Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 18 мая 2010 г. N 51-ВГД "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Административно-хозяйственная служба" городского округа - город Волжский Волгоградской области"

Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 18 мая 2010 г. N 51-ВГД
"Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Административно-хозяйственная служба" городского округа - город Волжский Волгоградской области"
(принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской области от 7 мая 2010 г. N 14/3)

Принято Волжской городской Думой 07 мая 2010 г.

Настоящее Городское Положение "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Административно-хозяйственная служба" городского округа - город Волжский Волгоградской области" (далее Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Административно-хозяйственная служба" (далее МУ "АХС"), находящегося на бюджетном финансировании, и порядок ее применения.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует:

- порядок и размеры выплат основной заработной платы работникам муниципального учреждения;

- размеры и порядок выплат компенсационного характера;

- размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

1.2. Настоящее Положение направлено:

- на осуществление скоординированной политики в области организации оплаты труда;

- на стимулирование труда работников учреждения по расширению спектра услуг и повышению их качества.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.1. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

С учетом условий труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения.

2.3. Водителям автомобилей устанавливается и выплачивается со дня установления надбавка за интенсивность в размере 25% от должностного оклада.

Надбавка за интенсивность в размере 50% от должностного оклада за фактически отработанное время в условиях ненормированного рабочего времени устанавливается водителям автомобилей:

- главы администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;

- первого заместителя главы администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;

- заместителя главы по вопросам жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, внешнего благоустройства;

- председателя Волжской городской Думы;

- председателя Контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области.

2.4. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда специалистов и служащих

3.1. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования, квалификации и стажу работы по специальности согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.2. Специалистам и служащим устанавливаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

С учетом условий труда специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения.

3.3. Специалистам и служащим устанавливаются и выплачиваются ежемесячные стимулирующие выплаты:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за выслугу лет;

- премии.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 50% от должностного оклада.

Персональный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается специалистам и служащим правовым актом руководителя учреждения.

Размер надбавки указывается в процентах к должностному окладу.

При изменении условий работы допускается в течение года изменение конкретного размера надбавки или ее снятие в соответствии с действующим законодательством РФ.

3.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа работы по должности (профессии) в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, %
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

3.5. Специалистам и служащим выплачиваются поощрительные выплаты в виде премии.

Порядок и условия премирования определяются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера

4.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основным профессиям возглавляемого им учреждения (приложение N 3).

Коэффициент кратности устанавливается в размере до 3.

Конкретный размер коэффициента кратности определяется распоряжением главы городского округа - город Волжский Волгоградской области.

4.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Городским Положением от 01.07.2009 N 460-ВГД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы работников бюджетных и автономных муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителей учреждений".

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.3. Выплаты компенсационного характера руководителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в порядке, установленном для работников учреждения настоящим Положением.

4.4. Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4.5. Главному бухгалтеру учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников.

5.2. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест. При этом выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

5.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику в размере до 50% оклада на срок выполнения совмещения профессий (должностей) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в размере до 50% от должностного оклада.

5.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников или на основании приказа работодателя.

6. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. В целях поощрения работников учреждения устанавливаются следующие виды вознаграждений:

- ежемесячное премирование;

- единовременное денежное поощрение;

- премирование по итогам работы за год.

6.2. Ежемесячное премирование за выполненную работу в учреждении устанавливается по итогам работы за истекший период в размере до 50% от должностного оклада.

Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший период за фактически отработанное время.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Премирование руководителя осуществляется по распоряжению главы городского округа - город Волжский Волгоградской области в пределах бюджетных ассигнований.

6.3. Показатели снижения ежемесячной премии:

- за недобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде - 25% от установленного размера премии;

- за некачественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения - 50% от установленного размера премии;

- за некачественную подготовку и несвоевременную сдачу отчетности - 25% от установленного размера премии.

6.4. Единовременное денежное поощрение производится:

- к юбилейным датам (50, 60 лет);

- при достижении пенсионного возраста (женщины 55 лет, мужчины 60 лет).

Единовременное денежное поощрение производится в размере не более одного должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера на основании решения руководителя учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда.

Единовременное денежное поощрение руководителю выплачивается по распоряжению главы городского округа - город Волжский Волгоградской области в размере не более одного должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда.

6.5. Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

7. Определение социальных выплат

7.1. Работникам выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада (оклада) один раз в год за счет средств фонда оплаты труда.

7.1.1. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работников.

7.1.2. Материальная помощь выплачивается единовременно, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску.

7.1.3. Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

7.2. Выплаты производятся по заявлению работника и на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в Городском Положении о бюджете на соответствующий финансовый год.

7.3. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании распоряжения главы городского округа - город Волжский Волгоградской области по письменному заявлению руководителя учреждения в размере одного должностного оклада в год.

8. Заключительные положения

Настоящее Городское Положение вступает в силу с момента официального опубликования.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

М.Р. Афанасьева

18 мая 2010 г.

N 51-ВГД