Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 28 ноября 2006 г. N 83-ВГД "Об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры"

Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области
от 28 ноября 2006 г. N 83-ВГД
"Об оплате труда и материальном стимулировании работников
муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования
детей сферы культуры"
(принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской области
от 17 ноября 2006 г. N 29/6)

Принято Волжской городской Думой 17 ноября 2006 г.

Настоящее Городское Положение (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - образовательных учреждений) осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее ЕТС) и тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, утвержденных постановлением Волжской городской Думы, в зависимости от сложности труда и квалификации работников.

1.2. Ставки заработной платы (оклады) работников образовательных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

1.3. При определении разряда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений - директоров, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений учитываются:

- группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение (Приложение N  1);

- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

1.4. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются:

- по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности);

- по квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда применяются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования (Приложение N  2).

1.5. Заработная плата работника образовательного учреждения включает в себя:

- оплату труда, исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения;

- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Расчет планового фонда оплаты труда приведен в Приложении N  3. При расчете планового фонда оплаты труда объем средств, направляемый на оплату труда по тарифным ставкам и окладам и оплату компенсационных выплат, должен составлять 85% от фонда оплаты труда, а объем средств, направляемый на выплаты стимулирующего характера - 15% от фонда оплаты труда.

1.6. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

1.7. Оплата труда библиотечных и других работников образовательных учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

1.8. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией соответствующего Министерства России о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией соответствующего Министерства России ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.9. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности), преподавателей, других работников, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады). Руководители образовательных учреждений ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно Приложению N  4.

2. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки
и порядок ее распределения

2.1. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

2.1.1. За 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

- преподавателям 1-4 классов детской художественной школы;

- преподавателям 3-5(6) классов отделений с пяти- и шестилетним сроком обучения детских музыкальных школ и школ искусств;

- преподавателям 5-7(8) классов отделений с семилетним сроком обучения детских музыкальных школ и школ искусств;

2.1.2. За 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:

- преподавателям 1-2 классов отделений с пяти- и шестилетним сроком обучения детских музыкальных школ и школ искусств;

- преподавателям 1-4 классов отделений с семилетним сроком обучения детских музыкальных школ и школ искусств;

- концертмейстерам.

2.2. За часы педагогической (концертмейстерской) работы сверх установленной нормы, за которые выплачивается должностной оклад, производится дополнительная оплата в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой педагогической (концертмейстерской) работе.

Ставки заработной платы работников, перечисленных в п.  2.1, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).

2.3. Преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом и управлением культуры.

2.4. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск с тем, чтобы определить, в каких классах и с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебном году.

При установлении преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учащихся, классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется начальником управления культуры, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, самим образовательным учреждением.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций возможно только в том случае, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.5. Для работников, оплата труда которых производится по тарифным ставкам (окладам) 1-2 разряда ЕТС, производится доплата в размере разницы между 1-2 и 3 разрядами ЕТС, если данная доплата предусмотрена в Городском Положении о бюджете на соответствующий финансовый год.

3. Порядок исчисления заработной платы (тарификация)

3.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких).

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы, кроме случаев, указанных в п.  2.4.

Тарификация преподавателей производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

3.2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогические работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4. Порядок и условия почасовой оплаты труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и концертмейстеров, продолжавшегося не более двух месяцев.

4.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, ежегодно определяемое Министерством труда России.

4.3. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.4. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) квалифицированных специалистов, оплата труда которых производится по контракту.

5. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

5.1. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.

Оплата труда на два разряда выше осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

Оплата труда на один разряд выше осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный Деятель искусств" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

При наличии у работника двух оснований - наличие почетного звания или нескольких почетных званий и ученой степени, повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах ЕТС по оплате труда.

6. Доплаты компенсационного характера

6.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, производятся доплаты компенсационного характера:

- за работу в ночное время устанавливается доплата в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 часов до 6.00 часов утра);

- за работу с дезинфицирующими и токсичными средствами устанавливается доплата в размере 10% тарифной ставки (оклада).

6.2. В случае привлечения работника к работе в выходной день, указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

7. Стимулирующие выплаты

7.1. Общие положения

7.1.1. С целью усиления материальной заинтересованности работников в выполнении функциональных обязанностей, повышения эффективности и качества работы, привлечения высококвалифицированных специалистов, работникам устанавливаются стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты и премии).

7.1.2. Надбавки, доплаты и премии работникам МОУ ДОД устанавливаются в процентном соотношении к должностным окладам и тарифным ставкам.

7.1.3. Надбавки, доплаты и премии руководителю выплачиваются по приказу начальника управления культуры администрации городского округа город Волжский Волгоградской области с учетом мнения председателя городского комитета профсоюза работников культуры.

7.1.4. Надбавки, доплаты и премии заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплачиваются по приказу директора учреждения с учетом мнения профсоюзного органа МОУ ДОД.

7.1.5. Выплаты надбавок, доплат и премий преподавателям и техническому персоналу производятся на основании приказа руководителя, издаваемого на основании письменного представления заместителя руководителя с учетом мнения заведующих отделами и профсоюзного органа образовательного учреждения.

7.1.6. Выплата доплат, надбавок и премий производятся# за счет бюджетных средств (надтарифный фонд и экономия заработной платы в пределах фонда оплаты труда) при их наличии.

7.1.7. Начисление доплат и надбавок может производиться:

- на период учебного года, ежемесячно, поквартально, по полугодиям, по итогам учебного года.

7.1.8. В соответствии с настоящим Положением премируются все работники учреждения.

7.2. Виды и условия выплат доплат, надбавок и премий преподавателям (концертмейстерам):

7.2.1. Доплаты преподавателям учреждения устанавливаются:

за дополнительный объем работы:

- преподавателям за классное руководство - до 5% ежемесячно;

- преподавателям за выполнение обязанностей заведующего отделом - до 10% ежемесячно;

- за руководство городским методическим объединением - 10% ежемесячно;

- за руководство городской методической секцией - 10% ежемесячно;

- за руководство детской филармонией - 10% ежемесячно.

7.2.2. За выполнение работ, связанных с образовательным процессом и работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников:

- разработка экспериментальных и авторских образовательных программ в соответствии с Требованиями к содержанию и оформлению образовательных программ дополнительного образования детей, утвержденными Министерством образования РФ - 20% единовременно за каждую;

- аранжировки, переложения, обработки для музыкальных инструментов, хоровых коллективов и ансамблей - до 20% единовременно (по результатам учебного года).

7.2.3. Премии, не предусмотренные в п.  7.2.1 и 7.2.2 настоящего Положения, а определяемые локальными нормативными актами учреждения, устанавливаются до 10% единовременно.

7.2.4. Единовременные надбавки стимулирующего характера:

- городские и зональные конкурсы, проводимые Волжским методическим объединением и открытые конкурсы г. Волгограда - 10% за каждого участника.

Дополнительно за подготовку лауреата:

- 1 место - 40% за каждого;

- 2 место - 30% за каждого;

- 3 место - 25% за каждого;

- дипломант - 20% за каждого;

- концертмейстер - 10% за каждого лауреата (дипломанта);

- областные конкурсы, проводимые Комитетом по культуре администрации Волгоградской области - 20% за каждого участника.

Дополнительно за подготовку лауреата:

- 1 место - 50% за каждого;

- 2 место - 40% за каждого;

- 3 место - 30% за каждого;

- дипломант - 20% за каждого;

- концертмейстер - 20% каждого лауреата (дипломанта);

- всероссийские и международные конкурсы (единовременно) - 30% за участие. Дополнительно за подготовку лауреата:

- 1 место - 50% за каждого;

- 2 место - 40% за каждого;

- 3 место - 30% за каждого;

- дипломант - 25% за каждого;

- концертмейстер 30% за каждого лауреата (дипломанта);

- выступление учащегося в сопровождении профессиональных оркестров:

- городских - 30% за каждое;

- областных - 50% за каждое;

- участие в конкурсах-фестивалях г. Волжского и г. Волгограда:

- участие - 10% за каждого;

- дипломант - 20% за каждого.

7.2.5. Премии устанавливаются за:

- участие в общешкольных концертах и мероприятиях:

- за ведение концерта или мероприятия - 10%;

- за каждый номер - 3%;

- выступление учащегося, коллектива в городском концерте, организованном управлением культуры администрации городского округа город Волжский Волгоградской области (единовременно) - до 10% за каждое;

- выступление в отчетном концерте учреждения - до 10% за каждое;

- ведение отчетного концерта - до 10% за каждый концерт;

- выступление преподавателей в городских мероприятиях, организованных управлением культуры администрации городского округа город Волжский Волгоградской области - до 20% (единовременно);

- выступление в открытых конкурсах преподавателей ДМШ и ДШИ г. Волгограда - 25% (единовременно);

- выступление преподавателей в областных мероприятиях, организованных комитетом по культуре администрации Волгоградской области

- до 50% единовременно;

- сольный концерт преподавателя - до 100% единовременно за новую программу;

- поступление учащихся в профильные ВУЗы, ССУЗы - до 50% преподавателю по специальности за каждого поступившего (по предоставлению# подтверждающих документов);

- преподавателю теоретических дисциплин и преподавателям, предметы которых сдаются при поступлении - до 30% за каждого поступившего;

- поступление учащихся в школу одаренных детей - до 20% за каждого.

7.3. Доплаты и надбавки директору, заместителям директора, техническому персоналу.

7.3.1. Доплаты, надбавки и выплаты премий руководителю учреждения устанавливаются за:

- напряженность и интенсивность труда - до 100% ежемесячно в течение учебного года;

- успешное выполнение задания особой важности - до 100% единовременно;

- инициативность в работе - до 40% единовременно;

- разработку и внедрение новых форм работы по оказанию платных услуг населению - до 50% единовременно;

- обеспечение высококачественного учебно-воспитательного процесса до 20% по итогам учебного года;

- организацию участия учащихся и преподавателей школы в областных, Всероссийских и Международных конкурсах (по результатам участия) - до 50% единовременно.

7.3.2. Доплаты, надбавки и выплаты премий заместителям директора по учебно-воспитательной работе устанавливаются за:

- напряженность и интенсивность труда - до 50% ежемесячно в течение учебного года;

- успешное выполнение задания особой важности - до 100% единовременно;

- инициативность в работе - до 40% единовременно;

- разработку и внедрение новых форм работы по оказанию платных услуг населению - до 50% единовременно;

- обеспечение высококачественного учебно-воспитательного процесса до 20% по итогам учебного года;

- организацию участия учащихся и преподавателей школы в областных, Всероссийских и Международных конкурсах (по результатам участия) - до 50% единовременно.

7.3.3. Доплаты, надбавки и выплаты премий главному бухгалтеру устанавливаются за:

- напряженность и интенсивность труда - до 50% ежемесячно в течение учебного года;

- успешное выполнение задания особой важности - до 100% единовременно;

- инициативность в работе - до 40% единовременно;

- работу с компьютером - до 15% ежемесячно в течение календарного года.

7.3.4. Доплаты, надбавки и премии техническому персоналу устанавливаются за:

- напряженность и интенсивность труда - до 30% ежемесячно в течение учебного года;

- успешное выполнение задания особой важности - до 100% единовременно;

- работу с компьютером - до 15% ежемесячно в течение календарного года.

7.3.5. Основания и порядок выплаты премиального вознаграждения устанавливаются локальными актами управления культуры и учреждения.

8. Порядок определения уровня образования

8.1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда по ЕТС определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.

8.2. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников по ЕТС предусматривают наличие среднего специального или высшего профессионального образования по профилю преподаваемого предмета.

8.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании не дает права на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

8.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

9. Порядок выплаты денежных компенсаций на приобретение
книгоиздательской продукции и периодических изданий

9.1. Педагогическим работникам образовательных учреждений ежемесячно выплачивается компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий. Компенсация выплачивается всем педагогическим работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением (в том числе во время нахождения в очередных, дополнительных и других отпусках, в период получения пособия по временной нетрудоспособности и т.д.), а также работающим на условиях совместительства при условии, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение.

Размер денежной компенсации равняется одному минимальному размеру оплаты труда.

10. Заключительные положения

Настоящее Положение вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2006 года.

Глава городского округа - город

Волжский Волгоградской области

И.Н. Воронин

28 ноября 2006 г.

N 83-ВГД