Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 18 июля 2007 г. N 226-ВГД "О внесении изменений в Городское Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа - город Волжский Волгоградской области" (утратило силу)

Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 18 июля 2007 г. N 226-ВГД
"О внесении изменений в Городское Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа - город Волжский Волгоградской области"
(принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской области от 30 июня 2007 г. N 41/2)

Принято Волжской городской Думой 30 июня 2007 г.

ГАРАНТ:

Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской области от 29 декабря 2009 г. N 11-ВГД настоящее Городское положение признано утратившим силу с 1 января 2010 г.

1. Внести изменения в Городское Положение от 25.12.2006 N  103-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа - город Волжский Волгоградской области", изложив пункт 8.6. раздела 8 "Компенсационные и стимулирующие выплаты" в следующей редакции:

"8.6. Руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат в процентном отношении от должностного оклада (тарифа):

8.6.1. Надбавки компенсационного характера в следующих размерах:

	в процентах к должностному окладу
Руководителям школ-интернатов	15%
Руководителям образовательных учреждений, имеющих классы (группы) для детей, нужда- ющихся в длительном лечении	15-20%
Руководителям дошкольных учреждений, имеющих санаторные и логопедические группы	20%
Руководителям оздоровительных лагерей, находящихся в сельской местности	25%

Надбавки компенсационного характера устанавливаются на финансовый год и выплачиваются из фонда оплаты труда с учетом повышения ставок заработной платы (должностных окладов).

8.6.2. Доплаты компенсационного характера руководителям оздоровительных лагерей всех типов за систематическую переработку сверх основного рабочего времени в размере 15% от должностного оклада.

Доплаты компенсационного характера устанавливаются на финансовый год и выплачиваются из фонда оплаты труда.

8.6.3. Стимулирующие надбавки в следующих размерах:

Условие выплаты надбавки	в процентах к должностному окладу
8.6.3.1. Качественное и оперативное выполнение заданий учредителя	50%
8.6.3.2. Особо сложные и важные работы	до 50%
8.6.3.3. Развитие и поддержка школьных музеев	15%
8.6.3.4. Создание условий для реализации программ углубленного и повышенного уров- ня, наличие в учреждении спортивных классов	15-25%
8.6.3.5. Экспериментальная работа на федеральном и региональном уровнях	15%
8.6.3.6. Руководителям - уполномоченным по охране труда, выполняющим эту работу в виде дополнительных обязанностей	15%
8.6.3.7. Наличие в образовательном учреждении структурного подразделения в отдельно стоящем здании	до 50%
8.6.3.8. Руководство школой олимпийского резерва	30%
8.6.3.9. Наличие разнообразных форм получения образования	15%
8.6.3.10. Создание условий для успешной реализации программ дополнительного образо- вания	до 30%

Стимулирующие надбавки устанавливаются на определенный срок и выплачиваются из надтарифного фонда при условии его наличия.

8.6.4. Стимулирующие доплаты в следующих размерах:

Условие выплаты доплаты	в процентах к должностному окладу
8.6.4.1. За превышение объемных показателей в: - два раза - три раза - четыре раза	10% 15% 20%
8.6.4.2. За создание учебно-методических пособий, учебников	30%
8.6.4.3. Руководителям спортивных школ за высокое качество учебно-тренировочного процесса	до 40%
8.6.4.4. Руководителям дошкольных учреждений: - имеющих группы круглосуточного пребывания детей (назначаются по фактической посе- щаемости) - за организацию кратковременного пребывания детей - имеющих контингент свыше 250 человек (назначаются по фактической посещаемости)	10% 15% 10%
8.6.4.5. Руководителям дошкольных учреждений по итогам аттестации и присвоения об- разовательному учреждению категории: - I категория - II категория - III категория	25% 15% 10%

Стимулирующие доплаты устанавливаются на определенный срок и выплачиваются из надтарифного фонда при условии его наличия.

8.6.5. Стимулирующие надбавки разового поощрения в следующем размере:

Условие выплаты надбавки	в процентах к должностному окладу
8.6.5.1. За подготовку и проведение семинаров, конференций, выставок, совещаний и т.д.	15%
8.6.5.2. В связи с успешным завершением учебного года	15%
8.6.5.3. За своевременную и качественную подготовку объектов к зимнему сезону	20%
8.6.5.4. Руководителям, заключившим договор о материальной ответственности	15%
8.6.5.5. За создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	15%
8.6.5.6. За особый режим работы	25%
8.6.5.7. В связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет)	100%
8.6.5.8. В связи с выходом на пенсию	100%
8.6.5.9. За высокий профессионализм (ко Дню учителя, 8 марта, 23 февраля)	30-50%

Стимулирующие надбавки разового поощрения выплачиваются из надтарифного фонда при условии его наличия.

8.6.6. Стимулирующие надбавки за счет средств экономии фонда оплаты труда по итогам года в размере до 50%.

Стимулирующие надбавки устанавливаются как на определенный срок, так и в порядке разового поощрения, выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда.

Конкретный размер компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат, а также стимулирующие надбавки разового поощрения устанавливаются по решению Учредителя по представлению начальника управления образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.".

2. Городское Положение вступает в силу с момента опубликования.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

И.Н. Воронин

18 июля 2007 г.

N 226-ВГД