Решение Калачевской районной Думы Волгоградской области (11-е заседание) от 30 июня 2006 г. N 93 "Об утверждении Положения "О денежном содержании руководителей муниципальных унитарных предприятий"

2.1. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий формируется из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2.2. Размер оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия определяет Комитет экономики и финансов Администрации Калачевского муниципального района при заключении с ним трудового договора. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия заключается Главой Калачевского муниципального района.

2.3. Муниципальные унитарные предприятия дифференцируются по оплате труда руководителей исходя из следующих показателей:

- среднесписочная численность работников за отчетный период, предшествующий дате определения (пересмотра) размера должностного оклада руководителя;

- среднегодовая стоимость имущества предприятия за отчетный период, предшествующий кварталу определения должностного оклада, рассчитанная с учетом первоначальной (восстановительной) стоимости основных средств предприятия за отчетный период (сальдо по счету 01 "ОС");

- наличие филиалов (представительств).

2.4. Для определения группы предприятия по оплате труда руководителя применяется следующая система оценки показателей в баллах:

2.5. Отнесение предприятия к группе по оплате труда руководителя производится в зависимости от общей суммы баллов:

2.6. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от группы предприятия по оплате труда:

2.7. При наличии у предприятия филиалов (представительств) должностной оклад руководителя, рассчитанный по балльной системе, увеличивается на:

2.8. Размер должностного оклада руководителя может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключившей трудовой договор, в случае существенного изменения вышеуказанных показателей хозяйственной деятельности предприятия.

3.1. Руководителям муниципальных унитарных предприятий устанавливаются следующие виды поощрений:

- поквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- персональная надбавка к должностному окладу в размере до 50 процентов по предприятиям, осуществляющим функции единого заказчика-застройщика при строительстве объектов смешанного инвестирования. Размер персональной надбавки определяется Распоряжением Главы Калачевского муниципального района по согласованию с заместителем Главы Калачевского муниципального района, на которого возложена координация и регулирование вида деятельности;

- вознаграждение в размере трех должностных окладов в год по предприятиям, получающим дотацию из районного бюджета на возмещение убытков, обусловленных муниципальным регулированием цен (тарифов) на их продукцию (услуги).

Источник выплаты указанных видов поощрений определяется в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации.

3.2. Норматив вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия рассчитывается в соответствии с письмом Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 года N  727-РБ "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N  210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".