Постановление Администрации города Волгограда от 28 мая 2002 г. N 528 "О регистрации трудовых договоров с работодателем - физическим лицом на территории Волгограда" (утратило силу)

Постановление Администрации города Волгограда
от 28 мая 2002 г. N 528
"О регистрации трудовых договоров с работодателем -
физическим лицом на территории Волгограда"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Волгограда от 2 марта 2006 г. N 499 настоящее постановление признано утратившим силу с 22 ноября 2005 г.

В связи с введением с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса Российской Федерации и возложением на органы местного самоуправления функций по регистрации трудовых договоров с работодателем - физическим лицом, в целях обеспечения защиты прав граждан в сфере осуществления трудовых правоотношений на территории Волгограда, постановляю:

1. Утвердить Положение о регистрации трудовых договоров с работодателем - физическим лицом на территории Волгограда и ввести его в действие с 15 июня 2002 г. (прилагается).

2. Возложить функции по регистрации договоров с работодателем - физическим лицом на территории Волгограда на управление государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей департамента муниципального имущества администрации Волгограда.

3. Управлению по связям со средствами массовой информации администрации Волгограда опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

4. Департаменту муниципального имущества администрации Волгограда внести соответствующие изменения в Положение о департаменте муниципального имущества администрации Волгограда, утвержденное Постановлением Волгоградского городского Совета народных депутатов и администрации Волгограда от 25 августа 1999 г. N 64/727/1073 "Об утверждении Положения о департаменте муниципального имущества администрации Волгограда".

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Волгограда Стрельникова Ю.А.

Глава администрации

Ю.В.Чехов

Положение
о порядке регистрации трудовых договоров с работодателем -
физическим лицом на территории Волгограда
(утв. Постановлением главы администрации Волгограда
от 28 мая 2002 г. N 528)

Положение о порядке регистрации трудовых договоров с работодателем - физическим лицом на территории Волгограда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положение призвано обеспечить защиту прав граждан в сфере осуществления трудовых правоотношений на территории Волгограда.

1. Общие положения

1.1. Регистрация трудовых договоров с работодателем - физическим лицом на территории Волгограда (далее - трудовой договор) осуществляется в управлении государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей департамента муниципального имущества администрации Волгограда, если работодатель постоянно проживает на территории Волгограда.

1.2. Управление государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей департамента муниципального имущества администрации Волгограда (далее - Управление) ведет городской реестр учета трудовых договоров.

1.3. При регистрации трудового договора представляются документы в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и настоящего Положения. Прием документов осуществляется в установленное Управлением время.

1.4. Документы, представленные в Управление, проходят правовую экспертизу, в рамках которой проверяется:

1.4.1. Соответствие трудового договора требованиям законодательства Российской Федерации.

1.4.2. Полнота представленных для государственной регистрации документов.

1.4.3. Наличие в документах необходимых реквизитов и подписей.

1.5. Регистрация трудового договора, изменений и (или) дополнений в него осуществляется не позднее трех дней с даты представления необходимых документов. Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем фактической подачи документов в Управление, и исчисляется рабочими днями.

В случае направления трудового договора по почте (ценным почтовым отправлением с уведомлением и описью вложения), регистрация осуществляется в течение десяти рабочих дней с даты почтового отправления, указанной в почтовой квитанции об отсылке документов.

1.6. За регистрацию трудового договора взимается регистрационный сбор в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного на момент регистрации. Регистрационный сбор зачисляется в городской бюджет.

1.7. Изменения в трудовом договоре регистрируются в том же порядке, что и трудовой договор.

1.8. За регистрацию изменений в трудовом договоре взимается регистрационный сбор в размере 50% минимального размера оплаты труда, установленного на момент регистрации. Регистрационный сбор зачисляется в городской бюджет.

1.9. Ответственность за правильность уплаты регистрационного сбора возлагается на плательщиков. Контроль за правильностью уплаты регистрационного сбора осуществляется Управлением.

2. Регистрация трудового договора

2.1. В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в Управлении. Ответственность за соответствие трудового договора действующему законодательству несет работодатель.

2.2. Для регистрации трудового договора работодателю необходимо представить следующие документы:

2.2.1. Заявление о регистрации трудового договора.

2.2.2. Трудовой договор в 3-х экземплярах.

2.2.3. Паспорт работодателя и работника (для обозрения).

2.2.4. Квитанцию об оплате регистрационного сбора.

2.3. Регистрация трудового договора производится в течение трех рабочих дней с момента подачи документов, указанных в пункте 2.2 раздела 2 настоящего Положения.

Моментом регистрации трудового договора считается дата присвоения ему очередного номера в городском реестре регистрации трудовых договоров.

2.4. Регистрация осуществляется путем проставления специального штампа, печати и подписи ответственного должностного лица Управления на трудовом договоре. Учет зарегистрированных трудовых договоров ведется в журнальной и электронной формах.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов настоящего Положения приводится в соответствии с источником

2. Два экземпляра трудового договора выдаются работодателю, один экземпляр остается в Управлении.

2.6. В случае изменения условий трудового договора работодатель обязан в недельный срок зарегистрировать их в соответствии с требованиями раздела 2 настоящего Положения.

3. Отказ в регистрации

3.1. Отказ в регистрации трудового договора допускается в следующих случаях:

3.1.1. Отсутствие у работодателя постоянного места жительства в Волгограде.

3.1.2. Несоответствие состава представленных документов перечню, установленному в пункте 2.2 раздела 2 настоящего Положения.

3.1.3. Несоответствие сведений в представленном трудовом договоре требованиям действующего законодательства Российской Федерации.

3.2. Отказ в регистрации трудового договора выдается заявителю в трехдневный срок с момента представления документов на регистрацию или в десятидневный срок в случае направления документов на регистрацию по почте.

3.3. Отказ в регистрации изменений и (или) дополнений в трудовой договор допускается в следующих случаях:

3.3.1. Несоответствие состава представленных документов перечню, установленному в пункте 2.2 раздела 2 настоящего Положения.

3.3.2. Несоответствие сведений в представленных изменениях и (или) дополнениях в трудовой договор требованиям действующего законодательства Российской Федерации.

3.4. В случае отказа в регистрации регистрационный сбор не возвращается.

Департамент муниципального

имущества администрации

Волгограда