Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 8 июля 2011 г. N 185-ВГД "О внесении изменений в Городское Положение от 29.12.2009 N 11-ВГД "Об оплате труда работников бюджетных и автономных муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дошкольного и дополнительного образования в городском округе - город Волжский Волгоградской области"

Городское положение Волжской городской Думы Волгоградской области от 8 июля 2011 г. N 185-ВГД
"О внесении изменений в Городское Положение от 29.12.2009 N 11-ВГД "Об оплате труда работников бюджетных и автономных муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дошкольного и дополнительного образования в городском округе - город Волжский Волгоградской области"
(принято постановлением Волжской городской Думы Волгоградской области от 30 июня 2011 г. N 36/34)

Принято Волжской городской Думой 30 июня 2011 г.

1. Внести изменения в Городское Положение от 29.12.2009 N 11-ВГД "Об оплате труда работников бюджетных и автономных муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дошкольного и дополнительного образования в городском округе - город Волжский Волгоградской области":

1.1. Пункт 6.1 раздела 6 "Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров" Городского Положения изложить в новой редакции:

"6.1. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором, заключенным с работодателем, и устанавливается в кратном отношении к средней величине заработной платы основного персонала, принимающего непосредственное участие в осуществлении учебного процесса в данном учреждении, с учетом повышающих коэффициентов по следующей формуле:

ДОр = БОр х А х К х Пк,

где:

ДОр - должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров;

БОр (базовый оклад руководителя) - средняя величина заработной платы основного персонала, принимающего непосредственное участие в осуществлении учебного процесса в данном учреждении, рассчитанная в соответствии с Городским Положением от 01.07.2009 N 460-ВГД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы работников бюджетных и автономных муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений";

А - повышающий коэффициент кратности по группе оплаты труда руководителей образовательного учреждения;

К = (К1, К2, К3) х К4 - повышающий коэффициент, отраженный в приложении N 2 к настоящему Положению;

Пк - персональный коэффициент заместителя руководителя и главных бухгалтеров.

Группа по оплате труда руководителя устанавливается главным распорядителем бюджетных средств на учебный год в соответствии с приложением N 5 к данному Положению. Значения повышающего коэффициента по группе оплаты труда руководителя образовательного учреждения:

1-я группа - 2,0;

2-я группа - 1,8;

3-я группа - 1,6;

4-я группа - 1,4.

Значение персонального коэффициента для заместителей руководителя и главных бухгалтеров определяется в локальном акте учреждения в пределах 0,7-0,9.

Персональный коэффициент руководителя учреждения равен 1,0".

1.2. Пункт 6.3 раздела 6 "Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера" Городского Положения изложить в новой редакции:

"6.3. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются в абсолютных размерах или в процентах к базовому окладу на основании распоряжения работодателя по предложению руководителя отраслевого подразделения в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. Стимулирующие надбавки руководителю учреждения, напрямую зависящие от проявления компетентности педагогических работников, устанавливаются работодателем согласно заявлению руководителя учреждения и на основании подтверждающих материалов. Расчет надбавки производится на основании принятой в учреждении методики с учетом нормативных актов вышестоящих отраслевых организаций.

Общий размер стимулирующих выплат руководителя не должен превышать 100 процентов в месяц от базового оклада, не включая единовременных выплат.

Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда".

1.3. Приложение N 2 к Городскому Положению "Об оплате труда работников бюджетных и автономных муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дошкольного и дополнительного образования в городском округе - город Волжский Волгоградской области" изложить в новой редакции:

Перечень
повышающих коэффициентов (К) к базовому окладу педагогических работников, прочих педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала, руководителей и его заместителей

N п/п	Наименование надбавки	Повышающий коэффициент к окладу
1.	За вторую квалификационную категорию	1,05
2.	За первую квалификационную категорию	1,15
3.	За высшую квалификационную категорию	1,3
4.	За почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный"	1,1

1.4. Абзац 5 пункта 5 примечаний приложения N 4 к Городскому Положению "Об оплате труда работников бюджетных и автономных муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дошкольного и дополнительного образования в городском округе - город Волжский Волгоградской области" изложить в следующей редакции:

"Руководителям образовательных учреждений устанавливаются стимулирующие надбавки по следующим показателям":

Показатели для установления стимулирующих надбавок
1. За интенсивность и высокие результаты:
1.1.	Экспериментальная работа на федеральном и региональном уровнях
1.2.	Развитие и поддержка школьных музеев
1.3.	Руководство школой олимпийского резерва
1.4.	Наличие в образовательном учреждении структурного подразделения в отдельно стоящем здании
1.5.	Организация работы с опекаемыми семьями
1.6.	Создание и организация работы образовательного ресурсного центра на базе школы
1.7.	Организация услуг по приносящей доход деятельности
2. За качество выполняемых работ:
2.1.	Качественное и оперативное выполнение заданий учредителя
2.2.	Своевременная и качественная подготовка объектов к зимнему сезону
2.3.	За проявление компетентности (по согласованию с органом самоуправления общеобразовательного учреждения)
3. Премиальные выплаты по итогам работы:
3.1.	В связи с успешным завершением учебного года
3.2.	Ко Дню учителя, Дню воспитателя и всех дошкольных работников, 8 Марта, Дню защитника Отечества
3.3.	В связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет)
3.4.	В связи с выходом на пенсию.

2. Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

M.Р. Афанасьева

8 июля 2011 г.

N 185-ВГД