Приказ Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 11 марта 2011 г. N 29-д "Об утверждении форм типовых договоров о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы, на предоставление субсидий на опережающее обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в рамках инвестиционных проектов" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 11 марта 2011 г. N 29-д
"Об утверждении форм типовых договоров о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы, на предоставление субсидий на опережающее обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в рамках инвестиционных проектов"

С изменениями и дополнениями от:

20 октября 2011 г.

ГАРАНТ:

Приказом министерства труда и занятости населения Волгоградской области от 11 апреля 2012 г. N 66-д настоящий приказ признан утратившим силу

Во исполнение пункта 3 порядка финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области на 2011 год, утвержденного постановлением Администрации Волгоградской области от 28 февраля 2011 г. N 104-п, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые типовые формы:

договора о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы;

договора о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы (на условиях компенсации);

договора на предоставление субсидий на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в рамках инвестиционных проектов;

договора на предоставление субсидий на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в рамках инвестиционных проектов (на условиях компенсации);

2. Директорам подведомственных государственных учреждений центров занятости населения использовать типовые формы договоров, утвержденные пунктом 1 настоящего приказа при реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2011 году.

3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя председателя Комитета O.К. Малышева.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Председатель Комитета

А.Л. Комлев

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 20 октября 2011 г. N 178-д в настоящий Типовой договор внесены изменения

См. текст Типового договора в предыдущей редакции

Утвержден
приказом КТЗН АВО
от 11 марта 2011 г. N 29-д
(с изменениями от 20 октября 2011 г.)

                              ТИПОВОЙ ДОГОВОР

     о совместной деятельности по организации стажировки выпускников

      образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы

_________________________________                "__" ___________ 20__ г.

(наименование населенного пункта)

     Государственное   казенное   учреждение Волгоградской  области Центр

занятости населения _____________________________________________________

города  (района),  именуемое  в  дальнейшем  "Центр",  в  лице  директора

___________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

_________________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель",

в лице директора (руководителя) ________________________________________,

действующего на основании ____________________________, с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем.

                           1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность Центра и Работодателя по организации стажировки выпускников образовательных учреждений, зарегистрированных в Центре в целях поиска подходящей работы, а также безработных граждан для приобретения ими опыта работы (далее - выпускников) и предоставление Работодателю бюджетных средств на частичное возмещение его затрат по оплате труда выпускников и их наставников.

1.2. Организация стажировки осуществляется в целях реализации Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области на 2011 год, утвержденной постановлением Администрации Волгоградской области от 31 января 2011 г. N 22-п.

                         2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Центр обязуется:

2.1.1. Информировать выпускников о планируемых мерах по организации стажировки, о порядке ее проведения, условиях, режиме и оплате труда.

2.1.2. Осуществлять отбор Работодателю выпускников, зарегистрированных в "Центре" с целью трудоустройства на рабочие места в соответствии с перечнем профессий (специальностей), определенных в его заявке о потребности (Приложение 1).

2.1.3. Перечислять ежемесячно непосредственно на счет Работодателя денежные средства, выделенные из бюджета, на частичное возмещение Работодателю затрат на выплату выпускникам заработной платы за первую половину месяца в размере фактически начисленной суммы заработной платы, после представления документов, подтверждающих участие выпускников в стажировке:

- копии срочного трудового договора об участии в стажировке, заключенного между выпускником и работодателем (предоставляется один раз в течение всего срока действия срочного трудового договора);

- копии приказа (распоряжения) Работодателя о закреплении наставника с указанием размера ежемесячной доплаты за наставничество (представляется один раз в течение всего срока действия срочного трудового договора с выпускником);

- список выпускников на получение заработной платы за первую половину месяца с указанием общей суммы выплат.

2.1.4. Перечислять ежемесячно непосредственно на счет Работодателя денежные средства, выделенные из бюджета, на частичное возмещение Работодателю затрат на заработную плату выпускников за вторую половину месяца в размере, не превышающем полуторакратной величины минимального размера оплаты труда в месяц, установленного федеральным законом, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, и на доплаты наставникам, в размере, не превышающем одной второй минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, за каждого закрепленного за наставником выпускника, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, и в соответствии с заявкой о потребности (Приложение 1), после представления Работодателем документов, подтверждающих участие выпускников в стажировке и исполнение наставниками своих обязанностей:

- копии табеля учета рабочего времени выпускника и его наставника, или справки о фактически отработанном ими времени (Приложение 3);

- копии расчетной ведомости и справки о страховых взносах в государственные внебюджетные фонды;

- актов выполненных работ (Приложение 4).

2.1.5.* Перечислять одновременно с частичным возмещением затрат на выплату заработной платы выпускникам и доплат наставникам непосредственно на счет Работодателя денежные средства, выделенные из бюджета, на оплату Работодателем банковских услуг, связанных с перечислением выпускникам заработной платы и доплаты их наставникам, в соответствии с заявкой (Приложение 1), после представления Работодателем следующих документов:

- копии договора банковского счета, заключенного между Работодателем и кредитной организацией (Банком), на зачисление заработной платы работникам через кредитную организацию (Банк) (предоставляется один раз в течение всего срока действия договора).

2.1.6. Сумма бюджетных средств, перечисленных Работодателю Центром на выплату заработной платы выпускнику не должна превышать полуторакратной величины минимального размера оплаты труда в месяц, установленного федеральным законом, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

2.2. "Работодатель" обязуется:

2.2.1. Принять на стажировку по направлению "Центра" ___________ выпускников в течение срока действия настоящего договора, на рабочие места согласно перечню профессий (специальностей), указанному в заявке о потребности (Приложение 1).

2.2.2. Заключить с выпускниками, направленными Центром, срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

2.2.3. Разработать и утвердить индивидуальную программу стажировки выпускника, ознакомить выпускника с указанной программой.

2.2.4. Закрепить за выпускником правовым актом Работодателя руководителя стажировки (наставника).

2.2.5. Направить в Центр в течение 5 дней после трудоустройства выпускника уведомление о приеме на работу с указанием Ф.И.О. выпускника, профессии (специальности), по которой выпускник трудоустроен, даты принятия его на работу, N и даты приказа о приеме на работу, а также копию утвержденной программы стажировки.

2.2.6. Обеспечить занятость выпускников, трудоустроенных в рамках настоящего договора, в течение периода действия заключенного трудового договора.

2.2.7. Представить в Центр не позднее сроков, установленных в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, выплаты заработной платы за первую и вторую половины месяца, документы, указанные соответственно в п.п. 2.1.3. и 2.1.4. настоящего договора, для подтверждения участия выпускников в стажировке и исполнения наставником своих обязанностей, и перечисления Центром денежных средств непосредственно на счет Работодателя.

2.2.8.* Представить в Центр одновременно с документами о частичном возмещении затрат на заработную плату выпускникам и доплат наставникам, документы, указанные в п. 2.1.5. настоящего договора для перечисления Центром денежных средств на оплату банковских услуг.

2.2.9. Производить выпускникам, принятым на стажировку по направлению Центра, выплату заработной платы и доплаты их наставникам в размере, определенном локальными правовыми и иными актами Работодателя и не менее суммы, указанной в Приложении 1 к настоящему договору.

2.2.10. Представить в Центр не позднее 5 рабочих дней после выплаты заработной платы и доплат наставнику за каждый отработанный месяц копии платежных поручений о перечислении денежных средств на выплату заработной платы выпускнику и доплат наставнику в Банк, либо копии расходных ордеров и платежных ведомостей о выплаченной заработной плате выпускникам за первую и вторую половину месяца и доплат наставникам.

2.2.11.* Представить в Центр одновременно с документами, указанными в п. 2.2.10. настоящего договора, копию платежного поручения на банковские услуги, либо другие документы, подтверждающие оплату банковских услуг, связанных с перечислением заработной платы выпускникам и доплат наставникам на счет, открытый в кредитной организации (Банке).

2.2.12. Направлять в Центр в трехдневный срок после увольнения выпускника документ, подтверждающий факт досрочного расторжения с ним срочного трудового договора (заверенную в установленном порядке копию приказа (распоряжения) об увольнении работника), а также в случае увольнения наставника или отмены наставничества, в указанный срок копию приказа (распоряжения) об увольнении наставника или отмене наставничества

2.2.13. Осуществлять беспрепятственный допуск к Работодателю представителей Центра для проверки выполнения условий настоящего договора.

2.2.14. При исполнении условий настоящего договора руководствоваться требованиями действующего законодательства

                            3. СУММА ДОГОВОРА

     3.1. Общая сумма договора составляет: _____________________________,

                                                  (сумма прописью)

     из них бюджетные средства _________________________________________,

                                            (сумма прописью)

     средства работодателя _____________________________________________,

                                          (сумма прописью)

                       4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За ненадлежащее исполнение либо неисполнение обязательств по данному договору стороны несут ответственность согласно условиям настоящего договора, а по неоговоренным в нем случаям, в соответствии с действующим законодательством.

4.2. За нарушение одной из сторон п. 7.2. договора, такая сторона уплачивает другой стороне штраф в размере 1% от общей суммы настоящего договора.

                      5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

5.1. Договор вступает в силу с момента подписания и действует по _____________________.

5.2. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых обязательств.

                6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

6.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон в письменной форме.

6.2. По истечении периода участия выпускников в стажировке и после полного исполнения сторонами условий настоящего договора Центр и Работодатель производят окончательную сверку расчетов по договору и в течение 3 рабочих дней составляют акт по форме, предусмотренной Приложением 5 к настоящему договору.

6.3. Договор может быть расторгнут досрочно по письменному соглашению сторон. При расторжении договора стороны производят окончательную сверку расчетов по договору и в течение 3 рабочих дней составляют акт по форме, предусмотренной Приложением 5 к настоящему договору.

6.4. Действие договора может быть прекращено досрочно по требованию (во внесудебном порядке) одной из сторон в следующих случаях:

- представления Работодателем недостоверных (подложных) документов о приеме и увольнении выпускников, фактически отработанном ими времени, размере начисленной и выплаченной заработной платы выпускникам и доплат наставникам;

- нарушения Работодателем п. 2.2.9., 2.2.10., 2.2.11., 2.2.13. настоящего договора;

- нарушения правил и норм по охране труда и техники безопасности на временном рабочем месте выпускника, выявленных государственными органами и организациями, имеющими право осуществлять контроль за выполнением работодателем законодательства о труде;

- установления факта проведения ликвидации Работодателя или принятия арбитражным судом решения о признании Работодателя банкротом и об открытии конкурсного производства;

- установления уполномоченным государственным органом факта нарушения Работодателем трудового законодательства, связанного с введением режима неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, осуществлением процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности либо штата работников;

- возникновения задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или во внебюджетные государственные фонды, наложения ареста на денежные средства Работодателя, находящиеся в банке или иной кредитной организации;

- отсутствия бюджетного финансирования;

- неоднократного нарушения Центром обязательств по возмещению Работодателю затрат на оплату труда выпускникам и доплат наставникам и связанных с ней банковских услуг в порядке, предусмотренном настоящим договором.

Договор считается расторгнутым с даты, указанной в письменном уведомлении о расторжении договора.

Работодатель при досрочном расторжении договора по основаниям, предусмотренным абзацами 2, 3 и 6 настоящего пункта, возвращает Центру денежные средства в течение 5 рабочих дней со дня установления факта, послужившего основанием для расторжения договора, с уплатой процентов в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.

                            7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Центр вправе контролировать соблюдение Работодателем установленных законодательством норм и требований, предъявляемых для организации трудоустройства граждан на данные виды работ, выполнение условий настоящего договора.

7.2. Если одна из сторон изменит свой адрес, банковские и иные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, будет признана банкротом, то она обязана письменно информировать об этом другую сторону в трехдневный срок с даты принятия соответствующего решения о реорганизации или ликвидации, признания банкротом, или с момента изменения адреса, банковских и иных реквизитов.

7.3. Все документы, представляемые в Центр для подтверждения затрат Работодателя, не должны иметь не оговоренных исправлений, изготовлены на бланке установленной формы, иметь обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны уполномоченным представителем и заверены печатью организации.

7.4. Спорные вопросы, возникающие в результате исполнения настоящего договора, решаются сторонами путем переговоров и консультаций, а в случае не достижения согласия рассматриваются Арбитражным судом Волгоградской области в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

7.5. Приложениями к настоящему договору являются:

- заявка о потребности в выпускниках (Приложение 1);

- расчет средств на частичное возмещение заработной платы выпускникам и доплат наставникам по договору (Приложение 2)

- справка о фактически отработанном времени в организации (Приложение 3);

- акт выполненных работ (Приложение 4);

- акт о выполнении условий договора (Приложение 5).

7.6. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

               8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

"ЦЕНТР" ___________________________  "РАБОТОДАТЕЛЬ" _______________________

           (полное наименование)                     (полное наименование)

(адрес, ИНН, в ОФК УФК по            (адрес, банковские реквизиты, ИНН,

Волгоградской области, иные          иные необходимые сведения)

сведения)

Тел. 00-00-00                        Тел. 00-00-00

Директор центра                      Директор предприятия (организации)

___________________________________  ____________________________________

     (____________________)                (____________________)

М.П.                                   М.П.

Примечание:

* - пункты (положения), которые включаются в приведенную форму типового договора, когда выплата работникам заработной платы осуществляется с помощью платежных карт.

Приложение 1
к договору
от ______________ N ______

"СОГЛАСОВАНО"                                                 "УТВЕРЖДАЮ"

_________________________________     ___________________________________

Директор Центра                       Руководитель организации

                                      (индивидуальный предприниматель)

"__" _____________ 200__ г.           "__" _____________ 200__ г.

М.П.                                  М.П.

                                  ЗАЯВКА

     "Работодатель" _______________________________________________

                    (наименование организации, ФИО индивидуального

                                  предпринимателя)

   о потребности в выпускниках и наставниках для прохождения стажировки

N N пп	Профессия (специальность)	Кол-во рабочих мест	Количество наставников	Заработная плата/доплаты 1 чел. в мес. (руб.)								период участия	Итого (руб.)
				выпускника всего	в т.ч. на выплату заработной платы	в т.ч. страховые взносы во внебюджетные государственные фонды	в т.ч. банковские услуги	наставника всего	в т.ч. на доплаты	в т.ч. страховые взносы во внебюджетные государственные фонды	в т.ч. банковские услуги	выпускн./ наставник	= (гр. 5 * гр. 3 * гр. 13) + (гр. 9 * гр. 4 * гр. 13 *)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
	ИТОГО:

Составитель ____________________________________

                            (ФИО)

Дата ______________________

Приложение 2
к договору
от ______________ N ______

"СОГЛАСОВАНО"                                               "СОГЛАСОВАНО"

__________________________________    ___________________________________

Директор Центра                       Директор предприятия

"__" _______________ 200__ г.         "__" _______________ 200__ г.

М.П.                                   М.П.

Расчет средств на частичное возмещение заработной платы выпускникам и доплат наставникам по договору

Средства субсидий из федерального бюджета:

Категория участников	Количество (чел.)	На заработную плату/доплаты 1 чел. в мес. (руб.)	В т.ч. с уч. страх. взносов и банковск. усл.	Сроки стажировки (наставничества) (мес.)	Итого по договору (рублей), включая компенсацию за неиспользованный отпуск
выпускники
наставники
ИТОГО				X

Средства областного бюджета:

Категория участников	Количество (чел.)	На заработную плату/доплаты 1 чел. в мес. (руб.)	В т.ч. с уч. страх. взносов и банковск. усл.	Сроки стажировки (наставничества) (мес.)	Итого по договору (рублей), включая компенсацию за неиспользованный отпуск
выпускники
наставники
ИТОГО				X

Средства работодателя:

Категория участников	Количество (чел.)	На заработную плату/доплаты 1 чел. в мес. (руб.)	В т.ч. с уч. страх. взносов и банковск. усл.	Сроки стажировки (наставничества) (мес.)	Итого по договору (рублей), включая компенсацию за неиспользованный отпуск
выпускники
наставники
ИТОГО				X

Итого общая сумма договора составляет ____________________ рублей из них:

Средства работодателя ___________________________________________ рублей;

бюджетные средства ______________________________________ рублей, из них:

средства субсидий из федерального бюджета ________________________ рублей

средства областного бюджета ______________________________________ рублей

Составил ______________________________________ (ФИО)

Должность ___________________________________________

Приложение 3
к договору
от ______________ N ______

                                 СПРАВКА

           о фактически отработанном времени в организации

   _______________________________________________________________

   (наименование организации, ФИО индивидуального предпринимателя)

N п/п	Ф.И.О.	Период участия в работах с __________ по ________*	Количество рабочих дней в периоде	Количество календарных дней невыходов на работу, с указанием дат	Период временной нетрудоспособности, подтвержденный листком нетрудоспособности	Фактическое количество отработанных дней
1	2	3	4	5	6	7
		выпускники
1
2
3
		наставники
1
2
3

* Приложение: на _____ листах (к справке должны быть приложены заверенные

копии листков нетрудоспособности и приказы об увольнении при их наличии в

указанный период)

Подпись директора предприятия (организации) _____________________________

М.П. ________________________

Исполнитель ___________________________

              (фамилия, имя, отчество)           тел. ___________________

Приложение 4
к договору
от ______________ N ______

                                   АКТ

                            выполненных работ

            от "__" ________ 200__ г. ___________________

                                      (место составления)

        за период с __________________ по ___________________

        _____________________________________________________

                      (наименование Работодателя)

1. Срок действия договора _______________________________________________

2. Численность выпускников ______________________________________________

3. Численность наставников ______________________________________________

4. Отработано человеко-дней:

выпускниками ____________________________________________________________

наставниками ____________________________________________________________

5. Затраты "Работодателя" всего _________________________________ рублей,

из них затраты на:

заработную плату выпускникам ____________________________________ рублей;

доплату наставникам _____________________________________________ рублей;

начисления на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды

_________________________________________________________________ рублей.

оплата банковских услуг

_________________________________________________________________ рублей.

          "Работодатель" _______________________________________

                                (наименование организации)

          Подпись директора руководителя _______________________

          ФИО __________________________________________________

          Подпись гл. бухгалтера _______________________________

          ФИО __________________________________________________

          М.П.

          Акт принял: __________________________________________

                              (ФИО специалиста ГУ ЦЗН)

          Дата "__" _____________ 2011 год

          Подпись _______________

Приложение 5
к договору
от ______________ N ______

                                   АКТ

                      о выполнении условий договора

от __________________ N _________               _________________________

                                                   (место составления)

1. Срок действия договора _______________________________________________

2. Численность выпускников ______________________________________________

3. Численность наставников ______________________________________________

4. Отработано человеко-дней:

выпускниками ____________________________________________________________

наставниками ____________________________________________________________

5. Затраты "Работодателя" всего _________________________________ рублей,

из них затраты на:

заработную плату выпускников ____________________________________ рублей;

доплату наставникам _____________________________________________ рублей;

начисления на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды

_________________________________________________________________ рублей;

оплата банковских услуг _________________________________________ рублей.

6. Затраты "Центра" на организацию стажировки выпускников за счет средств

бюджета, всего __________________________________________________ рублей,

из них затраты на:

возмещение работодателю затрат на заработную плату выпускникам __________

_________________________________________________________________ рублей;

доплату наставникам _____________________________________________ рублей;

начисления на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды

_________________________________________________________________ рублей;

оплата банковских услуг __________________________________________ рублей

7. Отметка о выполнении условий договора

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

"Центр" ______________________  "Работодатель" __________________________

         (наименование центра)                 (наименование организации)

Подпись директора ____________  Подпись директора _______________________

ФИО __________________________  ФИО _____________________________________

Подпись гл. бухгалтера _______  Подпись гл. бухгалтера __________________

ФИО __________________________  ФИО _____________________________________

М.П. ____________               М.П. __________________

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 20 октября 2011 г. N 178-д в настоящий Типовой договор внесены изменения

См. текст Типового договора в предыдущей редакции

Утвержден
приказом КТЗН АВО
от 11 марта 2011 г. N 29-д
(с изменениями от 20 октября 2011 г.)

                              ТИПОВОЙ ДОГОВОР

     о совместной деятельности по организации стажировки выпускников

      образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы

                        (на условиях компенсации)

_________________________________                "__" ___________ 20__ г.

(наименование населенного пункта)

     Государственное   казенное    учреждение Волгоградской области Центр

занятости населения _____________________________________________________

города  (района),  именуемое  в  дальнейшем  "Центр",  в  лице  директора

___________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

_________________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель",

в лице директора (руководителя) ________________________________________,

действующего на основании ____________________________, с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем.

                           1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность Центра и Работодателя по организации стажировки выпускников образовательных учреждений, зарегистрированных в Центре в целях поиска подходящей работы, а также безработных граждан для приобретения ими опыта работы (далее - выпускников) и предоставление Работодателю бюджетных средств на частичное возмещение его затрат по оплате труда выпускников и их наставников.

1.2. Организация стажировки осуществляется в целях реализации Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области на 2011 год, утвержденной постановлением Администрации Волгоградской области от 31 января 2011 г. N 22-п.

                       2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Центр обязуется:

2.1.1. Информировать выпускников о планируемых мерах по организации стажировки, о порядке ее проведения, условиях, режиме и оплате труда.

2.1.2. Осуществлять отбор Работодателю выпускников, зарегистрированных в "Центре" с целью трудоустройства на рабочие места в соответствии с перечнем профессий (специальностей), определенных в его заявке о потребности (Приложение 1).

2.1.3.* Перечислять ежемесячно непосредственно на счет Работодателя денежные средства, выделенные из бюджета, на частичную компенсацию Работодателю затрат на заработную плату выпускников в размере, не превышающем полуторакратной величины минимального размера оплаты труда в месяц, установленного федеральным законом, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, и на доплаты наставникам, в размере, не превышающем одной второй минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, за каждого закрепленного за наставником выпускника, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, и в соответствии с заявкой о потребности (Приложение 1), после представления Работодателем документов, подтверждающих участие выпускников в стажировке и исполнение наставниками своих обязанностей:

- копии срочных трудовых договоров, заключенных между выпускниками и работодателем (предоставляется один раз в течение всего срока действия срочного трудового договора);

- копии приказов (распоряжений) работодателя о закреплении наставников с указанием размера ежемесячной доплаты за наставничество (предоставляется один раз в течение всего срока действия срочного трудового договора с выпускником);

- копии табелей учета рабочего времени выпускников и наставников или справки о фактически отработанном ими времени (Приложение 3);

- копии расчетно-платежных ведомостей, или на работников, получающих заработную плату с применением платежных карт - копий расчетных ведомостей и платежных поручений о перечислении денежных средств на выплату заработной платы выпускникам и доплат наставникам в Банк, об оплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

- акты выполненных работ (Приложение 4).

2.1.4.** Перечислять ежемесячно непосредственно на счет Работодателя денежные средства, выделенные из бюджета, на частичную компенсацию Работодателю затрат на выплату выпускникам заработной платы за первую половину месяца в размере фактически выплаченной суммы заработной платы после представления документов, подтверждающих участие выпускников в стажировке:

- копии срочных трудовых договоров, заключенных между выпускниками и Работодателем (предоставляется один раз в течение всего срока действия срочного трудового договора);

- копии приказов (распоряжений) Работодателя о закреплении наставников с указанием размера ежемесячной доплаты за наставничество (предоставляется один раз в течение всего срока действия срочного трудового договора с выпускником);

- копии платежных ведомостей по межрасчетным выплатам, или на выпускников, получающих заработную плату с применением платежных карт - копии расчетных ведомостей и платежных поручений о перечислении денежных средств на выплату заработной платы в Банк участникам стажировки

2.1.5.** Перечислять ежемесячно непосредственно на счет Работодателя денежные средства, выделенные из бюджета, на частичное возмещение Работодателю затрат на заработную плату выпускников за вторую половину месяца в размере, не превышающем полуторакратной величины минимального размера оплаты труда в месяц, установленного федеральным законом, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, и на доплаты наставникам, в размере, не превышающем одной второй минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, за каждого закрепленного за наставником выпускника, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, и в соответствии с заявкой о потребности (Приложение 1), после представления Работодателем документов, подтверждающих участие выпускников в стажировке и исполнение наставниками своих обязанностей:

- копии табелей учета рабочего времени выпускников и их наставников, или справки о фактически отработанном ими времени (Приложение 3);

- копии расчетно-платежных ведомостей, или на работников, получающих заработную плату с применением платежных карт - копий расчетных ведомостей и платежных поручений о перечислении денежных средств на выплату заработной платы выпускникам и доплат наставникам в Банк, об оплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

- актов выполненных работ (Приложение 4).

2.1.6. Сумма бюджетных средств, перечисленных Работодателю Центром на выплату заработной платы выпускнику не должна превышать полуторакратной величины минимального размера оплаты труда в месяц, установленного федеральным законом, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

2.1.7.*** Перечислять одновременно с компенсацией затрат на выплату заработной платы выпускникам и доплат наставникам непосредственно на счет Работодателя денежные средства, выделенные из бюджета, на оплату работодателем банковских услуг, связанных с перечислением выпускникам заработной платы и доплаты их наставникам, в соответствии с заявкой (Приложение 1), после представления Работодателем документов, подтверждающих услуги Банка:

- копии договора банковского счета, заключенного между Работодателем и кредитной организацией (Банком), на зачисление заработной платы работников через кредитную организацию (Банк) (предоставляется один раз в течение всего срока действия договора);

- копию платежного поручения на банковские услуги, либо другие документы, подтверждающие оплату банковских услуг, связанных с перечислением работникам заработной платы на счет, открытый в кредитной организации (Банке).

2.2. "Работодатель" обязуется:

2.2.1. Принять на стажировку по направлению "Центра" _____________ выпускников в течение срока действия настоящего договора, на рабочие места согласно перечню профессий (специальностей), указанному в заявке о потребности (Приложение 1).

2.2.2. Заключить с выпускниками, направленными Центром, срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

2.2.3. Разработать и утвердить индивидуальную программу стажировки выпускника, ознакомить выпускника с указанной программой.

2.2.4. Закрепить за выпускником правовым актом Работодателя руководителя стажировки (наставника).

2.2.5. Направить в Центр в течение 5 дней после трудоустройства выпускника уведомление о приеме на работу с указанием Ф.И.О. выпускника, профессии (специальности), по которой выпускник трудоустроен, даты принятия его на работу, N и даты приказа о приеме на работу, а также копию утвержденной программы стажировки.

2.2.6. Обеспечить занятость выпускников, трудоустроенных в рамках настоящего договора, в течение периода действия заключенного трудового договора.

2.2.7.* Представить в Центр не позднее __________ числа месяца, следующего за отработанным, документы, указанные в п. 2.1.3. настоящего договора, для подтверждения участия выпускников в стажировке и исполнения наставником своих обязанностей, и перечисления Центром денежных средств непосредственно на счет Работодателя.

2.2.8.** Представить в Центр не позднее сроков, установленных в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, выплаты заработной платы за первую и вторую половины месяца, документы, указанные соответственно в п.п. 2.1.4. и 2.1.5. настоящего договора, для подтверждения участия выпускников в стажировке и исполнения наставником своих обязанностей, и перечисления Центром денежных средств непосредственно на счет Работодателя.

2.2.9.*** Представить в Центр одновременно с документами, подтверждающими перечисление заработной платы выпускнику и доплат наставнику, документы, указанные в п. 2.1.6. настоящего договора для перечисления Центром денежных средств на оплату банковских услуг.

2.2.10. Производить в установленном порядке выпускникам, принятым на стажировку по направлению Центра, выплату заработной платы и доплаты их наставникам в размере, определенном локальными правовыми и иными актами Работодателя и не менее суммы, указанной в Приложении 1 к настоящему договору.

2.2.11. Направлять в Центр в трехдневный срок после увольнения выпускника документ, подтверждающий факт досрочного расторжения с ним срочного трудового договора (заверенную в установленном порядке копию приказа (распоряжения) об увольнении работника), а также в случае увольнения наставника или отмены наставничества, в указанный срок копию приказа (распоряжения) об увольнении наставника или отмене наставничества.

2.2.12. Осуществлять беспрепятственный допуск к Работодателю представителей "Центра" для проверки выполнения условий настоящего договора.

2.2.13. При исполнении условий настоящего договора руководствоваться требованиями действующего законодательства

                            3. СУММА ДОГОВОРА

     3.1. Общая сумма договора составляет: ______________________________,

                                                  (сумма прописью)

     из них бюджетные средства __________________________________________,

                                           (сумма прописью)

     средства работодателя ______________________________________________,

                                           (сумма прописью)

                       4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За ненадлежащее исполнение либо неисполнение обязательств по данному договору стороны несут ответственность согласно условиям настоящего договора, а по неоговоренным в нем случаям, в соответствии с действующим законодательством.

4.2. За нарушение одной из сторон п. 7.2. договора, такая сторона уплачивает другой стороне штраф в размере 1% от общей суммы настоящего договора.

                      5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

5.1. Договор вступает в силу с момента подписания и действует по __________________.

5.2. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых обязательств.

                 6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

6.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон в письменной форме.

6.2. По истечении периода участия выпускников в стажировке и после полного исполнения сторонами условий настоящего договора Центр и Работодатель производят окончательную сверку расчетов по договору и в течение 3 рабочих дней составляют акт по форме, предусмотренной Приложением 5 к настоящему договору.

6.3. Договор может быть расторгнут досрочно по письменному соглашению сторон. При расторжении договора стороны производят окончательную сверку расчетов по договору и в течение 3 рабочих дней составляют акт по форме, предусмотренной Приложением 5 к настоящему договору.

6.4. Действие договора может быть прекращено досрочно по требованию (во внесудебном порядке) одной из сторон в следующих случаях:

- представления Работодателем недостоверных (подложных) документов о приеме и увольнении выпускников, фактически отработанном ими времени, размере начисленной и выплаченной заработной платы выпускникам и доплат наставникам;

- нарушения Работодателем п. 2.2.10., 2.2.12. настоящего договора;

- нарушения правил и норм по охране труда и техники безопасности на временном рабочем месте выпускника, выявленных органами и организациями, имеющими право осуществлять контроль за выполнением работодателем законодательства о труде;

- установления факта проведения ликвидации Работодателя или принятия арбитражным судом решения о признании Работодателя банкротом и об открытии конкурсного производства;

- установления уполномоченным государственным органом факта нарушения Работодателем трудового законодательства, связанного с введением режима неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, осуществлением процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности либо штата работников;

- возникновения задолженности по налогам сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или во внебюджетные государственные фонды, наложения ареста на денежные средства Работодателя, находящиеся в банке или иной кредитной организации;

- отсутствия бюджетного финансирования;

- неоднократного нарушения Центром обязательств по компенсации Работодателю затрат на оплату труда выпускникам и доплат наставникам и связанных с ней банковских услуг в порядке, предусмотренном настоящим договором.

Договор считается расторгнутым с даты, указанной в письменном уведомлении о расторжении договора.

Работодатель при досрочном расторжении договора по основаниям, предусмотренным абзацами 2, 3 и 6 настоящего пункта, возвращает Центру денежные средства в течение 5 рабочих дней со дня установления факта, послужившего основанием для расторжения договора, с уплатой процентов в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.

                            7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Центр вправе контролировать соблюдение Работодателем установленных законодательством норм и требований, предъявляемых для организации трудоустройства граждан на данные виды работ, выполнение условий настоящего договора.

7.2. Если одна из сторон изменит свой адрес, банковские и иные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, будет признана банкротом, то она обязана письменно информировать об этом другую сторону в трехдневный срок с даты принятия соответствующего решения о реорганизации или ликвидации, признания банкротом, или с момента изменения адреса, банковских и иных реквизитов.

7.3. Все документы, представляемые в Центр для подтверждения затрат Работодателя, не должны иметь не оговоренных исправлений, изготовлены на бланке установленной формы, иметь обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны уполномоченным представителем и заверены печатью организации.

7.4. Спорные вопросы, возникающие в результате исполнения настоящего договора, решаются сторонами путем переговоров и консультаций, а в случае не достижения согласия рассматриваются Арбитражным судом Волгоградской области в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

7.5. Приложениями к настоящему договору являются:

- заявка о потребности в выпускниках (Приложение 1);

- расчет средств на частичное возмещение заработной платы выпускникам и доплат наставникам по договору (Приложение 2);

- справка о фактически отработанном времени в организации (Приложение 3);

- акт выполненных работ (Приложение 4);

- акт о выполнении условий договора (Приложение 5).

7.6. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

               8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

"ЦЕНТР" ___________________________  "РАБОТОДАТЕЛЬ" _______________________

           (полное наименование)                     (полное наименование)

(адрес, ИНН, в ОФК УФК по            (адрес, банковские реквизиты, ИНН,

Волгоградской области, иные          иные необходимые сведения)

сведения)

Тел. 00-00-00                        Тел. 00-00-00

Директор центра                      Директор предприятия (организации)

___________________________________  ____________________________________

     (____________________)                (____________________)

М.П.                                   М.П.

Примечание:

* - пункты (положения) включаются в приведенную форму типового договора по соглашению с работодателем, когда компенсация за выплату заработной платы выпускнику и доплат наставнику производится ежемесячно;

** - пункты (положения), включаются в приведенную форму типового договора по соглашению с работодателем, когда компенсация за выплату заработной платы выпускнику производится два раза в месяц (за первую и вторую половину месяца);

*** - пункты (положения), которые включаются в приведенную форму типового договора, когда выплата заработной платы выпускникам и доплат наставникам осуществляется с помощью платежных карт.

Приложение 1
к договору
от ______________ N ______

"СОГЛАСОВАНО"                         "УТВЕРЖДАЮ"

_________________________________     ___________________________________

Директор Центра                       Руководитель организации

                                      (индивидуальный предприниматель)

"__" _____________ 200__ г.           "__" _____________ 200__ г.

М.П.                                  М.П.

                                  ЗАЯВКА

   "Работодатель" _______________________________________________________

                       (наименование организации, ФИО индивидуального

                                        предпринимателя)

    о потребности в выпускниках и наставниках для прохождения стажировки

NN пп	Профессия (специальность)	Кол-во рабочих мест	Количество наставников	Заработная плата/доплаты 1 чел. в мес. (руб.)								период участия	Итого (руб.)
				выпускника всего	в т.ч. на выплату заработной платы	в т.ч. страховые взносы во внебюджетные государственные фонды	в т.ч. банковские услуги	наставника всего	в т.ч. на доплаты	в т.ч. страховые взносы во внебюджетные государственные фонды	в т.ч. банковские услуги	выпускн./ наставник	= (гр. 5 * гр. 3 * гр. 13) + (гр. 9 * гр. 4 * гр. 13 *)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
	ИТОГО:

Составитель ____________________________________

                            (ФИО)

Дата ______________________

Приложение 2
к договору
от ______________ N ______

"СОГЛАСОВАНО"                                               "СОГЛАСОВАНО"

__________________________________    ___________________________________

Директор Центра                       Директор предприятия

"__" _______________ 200__ г.         "__" _______________ 200__ г.

М.П.                                   М.П.

Расчет средств на частичное возмещение заработной платы выпускникам и доплат наставникам по договору

Средства субсидий из федерального бюджета:

Категория участников	Количество (чел.)	На заработную плату/доплаты 1 чел. в мес. (руб.)	В т.ч. с уч. страх. взносов и банковск. усл.	Сроки стажировки (наставничества) (мес.)	Итого по договору (рублей), включая компенсацию за неиспользованный отпуск
выпускники
наставники
ИТОГО				X

Средства областного бюджета:

Категория участников	Количество (чел.)	На заработную плату/доплаты 1 чел. в мес. (руб.)	В т.ч. с уч. страх. взносов и банковск. усл.	Сроки стажировки (наставничества) (мес.)	Итого по договору (рублей), включая компенсацию за неиспользованный отпуск
выпускники
наставники
ИТОГО				X

Средства работодателя:

Категория участников	Количество (чел.)	На заработную плату/доплаты 1 чел. в мес. (руб.)	В т.ч. с уч. страх. взносов и банковск. усл.	Сроки стажировки (наставничества) (мес.)	Итого по договору (рублей), включая компенсацию за неиспользованный отпуск
выпускники
наставники
ИТОГО				X

Итого общая сумма договора составляет ____________________ рублей из них:

Средства работодателя ___________________________________________ рублей;

бюджетные средства ______________________________________ рублей, из них:

средства субсидий из федерального бюджета ________________________ рублей

средства областного бюджета ______________________________________ рублей

Составил ______________________________________ (ФИО)

Должность ___________________________________________

Приложение 3
к договору
от ______________ N ______

                                 СПРАВКА

            о фактически отработанном времени в организации

    _______________________________________________________________

    (наименование организации, ФИО индивидуального предпринимателя)

N п/п	Ф.И.О.	Период участия в работах с __________ по ________*	Количество рабочих дней в периоде	Количество календарных дней невыходов на работу, с указанием дат	Период временной нетрудоспособности, подтвержденный листком нетрудоспособности	Фактическое количество отработанных дней
1	2	3	4	5	6	7
		выпускники
1
2
3
		наставники
1
2
3

* Приложение: на _____ листах (к справке должны быть приложены заверенные

копии листков нетрудоспособности и приказы об увольнении при их наличии в

указанный период)

Подпись директора предприятия (организации) _____________________________

М.П. ________________________

Исполнитель ___________________________

              (фамилия, имя, отчество)           тел. ___________________

Приложение 4
к договору
от ______________ N ______

                                   АКТ

                            выполненных работ

            от "__" ________ 200__ г. ___________________

                                      (место составления)

        за период с __________________ по ___________________

        _____________________________________________________

                      (наименование Работодателя)

1. Срок действия договора _______________________________________________

2. Численность выпускников ______________________________________________

3. Численность наставников ______________________________________________

4. Отработано человеко-дней:

выпускниками ____________________________________________________________

наставниками ____________________________________________________________

5. Затраты "Работодателя" всего _________________________________ рублей,

из них затраты на:

заработную плату выпускникам ____________________________________ рублей;

доплату наставникам _____________________________________________ рублей;

начисления на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды

_________________________________________________________________ рублей.

оплата банковских услуг

_________________________________________________________________ рублей.

          "Работодатель" _______________________________________

                                (наименование организации)

          Подпись директора руководителя _______________________

          ФИО __________________________________________________

          Подпись гл. бухгалтера _______________________________

          ФИО __________________________________________________

          М.П.

          Акт принял: __________________________________________

                              (ФИО специалиста ГУ ЦЗН)

          Дата "__" _____________ 2011 год

          Подпись _______________

Приложение 5
к договору
от ______________ N ______

                                   АКТ

                      о выполнении условий договора

от __________________ N _________               _________________________

                                                   (место составления)

1. Срок действия договора _______________________________________________

2. Численность выпускников ______________________________________________

3. Численность наставников ______________________________________________

4. Отработано человеко-дней:

выпускниками ____________________________________________________________

наставниками ____________________________________________________________

5. Затраты "Работодателя" всего _________________________________ рублей,

из них затраты на:

заработную плату выпускников ____________________________________ рублей;

доплату наставникам _____________________________________________ рублей;

начисления на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды

_________________________________________________________________ рублей;

оплата банковских услуг _________________________________________ рублей.

6. Затраты "Центра" на организацию стажировки выпускников за счет средств

бюджета, всего __________________________________________________ рублей,

из них затраты на:

компенсация работодателю затрат на заработную плату выпускникам _________

_________________________________________________________________ рублей;

доплату наставникам _____________________________________________ рублей;

начисления на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды

_________________________________________________________________ рублей;

оплата банковских услуг __________________________________________ рублей

7. Отметка о выполнении условий договора

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

"Центр" ______________________  "Работодатель" __________________________

         (наименование центра)                 (наименование организации)

Подпись директора ____________  Подпись директора _______________________

ФИО __________________________  ФИО _____________________________________

Подпись гл. бухгалтера _______  Подпись гл. бухгалтера __________________

ФИО __________________________  ФИО _____________________________________

М.П. ____________               М.П. __________________

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 20 октября 2011 г. N 178-д в настоящий Типовой договор внесены изменения

См. текст Типового договора в предыдущей редакции

Утвержден
приказом КТЗН АВО
от 11 марта 2011 года N 29-д
(с изменениями от 20 октября 2011 г.)

                              ТИПОВОЙ ДОГОВОР

   на предоставление субсидий на опережающее профессиональное обучение

работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций

производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию

              производства в рамках инвестиционных проектов

_________________________________              "__" ____________ 2011 год

(наименование населенного пункта)

     Государственное   казенное    учреждение Волгоградской области Центр

занятости населения _____________________________________________________

(города,  района),  именуемое  в  дальнейшем  "Центр",  в  лице директора

________________________________________________________________________,

                                  ФИО

действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________

______________________________________________________________, именуемое

  наименование организации и организационно-правовая форма

       либо ФИО индивидуального предпринимателя

в дальнейшем "Работодатель" в лице _____________________________________,

                                              должность и ФИО

действующего на основании ______________________________________________,

                                 наименование и реквизиты документа

с  другой стороны, далее именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о

нижеследующем:

                            1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

     1.1. Центр обязуется оплатить  Работодателю  расходы  на опережающее

профессиональное    обучение:   *работников,   находящихся  под   угрозой

увольнения  (простой,   введение   режима   неполного  рабочего  времени,

проведение  мероприятий  по   высвобождению   работников),   **работников

организаций  производственной  сферы,  осуществляющих  реструктуризацию и

модернизацию  производства  в  соответствии  с  инвестиционными проектами

_________________________________________________________________________

         (наименование и реквизиты инвестиционного проекта)

(далее  -    опережающее    профессиональное   обучение   работников),  а

Работодатель организовать опережающее профессиональное обучение в порядке

и на условиях, определенных настоящим договором.

Договор заключается в целях реализации Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области на 2011 год, утвержденной постановлением Администрации Волгоградской области от 31 января 2011 г. N 22-п.

1.2. Ни одна из сторон не вправе передавать обязательства по договору третьим лицам.

                       2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Организовать опережающее профессиональное обучение ____________ работников в период с _____________ по ________________ в соответствии с заявкой Работодателя (Приложение 1).

2.1.2. В срок не позднее пяти рабочих дней после окончания опережающего профессионального обучения работников представить в Центр следующие документы:

копии документов образовательного учреждения (подразделения организации) о зачислении работников на обучение;

копии документов установленного образца, выданных образовательным учреждением (подразделением организации) работникам по окончании обучения, подтверждающие освоение соответствующих образовательных программ;

копии актов сдачи-приемки оказанных услуг по договору на опережающее профессиональное обучение работников, заключенному между работодателем и образовательным учреждением (кроме организаций, обучавших работников на базе собственных учебных центров, специализированных подразделений);

копии смет затрат (калькуляций) образовательного учреждения (подразделения организации);

копии счетов, выставленных работодателю образовательным учреждением (кроме организаций, обучавших работников на базе собственных учебных центров, специализированных подразделений);

счет (счет-фактура) работодателя;

копии документов, подтверждающих расходы работодателя на оплату проезда, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, проживания (в случае если работник направлялся на обучение в другую местность);

копии документов, подтверждающих переход работников на полную занятость после окончания обучения, либо копии документов, подтверждающих трудоустройство работника по полученной профессии (кроме организаций, обучавших своих работников с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда и предприятий, организующих обучение работников под модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами).

2.1.3. Использовать бюджетные средства на оплату опережающего профессионального обучения и представить в Центр не позднее пяти рабочих дней после поступления бюджетных средств в порядке, предусмотренном пунктами 2.3.1. и 2.3.3. настоящего договора, копии платежных документов, подтверждающих перечисление образовательному учреждению средств, связанных с опережающим профессиональным обучением работников.

2.1.4. В двухнедельный срок со дня окончания работником опережающего профессионального обучения в соответствии с инвестиционным проектом представить в Центр документы, подтверждающие обеспечение его работой, по полученной профессии (специальности), образовательной программе на модернизированном рабочем месте.

2.1.5. Осуществлять контроль за ходом опережающего профессионального обучения своих работников, а также контроль успеваемости и посещаемости работниками занятий в период опережающего профессионального обучения, организованного в соответствии с настоящим договором.

2.1.6. Ежемесячно, не позднее первого числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр сведения о количестве работников организации, приступивших к обучению, завершивших обучение и трудоустроенных по соответствующей форме (Приложение 2).

2.1.7. Письменно уведомить Центр о проведении в отношении Работодателя процедуры ликвидации, о признании его банкротом и открытии конкурсного производства в двухдневный срок со дня вынесения соответствующего решения.

2.1.8. Осуществлять беспрепятственный допуск к Работодателю представителей Центра для проверки выполнения условий настоящего договора.

2.2. Работодатель вправе:

2.2.1. Организовать за счет бюджетных средств опережающее профессиональное обучение одного и того же работника один раз в течение календарного года не более чем по одной образовательной программе.

2.2.2.*** Для получения бюджетных средств на предоплату услуг по опережающему профессиональному обучению работников в срок не позднее десяти дней со дня заключения настоящего договора представлять в Центр следующие документы:

копии договоров об организации обучения, заключенных между работодателем и образовательным учреждением (кроме организаций, обучающих работников на базе собственных учебных центров, специализированных подразделений);

копии смет затрат (калькуляций) образовательного учреждения (подразделения организации);

копии приказов (распоряжений) работодателя о направлении работников на обучение.

2.2.3. Обжаловать в установленном порядке необоснованный отказ Центра возместить расходы Работодателя на организацию опережающего профессионального обучения работников.

2.3. Центр обязуется:

2.3.1.*** В срок не позднее трех рабочих дней после предоставления Работодателем в Центр документов, предусмотренных п. 2.2.2. настоящего договора, произвести перечисление денежных средств Работодателю в размере ________% от общей стоимости учебных курсов по настоящему договору, что составляет _____________________________________ рублей.

2.3.2. В срок не позднее семи рабочих дней после предоставления Работодателем в Центр документов, предусмотренных п. 2.1.2. настоящего договора, произвести окончательную сверку расходов Работодателя на организацию опережающего обучения, подлежащих оплате, посредством составления сторонами Акта о выполнении условий договора (Приложение 3).

2.3.3. В срок не позднее пяти рабочих дней со дня подписания Акта о выполнении условий договора перечислить бюджетные средства в определенной в нем сумме непосредственно на счет Работодателя.

2.4. Центр вправе:

2.4.1. Контролировать посещаемость занятий и успеваемость работников в период прохождения ими опережающего профессионального обучения.

2.4.2. Проверять достоверность сведений и документов, представляемых Работодателем в Центр в соответствии с условиями настоящего договора.

                             3. СУММА ДОГОВОРА

     3.1. Общая сумма договора составляет ________________________ рублей

                                              (сумма прописью)

_________________ копеек, в том числе:

     оплата стоимости учебного курса составляет __________________ рублей

                                                 (сумма прописью)

________________ копеек;

     оплата  проезда,  проживания  и суточных за время следования к месту

обучения и обратно составляет ___________________ рублей ________ копеек.

                               (сумма прописью)

                        4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае обнаружения Центром факта представления Работодателем недостоверных (подложных) сведений в его заявке (Приложение 1), а также предусмотренных п.п. 2.1.2., 2.1.6. и 2.2.2. настоящего договора, нарушения Работодателем п. 2.1.4., 2.1.7., 2.1.8. настоящего договора, сумма перечисленных бюджетных средств Работодателю подлежит возврату в Центр с уплатой процентов на эту сумму в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.

4.2. За нарушение одной из сторон п. 7.2. договора, такая сторона уплачивает другой стороне штраф в размере 1% от общей суммы настоящего договора.

4.3. В случае отказа Центром в окончательной оплате опережающего профессионального обучения работников по основаниям, предусмотренным настоящим договором, перечисленная сумма аванса подлежит возврату с уплатой процентов на эту сумму в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ, с момента предъявления письменного требования Центра.

4.4. В случаях неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий настоящего договора, не оговоренных настоящим разделом, стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством РФ.

             5. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

5.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон путем оформления дополнительного соглашения.

5.2. Договор может быть расторгнут досрочно по письменному соглашению сторон. При расторжении договора стороны производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют акт.

5.3. Действие договора может быть прекращено по требованию (во внесудебном порядке) Центра в случаях:

- представления Работодателем недостоверных (подложных) документов, предусмотренных п.п. 2.1.2., 2.1.6. и 2.2.2 настоящего договора;

- установления факта проведения ликвидации Работодателя или вынесения решения о признании организации банкротом и открытии конкурсного производства;

- отсутствия финансирования Центра из бюджета;

- установления уполномоченным государственным органом факта нарушения "Работодателем" трудового законодательства, связанного с введением режима неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, осуществлением процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности либо штата работников организации;

- возникновения задолженности Работодателя по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды, наложения ареста на денежные средства Работодателя, находящиеся в банке или иной кредитной организации

Договор считается расторгнутым с даты, указанной в письменном уведомлении о расторжении договора.

                        6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до ___________________.

                           7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Все спорные вопросы, связанные с выполнением настоящего договора, решаются путем переговоров, а в случае не достижения согласия в Арбитражном суде Волгоградской области в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.2. Если одна из сторон изменит свой адрес, банковские реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана незамедлительно письменно информировать об этом другую сторону.

7.3. Все документы, представляемые в Центр для подтверждения затрат Работодателя, не должны иметь не оговоренных исправлений, изготовлены на бланке установленной формы, иметь обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны уполномоченным представителем и заверены печатью работодателя.

7.4. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых обязательств.

7.5. Настоящий договор подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

7.6. Приложениями к настоящему договору являются:

- заявка работодателя на участие в мероприятиях по опережающему профессиональному обучению работников (приложение 1);

- ежемесячный отчет о ходе исполнения условий договора (приложение N 2);

- акт о выполнении условий договора (приложение N 3).

                8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

              ЦЕНТР                               РАБОТОДАТЕЛЬ

(полное наименование, адрес, ИНН,    (полное наименование, адрес,

в ОФК УФК по Волгоградской области,  банковские реквизиты, ИНН, иные

иные сведения)                       сведения)

Тел. 00-00-00                        Тел. 00-00-00

Директор центра                      Директор предприятия (организации)

___________________________________  ФИО ИП

                                     ____________________________________

     (____________________)                (____________________)

М.П.                                   М.П.

_____________________________

* Указывается в случае организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения

** Указывается в случае организации опережающего профессионального обучения работников под модернизацию производства

*** Указывается в случае необходимости.

Приложение 1
к Договору
N ______ от "__" ____________ года

СОГЛАСОВАНО:

Директор ________________________

ФИО _____________________________

"__" ____________________ 2011 г.

                                  ЗАЯВКА

  на участие в мероприятиях по опережающему профессиональному обучению

 работников, находящихся под риском увольнения, и работников организаций

  производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию

             производства в рамках инвестиционных проектов

                      (полное название предприятия)

_________________________________________________________________________

              (индекс, почтовый адрес, телефон руководителя)

ГАРАНТ:

Нумерация граф настоящей таблицы приводится в соответствии с источником

N п/п	Фамилия, имя, отчество работника	Профессия (специальность), квалификация работника	Обучение по профессии, специальности, квалификации, образовательной программе.	Образовательное учреждение	Стоимость учебного курса	Цель опережающего обучения (сохранение работника на предприятии, повышение конкурентоспособности на рынке труда высвобождаемых работников, обучение под модернизацию производства)	Статус работника (переведен в неполный режим рабочего времени, простой, предупрежден о высвобождении (для организаций, обучавших работников, находящихся под угрозой увольнения)
1	1	2	3	4	5	6	7
1.

Прилагается:

1.  Пояснительная   записка  -  обоснование   необходимости   организации

опережающего профессионального обучения.

2. Сметы  затрат  на  опережающее  обучение  работников  по   профессиям,

специальностям, образовательным программам, указанным в гр. 3.

3. Смета  затрат  на  проезд, проживание и суточные за время нахождения в

пути (при направлении работников на обучение в другую местность).

4. Копии лицензий образовательных учреждений, указанных в гр. 4

Подпись руководителя _________ __________________ "__" __________ 2011 г.

                     (подпись)   (фамилия, имя,

                                    отчество)

                   МП

Приложение 2

       Ежемесячный отчет о ходе выполнения договора N

                  от __ ___________ 2011 г.

Наименование организации ________________________________________________

ГАРАНТ:

Нумерация граф настоящей таблицы приводится в соответствии с источником

кол. чел. по договору	из гр. 1 приступили к обучению	из гр. 2 под модернизацию производства	из гр. 2 под риском увольнения	из гр. 3 завершили обучение	из гр. 4 завершили обучение	из гр. 4. сохранены на предприятии	Из гр. 2 проходили обучение с отрывом от производства
1	2	3	4	5	6		7

Руководитель ОК ____________________

Приложение 3
к Договору
N ______ от "__" ____________ года

                                  Акт

   о выполнении условий договора N ______ от ________________

_________________________________                "__" ___________ 2011 г.

(наименование населенного пункта)

     Мы, нижеподписавшиеся: от "Центра" _______________________________,

директор ________________________ и бухгалтер _________________________;

от "Работодателя" _____________________________________________________,

руководитель ______________________ и бухгалтер ________________________

составили  настоящий  Акт  о  том,  что  в  соответствии   с   договором

"Работодателем"  проведена  работа  по организации опережающего обучения

работников в количестве __________ человек в том числе:

N	ФИО работника	Расходы на стоимость учебного курса	расходы на оплату проезда, проживания и суточных за время нахождения в пути	Наименование и реквизиты документа о трудоустройстве, либо документа о переводе в режим полной занятости работника (для организаций, обучавших работников, находящихся под угрозой увольнения)
1	2	3	4	5
ИТОГО:

Что   подтверждается   документами,  предоставленными  "Работодателем"  в

соответствии с п. 2.1.2. настоящего договора (прилагаются)

Подтверждаем, что по настоящему договору "Работодателю" выплачено:

на предоплату стоимости учебного курса

________________________________________ рублей _________________ копеек;

            (сумма прописью)

Итоговая  сумма,  подлежащая  оплате, на день составления настоящего Акта

составляет _______________________ и подлежит перечислению "Работодателю"

в  срок  не  позднее  5  банковских  дней  со  дня  подписания  сторонами

настоящего Акта.

Директор Центра                                  Руководитель предприятия

________________                                 ________________________

Бухгалтер Центра                                 Бухгалтер предприятия

________________                                 ________________________

М.П.                                             М.П.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 20 октября 2011 г. N 178-д в настоящий Типовой договор внесены изменения

См. текст Типового договора в предыдущей редакции

Утвержден
приказом КТЗН АВО
от 11 марта 2011 года N 29-д
(с изменениями от 20 октября 2011 г.)

                             ТИПОВОЙ ДОГОВОР

   на предоставление субсидий на опережающее профессиональное обучение

 работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций

  производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию

  производства в рамках инвестиционных проектов (на условиях компенсации)

_________________________________             "__" _____________ 2011 год

(наименование населенного пункта)

     Государственное   казенное    учреждение Волгоградской области Центр

занятости населения _____________________________________________________

(города,  района),  именуемое  в  дальнейшем  "Центр",  в  лице директора

________________________________________________________________________,

                                  ФИО

действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________

______________________________________________________________, именуемое

  наименование организации и организационно-правовая форма

       либо ФИО индивидуального предпринимателя

в дальнейшем "Работодатель" в лице _____________________________________,

                                              должность и ФИО

действующего на основании ______________________________________________,

                                 наименование и реквизиты документа

с  другой стороны, далее именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о

нижеследующем

                           1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

     1.1.  Центр   обязуется   компенсировать  Работодателю  расходы   на

опережающее   профессиональное   обучение: *работников,  находящихся  под

угрозой  увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени,

проведение  мероприятий   по   высвобождению   работников),  **работников

организаций  производственной  сферы,  осуществляющих  реструктуризацию и

модернизацию производства  в  соответствии  с  инвестиционными  проектами

_________________________________________________________________________

           (наименование и реквизиты инвестиционного проекта)

(далее  -  опережающее    профессиональное   обучение    работников),   а

Работодатель организовать опережающее профессиональное обучение в порядке

и на условиях, определенных настоящим договором.

Договор заключается в целях реализации Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области на 2011 год, утвержденной постановлением Администрации Волгоградской области от 31 января 2011 г. N 22-п.

                      2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Организовать опережающее профессиональное обучение ___________ работников в период с ____________ по _____________ в соответствии с заявкой Работодателя (Приложение 1).

2.1.2. В срок не позднее пяти рабочих дней после окончания опережающего профессионального обучения работников представить в Центр следующие документы:

копии документов образовательного учреждения (подразделения организации) о зачислении работников на обучение;

копии документов установленного образца, выданных образовательным учреждением (подразделением организации) работникам по окончании обучения, подтверждающие освоение соответствующих образовательных программ;

копии актов сдачи-приемки оказанных услуг по договору на опережающее профессиональное обучение работников, заключенному между работодателем и образовательным учреждением (кроме организаций, обучавших работников на базе собственных учебных центров, специализированных подразделений);

копии смет затрат (калькуляций) образовательного учреждения (подразделения организации);

копии счетов, выставленных работодателю образовательным учреждением (кроме организаций, обучавших работников на базе собственных учебных центров, специализированных подразделений);

счет (счет-фактура) работодателя;

копии документов, подтверждающих расходы работодателя на оплату проезда, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, проживания (в случае если работник направлялся на обучение в другую местность);

копии документов, подтверждающих переход работников на полную занятость после окончания обучения, либо копии документов, подтверждающих трудоустройство работника по полученной профессии (кроме организаций, обучавших своих работников с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда и предприятий, организующих обучение работников под модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами);

платежные документы, подтверждающие оплату услуг образовательному учреждению.

2.1.3. Осуществлять контроль за ходом опережающего профессионального обучения своих работников, а также контроль успеваемости и посещаемости работниками занятий в период опережающего профессионального обучения, организованного в соответствии с настоящим договором.

2.1.4. В двухнедельный срок со дня окончания работником опережающего профессионального обучения в соответствии с инвестиционным проектом представить в Центр документы, подтверждающие обеспечение его работой, по полученной профессии (специальности), образовательной программе на модернизированном рабочем месте.

2.1.5. Ежемесячно, не позднее первого числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр сведения о количестве работников организации, приступивших к обучению, завершивших обучение и трудоустроенных по соответствующей форме (Приложение 2).

2.1.6. Письменно уведомить Центр о проведении в отношении Работодателя процедуры ликвидации, о признании его банкротом и открытии конкурсного производства в двухдневный срок со дня вынесения соответствующего решения.

2.1.7. Осуществлять беспрепятственный допуск к Работодателю представителей Центра для проверки выполнения условий настоящего договора.

2.2. Работодатель вправе:

2.2.1. Организовать за счет бюджетных средств опережающее профессиональное обучение одного и того же работника один раз в течение календарного года не более, чем по одной образовательной программе.

2.2.2.*** Для получения бюджетных средств на предоплату услуг по опережающему профессиональному обучению работников в срок не позднее десяти дней со дня заключения настоящего договора представлять в Центр следующие документы:

копии договоров об организации обучения, заключенных между работодателем и образовательным учреждением (кроме организаций, обучающих работников на базе собственных учебных центров, специализированных подразделений);

копии смет затрат (калькуляций) образовательного учреждения (подразделения организации);

копии приказов (распоряжений) работодателя о направлении работников на обучение;

платежные документы, подтверждающие предоплату услуг образовательному учреждению.

2.2.3. Обжаловать в установленном порядке необоснованный отказ Центра компенсировать расходы Работодателя на организацию опережающего обучения работников.

2.3. Центр обязуется:

2.3.1.*** В срок не позднее трех рабочих дней после предоставления Работодателем в Центр документов, предусмотренных п. 2.2.2. настоящего договора, произвести перечисление денежных средств Работодателю в размере __________% от общей стоимости учебных курсов по настоящему договору, что составляет ________________________ рублей.

2.3.2. В срок не позднее семи рабочих дней после предоставления Работодателем в Центр документов, предусмотренных п. 2.1.2. настоящего договора, произвести окончательную сверку расходов Работодателя на организацию опережающего обучения, подлежащих оплате, посредством составления сторонами Акта о выполнении условий договора (Приложение 3).

2.3.3. В срок не позднее пяти рабочих дней со дня подписания Акта о выполнении условий договора перечислить бюджетные средства в определенной в нем сумме непосредственно на счет Работодателя.

2.4. Центр вправе:

2.4.1. Контролировать посещаемость занятий и успеваемость работников в период прохождения ими опережающего профессионального обучения.

2.4.2. Проверять достоверность сведений и документов, представляемых Работодателем в Центр в соответствии с условиями настоящего договора.

                            3. СУММА ДОГОВОРА

     3.1. Общая сумма договора составляет ________________________ рублей

                                             (сумма прописью)

_________________ копеек, в том числе:

     оплата стоимости учебного курса составляет __________________ рублей

                                                 (сумма прописью)

________________ копеек;

     оплата  проезда,  проживания  и суточных за время следования к месту

обучения и обратно составляет ___________________ рублей ________ копеек.

                               (сумма прописью)

                        4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае обнаружения Центром факта представления Работодателем недостоверных (подложных) сведений в его заявке (Приложение 1), а также предусмотренных п.п. 2.1.2., 2.1.5. и 2.2.2. настоящего договора, нарушения Работодателем п. 2.1.4. и 2.1.7. настоящего договора, сумма перечисленных бюджетных средств Работодателю подлежит возврату в Центр с уплатой процентов на эту сумму в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.

4.2. За нарушение одной из сторон п. 7.2. договора, такая сторона уплачивает другой стороне штраф в размере 1% от общей суммы настоящего договора.

4.3. В случае отказа Центром в окончательной оплате опережающего профессионального обучения работников по основаниям, предусмотренным настоящим договором, перечисленная сумма аванса подлежит возврату с уплатой процентов на эту сумму в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ, с момента предъявления письменного требования Центра.

4.4. В случаях неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий настоящего договора, не оговоренных настоящим разделом, стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством РФ.

              5. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

5.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон путем оформления дополнительного соглашения.

5.2. Договор может быть расторгнут досрочно по письменному соглашению сторон. При расторжении договора стороны производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют акт.

5.3. Действие договора может быть прекращено по требованию (во внесудебном порядке) Центра в случаях:

- представления Работодателем недостоверных (подложных) документов, предусмотренных п.п. 2.1.2., 2.1.5. и 2.2.2 настоящего договора;

- установления факта проведения ликвидации Работодателя или вынесения решения о признании организации банкротом и открытии конкурсного производства;

- отсутствия финансирования Центра из бюджета;

- установления уполномоченным государственным органом факта нарушения Работодателем трудового законодательства, связанного с введением режима неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, осуществлением процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности либо штата работников организации.

Договор считается расторгнутым с даты, указанной в письменном уведомлении о расторжении договора.

                        6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до _________________________.

                            7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Все спорные вопросы, связанные с выполнением настоящего договора, решаются путем переговоров, а в случае не достижения согласия в Арбитражном суде Волгоградской области в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.2. Если одна из сторон изменит свой адрес, банковские реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана незамедлительно письменно информировать об этом другую сторону.

7.3. Все документы, представляемые в Центр для подтверждения затрат Работодателя, не должны иметь не оговоренных исправлений, изготовлены на бланке установленной формы, иметь обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны уполномоченным представителем и заверены печатью работодателя.

7.4. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых обязательств.

7.5. Настоящий договор подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

7.6. Приложениями к настоящему договору являются:

- заявка работодателя на участие в мероприятиях по опережающему профессиональному обучению работников (приложение 1);

- ежемесячный отчет о ходе исполнения условий договора (приложение N 2);

- акт о выполнении условий договора (приложение N 3).

                8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

              ЦЕНТР                               РАБОТОДАТЕЛЬ

(полное наименование, адрес, ИНН,    (полное наименование, адрес,

в ОФК УФК по Волгоградской области,  банковские реквизиты, ИНН, иные

иные сведения)                       сведения)

Тел. 00-00-00                        Тел. 00-00-00

Директор центра                      Директор предприятия (организации)

___________________________________  ФИО ИП

                                     ____________________________________

     (____________________)                (____________________)

М.П.                                   М.П.

______________________________

* Указывается в случае организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения

** Указывается в случае организации опережающего профессионального обучения работников под модернизацию производства

*** Указывается в случае необходимости и не распространяется на работодателей, организующих обучение работников на базе собственных учебных центров, специализированных подразделений.

Приложение 1
к Договору
N ______ от "__" ____________ года

СОГЛАСОВАНО:

Директор ________________________

ФИО _____________________________

"__" ____________________ 2011 г.

                                  ЗАЯВКА

   на участие в мероприятиях по опережающему профессиональному обучению

 работников, находящихся под риском увольнения, и работников организаций

 производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию

              производства в рамках инвестиционных проектов

                      (полное название предприятия)

_________________________________________________________________________

             (индекс, почтовый адрес, телефон руководителя)

ГАРАНТ:

Нумерация граф настоящей таблицы приводится в соответствии с источником

N п/п	Фамилия, имя, отчество работника	Профессия (специальность), квалификация работника	Обучение по профессии, специальности, квалификации, образовательной программе.	Образовательное учреждение	Стоимость учебного курса	Цель опережающего обучения (сохранение работника на предприятии, повышение конкурентоспособности на рынке труда высвобождаемых работников, обучение под модернизацию производства)	Статус работника (переведен в неполный режим рабочего времени, простой, предупрежден о высвобождении (для организаций, обучавших работников, находящихся под угрозой увольнения)
1	1	2	3	4	5	6	7
1.

Прилагается:

1.  Пояснительная  записка  -   обоснование   необходимости   организации

опережающего профессионального обучения.

2.  Сметы  затрат  на  опережающее  обучение  работников  по  профессиям,

специальностям, образовательным программам, указанным в гр. 3.

3. Смета  затрат  на  проезд, проживание и суточные за время нахождения в

пути (при направлении работников на обучение в другую местность).

4. Копии лицензий образовательных учреждений, указанных в гр. 4

Подпись руководителя _________ __________________ "__" ________ 2011 г.

                     (подпись)  (фамилия, имя,

                                   отчество)

                   МП

Приложение 2

       Ежемесячный отчет о ходе выполнения договора N

                  от __ ___________ 2011 г.

Наименование организации ________________________________________________

ГАРАНТ:

Нумерация граф настоящей таблицы приводится в соответствии с источником

кол. чел. по договору	из гр. 1 приступили к обучению	из гр. 2 под модернизацию производства	из гр. 2 под риском увольнения	из гр. 3 завершили обучение	из гр. 4 завершили обучение	из гр. 4. сохранены на предприятии	Из гр. 2 проходили обучение с отрывом от производства
1	2	3	4	5	6		7

Руководитель ОК ____________________

Приложение 3
к Договору
N ______ от "__" ____________ года

                                  Акт

   о выполнении условий договора N ______ от ________________

_________________________________                "__" ___________ 2011 г.

(наименование населенного пункта)

     Мы, нижеподписавшиеся: от "Центра" _______________________________,

директор ________________________ и бухгалтер _________________________;

от "Работодателя" _____________________________________________________,

руководитель ______________________ и бухгалтер ________________________

составили  настоящий  Акт  о  том,  что  в  соответствии   с   договором

"Работодателем"  проведена  работа  по организации опережающего обучения

работников в количестве ____________ человек в том числе:

N	ФИО работника	Расходы на стоимость учебного курса	расходы на оплату проезда, проживания и суточных за время нахождения в пути	Наименование и реквизиты документа о трудоустройстве, либо документа о переводе в режим полной занятости работника (для организаций, обучавших работников, находящихся под угрозой увольнения)
1	2	3	4	5
ИТОГО:

Что   подтверждается   документами,  предоставленными  "Работодателем"  в

соответствии с п. 2.1.2. настоящего договора (прилагаются)

Подтверждаем, что по настоящему договору "Работодателю" выплачено:

на предоплату стоимости учебного курса

________________________________________ рублей _________________ копеек;

          (сумма прописью)

Итоговая  сумма,  подлежащая  компенсации, на день составления настоящего

Акта составляет __________________ и подлежит перечислению "Работодателю"

в  срок  не  позднее  5  банковских  дней  со  дня  подписания  сторонами

настоящего Акта.

Директор Центра                                  Руководитель предприятия

________________                                 ________________________

Бухгалтер Центра                                 Бухгалтер предприятия

________________                                 ________________________

М.П.                                             М.П.