Решение Волгоградской городской Думы от 7 сентября 2011 г. N 49/1512 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда"

В целях усиления стимулирующей роли заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, упорядочения соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности и квалификации работников, оказания мер социальной поддержки, в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации и Волгоградской области, руководствуясь статьями 24, 26, 39 Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда (прилагается).

2. Признать утратившим силу:

решение Волгоградской городской Думы от 24.11.2006 N 38/900 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда";

решение Волгоградской городской Думы от 27.10.2009 N 25/734 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, утвержденное решением Волгоградской городской Думы от 24.11.2006 N 38/900 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда".

3. Администрации Волгограда:

3.1. Привести муниципальные правовые акты администрации Волгограда в соответствие с настоящим решением.

3.2. Опубликовать настоящее решение в официальных средствах массовой информации в установленном порядке.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Т.Н. Черняеву - заместителя председателя Волгоградской городской Думы.

Временно исполняющий полномочия главы Волгограда

С.Н. Соколов

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда
(утв. решением Волгоградской городской Думы от 7 сентября 2011 г. N 49/1512)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

1.2. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда;

виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения Волгограда, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда состоит из трех частей: оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения здравоохранения Волгограда, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда предельными размерами не ограничивается.

1.5. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда по совместительству производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) согласно условиям трудового договора.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в муниципальных учреждениях здравоохранения Волгограда в пределах доведенных средств на оплату труда.

1.7. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда определяется по результатам тарификации.

1.8. Индексация окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда осуществляется в порядке и размерах, устанавливаемых муниципальными правовыми актами Волгограда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда

2.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Настоящим Положением предусматривается установление работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад).

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику муниципального учреждения здравоохранения Волгограда с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника муниципального учреждения здравоохранения Волгограда на персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - от 1,1 до 1,5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) применяется в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения Волгограда.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения здравоохранения Волгограда персонально в отношении конкретного работника муниципального учреждения здравоохранения Волгограда.

2.4. Должностной оклад главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) муниципального учреждения здравоохранения Волгограда устанавливается в размере двух окладов (должностных окладов) по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал" с применением рекомендуемого повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности 5 квалификационного уровня.

3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера

3.1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:

3.2.1. От 12 до 55 процентов оклада (должностного оклада) с учетом аттестации рабочих мест - работникам учреждений, подразделений и должностей, указанных в приложении 2 "Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на получение выплат компенсационного характера" к настоящему Положению.

3.2.2. 15 процентов оклада (должностного оклада) - работникам учреждений и должностей, указанных в приложении 3 "Перечень учреждений и должностей, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда на выплаты в размере 15 процентов оклада (должностного оклада) за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных" к настоящему Положению.

3.2.3. От 4 до 8 процентов оклада (должностного оклада) по результатам аттестации рабочего места - рабочим, осуществляющим работу с тяжелыми условиями труда.

3.3. Перечень структурных подразделений и рабочих мест, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда на установление выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего раздела, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальным учреждением здравоохранения Волгограда с учетом мнения представительного органа работников.

Размер выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего раздела, устанавливается работодателем.

3.4. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда - работникам учреждений, подразделений и должностей, указанных в приложении 4 "Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда на установление надбавок в размере 15 процентов оклада (должностного оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека" к настоящему Положению, устанавливаются надбавки к окладу (должностному окладу) за особые условия труда в рекомендуемом размере - 15 процентов оклада (должностного оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

3.5. Перечень структурных подразделений и рабочих мест (при условии аттестации), работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда на установление надбавок к окладу (должностному окладу) за особые условия труда, указанных в пункте 3.4 настоящего раздела, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальным учреждением здравоохранения Волгограда с учетом мнения представительного органа работников.

3.6. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника муниципального учреждения здравоохранения Волгограда без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются доплаты. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда за работу в ночное время производится выплата за каждый час работы в ночное время в следующих рекомендуемых размерах:

3.7.1. 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, - работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, за исключением работ, указанных в подпункте 3.7.2 настоящего пункта, в том числе водителям санитарного автотранспорта, привлекаемым для работы в ночное время.

3.7.2. 100 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, - медицинскому персоналу муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, в том числе:

выездному персоналу станции скорой медицинской помощи;

медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, родовых отделений, отделений для новорожденных;

фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, водителям автомобилей станции скорой медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной помощи.

3.8. Перечень должностей работников, привлекаемых для оказания экстренной и скорой медицинской помощи в ночное время, а также размеры выплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальными учреждениями здравоохранения Волгограда с учетом мнения представительного органа работников.

3.9. Выплаты работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также выплаты работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда за сверхурочную работу производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за наличие квалификационной категории;

выплаты за наличие ученой степени;

выплаты за наличие почетного звания;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда при наличии у них квалификационной категории устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в следующих рекомендуемых размерах:

при наличии высшей категории - 30 процентов оклада (должностного оклада);

при наличии первой категории - 20 процентов оклада (должностного оклада);

при наличии второй категории - 10 процентов оклада (должностного оклада).

4.3. Медицинским, фармацевтическим и прочим работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, за исключением работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, указанных в пунктах 4.4, 4.5 настоящего раздела, выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются в случае, если им присвоена квалификационная категория по специальности в соответствии с занимаемой должностью.

4.4. Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда и их заместителям (врачам), главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются по любой специальности соответственно врачебного или среднего медицинского персонала.

4.5. Врачам - руководителям структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются в случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого ими структурного подразделения.

4.6. Медицинским, фармацевтическим и прочим работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются со дня присвоения квалификационной категории на срок действия квалификационной категории и периода работы в соответствующей должности.

4.7. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени в следующих рекомендуемых размерах:

при наличии ученой степени кандидата наук (соответствующей направлению деятельности) - 10 процентов оклада (должностного оклада);

при наличии ученой степени доктора наук (соответствующей направлению деятельности) - 15 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда двух и более ученых степеней вышеуказанные выплаты устанавливаются только по одному из оснований по выбору работника муниципального учреждения здравоохранения Волгограда.

4.8. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания в следующих рекомендуемых размерах:

при наличии почетного звания "Заслуженный врач" - 10 процентов оклада (должностного оклада);

при наличии почетного звания "Народный врач" - 15 процентов оклада (должностного оклада).

Выплаты за наличие почетного звания устанавливаются и работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, получившим почетное звание в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 01 января 1992 г.

При наличии у работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда двух и более почетных званий вышеуказанные выплаты устанавливаются только по одному из оснований по выбору работника муниципального учреждения здравоохранения Волгограда.

4.9. Изменение выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени и за наличие почетного звания в течение календарного года производится:

4.9.1. При присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории.

4.9.2. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

4.9.3. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.

4.10. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ в следующих рекомендуемых размерах:

за применение в практической работе новых медицинских технологий - до 30 процентов от оклада (должностного оклада);

за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи - до 40 процентов от оклада (должностного оклада).

Критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальным учреждением здравоохранения Волгограда с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работодателем в процентах от оклада (должностного оклада) на основании представления руководителя структурного подразделения муниципального учреждения здравоохранения Волгограда приказом по муниципальному учреждению здравоохранения Волгограда на определенный срок.

4.11. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в следующих рекомендуемых размерах:

4.11.1. Старшим врачам станции скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортного предприятия, выездных бригад станции скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов при стаже непрерывной работы:

свыше 3 до 5 лет включительно - 30 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 5 до 7 лет включительно - 55 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 7 лет и более - 80 процентов оклада (должностного оклада).

За врачами выездных бригад станции скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

4.11.2. Заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник и амбулаторно-поликлинических подразделений больничных учреждений, а также врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых и медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых при стаже непрерывной работы:

свыше 3 до 5 лет включительно - 30 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 5 до 7 лет включительно - 45 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 7 лет и более - 60 процентов оклада (должностного оклада).

4.11.3. Всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.11.1, 4.11.2 настоящего пункта, при стаже непрерывной работы:

свыше 3 до 5 лет включительно - 20 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 5 лет и более - 30 процентов оклада (должностного оклада).

Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, определяется в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

4.12. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, у которых изменяется в течение календарного года стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, производится изменение размеров выплат со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в муниципальном учреждении здравоохранения Волгограда, или со дня предоставления необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.

4.13. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда за счет и в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных сметами муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда по соответствующим источникам финансирования, устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальным учреждением здравоохранения Волгограда с учетом мнения представительного органа работников.

Надбавку к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить от оклада (должностного оклада) в следующих рекомендуемых размерах:

за перевыполнение отраслевых норм нагрузки - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);

за участие в федеральных, региональных и муниципальных программах - до 15 процентов от оклада (должностного оклада);

за внедрение новых методов исследований и лечения - до 20 процентов от оклада (должностного оклада).

Решение об установлении вышеуказанных выплат и их размерах принимается руководителем муниципального учреждения здравоохранения Волгограда персонально в отношении конкретного работника муниципального учреждения здравоохранения Волгограда на определенный срок.

4.14. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда устанавливаются премии по итогам работы (месяц или квартал, год) за счет и в пределах фонда оплаты труда.

Премирование по итогам работы (месяц или квартал, год) работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда осуществляется на основе положения о премировании, регламентирующего показатели и условия выплаты премий, которое утверждается локальным нормативным актом по муниципальному учреждению здравоохранения Волгограда с учетом мнения представительного органа работников.

При премировании по итогам работы (месяц или квартал, год) учитывается:

соблюдение санитарно-эпидемического режима;

расхождение клинического и патологоанатомического диагнозов;

наличие обоснованных жалоб;

внедрение новых современных методов в лечебно-диагностический процесс;

соблюдение медицинской этики и деонтологии и т.д.

Размер премии по итогам работы (месяц или квартал, год) устанавливается работнику муниципального учреждения здравоохранения Волгограда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).

5. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения Волгограда, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения здравоохранения Волгограда, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Определение должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения Волгограда, его заместителей и главного бухгалтера

Должностной оклад руководителя учреждения	равен	в кратности к размеру средней заработной платы работников основного персонала учреждения
Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения	равен	70% - 90% должностного оклада руководителя учреждения

5.2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения Волгограда, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения здравоохранения Волгограда, с учетом коэффициента масштаба управления. К основному медицинскому персоналу в муниципальных учреждениях здравоохранения Волгограда относятся врачи-специалисты.

5.3. Коэффициент масштаба управления - объемный показатель деятельности муниципального учреждения здравоохранения Волгограда, который оценивает масштаб и сложность руководства муниципальным учреждением здравоохранения Волгограда.

Коэффициент масштаба управления устанавливается для руководителей, осуществляющих руководство муниципальным учреждением здравоохранения Волгограда в целом, определяется по группе по оплате труда руководителей, зависящей от мощности возглавляемого муниципального учреждения здравоохранения Волгограда, и составляет до 2,8 размера средней заработной платы работников основного персонала.

Коэффициенты масштаба управления для руководителей, учитывающие объем и сложность выполняемых работ

Размер средней заработной платы работников основного персонала	Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда	Коэффициент масштаба управления	Должностной оклад руководителя (графа 1 х графа 3)
1	2	3	4
	V	1,5
	IV	1,8
	III	2,2
	II	2,5
	I	2,8

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 6 к настоящему Положению.

5.4. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения Волгограда производится на основании:

среднемесячной численности работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя;

фонда заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя без выплат компенсационного характера.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения здравоохранения Волгограда осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения Волгограда.

5.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

5.6. Размер премии по итогам работы (месяц или квартал, год) руководителю муниципального учреждения здравоохранения Волгограда устанавливается структурным подразделением администрации Волгограда, в ведении которого находится муниципальное учреждение здравоохранения Волгограда, по результатам оценки деятельности муниципального учреждения здравоохранения Волгограда в целом в соответствии с пунктом 4.14 раздела 4 настоящего Положения.

5.7. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения здравоохранения Волгограда, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю муниципального учреждения здравоохранения Волгограда устанавливаются структурным подразделением администрации Волгограда, в ведении которого находится муниципальное учреждение здравоохранения Волгограда, к его должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделами 3 и 4 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения здравоохранения Волгограда устанавливаются руководителем муниципального учреждения здравоохранения Волгограда к их должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделами 3 и 4 настоящего Положения.

5.8. Премирование по итогам работы (месяц или квартал, год) руководителя муниципального учреждения здравоохранения Волгограда осуществляется с учетом результатов деятельности муниципального учреждения здравоохранения Волгограда, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы муниципального учреждения здравоохранения Волгограда, за счет и в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения Волгограда.

6. Другие вопросы оплаты труда

Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда в отдельных случаях в порядке и на условиях, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым муниципальным учреждением здравоохранения Волгограда с учетом мнения представительного органа работников, оказывается материальная помощь за счет фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем муниципального учреждения здравоохранения Волгограда на основании письменного заявления работника муниципального учреждения здравоохранения Волгограда и оформляется приказом муниципального учреждения здравоохранения Волгограда.

Материальная помощь руководителю муниципального учреждения здравоохранения Волгограда по его заявлению осуществляется по решению структурного подразделения администрации Волгограда, в ведении которого находится муниципальное учреждение здравоохранения Волгограда.

Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда в качестве мер социальной поддержки могут устанавливаться иные надбавки в порядке и на условиях, определяемых нормативными актами органов местного самоуправления Волгограда.

ГАРАНТ:

О муниципальной надбавке работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда см. решение Волгоградской городской Думы от 7 сентября 2011 г. N 49/1513

7. Выплата муниципальной надбавки

Департамент здравоохранения администрации Волгограда осуществляет выплату муниципальной надбавки в качестве меры социальной поддержки.

8. Заключительные положения

8.1. Спорные вопросы решаются в порядке, установленном действующим законодательством.

8.2. Изменения в настоящее Положение вносятся решением Волгоградской городской Думы в установленном порядке и вступают в силу со дня его официального опубликования.

Департамент здравоохранения

администрации Волгограда

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

здравоохранения Волгограда,

утвержденному решением

Волгоградской городской Думы

от 07.09.2011 N 49/1512

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)	Минимальный размер оклада (руб.)	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) с учетом повышающего коэффициента (руб.)
1	2	3	4	5
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень:	2900
	санитарка, санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал		-	2900
	младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица		1,05	3050
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.2.1.	1 квалификационный уровень:	4000
	медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, младший фармацевт, инструктор-дезинфектор, гигиенист стоматологический, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной		-	4000
1.2.2.	2 квалификационный уровень:	4000
	лаборант, рентгенолаборант, медицинская сестра диетическая		1,05	4200
	помощники: врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиеническому воспитанию, врача по общей гигиене, врача-эпидемиолога		1,075	4300
1.2.3.	3 квалификационный уровень:	4000
	медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, зубной техник, фармацевт		1,085	4340
	медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник		1,112	4450
1.2.4.	4 квалификационный уровень:	4000
	медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики, акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант, медицинский технолог, старший фармацевт, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист		1,15	4600
1.2.5.	5 квалификационный уровень:	4000
	старший зубной техник		1,162	4650
	старшая медицинская сестра отделения поликлиники, старшая медицинская сестра отделения стационара, старшая медицинская сестра параклинического отделения, старшая акушерка, старший фельдшер, старшая операционная медицинская сестра, зубной врач, заведующий производством учреждений (отдела, отделения, лаборатории) зубопротезирования, заведующий аптекой учреждения		1,175	4700
	старшая медицинская сестра поликлиники (диспансера) в составе лечебно-профилактического учреждения, старшая медицинская сестра (акушерка), вводимая в штат учреждения вместо должности главной медицинской сестры
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1.3.1.	1 квалификационный уровень:	4800
	врач-стажер, провизор-стажер		-	4800
1.3.2.	2 квалификационный уровень:	4800
	врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); врачи судебно-медицинские эксперты, занятые исключительно амбулаторным приемом; провизор-технолог, провизор-аналитик		1,1	5280
1.3.3.	3 квалификационный уровень:	4800
	врачи-специалисты стационарных подразделений (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню), врачи общей практики (семейные врачи), врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи судебно-психиатрические эксперты, врачи-неонатологи отделений (палат) для новорожденных детей, врачи выездной бригады скорой медицинской помощи, врачи-специалисты отделений экстренной и планово-консультативной помощи (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню)		1,104	5300
1.3.4.	4 квалификационный уровень:	4800
	старший провизор, провизор центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, провизор по информационной работе		1,125	5400
	старший врач скорой медицинской помощи, врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений*		1,187	5700
	врачи-анестезиологи-реаниматологи, врачи судебно-медицинские эксперты (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачи-патологоанатомы, врачи-хирурги отделений гемодиализа, врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах, врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови, врачи-специалисты хирургического профиля отделений экстренной и планово-консультативной помощи**
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1.4.1.	1 квалификационный уровень:	5800
	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) из числа врачебного и фармацевтического персонала при наличии в подразделении до 6 соответственно врачебных или провизорских должностей		-	5800
	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) из числа врачебного и фармацевтического персонала при наличии в подразделении 6 и более соответственно врачебных или провизорских должностей		1,034	6000
1.4.2.	2 квалификационный уровень***:	5800
	заведующий структурным подразделением хирургического профиля стационаров, руководитель контрольно-аналитической лаборатории, являющейся структурным подразделением учреждения, из числа врачебного и фармацевтического персонала при наличии в подразделении до 6 соответственно врачебных или провизорских должностей		1,069	6200
	заведующий структурным подразделением хирургического профиля стационаров, руководитель контрольно-аналитической лаборатории, являющейся структурным подразделением учреждения, из числа врачебного и фармацевтического персонала при наличии в подразделении 6 и более соответственно врачебных или провизорских должностей		1,155	6700
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
	социальный работник	4880	-	4880
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.2.1.	1 квалификационный уровень:	5100
	инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по социальной работе		-	5100
2.2.2.	2 квалификационный уровень:	5100
	медицинский психолог, биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт		1,02	5200
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
3.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1.1.	1 квалификационный уровень:	4185
	музыкальный руководитель		-	4185
3.1.2.	2 квалификационный уровень:	4185
	социальный педагог		1,219	5100
3.1.3.	3 квалификационный уровень:	4185
	воспитатель, педагог-психолог		1,242	5200
3.1.4.	4 квалификационный уровень:	4185
	старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)		1,376	5760
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
4.1.1.	1 квалификационный уровень:	3100
	агент по снабжению, архивариус, дежурный (по выдаче справок и др.), кассир, делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка, статистик, комендант		-	3100
4.1.2.	2 квалификационный уровень:	3100
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"		1,05	3255
4.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4.2.1.	1 квалификационный уровень:	3400
	инспектор по кадрам, секретарь руководителя, оператор диспетчерской службы, техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник-программист		-	3400
4.2.2.	2 квалификационный уровень:	3400
	заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий прачечной, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория		1,015	3450
4.2.3.	3 квалификационный уровень:	3400
	заведующий жилым корпусом пансионата, заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория		1,118	3800
4.2.4.	4 квалификационный уровень:	3400
	заведующий виварием, механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		1,206	4100
4.2.5.	5 квалификационный уровень:	3400
	начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской		1,324	4500
4.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4.3.1.	1 квалификационный уровень:	4700
	бухгалтер, инженер, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер по защите информации, инженер по охране труда, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по персоналу, психолог, социолог, специалист по защите информации (специалист по гражданской обороне), специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт		-	4700
4.3.2.	2 квалификационный уровень:	4700
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		1,064	5000
4.3.3.	3 квалификационный уровень:	4700
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		1,106	5200
4.3.4.	4 квалификационный уровень:	4700
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		1,17	5500
4.3.5.	5 квалификационный уровень:	4700
	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера		1,213	5700
4.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.4.1.	1 квалификационный уровень:	5800
	начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела и т.д.		-	5800
4.4.2.	2 квалификационный уровень:	5800
	главный (механик, энергетик, инженер); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва		1,034	6000
4.4.3.	3 квалификационный уровень:	5800
	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		1,12	6500
5.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
5.1.1.	1 квалификационный уровень:	2800
	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, кухонный рабочий, мойщик посуды, машинист по стирке и ремонту спецодежды, подсобный рабочий, кладовщик, швея, водитель мототранспортных средств, гардеробщик, дворник, дезинфектор, истопник, кастелянша, кладовщик, лифтер, оператор копировальных и множительных машин, парикмахер, переплетчик документов, рабочий по уходу за животными, садовник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий		-	2800
5.1.2.	2 квалификационный уровень:	2800
	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)		1,05	2940
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
5.2.1.	1 квалификационный уровень:	3100
	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, слесарь-сантехник, газосварщик, электросварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, повар, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер связи, слесарь по ремонту автомобилей, машинист холодильных установок, рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие), столяр, маляр, штукатур, плотник, каменщик, парикмахер, оператор котельной, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий и помещений, кровельщик (по стальным и рулонным кровлям, по кровлям из штучных материалов), машинист компрессорных установок		-	3100
5.2.2.	2 квалификационный уровень:	3100
	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, электромеханик по лифтам, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, электромеханик по ремонту медицинского оборудования, электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики		1,1	3410
5.2.3.	3 квалификационный уровень:	3100
	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,25	3875
5.2.4.	4 квалификационный уровень:	3100
	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы), водитель автомобиля скорой медицинской помощи, аппаратчик гидролиза, аппаратчик дегидрирования, аппаратчик экстрагирования, газосварщик, машинист холодильных установок, рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие), слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции, слесарь-электромонтажник, столяр, электромеханик по ремонту медицинского оборудования, электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики, электромонтер связи, электросварщик		1,429	4430

Примечание. * оперирующие врачи-хирурги всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадки почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое;

** врачи-анестезиологи-реаниматологи отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачи-хирурги отделений гемодиализа; врачи-хирурги всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови; врачи судебно-медицинские эксперты (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах; врачи-патологоанатомы;

врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;

врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

*** заведующие следующими структурными подразделениями:

хирургическими отделениями для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадки почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое;

отделениями анестезиологии-реанимации, отделениями реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделениями экстренной и планово-консультативной помощи;

отделениями рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораториями искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; отделениями гемодиализа; отделениями гравитационной хирургии крови.

Департамент здравоохранения

администрации Волгограда

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

здравоохранения Волгограда,

утвержденному решением

Волгоградской городской Думы

от 07.09.2011 N 49/1512

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на получение выплат компенсационного характера

N п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей
1	2
1.	Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на получение выплат компенсационного характера в размере 12 процентов оклада (должностного оклада)
1.1.	Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний
1.2.	Отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
1.3.	Кабинеты для онкологических больных
1.4.	Отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.5.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови
1.6.	Оперирующие врачи-хирурги всех наименований отделения экстренной и планово-консультативной медицинской помощи
1.7.	Операционные блоки стационаров
1.8.	Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые
1.9.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.10.	Отделения, палаты, кабинеты, основным методом лечения в которых является применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.11.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.12.	Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.13.	Барокамеры и кессоны
1.14.	Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики, эндоскопические
1.15.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
1.16.	Дома, отделения, койки сестринского ухода, хосписы
1.17.	Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога муниципальных учреждений здравоохранения; медицинский и иной персонал отделений переливания крови, работающий по: заготовке крови; переработке на компоненты неопробированной крови; выбраковке и утилизации продукции с положительными реакциями на ВИЧ-инфекцию, гепатиты "В", "С", сифилис; производству компонентов и препаратов крови; хранению замороженных компонентов крови в низкотемпературных камерах; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт, врач-стоматолог-хирург и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий и центров контроля качества и сертификации лекарственных средств, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров муниципальных учреждений здравоохранения; персонал стерилизационных подразделений
2.	Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на получение выплат компенсационного характера в размере 20 процентов оклада (должностного оклада)
2.1.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных
2.2.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.3.	Барооперационные
2.4.	Отделения (палаты): для больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; для недоношенных детей; для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
2.5.	Отделения стационаров муниципальных учреждений здравоохранения для лечения легочных больных
3.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на получение выплат компенсационного характера в размере 55 процентов оклада (должностного оклада)
3.1.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
3.2.	Учреждения, за исключением перечисленных в подпункте 3.1, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

Департамент здравоохранения

администрации Волгограда

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

здравоохранения Волгограда,

утвержденному решением

Волгоградской городской Думы

от 07.09.2011 N 49/1512

Перечень
учреждений и должностей, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда на выплаты в размере 15 процентов оклада (должностного оклада) за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

N п/п	Наименование учреждений	Наименование должностей
1.	Учреждения здравоохранения: детские больницы (отделения) и другие учреждения	педагогические работники
2.	Учреждения образования: для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	медицинские работники, состоящие в штате муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, занятые обслуживанием детей в этих учреждениях образования

Департамент здравоохранения

администрации Волгограда

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

здравоохранения Волгограда,

утвержденному решением

Волгоградской городской Думы

от 07.09.2011 N 49/1512

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда на установление надбавок в размере 15 процентов оклада (должностного оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

N п/п	Должность	Характер выполняемой работы
1	2	3
1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИДом
	должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
2.	Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пункте 1
	должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы
3.	Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических жидкостей, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
	должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Департамент здравоохранения

администрации Волгограда

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

здравоохранения Волгограда,

утвержденному решением

Волгоградской городской Думы

от 07.09.2011 N 49/1512

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы

1. Основным документом для определения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения является трудовая книжка.

2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, засчитывается:

2.1. Врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станции скорой медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации); врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник и амбулаторно-поликлинических подразделений больничных учреждений, а также врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых и медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых; врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, - время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

2.2. Всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения, кроме работников, указанных в подпункте 2.1 настоящего пункта:

время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания населения и государственной санитарно-эпидемиологической службы;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, стран Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы в высших и средних медицинских образовательных учреждениях независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.3. Работникам, указанным в подпунктах 2.1, 2.2 настоящего пункта, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах местного самоуправления и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 01 января 1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.4. Работникам, указанным в подпунктах 2.1, 2.2 настоящего пункта, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, органах внутренних дел и органах государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

3.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;

со дня увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

со дня прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социального обслуживания населения, государственной санитарно-эпидемиологической службы, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к месту жительства, и время нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

3.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, стран Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.

3.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения.

4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным в органах службы занятости как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов по труду и занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на (государственную) трудовую пенсию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения, в связи с переводом мужа (жены) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов по труду и занятости.

5. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе за ребенком, находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских и других учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 3.1-3.5 пункта 3 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем Порядке.

Департамент здравоохранения

администрации Волгограда

Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

здравоохранения Волгограда,

утвержденному решением

Волгоградской городской Думы

от 07.09.2011 N 49/1512

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда к группам по оплате труда руководителей (далее - Порядок)

1. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, имеющих коечный фонд (кроме родильных домов, перинатальных центров, центров планирования семьи и репродукции), устанавливается при наличии в муниципальном учреждении здравоохранения Волгограда:

I группа - 1210 и более сметных коек;

II группа - от 810 до 1200 сметных коек;

III группа - от 510 до 800 сметных коек;

IV группа - от 260 до 500 сметных коек;

V группа - свыше 50 до 250 сметных коек.

2. Муниципальные учреждения здравоохранения Волгограда, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи относятся к группе по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 1 настоящего Порядка.

3. Группа по оплате труда руководителей родильных домов, перинатальных центров, центров планирования семьи и репродукции устанавливается при наличии в учреждении:

II группа - 251 и более сметных коек;

III группа - от 101 до 250 сметных коек;

IV группа - до 100 сметных коек.

4. Муниципальные учреждения здравоохранения Волгограда, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, относятся к группе по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктами 1, 3 настоящего Порядка.

5. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

6. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических учреждений и других учреждений здравоохранения, не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме молочных кухонь), устанавливается при наличии в учреждении:

I группа - 301 и более врачебных должностей;

II группа - от 221 до 300 врачебных должностей;

III группа - от 151 до 220 врачебных должностей;

IV группа - от 66 до 150 врачебных должностей;

V группа - от 8 до 65 врачебных должностей.

7. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

8. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры на функциональной основе, относятся к группе по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 6 настоящего Порядка.

9. Медицинские диагностические центры Волгограда относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

10. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

11. Группа по оплате труда руководителей молочных кухонь устанавливается исходя из количества приготовляемых порций молока и молочных смесей в день:

I группа - 20 и более тыс. порций;

II группа - от 9 до 20 тыс. порций;

III группа - от 4 до 9 тыс. порций;

IV группа - от 2,5 до 4 тыс. порций;

V группа - до 2,5 тыс. порций.

12. Группа по оплате труда руководителей аптечных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда устанавливается по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	больницы	родильные дома
I	1210 и более	-
II	от 810 до 1200	251 и более
III	от 510 до 800	от 101 до 250
IV	от 260 до 500	до 100
V	свыше 50 до 250	-

Департамент здравоохранения

администрации Волгограда