Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 8 декабря 2008 г. N 386-ВГД "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений"

Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 8 декабря 2008 г. N 386-ВГД
"Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений"
(принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской области от 28 ноября 2008 г. N 57/22)

С изменениями и дополнениями от:

26 января, 28 июня 2010 г.

Принято Волжской городской Думой 28 ноября 2008 г.

1. Общие положения

Настоящее Городское Положение (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, охраны окружающей среды, муниципального учреждения "Городское строительство", финансирование которых относится к полномочиям органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области и государственных внебюджетных фондов, в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации.

2. Порядок введения отраслевых систем оплаты труда

Информация об изменениях:

Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской области от 28 июня 2010 г. N 70-ВГД в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Городского положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Ввести в срок до 31 декабря 2010 года для работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - работники), отраслевые системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением (далее - системы оплаты труда).

Сроки введения положений отраслевых систем оплаты труда устанавливаются нормативно-правовыми актами Волжской городской Думы.

Информация об изменениях:

Городским положением Волжской городской Думы Волгоградской области от 26 января 2010 г. N 15-ВГД пункт 2.2 раздела 2 настоящего Городского положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Определить, что ассигнования на оплату труда работников учреждений, предусмотренные главным распорядителям средств в бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области, используются муниципальными учреждениями на выплату заработной платы в соответствии с отраслевыми новыми системами оплаты труда.

Муниципальные учреждения, в которых не введены новые системы оплаты труда, направляют средства, предусмотренные в бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области, на выплату заработной платы работникам в соответствии с действующими Городскими Положениями по оплате труда.

2.3. Системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденными положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений по отраслям, а также настоящим Положением.

2.4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам или часовых тарифных ставок;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения соответствующих профсоюзов.

2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.6. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в системы оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, принятыми Волжской городской Думой.

2.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.

2.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

2.10. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.11. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

2.12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с отраслевыми структурными подразделениями администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, в ведении которого находится учреждение.

2.13. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на оплату труда в виде выплат стимулирующего характера.

3. Заключительные положения

3.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента опубликования.

3.2. Постановление Волжской городской Думы от 29.06.2005 N 139/8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Волжского" и Городское Положение "Об утверждении межразрядных тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" применяются к правоотношениям в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский до введения отраслевых систем оплаты труда.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

И.Н. Воронин

08 декабря 2008 года

N 386-ВГД