Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 19 апреля 2012 г. N 270-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих функции застройщика-заказчика"

Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 19 апреля 2012 г. N 270-ВГД
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих функции застройщика-заказчика"
(принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской области от 13 апреля 2012 г. N 49/1)

С изменениями и дополнениями от:

16 августа 2013 г.

Принято Волжской городской Думой 13 апреля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Городское Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих функции застройщика-заказчика" (далее Положение) вводится в целях социальной защищенности работников муниципальных учреждений, осуществляющих функции застройщика-заказчика (далее Учреждение), усовершенствования системы организации оплаты труда. Оплата труда работников производится из фонда оплаты труда в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов. Положение определяет вид и систему оплаты труда работников Учреждений с учетом специфики их деятельности.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников Учреждений, осуществляющих функции застройщика-заказчика.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

Настоящее Положение регулирует:

- порядок и размеры выплат базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам Учреждения в соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации;

- порядок и размеры выплат стимулирующего характера;

- порядок и размеры выплат компенсационного характера.

2.2. Положение разработано для достижения следующей цели:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

2.3. Индексация базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения осуществляется в размерах и в сроки, установленные городским положением о бюджете городского округа.

2.4. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, городского округа - город Волжский Волгоградской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.5. Оплата труда работников по совместительству, на замещаемых должностях, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада) с учетом доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.

2.6. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется для казенного учреждения за счет бюджетных средств на основании бюджетной сметы, для бюджетного учреждения - за счет финансового обеспечения из городского бюджета и средств от осуществления приносящей доход деятельности.

3. Определение размеров окладов

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором с главой городского округа - город Волжский Волгоградской области, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет 1,007 размера указанной средней заработной платы. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение (приложение N 1).

Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 22% ниже должностного оклада руководителя.

Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 27,6% ниже должностного оклада руководителя.

3.2. Размеры должностных базовых окладов работников Учреждений, относимых к должностям специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с приложением N 2.

3.3. Размеры базовых (минимальных) окладов работников Учреждений, относимых к профессии рабочий, устанавливаются в соответствии с приложением N 3.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Работникам Учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ различной квалификации, увеличении объема выполняемых работ, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере до 50% должностного оклада по замещаемой должности. Размер доплаты устанавливается приказом директора по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.2. Оплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере от должностного оклада. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.1.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Компенсационные выплаты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Компенсационные выплаты производятся в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. В Учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премирование по итогам работы (месяц, квартал, год);

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждении.

5.2. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентах от базового оклада (базового должностного оклада) за:

- интенсивность и высокие результаты работы - до 40% от должностного оклада;

- качество выполняемых работ - до 40% от должностного оклада;

- премиальные выплаты по показателям эффективности и результативности работы (по итогам работы за месяц, квартал, год) - до 50% от должностного оклада;

- стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждении - до 30% от должностного оклада.

Стимулирующие выплаты производятся от базового оклада (базового должностного оклада) в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.

5.3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат определяются Учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором в соответствии с настоящим Положением.

5.4. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат определяется приказом руководителя Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении стимулирующих выплат к окладу и размеров стимулирующих выплат принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

5.5. Порядок, размер, а также условия выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждении устанавливаются на основании локальных актов Учреждений дифференцированно в зависимости от стажа работы в Учреждении.

5.6. Руководителю Учреждения стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается решением главы городского округа в размере до 60% от должностного оклада.

Заместителю директора, главному бухгалтеру руководителем Учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Городским Положением от 22.05.2009 N 439-ВГД "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера, включаемых в отраслевые системы оплаты труда для муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области", за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 60% от должностного оклада.

5.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению руководителя Учреждения может производиться единовременное денежное вознаграждение работникам к юбилейным датам (юбилейными датами считаются 50, 55, 60 лет). Выплаты производятся в размере не более одного оклада без учета других повышений и доплат.

5.8. Стимулирующие выплаты работникам начисляются исходя из фактически отработанного времени и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы, но не позднее месячного срока окончания отчетного периода. Основанием для начисления стимулирующих выплат является приказ руководителя Учреждения.

Руководитель имеет право самостоятельно изменить размер стимулирующей выплаты либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного или несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы). Основанием для изменения размера стимулирующей выплаты либо ее отмены является приказ руководителя Учреждения.

5.9. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения производятся с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, установленными учредителем. Порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются ежегодно учредителем на основании предложений комитета по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области. Стимулирующие выплаты осуществляются на основании распоряжения главы городского округа - город Волжский Волгоградской области. Данные выплаты производятся в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.

5.10. Стимулирующая выплата не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6. Социальные выплаты

Материальная помощь работникам выплачивается в социально значимых жизненных ситуациях, таких как рождение ребенка, погребение близких родственников (смерть членов семьи работника) в размере 20 минимальных размеров оплаты труда (при этом применяется минимальный размер оплаты труда, установленный для выплаты стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат).

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника и изданного соответствующего приказа руководителя Учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента опубликования и применяется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

7.2. С момента вступления в силу настоящего Положения считать утратившими силу:

- Городское Положение от 21.05.2009 N 434-ВГД "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское строительство" городского округа - город Волжский Волгоградской области";

- Городское Положение от 19.02.2010 N 27-ВГД "О внесении изменений в Городское Положение от 21.05.2009 N 434-ВГД "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское строительство" городского округа - город Волжский Волгоградской области".

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

M.P. Афанасьева

19 апреля 2012 г.

N 270-ВГД