Приказ комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области от 15 июля 2013 г. N 230 "Об утверждении типового положения о порядке выплаты премий и материальной помощи работникам государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области" (утратил силу)

Приказ комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области от 15 июля 2013 г. N 230
"Об утверждении типового положения о порядке выплаты премий и материальной помощи работникам государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области"

ГАРАНТ:

Приказом комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области от 8 февраля 2016 г. N 21 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с Положением о комитете по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области, утвержденным постановлением Губернатора Волгоградской области от 02 мая 2012 г. N 260, постановлением Администрации Волгоградской области от 29.03.2010 N 76-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области", в целях упорядочения системы премирования работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое типовое положение о порядке выплаты премий и материальной помощи работникам государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области (далее именуется - типовое положение).

2. Директорам государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области (далее именуется - учреждение):

2.1. В срок до 30 августа 2013 г. на основании типового положения разработать и утвердить в учреждении положение о порядке выплаты премий и материальной помощи работникам соответствующего учреждения.

2.2. Привести в соответствие локальные нормативные акты, действующие в учреждении и регулирующие систему оплаты труда работников учреждения.

2.3. В срок до 06 сентября 2013 г. направить в финансово-экономический отдел комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области информацию о проделанной работе.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель комитета

Ю.Т. Наурзалиев

Типовое положение
о порядке выплаты премий и материальной помощи работникам государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету по обеспечению безопасности населения Волгоградской области
(утв. приказом комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области от 15 июля 2013 г. N 230)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности, профессионального мастерства, творческого подхода к решению поставленных задач, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету по обеспечению безопасности населения Волгоградской области, (далее именуется - Учреждение) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Волгоградской области от 29 марта 2010 г. N 76-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету по обеспечению безопасности населения Волгоградской области", Уставом Учреждения, коллективным договором (при его наличии), с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

1.2. Настоящее Положение определяет порядок выплаты премий и материальной помощи работникам Учреждения, и распространяется на всех работников Учреждения.

1.3. Работникам Учреждения (включая руководителя Учреждения) выплата премий и материальной помощи производится в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда.

Премирование работников осуществляется в пределах предусмотренных на выплаты стимулирующего характера средств, экономии фонда оплаты труда, а также имеющихся средств, превышающих объемы, необходимые для выплаты заработной платы работникам Учреждения.

1.4. Размер премии, выплачиваемой работнику, максимальными размерами не ограничивается, при этом общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату. Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.

1.5. Премия учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

1.6. Руководитель Учреждения организует учет использования средств, выделяемых на премирование работников Учреждения, и несет персональную ответственность за правильное использование фонда материального стимулирования.

2. Виды премиальных выплат.

2.1. В Учреждении установлены следующие виды премиальных выплат:

ежеквартально (1, 2 и 3 квартал текущего года);

по итогам работы за год;

единовременная выплата:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами (50, 55 - для женщин, 60 лет со дня рождения, и далее через каждые 5 лет).

3. Порядок и условия принятия решения о премировании.

3.1. Премирование работников государственного казенного учреждения осуществляется за своевременное и качественное выполнение возложенных на них обязанностей.

3.2. При принятии решения о премировании работников учитываются следующие показатели:

личный вклад работника в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на Учреждение;

степень сложности выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

отсутствие дисциплинарных взысканий в соответствующий период;

соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

обеспечение охраны труда и техники безопасности в учреждении, в том числе отсутствие нарушений в обеспечении условий труда и техники безопасности, а также соблюдение внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

осуществление информационно-пропагандистской деятельности по функциональным направлениям в соответствии с Уставом Учреждения;

осуществление своевременного обучения специалистов Учреждения для поддержания необходимого уровня квалификации;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых работ.

3.3. Решение о премировании принимается директором Учреждения в отношении:

заместителей директора Учреждения;

главного бухгалтера;

инструктора по противопожарной профилактике;

начальников опорных постов (начальников структурных подразделений Учреждения), старшего пожарного, не входящего в состав дежурной смены, старшего водителя - по представлению заместителей директора Учреждения в соответствии с распределением обязанностей;

иных работников - по представлению руководителя дежурной смены (начальника соответствующего структурного подразделения Учреждения), согласованному с заместителем директора Учреждения в соответствии с распределением обязанностей.

3.4. Представления, указанные в пункте 3.3., направляются директору Учреждения не позднее 5 числа следующего за периодом премирования, с указанием данных о выполнении работником показателей премирования и о предлагаемом размере премии.

3.5. Решение о премировании работников, в том числе решения о конкретных объемах премий, принимается директором Учреждения за конкретный премируемый период и оформляется приказом Учреждения.

3.6. Премирование директора Учреждения осуществляется в соответствии с положением, утверждаемым комитетом по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области. Решение о выплате премии принимается председателем комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области.

3.7. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (год) вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, а также в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам выплата премии по итогам работы за год производится пропорционально отработанному времени.

3.8. Премия не выплачивается в случае:

наличия дисциплинарных взысканий;

некачественного и несвоевременного исполнения должностных обязанностей, возложенных трудовыми договорами и предусмотренных должностными инструкциями;

необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, наличия грубых ошибок и искажения отчетности;

несоблюдения требований правил дорожного движения при управлении транспортными средствами Учреждения;

нарушения норм охраны труда, пожарной безопасности;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, подтвержденном соответствующим освидетельствованием;

совершения прогула без уважительных причин;

несоблюдения трудовой дисциплины.

Подтверждающими документами являются акты проверок комитетом по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области, контрольно-надзорных, правоохранительных и иных органов в соответствии с их компетенцией, вынесенные как в ходе плановых проверок, так и по жалобам, обращениям работников и граждан (в том числе коллективным), приказы о применении дисциплинарных взысканий и иные документы, содержащие сведения о выявленных нарушениях при выполнении работниками возложенных на них обязанностей.

3.9. Лицам, уволенным в течение расчетного периода, премия по итогам работы за год не выплачивается.

3.10. Подготовка проекта приказа о премировании работников осуществляется работником, ответственным за ведение кадровой документации.

4. Выплата материальной помощи

4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь.

4.2. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения, занимающим должности в соответствии со штатным расписанием, работающим по основному месту работы, в размере не более одного должностного оклада с учетом установленных надбавок в год.

4.3. Материальная помощь может выплачиваться в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или в иных случаях.

4.4. Решение о выплате материальной помощи работникам и ее размере принимается директором Учреждения на основании их заявлений с приложением подтверждающих документов.

4.5. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Учреждения.

4.6. Подготовка проекта приказа о выплате материальной помощи работникам осуществляется работником, ответственным за ведение кадровой документации.

4.7. Решение о выплате материальной помощи директору Учреждения принимается председателем комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области.

Заместитель директора Учреждения			И.О.Фамилия
Должность лица, ответственного за ведение кадровой документации			И.О.Фамилия
Главный бухгалтер			И.О.Фамилия
Юрисконсульт			И.О.Фамилия

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома (при наличии)

от ________ N _____