенным в настоящее Положение, устанавливаются руководителем муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с Главой городского округа город Михайловка.
2.3. Размеры базовых окладов заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, отделений, кабинетов и т.п.) и заместителей главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются на 10-30% ниже базовых окладов руководителей соответствующих подразделений.
2.4. Размеры базовых окладов устанавливаются в рублях.
2.5. Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп индексируются в сроки и в размерах, устанавливаемых законодательными и правовыми актами главы городского округа город Михайловка.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавки за особые условия труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. В связи с занятостью на работах с тяжелыми условиями труда, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения:
3.2.1. для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - на 15, 25, 30, 40, 60 процентов с учетом аттестации рабочих мест по Перечню в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
3.2.2. осуществляющих работу с тяжелыми условиями труда по профессиям рабочих (рабочие прачечной, пищеблока, водопроводно-канализационной службы, и другие) - на 6-10 процентов по результатам аттестации рабочего места. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.
3.3. Конкретный перечень структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения на повышение оплаты труда в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, перечисленное в пункте 3.2 настоящего Положения (в том числе и за каждый час работы в этих условиях), устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым учреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников. В перечне приводится краткое описание характеристик работ по каждой должности.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются работодателем.
Абсолютный размер каждого повышения исчисляется исходя из базовых окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения без учета иных повышающих выплат, других выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не образует новый базовый оклад.
3.4. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки за особые условия труда:
3.4.1. в размере 20 процентов за осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается работникам учреждений здравоохранения согласно приложению 4 к настоящему Положению.
3.5. Конкретный перечень структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения на установление надбавок за особые условия труда, перечисленных в пункте 3.4 настоящего Положения (в том числе и за каждый час работы в этих условиях), устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым учреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников. В перечне приводится краткое описание характеристик работ по каждой должности.
Конкретные размеры надбавок за особые условия труда работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются работодателем.
Абсолютный размер каждой надбавки исчисляется исходя из базовых окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения без учета иных повышающих выплат, других выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не образует новый базовый оклад.
3.6. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работникам в соответствии с законодательством за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами муниципальных учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения здравоохранения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Абсолютный размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, установленных в процентах, исчисляется исходя из базовых окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения (для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - исходя из базового оклада с учетом повышений, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.8. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения за работу в ночное время производится доплата за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Доплата за работу в ночное время производится в следующем размере:
3.8.1. 50 процентов части базового оклада за час работы - работникам муниципальных учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, привлекаемым для работы в ночное время;
3.8.2. 100 процентов части базового оклада за час работы - медицинскому персоналу муниципальных учреждений здравоохранения, занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, в том числе:
выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (за фактическое время оказания медицинской помощи);
медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, родовых отделений, отделений для новорожденных;
врачебному персоналу учреждений здравоохранения, предназначенному для оказания медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни;
работникам связи, фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, водителям автомобилей отделений плановой и экстренной консультативной помощи, водителям автомобилей скорой медицинской помощи.
3.9. Конкретный перечень должностей работников, привлекаемых для оказания экстренной и скорой медицинской помощи в ночное время, а также размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальными учреждениями здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Абсолютный размер доплаты за работу в ночное время, предусмотренной пунктом 3.9 настоящего Положения, исчисляется исходя из базовых окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения (для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - исходя из базового оклада с учетом повышений, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Расчет части базового оклада за час работы производится путем деления базового оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3.10. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере:
3.10.1. не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
3.10.2. не менее одинарной часовой ставки сверх базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.11. Конкретные размеры доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальным учреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Абсолютный размер доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день исчисляется исходя из базового оклада работников муниципальных учреждений здравоохранения (для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - исходя из базового оклада с учетом повышений, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.12. Оплата сверхурочной работы производится: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальным учреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Абсолютный размер оплаты за сверхурочную работу исчисляется исходя из базового оклада работников муниципальных учреждений здравоохранения (для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - исходя из базового оклада с учетом повышений, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.13. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 20 процентов согласно приложению 5 к настоящему Положению.
Абсолютный размер указанной надбавки исчисляется исходя из базового оклада работников муниципальных учреждений здравоохранения без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не образует новый базовый оклад.
3.14. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам муниципальных учреждений здравоохранения в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Абсолютный размер указанной надбавки исчисляется исходя из базового оклада работников муниципальных учреждений здравоохранения без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не образует новый базовый оклад.
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера и в пределах ассигнований на оплату труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;
- выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, которым по итогам аттестации присваивается квалификационная категория, устанавливаются повышающие коэффициенты к базовому окладу в следующих размерах:
при наличии высшей категории - 0,3;
при наличии первой категории - 0,2;
при наличии второй категории - 0,1.
4.4. Медицинским, фармацевтическим и прочим работникам муниципальных учреждений здравоохранения повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в случае, если им присвоена квалификационная категория по специальности в соответствии с занимаемой должностью.
При установлении работникам муниципальных учреждений здравоохранения повышающего коэффициента за квалификационную категорию учитываются квалификационные категории, полученные специалистами в Российской Федерации.
4.5. Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям (врачам), главным медицинским сестрам муниципальных учреждений здравоохранения повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается при наличии у них высшей или первой квалификационной категории по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию не применяется в отношении врачей - руководителей, заместителей (врачей) и главных медицинских сестер учреждений здравоохранения, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.
4.6. Врачам - руководителям структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в том случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
4.7. Медицинскому, фармацевтическому и прочему персоналу муниципальных учреждений здравоохранения повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются со дня присвоения квалификационной категории на весь срок ее действия.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник муниципального учреждения здравоохранения может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя муниципального учреждения здравоохранения в аттестационную комиссию срок переаттестации специалиста может быть перенесен комиссией на три месяца, в течение которых работнику производятся выплаты по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации выплата по повышающему коэффициенту за присвоенную ранее квалификационную категорию прекращается с момента окончания срока ее действия.
4.8. Медицинским, фармацевтическим и прочим работникам муниципальных учреждений здравоохранения, у которых истекает срок действия квалификационной категории на момент увольнения при ликвидации учреждения здравоохранения или сокращении штатной численности, сохраняется выплата по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию в том же размере при поступлении на работу в другое муниципальное учреждение здравоохранения в течение 1 года со дня их увольнения с прежнего места работы в результате ликвидации учреждения здравоохранения или сокращении штатной численности.
Также сохраняется выплата по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию медицинским, фармацевтическим и прочим работникам муниципальных учреждений здравоохранения - женщинам, у которых истекает срок действия квалификационной категории на момент их выхода из отпуска по беременности и родам, матерям и их ближайшим родственникам, у которых истекает срок действия квалификационной категории на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в том же размере в течение одного года после выхода на работу.
Решение о сохранении в указанных случаях медицинским, фармацевтическим и прочим работникам муниципальных учреждений здравоохранения выплаты по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию принимается Комитетом по здравоохранению Администрации Волгоградской области по заявлению работника.
4.9. Абсолютный размер выплаты по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию исчисляется исходя из базового оклада работников муниципальных учреждений здравоохранения без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не образует новый базовый оклад.
4.10. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются повышающие коэффициенты за наличие ученой степени к базовому окладу в следующем размере:
ученая степень кандидата наук по профилю работы - 0,1;
ученая степень доктора наук по профилю работы - 0,15.
При наличии у работников муниципальных учреждений здравоохранения двух и более ученых степеней указанная выплата устанавливается только по одному из оснований.
Выплата по повышающему коэффициенту за ученую степень устанавливается работникам муниципальных учреждений здравоохранения по основной и совмещаемой должностям при условии, что ученая степень соответствует профилю выполняемой работы по занимаемой должности.
Абсолютный размер выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степень исчисляется исходя из базового оклада работников муниципальных учреждений здравоохранения без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не образует новый базовый оклад.
4.11. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются повышающие коэффициенты за наличие почетного звания к базовому окладу в следующем размере:
почетное звание "Заслуженный врач" - 0,1;
почетное звание "Народный врач" - 0,15.
Выплата по повышающему коэффициенту за почетное звание устанавливается и работникам муниципальных учреждений здравоохранения, получившим почетное звание в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.
При наличии у работников муниципальных учреждений здравоохранения двух и более почетных званий указанная выплата устанавливается только по одному из оснований.
Работникам муниципальных учреждений здравоохранения выплата по повышающему коэффициенту за почетное звание устанавливается только по основной должности.
Абсолютный размер выплаты по повышающему коэффициенту за почетное звание исчисляется исходя из базового оклада работников муниципальных учреждений здравоохранения без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не образует новый базовый оклад.
4.12. Изменение выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию, за ученую степень, за почетное звание в течение календарного года производится:
а) при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории;
б) при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии;
в) при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
4.13. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в виде надбавок к базовому окладу в размере:
4.13.1. Врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций скорой медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации); врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов при стаже непрерывной работы:
от 3 до 5 лет - 30 процентов;
от 5 до 7 лет - 55 процентов;
7 лет и более - 80 процентов.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (отделениями санитарной авиации) для консультирования при оказании экстренной консультативной медицинской помощи, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. При этом учитывается стаж их непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству.
4.13.2. Заведующим терапевтическими, отделениями общей врачебной практики и педиатрическими отделениями поликлиник и амбулаторно-поликлинических подразделений больничных учреждений, а также врачам-терапевтам участковым, врачам общей практики и врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам врачей общей практики, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых и медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых; врачам-психиатрам и среднему медицинскому персоналу психоневрологических (подразделений, кабинетов), работающим по обслуживанию взрослого и детского населения при стаже непрерывной работы:
от 3 до 5 лет - 30 процентов;
от 5 до 7 лет - 45 процентов;
7 лет и более - 60 процентов
4.13.3. Всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.13.1 и 4.13.2. настоящего Положения при стаже непрерывной работы:
от 3 до 5 лет - 20 процентов;
5 лет и более - 30 процентов.
4.14. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы, определяется в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
4.15. Надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачиваются работникам муниципальных учреждений здравоохранения только по основной должности пропорционально отработанному времени.
4.16. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения (в том числе по внутреннему совместительству), указанные надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке, и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.17. Абсолютный размер надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения исчисляется исходя из базового оклада работников муниципальных учреждений здравоохранения без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не образует новый базовый оклад.
4.18. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, у которых изменяется в течение календарного года стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, производится изменение размеров надбавок со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня предоставления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.19. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения могут устанавливаться за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами муниципальных учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования, выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие достижения в работе с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в виде персонального повышающего коэффициента в размере до 3,0 в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальным учреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более чем на один год.
Применение персонального повышающего коэффициента к базовому окладу работника учреждения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.20. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения могут устанавливаться за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
Критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальным учреждением здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются работодателем в процентах к базовым окладам работников муниципальных учреждений здравоохранения на основании представления руководителя структурного подразделения приказом по учреждению на определенный срок, но не более чем на один год.
Абсолютный размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ исчисляется исходя из базового оклада работников муниципальных учреждений здравоохранения без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не образует новый базовый оклад.
4.21. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения могут выплачиваться премии за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами муниципальных учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования.
Премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется на основе положения о премировании, регламентирующего показатели и условия выплаты премий, которое утверждается локальным нормативным актом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование конкретного работника предельными размерами не ограничивается.
V. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры (главной акушерки) и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок) и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу, возглавляемого им учреждения без учета компенсационных выплат, в соответствии с приложениями 7 и 8 настоящего Положения.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается постановлением Главы городского округа город Михайловка.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителей, главных медицинских сестер (главных акушерок) и главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.4. С учетом условий труда руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителям, главным медицинским сестрам (главным акушеркам) и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются администрацией городского округа город Михайловка к их должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителей, главным медицинским сестрам (главным акушеркам) и главным бухгалтерам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются руководителем соответствующего муниципального учреждения здравоохранения к их должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
5.5. Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов базового оклада врача соответствующей специальности.
Указанная работа по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах.
Размер доплаты врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения определяется в трудовых договорах, заключаемых с Главой городского округа город Михайловка.
Размер доплаты заместителям руководителей муниципальных учреждений здравоохранения - врачам определяется приказом руководителя соответствующего муниципального учреждения здравоохранения.
5.6. Премирование руководителей муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждений, за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами муниципальных учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования.
Порядок и критерии премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются администрацией городского округа город Михайловка.
Размеры премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения определяются распоряжением Главы городского округа город Михайловка.
5.7. Заместителям руководителей, главным медицинским сестрам (главным акушеркам) и главным бухгалтерам муниципальных учреждений здравоохранения руководителем соответствующего муниципального учреждения здравоохранения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Оплата труда врачей-специалистов отделений плановой и экстренной консультативной помощи муниципальных учреждений здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь с выездом в районы области, осуществляется за фактическое время, затрачиваемое на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда, исчисляемого как полчаса за каждый час переезда.
6.2. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения в отдельных случаях может быть оказана материальная помощь за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметами муниципальных учреждений здравоохранения по соответствующим источникам финансирования. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения здравоохранения на основании письменного заявления работника.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
городского округа город Михайловка
Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа город Михайловка
1. Руководители учреждений
Главный врач (директор, заведующий, начальник)
Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)
Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер
2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.)
Заведующий
Начальник
3. Врачи
Врач-интерн
Врач-стажер
Врачи-специалисты, в том числе:
врач-акушер-гинеколог
врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка
врач-аллерголог-иммунолог
врач-анестезиолог-реаниматолог
врач-гастроэнтеролог
врач-гематолог
врач-генетик
врач-гериатр
врач-дерматовенеролог
врач-клинический миколог
врач-лабораторный миколог
врач-детский хирург
врач-детский эндокринолог
врач-детский онколог
врач-диабетолог
врач-диетолог
врач-инфекционист
врач-кардиолог
врач клинической лабораторной диагностики
врач клинический фармаколог
врач-колопроктолог
врач-лаборант-генетик
врач по лечебной физкультуре
врач по спортивной медицине
врач-методист
врач мануальной терапии
врач-невролог
врач-нейрохирург
врач-нефролог
врач общей практики (семейный врач)
врач-онколог
врач-отоларинголог
врач-офтальмолог
врач-офтальмолог-протезист
врач-патологоанатом
врач-педиатр
врач-педиатр участковый
врач-педиатр городской (районный)
врач-неонатолог
врач приемного отделения
врач-профпатолог
врач-психотерапевт
врач-психиатр
врач-психиатр участковый
врач-психиатр детский
врач-психиатр детский участковый
врач-психиатр подростковый
врач-психиатр подростковый участковый
врач-психиатр-нарколог
врач-пульмонолог
врач-радиолог
врач-рентгенолог
врач-ревматолог
врач-рефлексотерапевт
врач-сексолог
врач-сердечно-сосудистый хирург
врач скорой медицинской помощи
врач-статистик
врач-судебно-медицинский эксперт
врач-судебно-психиатрический эксперт
врач-сурдолог-оториноларинголог
врач-сурдолог-протезист
врач-терапевт
врач-терапевт участковый
врач-терапевт подростковый
врач-терапевт участковый цехового врачебного участка
врач здравпункта
старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи
старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи
врач-токсиколог
врач-торакальный хирург
врач-травматолог-ортопед
врач-трансфузиолог
врач ультразвуковой диагностики
врач-уролог
врач-физиотерапевт
врач-фтизиатр
врач-фтизиатр участковый
врач функциональной диагностики
врач-хирург
врач-эндокринолог
врач-эндоскопист
врач по гигиене детей и подростков
врач по гигиеническому воспитанию
врач по общей гигиене
врач-лаборант*
врач-бактериолог
врач-вирусолог
врач-эпидемиолог
врач-ортодонт
врач-стоматолог
врач-стоматолог детский
врач-стоматолог-терапевт
врач-стоматолог-ортопед
врач-стоматолог-хирург
врач-челюстно-лицевой хирург
4. Провизоры:
Провизор-интерн
Провизор-стажер
Провизор-технолог
Провизор-аналитик
Старший провизор
5. Средний медицинский персонал:
Заведующая молочной кухней
Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)
Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования
Зубной врач:
Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)
Фельдшер
Фельдшер-лаборант
Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
Акушерка
Медицинский технолог
Медицинский лабораторный техник
Лаборант
Зубной техник
Медицинская сестра
Медицинская сестра палатная (постовая)
Медицинская сестра процедурной
Медицинская сестра перевязочной
Операционная медицинская сестра
Медицинская сестра-анестезист
Медицинская сестра врача общей практики
Медицинская сестра участковая
Медицинская сестра патронажная
Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)
Медицинская сестра по физиотерапии
Медицинская сестра по массажу
Медицинская сестра диетическая
Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
Медицинская сестра стерилизационной
Медицинский статистик
Рентгенолаборант
Гигиенист стоматологический
Инструктор-дезинфектор
Инструктор по лечебной физкультуре
Помощник врача по гигиене детей и подростков
Помощник врача по гигиеническому воспитанию
Помощник врача по общей гигиене
Помощник врача-эпидемиолога
Медицинский дезинфектор
Медицинский регистратор
6. Средний фармацевтический персонал:
Старший фармацевт
Фармацевт
Младший фармацевт
Фасовщица
7. Младший медицинский персонал:
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Санитарка
Сестра-хозяйка
8. Младший фармацевтический персонал:
Санитарка (мойщица)
9. Специалисты с высшим профессиональным образованием:
Биолог
Зоолог
Энтомолог
Инструктор-методист по лечебной физкультуре
Медицинский психолог
Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений
Химик-эксперт
Примечания. 1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").
2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Например: "врач-терапевт".
3. Наименование должности заведующего структурным подразделением дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "заведующий отделением - врач-хирург".
4. Наименование должностей: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемых лицами мужского пола, именуется соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".
_____________________________
* Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 01.10.1999 г.
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
городского округа город Михайловка
Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Михайловка
1. Для проведения работы по определению размеров базовых окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и базовых окладов рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа город Михайловка приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя руководителя учреждения по экономике (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя выборного профсоюзного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом, другими документами.
Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем тарификационной комиссии.
3. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения городского округа город Михайловка проводится по формам разработанным и утвержденным в коллективном договоре муниципальных учреждений самостоятельно.
Тарификационный список заполняется по каждой категории персонала раздельно и в соответствии с последовательностью структурных подразделений в штатном расписании муниципального учреждения здравоохранения городского округа город Михайловка. В тарификационный список вносятся все должности (профессии) структурного подразделения в том порядке, как они поименованы в штатном расписании.
5. В каждом муниципальном учреждении здравоохранения городского округа город Михайловка для проведения тарификации должностей медицинских и фармацевтических работников составляется Список работников, имеющих квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание.
6. Тарификация осуществляется:
по должностям медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;
по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям руководителей, специалистов и служащих;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым Постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 N 367.
Базовые оклады по должностям рабочих, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. По рекомендации тарификационной комиссии им может быть установлен базовый оклад в пределах предусмотренного диапазона базовых окладов по данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
7. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
8. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается, исходя из средних базовых окладов, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа.
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
городского округа город Михайловка
Базовые оклады по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Михайловка
1. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Таблица 1
2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Таблица 2
|
N п/п |
Профессиональная группа, квалификационный уровень, должность (профессия) |
Базовый оклад, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
|
5. |
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг |
|
|
5.1.1. |
Социальный работник |
3450 |
|
6. |
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг |
|
|
6.1. |
1-й квалификационный уровень |
|
|
6.1.1. |
Инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по социальной работе |
5280 |
|
6.2. |
2-й квалификационный уровень |
|
|
6.2.1. |
Медицинский психолог, биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт |
5280 |
3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Таблица 3
|
N п/п |
Профессиональная группа, квалификационный уровень, должность (профессия) |
Базовый оклад, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
|
7. |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
|
|
7.1. |
1-й квалификационный уровень |
|
|
7.1.1. |
Музыкальный руководитель |
3730 |
|
7.2. |
2-й квалификационный уровень |
|
|
7.2.1. |
Социальный педагог |
4910 |
|
7.3. |
3-й квалификационный уровень |
|
|
7.3.1. |
Воспитатель, педагог-психолог |
4910 |
|
7.4. |
4-й квалификационный уровень |
|
|
7.4.1. |
Старший воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) |
5350 |
4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Таблица 4
|
N п/п |
Профессиональная группа, квалификационный уровень, должность (профессия) |
Базовый оклад, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
|
8. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|
|
8.1. |
1-й квалификационный уровень |
|
|
8.1.1. |
Агент по снабжению, архивариус, кассир, делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка, статистик, комендант |
3000 |
|
8.2. |
2-й квалификационный уровень |
|
|
8.2.1. |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
3150 |
|
9. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|
|
9.1. |
1-й квалификационный уровень |
|
|
9.1.1. |
Инспектор по кадрам, секретарь руководителя, оператор диспетчерской службы, техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник-программист |
3300 |
|
9.2. |
2-й квалификационный уровень |
|
|
9.2.1. |
Заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
3300 |
|
9.3. |
3-й квалификационный уровень |
|
|
9.3.1. |
Заведующий жилым корпусом пансионата, заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), библиотекарь, начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
3450 |
|
9.4. |
4-й квалификационный уровень |
|
|
9.4.1. |
Заведующий виварием, механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
3730 |
|
9.5. |
5-й квалификационный уровень |
|
|
9.5.1. |
Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской |
4685 |
|
10. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|
|
10.1. |
1-й квалификационный уровень |
|
|
10.1.1. |
Бухгалтер, инженер, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер по защите информации, инженер по охране труда, инженер по ремонту, инженер-программист, программист), инженер по связи, инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по персоналу, психолог, социолог, специалист по защите информации (специалист по гражданской обороне), специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт |
4120 |
|
10.2. |
2-й квалификационный уровень |
|
|
10.2.1. |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
4685 |
|
10.3. |
3-й квалификационный уровень |
|
|
10.3.1. |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
4910 |
|
10.4. |
4-й квалификационный уровень |
|
|
10.4.1. |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
5350 |
|
11. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|
|
11.1. |
1-й квалификационный уровень |
|
|
11.1.1. |
Начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела и т.д. |
5910 |
|
11.2. |
2-й квалификационный уровень |
|
|
11.2.1. |
Главный (механик, энергетик, инженер); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва |
6160 |
|
11.3. |
3-й квалификационный уровень |
|
|
11.3.1. |
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
6400 |
5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Таблица 5
|
N п/п |
Профессиональная группа, квалификационный уровень, должность (профессия) |
Базовый оклад, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
|
12. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|
|
12.1. |
1-й квалификационный уровень |
|
|
12.1.1. |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, кухонный рабочий, мойщик посуды, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, машинист по стирке и ремонту спецодежды, подсобный рабочий, кладовщик, швея, водитель мототранспортных средств, гардеробщик, дворник, дезинфектор, истопник, кастелянша, кладовщик, лифтер, оператор копировальных и множительных машин, парикмахер, переплетчик документов, рабочий по уходу за животными, садовник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий |
2800 |
|
12.2. |
2-й квалификационный уровень |
|
|
12.2.1. |
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
3080 |
|
13. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|
|
13.1. |
1-й квалификационный уровень |
|
|
13.1.1. |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, слесарь-сантехник, газосварщик, электросварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, повар, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер связи, слесарь по ремонту автомобилей, машинист холодильных установок, рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие), столяр, маляр, штукатур, плотник, каменщик, парикмахер, оператор котельной, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий и помещений, кровельщик (по стальным и рулонным кровлям, по кровлям из штучных материалов), машинист компрессорных установок |
3100 |
|
13.2. |
2-й квалификационный уровень |
|
|
13.2.1. |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, электромеханик по лифтам, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, электромеханик по ремонту медицинского оборудования, электромонтер, электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики |
3170 |
|
13.3. |
3-й квалификационный уровень |
|
|
13.3.1. |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3450 |
|
13.4. |
4-й квалификационный уровень |
|
|
13.4.1. |
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы), водитель автомобиля скорой медицинской помощи, автослесарь, аппаратчик гидролиза, аппаратчик дегидрирования, аппаратчик экстрагирования, газосварщик, машинист холодильных установок, рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие), слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции, слесарь-электромонтажник, столяр, электромеханик по ремонту медицинского оборудования, электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики, электромонтер связи, электросварщик |
3860 |
6. Определение базовых окладов отдельных категорий работников муниципальных учреждений здравоохранения
6.1. Подпункт 3.4.2 таблицы 1 распространяется на:
оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадки почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое;
6.2. Подпункт 3.4.3 таблицы 1 распространяется на:
врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;
врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
6.3. Подпункты 4.2.1 и 4.2.2 таблицы 1 распространяются на заведующих следующими структурными подразделениями:
хирургических отделений для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадки почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое;
отделений анестезиологии-реанимации, отделений реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи;
отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; отделений гемодиализа; отделений гравитационной хирургии крови.
Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
городского округа город Михайловка
Перечень
учреждений, подразделений и должностей в них, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения на получение выплат компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов настоящей таблицы приводится в соответствии с источником
По-видимому, в пункте 5.2 настоящей таблицы допущена опечатка, настоящая таблица не содержит подпункта 5.3
Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пунктов 1 и 2 Перечня, базовые оклады повышаются на 30 процентов.
2. В случаях, если учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных повышений ставок (окладов), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
3. В случаях, если учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пунктов 1 и 2 Перечня, однако работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты на работах с разными условиями вредности или опасности для их здоровья, базовые оклады этих работников на 30 процентов не повышаются.
4. В случаях, если учреждения здравоохранения или их структурные подразделения перечислены в Перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты на работах в опасных для здоровья или особо опасных условиях труда, базовые оклады этих работников не повышаются.
Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
городского округа город Михайловка
Перечень
учреждений и должностей, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения на установление надбавок в размере 20 процентов от базовых окладов за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
|
N п/п |
Наименование учреждений |
Наименование должностей |
|
1. |
Учреждения здравоохранения: специализированные дома ребенка, детские больницы (отделения), санатории и другие учреждения |
должности педагогического персонала |
|
2. |
Учреждения образования: детские дома и школы-интернаты для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
медицинские работники, состоящие в штате муниципальных учреждений здравоохранения, занятые исключительно обслуживанием детей в учреждениях образования |
Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
городского округа город Михайловка
Порядок
исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы
1. Основным документом для определения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения является трудовая книжка.
2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения засчитывается:
2.1. Врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной и скорой медицинской помощи (отделений санитарной авиации); врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов, заведующим терапевтическими, отделениями общей врачебной практики и педиатрическими отделениями поликлиник и амбулаторно-поликлинических подразделений больничных учреждений, а также врачам-терапевтам участковым, врачам общей практики и врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам участковых врачей-терапевтов и медицинским сестрам врачей общей практики, медицинским сестрам участковых врачей-педиатров; врачам-психиатрам и среднему медицинскому персоналу врачей-психиатров (подразделений, кабинетов), работающим на участках по обслуживанию взрослого и детского населения, - время непрерывной работы, как по основной работе, так и по работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы, как по основной работе, так и по работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов базового оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.
2.2. Всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения, кроме работников, указанных в подпункте 2.1 настоящего Порядка:
время непрерывной работы, как по основной работе, так и по работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания населения и государственной санитарно-эпидемиологической службы;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы, как по основной работе, так и по работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, стран Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы в высших и средних медицинских образовательных учреждениях, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.3. Работникам, указанным в подпунктах 2.1, 2.2 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.4. Работникам, указанным в подпунктах 2.1, 2.2 настоящего Порядка без каких либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, органах внутренних дел и органах государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
3.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;
со дня увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
со дня прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социального обслуживания населения, государственной санитарно-эпидемиологической службы, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к месту жительства и время нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
3.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, стран Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.
3.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения.
4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов по труду и занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов по труду и занятости.
5. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе за ребенком, находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских и других учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 3 настоящего раздела, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.
Приложение 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
городского округа город Михайловка
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Михайловка к группам по оплате труда руководителей
1. Группа по оплате труда руководителей больничных и других лечебно-профилактических учреждений, имеющих коечный фонд (кроме психиатрических, психоневрологических, наркологических учреждений, санаториев круглогодичного и сезонного действия, специализированных санаторных детских лагерей, родильных домов (клиник), домов ребенка, перинатальных центров, центров планирования семьи и репродукции), устанавливается при наличии в учреждении:
I группа - 1210 и более сметных коек;
II группа - от 810 до 1200 сметных коек;
III группа - от 510 до 800 сметных коек;
IV группа - от 260 до 500 сметных коек;
V группа - свыше 50 до 250 сметных коек.
2. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.
3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи относятся к группе по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 1 настоящего приложения.
4. Группа по оплате труда руководителей родильных домов (клиник), домов ребенка, перинатальных центров, центров планирования семьи и репродукции устанавливается при наличии в учреждении:
II группа - 251 и более сметных коек;
III группа - от 101 до 250 сметных коек;
IV группа - до 100 сметных коек.
5. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, и диспансеры, имеющие стационары, относятся к группе по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктами 1, 4 настоящего приложения.
6. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
7. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических учреждений, станций скорой медицинской помощи и других учреждений здравоохранения, не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме центров крови и станций переливания крови, молочных кухонь, контрольно-аналитических лабораторий, центров контроля качества и сертификации лекарственных средств и медицинских центров мобилизационных резервов "Резерв"), устанавливается при наличии в учреждении:
I группа - 301 и более врачебных должностей;
II группа - от 221 до 300 врачебных должностей;
III группа - от 151 до 220 врачебных должностей;
IV группа - от 66 до 150 врачебных должностей;
V группа - от 8 до 65 врачебных должностей.
8. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
9. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры на функциональной основе, относятся к группе по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 7 настоящего приложения.
При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
10. Группа по оплате труда руководителей молочных кухонь устанавливается исходя из количества приготовляемых порций молока и молочных смесей в день:
I группа - 20 и более тыс. порций;
II группа - от 9 до 20 тыс. порций;
III группа - от 4 до 9 тыс. порций;
IV группа - от 2,5 до 4 тыс. порций;
V группа - до 2,5 тыс. порций.
11. Группа по оплате труда руководителей аптечных подразделений лечебно-профилактических учреждений устанавливается по следующим показателям:
|
Группа по оплате труда руководителей аптек |
Число сметных коек |
||
|
больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры |
санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы, диспансеры |
родильные дома |
|
|
I |
1210 и более |
2010 и более |
- |
|
II |
от 810 до 1200 |
от 1510 до 2000 |
251 и более |
|
III |
от 510 до 800 |
от 1010 до 1500 |
от 101 до 250 |
|
IV |
от 260 до 500 |
от 510 до 1000 |
до 100 |
|
V |
свыше 50 до 250 |
свыше 50 до 500 |
- |
Приложение 8
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
городского округа город Михайловка
Определение оклада руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения здравоохранения
|
Оклад руководителя учреждения |
равен |
В кратности к размеру средней заработной платы работников основного персонала учреждения |
|
|
|
|
|
Оклады заместителей руководителя учреждения |
равен |
70-90% оклада руководителя учреждения |
|
|
|
|
|
Оклад главной медицинской сестры, главной акушерки и главного фельдшера |
равен |
70% оклада руководителя учреждения |
Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения определяется в кратности к размеру средней заработной платы работников основного персонала с учетом коэффициента масштаба управления.
Коэффициент масштаба управления - объемный показатель деятельности муниципального учреждения здравоохранения, который оценивает масштаб и сложность руководства муниципальным учреждением здравоохранения.
Коэффициент масштаба управления устанавливается для руководителей, осуществляющих руководство муниципальным учреждением здравоохранения и определяется по группе оплаты труда, зависящей от мощности возглавляемого муниципального учреждения здравоохранения.
Коэффициенты масштаба управления для руководителей, учитывающие объем и сложность выполняемых работ
|
Размер средней заработной платы основного персонала |
Группа МУЗ для определения коэффициента масштаба управления |
Коэффициент масштаба управления |
Должностной оклад руководителя (графа 1 * графа 3) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
V |
1,2 |
|
|
|
IV |
1,4 |
|
|
|
III |
1,6 |
|
|
|
II |
1,8 |
|
|
|
I |
2,0 |
|
* Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.
Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения и согласовывается с главой городского округа город Михайловка.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Главы городского округа город Михайловка Волгоградской области от 18 сентября 2009 г. N 1413 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Михайловка"
Текст постановления официально опубликован не был
Постановлением Администрации городского округа город Михайловка Волгоградской области от 14 сентября 2016 г. N 2390 настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Главы городского округа город Михайловка Волгоградской области от 30 ноября 2011 г. N 2272
Изменения вступают в силу с 1 декабря 2011 г.
Постановление Главы городского округа город Михайловка Волгоградской области от 14 сентября 2011 г. N 1644