Приложение N 4. Перечень критериев стимулирующих надбавок

Информация об изменениях:

Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской области от 27 декабря 2011 г. N 233-ВГД в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного Городского положения и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 декабря 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Городскому Положению

"Об оплате труда работников муниципальных

образовательных учреждений, реализующих

программы начального общего, основного

общего, среднего (полного) общего,

дошкольного и дополнительного образования

в городском округе - город Волжский

Волгоградской области"

от 29 декабря 2009 г. N 11-ВГД

Перечень критериев стимулирующих надбавок

С изменениями и дополнениями от:

8 июля, 27 декабря 2011 г.

1. Надбавки за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ:

- подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня;

- участие в инновационной деятельности;

- ведение опытной и экспериментальной работы;

- разработка и реализация авторских программ;

- выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

- подготовка и проведение внеклассных мероприятий в масштабах учреждения и города;

- за проведение кружковой работы;

- за активную работу в методическом совете дошкольного учреждения;

- использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий;

- участие педагога в методической работе, в том числе в конференциях, семинарах, методических объединениях;

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся;

- проведение мероприятий по профилактике вредных привычек и проведение оздоровительных мероприятий, в дошкольных учреждениях с часто болеющими детьми;

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж общеобразовательного учреждения у обучающихся, родителей, общественности;

- снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;

- снижение частоты обоснованных обращений обучающихся и воспитанников, родителей, педагогов, воспитателей по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;

- образцовое содержание кабинета;

- высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел);

- организация предпрофильного и профильного обучения;

- выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы;

- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся;

- высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса;

- качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (совет образовательного учреждения, экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления);

- отсутствие нарушений в образовательном процессе норм и правил охраны труда;

- высокий уровень организации и контроля экспертной, методической и инновационной работы в образовательном учреждении;

- сохранение контингента обучающихся;

- высокий уровень организации аттестации педагогических работников образовательного учреждения;

- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;

- выполнение образовательных и учебных планов и программ;

- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;

- высокий уровень организации и контроля работы персонала курируемых подразделений;

- результативность работы по привлечению внебюджетных средств;

- систематизация бюджетного учета;

- применение в работе новых компьютерных программ;

- учет внебюджетной деятельности;

- своевременное и качественное предоставление достоверной отчетности;

- систематический анализ финансово-хозяйственной деятельности;

- отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов;

- результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися;

- своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля;

- работа с детьми, оставшимися без попечения родителей;

- работа с родителями по своевременной оплате за содержание детей в дошкольных учреждениях и школе-интернате;

- высокая читательская активность обучающихся;

- организация работы библиотеки в качестве информационного образовательного центра;

- участие в общешкольных и районных мероприятиях;

- оформление тематических выставок;

- планирование комплектования библиотечного фонда;

- обеспечение исправного технического состояния автотранспорта;

- обеспечение безопасной перевозки детей;

- отсутствие дорожно-транспортных замечаний;

- проведение генеральных уборок, качественная уборка помещений в соответствии с требованиями СанПиН;

- содержание прилегающей территории в соответствии с требованиями СанПиН;

- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок и прочее;

- подготовка высококвалифицированного учащегося-спортсмена в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, в соответствии с ниже приведенной таблицей:

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в процентах от базового оклада (ставки) тренера-преподавателя за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов	Размер надбавки в процентах от базового оклада руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам за участие не менее 3 лет в подготовке спортсмена, вошедшего в сборную России и занявшего 1-6 места на соревнованиях
				постоянный состав	переменный состав (для ШВСМ)
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1.	Олимпийские игры	1-6	до 150	10	5
1.2.	Чемпионат Европы, мира	1-3	до 150	10	5
1.3.	Чемпионат Европы, мира	4-6	до 100	10	5
1.4.	Кубок мира	1-6	до 100	10	5
1.5.	Кубок Европы, чемпионат России	1-3	до 100	10	5
1.6.	Кубок России	1	до 100	10	5
1.7.	Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира	участие	до 75	5	3
1.8.	Чемпионат России	4	до 75	5	3
1.9.	Первенство России (юниоры)	1	до 75	5	3
1.10.	Первенство Европы, мира	1-6	до 75	5	3
1.11.	Первенство России (юниоры)	2-3	до 50	3	1
1.12.	Первенство России (старшие юноши)	1-3	до 50	3	1
2.	В командных игровых видах спорта:
2.1.	Олимпийские игры	1-6	до 150	10	5
2.2.	Чемпионат Европы, мира	1-3	до 150	10	5
2.3.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной сборной		до 100	10	5
	молодежной сборной		до 75	5	3
	юношеской сборной		до 50	3	1

Примечания:

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за участие не менее 3-х лет в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6-е места на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.

4. В случае отсутствия утвержденных Федеральным органом управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда и надбавок применять перечень уровня соревнований.

5. В пунктах 1.1-1.8 таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

Перечень надбавок работникам образовательных учреждений может изменяться по согласованию с представительным органом работников учреждения.

Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Руководителям образовательных учреждений могут устанавливаться стимулирующие выплаты единовременного характера:

- ко Дню учителя, Дню воспитателя и всех дошкольных работников, 8 Марта, Дню защитника Отечества;

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет);

- в связи с выходом на пенсию.

2. Порядок премирования

2.1. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются представительным органом работников образовательного учреждения, обеспечивающим демократический характер управления, совместно с профсоюзной организацией (при ее наличии) по представлению руководителя образовательного учреждения.

2.2. Руководитель образовательного учреждения представляет в представительный орган работников образовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для выплат стимулирующего характера. Порядок рассмотрения представительным органом работников образовательного учреждения, обеспечивающим демократический характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.

2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательных учреждений осуществляются за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

М.Р. Афанасьева