Постановление Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области от 20 мая 2013 г. N 713-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Комитет учета и отчетности Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области от 20 мая 2013 г. N 713-п
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Комитет учета и отчетности Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

16 января 2014 г.

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:

Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Комитет учета и отчетности Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области.

Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.05.2013 года.

Глава Камышинского муниципального района

В.Я. Ерофеев

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Комитет учета и отчетности Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области
(утв. Постановлением Администрации Камышинского муниципального района от 20 мая 2013 г. N 713-п)

С изменениями и дополнениями от:

16 января 2014 г.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральным Законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников Муниципального казенного учреждения Комитета учета и отчетности Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области.

1.2. Оплата труда работников включает в себя базовый оклад (ставка), надбавки, а также премии по результатам работы и другие виды надбавок и выплат, предусмотренных настоящим Положением в соответствии с действующим законодательством.

Оплата труда

2.1. Заработная плата работников Муниципального казенного учреждения Комитет учета и отчетности Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области состоит из базового оклада (ставки) и ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты).

2.2. Размер базовых (минимальных) окладов (должностных окладов), (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников Муниципального казенного учреждения Комитет учета и отчетности Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. Работникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты к месячному базовому окладу (ставки):

1) повышающий коэффициент к месячному базовому окладу (ставки);

2) ежемесячная надбавка за особые условия труда;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) денежное поощрение:

а) денежное поощрение по итогам работы за год;

б) ежемесячное денежное поощрение (премия);

в) материальная помощь.

2.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом объема дополнительной работы, но не более 50% месячного денежного содержания временно отсутствующего работника.

Дополнительные выплаты к должностному окладу

3.1. В целях материального стимулирования труда и обеспечения социальной защищенности работников Комитета учета и отчетности устанавливается коэффициент к тарифному окладу в размере 1,4.

Базовый оклад с учетом повышающего коэффициента образует должностной оклад, который является основой для начисления премии, доплат и надбавок.

3.2. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера является надбавкой, направленной на повышение заинтересованности работников в улучшении результатов своей профессиональной деятельности, зависит от личного вклада и выплачивается за интенсивность и высокие результаты работы.

3.2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается дифференцированно, в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда от месячного должностного оклада в размере

Должность	Набавка за интенсивность и высокие результаты работы в % к должностному окладу
Старший бухгалтер	До 210
бухгалтер	До 130
экономист	До 130

3.2.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от месячного базового оклада (ставки) с обязательным учетом условий, в которых работник выполняет должностные обязанности, деловых качеств, объема работ, напряженности, опыта по специальности, способности самостоятельно выполнять особо сложные задачи.

3.2.3. Размер надбавки работнику может быть изменен, или надбавка может быть отменена как в течение года, так и по окончании календарного года по итогам деятельности работника. Принятия решения о продлении выплаты надбавки в ранее установленном размере не требуется.

Размер надбавки может быть уменьшен или надбавка отменена в следующих случаях:

изменение условий работы;

уменьшение объема возлагаемых на работника функций и сложности выполняемых задач;

снижение результатов трудовой деятельности работника.

Решение об установлении надбавок, о снижении размера надбавки, отмене надбавки принимается в форме Приказа руководителя учреждения.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Ежемесячная надбавка в размере до 40% от должностного оклада устанавливается в зависимости от общего стажа работы по специальности распоряжением руководителя учреждения.

Стаж работы	Размер надбавки в зависимости от стажа работы, в %
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	20
От 13 до 18 лет	30
Свыше 18 лет	40

3.4. Денежное поощрение

3.4.1. Денежное поощрение по итогам работы за год

3.4.1.1. Денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы, в размере не более двух месячных должностных окладов.

3.4.1.2. Денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается работникам за фактически отработанное время, в исчисляемый период не включается отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

3.4.1.3. Размер денежного поощрения по итогам работы за год устанавливается Приказом руководителя учреждения.

Перечень показателей, за выполнение которых работникам выплачивается премия, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

3.4.2. Ежемесячное денежное поощрение

3.4.2.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее премия) устанавливается в размере 33% от должностного оклада и выплачивается работникам ежемесячно за добросовестное выполнение обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.

3.4.2.2. Основными показателями премирования являются своевременное, качественное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей; выполнение поручений руководителя.

3.4.2.3. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.

ГАРАНТ:

По-видимому, в подпункте 3.4.2.3 пункта 3.4 раздела "Дополнительные выплаты к должностному окладу" настоящего Положения пропущена часть текста, после "заработной" следует читать "платы"

3.4.2.4. Премия выплачивается работникам за фактически отработанное время.

3.4.2.5. Работники, допустившие упущения в работе, или нарушившие трудовую дисциплину, лишаются премии полностью и частично.

ГАРАНТ:

По-видимому, в подпункте 3.4.2.5 пункта 3.4 раздела "Дополнительные выплаты к должностному окладу" настоящего Положения допущена опечатка, вместо "полностью и частично" следует читать "полностью или частично"

Перечень упущений, за которые работники лишаются премии полностью или частично, приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

Лишение премии производится на основании Приказа руководителя учреждения.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором издан Приказ об уменьшении либо лишении работника премии.

В Приказе об уменьшении (лишении) премии указываются конкретные основания, по которым работникам размер премии уменьшается, либо премия полностью не выплачивается.

3.4.3. Материальная помощь

3.4.3.1. Работнику предоставляется к отпуску материальная помощь в размере двух месячных должностных окладов в год.

3.4.3.2. Материальная помощь предоставляется по личному заявлению работника, на основании Приказа руководителя учреждения.

3.4.4. Единовременное денежное поощрение выплачивается за исполнение служебных заданий особой важности и сложности, к юбилейным датам в виде вознаграждения.

Размер единовременного денежного поощрения устанавливается в пределах установленного фонда оплаты труда и составляет не более двух должностных окладов.

Выплата заработной платы.

Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца - 1 и 16 числа.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Индексация должностных окладов работников производится в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области от 16 января 2014 г. N 27-п раздел "Дополнительные выплаты к должностному окладу" настоящего Положения дополнен пунктом 3.5, вступающим в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

3.5. Единовременная материальная помощь.

Единовременная (разовая) помощь может быть выплачена в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств:

- смерти близких родственников;

- длительной болезни работника, необходимости приобретения дорогостоящего лекарства или оплаты дорогостоящего лечения;

- получения увечья или иного причинения вреда здоровью работника;

Предоставление единовременной (разовой) помощи производить при наличии экономии фонда оплаты труда и на основании подтверждающих документов. Размер единовременной (разовой) помощи устанавливается приказом учреждения.

Управляющий делами

С.А. Беликов

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
Муниципального казенного учреждения
Комитет учета и отчетности Администрации
Камышинского муниципального района

ГАРАНТ:

По-видимому, в грифе настоящего приложения и далее по тексту пропущены части текста, после "к Положению об оплате труда" следует читать "работников"

N пп	Наименование профессиональной квалификационной группы	Минимальный размер оклада (ставки)
1	Профессиональная квалификационная группа
	"должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня":
	1 квалификационный уровень:
	Председатель Комитета учета и отчетности	3923
	Старший бухгалтер, бухгалтер, экономист	3908

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
Муниципального казенного учреждения
Комитет учета и отчетности Администрации
Камышинского муниципального района

Перечень
показателей, за выполнение которых работникам выплачивается поощрение по итогам работы за год

Выполнение плана работы учреждения.

Своевременное и качественное исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Выполнение поручений руководителя учреждения

Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
Муниципального казенного учреждения
Комитет учета и отчетности Администрации
Камышинского муниципального района

Перечень
упущений, за которые работники лишаются премии частично или полностью

Несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией.

Невыполнение плана работы.

Разглашение служебной, конфиденциальной информации.

Несвоевременное или некачественное выполнение поручений, приказов и распоряжений руководителя учреждения.

Неисполнение, ненадлежащее исполнение правовых актов органов местного самоуправления.

Нарушение правил внутреннего распорядка.

Совершение прогула, отсутствие на рабочем месте более 3-х часов в течение рабочего дня без уважительной причины.

Наличие у работника дисциплинарного взыскания.

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.