Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 6 апреля 2007 г. N 141-ВГД "О системе оплаты труда работников учреждений в сфере молодежной политики" (утратило силу)

Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 6 апреля 2007 г. N 141-ВГД
"О системе оплаты труда работников учреждений в сфере молодежной политики"
(принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской области от 30 марта 2007 г. N 36/10)

Принято Волжской городской Думой 30 марта 2007 г.

ГАРАНТ:

Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской области от 29 декабря 2009 г. N 10-ВГД настоящее Городское положение признано утратившим силу с 1 января 2010 г.

Настоящее Городское Положение (далее - Положение) отражает систему оплаты труда работников учреждений в сфере молодежной политики (далее Учреждения), находящихся на бюджетном финансировании.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ.

1.2. Настоящее Положение регулирует:

- тарифную систему дифференциации заработной платы работников Учреждений;

- размеры и порядок выплат компенсационного характера;

- размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

1.3. Положение разработано для достижения следующих целей:

- обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечения повышения уровня реальной заработной платы работников;

- систематизации выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от общеустановленных норм труда;

- единого подхода к исчислению стажа работы в сфере молодежной политики;

- сохранения единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- для поощрения инициативного выполнения служебных обязанностей, определения порядка материального стимулирования высокопрофессионального труда сотрудников Учреждений;

- соответствия работ и должностей работников Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).

1.4. Положение распространяется на всех работников Учреждений.

1.5. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Волжский Волгоградской области (далее именуется - ЕТС).

1.6. Тарифная система заработной платы работников Учреждений определяется в соответствии с действующими нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.7. Размеры и сроки повышения оплаты труда работников Учреждений определяются при формировании городского бюджета на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством РФ.

II. Определение размеров тарифных ставок (окладов)

2.1. Источниками формирования финансовых ресурсов Учреждений, направленных на оплату труда работников, являются бюджетные поступления.

2.2. Размер месячной заработной платы работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики городского округа - город Волжский Волгоградской области определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышающего коэффициента 1,1 к тарифным ставкам (окладам) ЕТС, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

2.3. Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей Учреждений по ЕТС являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей, утверждаемых Учредителем, согласно разделу VII "Объемные показатели и порядок отнесения Учреждений в сфере молодежной политики к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке" настоящего Положения.

2.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя директора Учреждения устанавливается на 1 разряд ниже тарифной ставки (оклада) руководителя Учреждения.

2.5. Факторы, влияющие на оплату труда специалистов Учреждений:

- тарифно-квалификационные характеристики (ТКХ), указанные в Тарифно-квалификационном справочнике (ТКС);

- образование (среднее, среднее профессиональное, высшее профессиональное);

- стаж работы по профилю;

в т.ч. для педагогических работников:

- наличие квалификационной категории;

- аттестация, получение или подтверждение категории в ходе квалификационных испытаний. В данном случае оплата труда производится на основании решения аттестационной комиссии и приказа директора Учреждения, изданного в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

2.6. В целях социальной защиты низкооплачиваемым работникам Учреждений (I, II разрядов Единой тарифной сетки) устанавливается доплата в размере разницы между I-II и III разрядами Единой тарифной сетки, если данная доплата предусмотрена в Городском Положении о бюджете на соответствующий финансовый год.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. С целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников Учреждений вводятся виды доплат компенсационного характера:

3.1.1. Доплата за работу в ночное время - 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

3.1.2. Доплата за работу по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением - 12% часовой тарифной ставки (оклада).

3.1.3. Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха.

3.1.4. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнения# обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора и в соответствии с возложенным объемом работ в пределах фонда оплаты труда.

3.1.5. Доплата за работу с безнадзорными и беспризорными детьми и подростками, с детьми и подростками с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития, с девиантным поведением - 10% должностного оклада (тарифной ставки).

Перечень должностей, имеющих право на данные выплаты, может включать следующие должностные позиции: педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, педагог дополнительного образования, в чьих должностных инструкциях прописана работа с безнадзорными и беспризорными детьми и подростками, детьми и подростками с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития, с девиантным поведением.

Перечень должностей, имеющих право на данные выплаты, утверждается приказом директора Учреждения.

3.2. Выплаты компенсационного характера рассчитываются от должностного оклада (тарифной ставки) и включаются в фонд оплаты труда.

IV. Выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет)

4.1. Выплаты за стаж непрерывной работы в сфере молодежной политики (за выслугу лет), включаемые в фонд оплаты труда, устанавливаются всем работникам Учреждений в следующих размерах от должностного оклада (тарифной ставки):

- свыше 2-х лет непрерывной работы в сфере молодежной политики в размере 10% должностного оклада (тарифной ставки);

- за последующие 3 года непрерывной работы в сфере молодежной политики надбавка увеличивается на 10% за каждые 3 года.

Максимальный размер надбавок не может превышать 50% должностного оклада (тарифной ставки).

4.2. Выплаты, указанные в п.  4.1, при расчете фонда выплат стимулирующего характера не учитываются.

4.3. Планирование суммы на выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) определяется на основании индивидуальных расчетов по стажу в сфере молодежной политики для каждого работника.

V. Прочие выплаты стимулирующего характера

5.1. Прочие выплаты стимулирующего характера подразделяются на:

- надбавки за высокие результаты и напряженность выполняемой работы;

- премии и другие поощрительные выплаты (премия по итогам работы за год, единовременное денежное поощрение).

5.2. Надбавка за высокие результаты и напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам Учреждения в размере не более 100% должностного оклада (тарифной ставки).

Руководителю Учреждения надбавка за высокие результаты и напряженность выполняемой работы устанавливается по решению Учредителя по представлению председателя Комитета по молодежной политике и патриотической работе, в размере не более 150% должностного оклада (тарифной ставки).

5.3. Условия установления или отмены, а также размеры надбавок за высокие результаты и напряженность выполняемой работы работникам Учреждения определяются локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с Учредителем.

5.4. Премии и другие поощрительные выплаты в виде единовременного денежного поощрения могут производиться:

- к юбилейным датам (юбилейными датами считаются 40, 50 лет);

- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины 60 лет);

- при объявлении благодарности по результатам работы и в связи с праздничными днями, установленными законодательством РФ.

5.5. Премии и другие поощрительные выплаты в виде единовременного денежного вознаграждения могут производиться в следующих размерах:

- к юбилейным датам, при достижении пенсионного возраста - в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки);

- при объявлении благодарности по результатам работы - в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки);

- в связи с праздничными днями, установленными законодательством РФ

- в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки).

5.6. Фонд стимулирующих выплат формируется в размере 19% части фонда оплаты труда (разделы II и III настоящего Положения) без учета повышающего коэффициента.

5.7. Право определения размеров выплат стимулирующего характера принадлежит руководителю Учреждения, который выносит свое решение на основании:

- ходатайств руководителей структурных подразделений;

- ежемесячных отчетов о проделанной работе, справок и других документов для административного управления;

- проведенных мероприятий (в области молодежной политики).

VI. Материальная помощь

6.1. Сотрудникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь в случае смерти близких родственников в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки).

6.2. Выплаты, указанные в п.  6.1, производятся в пределах средств, направленных на оплату труда.

6.3. Выплаты единовременной материальной помощи производятся на основании письменного заявления работника и изданного соответствующего приказа руководителя Учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда.

VII. Объемные показатели и порядок отнесения Учреждений в сфере молодежной политики к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке

7.1. Объемные показатели:

7.1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей Учреждений установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке.

7.1.2. Отнесение Учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства Учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Наличие в организационной структуре: - социально-психологической службы (отдела по соци- ально-правовой помощи, центра планирования семьи, центра психологической поддержки, досугового цент- ра, отдела медико-педагогической помощи); - консультационно-методического отдела (информаци- онного отдела (службы)); - молодежной службы трудоустройства; - службы экстренной психологической помощи по теле- фону ("Телефон доверия"): - дневной; - ночной; - исследовательской лаборатории (отдела, службы).	За указанное структурное под- разделение	25 25 40 25 40 40
2.	Количество клиентов, посещающих или обращающихся в Учреждение: - на индивидуальные консультации; - обращение по телефону; - участие в групповых формах работы; - охват граждан в результате проводимых исследова- ний, опросов.	Из расчета за каждого обра- тившегося	0,004 0,002 0,001 0,001
3.	Количество занимающихся в Учреждении, в том числе: - в профильных клубах, центрах; - за работу с родителями и взрослым контингентом	За каждого занимающегося За каждую форму работы	0,5 0,5 15
4.	Количество штатных работников в Учреждении	За каждого штатного работника Дополнительно за работника, имеющего высший квалификаци- онный разряд по должности	10 15
5.	За повышение квалификации	За каждого работника	10
6.	Организация и проведение массовых мероприятий, со- ревнований на своей базе: - международных, междугородних; - городских; - в профильных клубах, центрах по месту жительства; - учебно-тренировочных сборов; - с детьми-инвалидами; - с детьми и подростками с девиантным поведением	По итогам прошедшего года за каждое мероприятие	20 10 5 3 10 10
7.	Наличие коллективов: - победителей международных, республиканских смот- ров, конкурсов, соревнований; - победителей городских, областных смотров, конкур- сов, соревнований	За каждый коллектив	20 15
8.	Сменность работы	- за наличие структурного подразделения, работающего в ночные часы (с 22.00 до 6.00); - за наличие форм работы в вечерние часы (с 18.00 до 22.00); - за наличие форм работы в субботу и воскресенье (за каждый из дней)	40 20 60
9.	Наличие филиалов	По каждому виду: - до 100 чел. - до 200 чел. - свыше 200 чел.	20 30 50
10.	Наличие помещений в оперативном управлении Учрежде- ния	За каждые 10 кв. м	5
11.	Наличие: - автотранспортных средств; - судов спортивных, туристических и прогулочных; - единиц компьютерной техники; - единиц аудио-видеотехники#; - музыкальных инструментов.	За каждую единицу	20 20 10 5 5
12.	За наличие оборудованных компьютерных помещений	За каждое помещение	10
13.	Наличие оборудованных и используемых в работе спор- тивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок	За каждый вид	15
14.	Наличие и использование в работе видео-зала#, пла- нетария, театрального зала с костюмерной, выставоч- ного зала, музея	За каждый вид	20
15.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и других)	Находящихся на балансе Учреж- дения	30
16.	Наличие библиотеки с читальным залом не менее чем на 15 человек		15
17.	Наличие центров информатики и вычислительной техни- ки и т.д.	За каждое направление	20
18.	Наличие оборудованного кабинета звукозаписи	При наличии штатной единицы	20
19.	Участие в реализации международных проектов, оформ- ленных# договорами		15
20.	Сохранение и развитие многопрофильности Учреждения (технического, туристического, натуралистического и др.)	За открытие одного профиля	20
21.	Учреждение, расположенное в нескольких зданиях		30
22.	Организация работы летних лагерей: - городских; - загородных		30 40
23.	Проведение семинаров-практикумов	- городских - областных	30 20
24.	Повышение наполняемости групп	В течение года	15
25.	За использование инновационных методик	За каждую форму	5
26.	Организация практики студентов вузов, учащихся пе- дагогических училищ на базе Учреждения	За каждую группу из 5 человек	5
27.	За наличие статуса опорно-экспериментального цент- ра, площадки	За каждый год обладания дан- ным статусом	200
28.	Осуществление ремонта и строительства		50

7.1.3. Установление разрядов оплаты труда руководителей Учреждений утверждается Учредителем ежегодно на 1 января текущего года, исходя из объемных показателей.

7.2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей Учреждений для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке:

7.2.1. Группа по оплате труда определяется Учредителем ежегодно не чаще одного раза в год на 1 января текущего года на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждений.

Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

7.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Учреждениях, суммарное количество баллов может быть увеличено Учредителем за каждый дополнительный показатель на 20 баллов.

7.2.3. За руководителями Учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

7.3. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке для руководителей Учреждений:

Группа, к которой Учреждение относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)
I группа	II группа	III группа	IV группа
Свыше 1200	До 1200	До 1000	До 800

7.3.1. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке руководителей Учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой Учреждение отнесено по оплате труда руководителей.

7.3.2. Разряды руководителям (директорам, начальникам, заведующим) Учреждений:#

- I группа по оплате труда руководящих работников - 17 разряд;

- II группа по оплате труда руководящих работников - 16 разряд;

- III группа по оплате труда руководящих работников - 15 разряд;

- IV группа по оплате труда руководящих работников - 14 разряд.

7.3.3. Разряды руководителям# структурных подразделений (центра, службы) Учреждения:

- I группа по оплате труда руководящих работников - 14 разряд;

- II группа по оплате труда руководящих работников - 13 разряд;

- III группа по оплате труда руководящих работников - 12 разряд;

- IV группа по оплате труда руководящих работников - 11 разряд.

7.3.4. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке главных специалистов (главных бухгалтеров, главных инженеров, главных механиков, главных энергетиков и др.):

- 12 разряд - в Учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

- 13 разряд - в Учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

- 14 разряд - в Учреждении, отнесенном к II группе по оплате труда руководителей;

- 15 разряд - в Учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

VIII. Заключительные положения

8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие с 1 января 2007 года.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

И.Н. Воронин

6 апреля 2007 г.

N 141-ВГД