Решение Волгоградской городской Думы от 16 мая 2012 г. N 61/1791 "О внесении изменений в Систему оплаты труда и стимулирования работников образовательных учреждений Волгограда, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, участвующих в апробации новых систем оплаты труда в рамках реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области, утвержденную решением Волгоградской городской Думы от 27.10.2009 N 25/733 "Об утверждении Системы оплаты труда и стимулирования работников образовательных учреждений Волгограда, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, участвующих..." (утратило силу)

Решение Волгоградской городской Думы от 16 мая 2012 г. N 61/1791
"О внесении изменений в Систему оплаты труда и стимулирования работников образовательных учреждений Волгограда, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, участвующих в апробации новых систем оплаты труда в рамках реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области, утвержденную решением Волгоградской городской Думы от 27.10.2009 N 25/733 "Об утверждении Системы оплаты труда и стимулирования работников образовательных учреждений Волгограда, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, участвующих в апробации новых систем оплаты труда в рамках реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области"

ГАРАНТ:

Решением Волгоградской городской Думы от 2 марта 2016 г. N 40/1228 настоящее решение снято с контроля

Решением Волгоградской городской Думы от 23 сентября 2015 г. N 33/1050 настоящее решение признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции на 06.12.2011), статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, приказом Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области от 19 июля 2010 г. N 3092 "О стимулировании педагогических и руководящих работников образовательных учреждений муниципальных районов (городских округов) Волгоградской области, реализующих программы общего образования", руководствуясь статьями 24, 26 Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:

1. Внести в Систему оплаты труда и стимулирования работников образовательных учреждений Волгограда, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, участвующих в апробации новых систем оплаты труда в рамках реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области, утвержденную решением Волгоградской городской Думы от 27.10.2009 N 25/733 "Об утверждении Системы оплаты труда и стимулирования работников образовательных учреждений Волгограда, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, участвующих в апробации новых систем оплаты труда в рамках реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области", следующие изменения:

1.1. Абзац четвертый пункта 3.9 раздела 3 "Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в образовательном учреждении" изложить в следующей редакции:

"доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, установленные в соответствии с решением Волгоградской городской Думы от 27.10.2009 N 25/731 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Волгограда, за исключением муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства";".

1.2. Пункты 5.3, 5.4 раздела 5 "Определение размера должностного оклада руководителя, заместителя руководителя образовательного учреждения" изложить в следующей редакции:

"5.3. Отнесение образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей образовательного учреждения (контингента обучающихся, численности работников, наличия соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых компьютерных классов, библиотеки, читального и спортивного залов, стадиона, медицинского кабинета, столовой и других показателей) в соответствии с приложением "Объемные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений Волгограда" к настоящей Системе оплаты труда и стимулирования работников.

5.4. Из фонда оплаты труда административно-управленческого персонала образовательного учреждения могут осуществляться доплаты руководителям и заместителям руководителей образовательных учреждений за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующие профилю выполняемой работы, в соответствии с решением Волгоградской городской Думы от 27.10.2009 N 25/731 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Волгограда, за исключением муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства".".

1.3. Пункт 6.4 раздела 6 "Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения" изложить в следующей редакции:

"6.4. Показатели проявления компетентности педагогического работника и порядок их определения устанавливаются в соответствии с приказом Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области от 19 июля 2010 г. N 3092 "О стимулировании педагогических и руководящих работников образовательных учреждений муниципальных районов (городских округов) Волгоградской области, реализующих программы общего образования".".

1.4. Дополнить приложением следующего содержания:

"Приложение

к Системе оплаты труда и
стимулирования работников
образовательных учреждений
Волгограда, реализующих программы
начального общего, основного общего,
среднего (полного) общего образования,
участвующих в апробации новых систем
оплаты труда в рамках реализации
комплексного проекта модернизации
образования Волгоградской области,
утвержденной решением
Волгоградской городской Думы
от 27.10.2009 N 25/733

Объемные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений Волгограда

1. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений Волгограда

1.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений Волгограда (далее - образовательные учреждения) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников образовательного учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству образовательным учреждением.

1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатель	Условие	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество групп в дошкольных образовательных учреждениях	за группу	10
3.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
4.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего квалификационную категорию:
		первую	0,5
		высшую	1
5.	Группы продленного дня	наличие групп продленного дня	до 20
6.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 10
		за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 30
7.	Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, общежития и других структурных подразделений	за каждое указанное структурное подразделение с количеством обучающихся (проживающих) до 100 человек	до 20
		от 100 до 200 человек	до 30
		свыше 200 человек	до 50
8.	Наличие в образовательных учреждениях обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
9.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
10.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
11.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительного-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
12.	Наличие на балансе образовательного учреждения: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники	за каждую единицу	до 3, но не более 20, всего
	учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу	до 20
13.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и других)	за каждый объект, находящийся на балансе образовательных учреждений	до 30
		в других случаях	до 15
14.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га или при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
15.	Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
16.	Наличие в общеобразовательных учреждениях обучающихся (воспитанников), посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
17.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1

2. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений

2.1. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей образовательных учреждений по сумме баллов, определенных на основе вышеуказанных объемных показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Сумма баллов для отнесения образовательных учреждений к группе по оплате труда руководителей образовательных учреждений
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше 400	от 301 до 400	до 300	-
2.	Школы и другие общеобразовательные учреждения	свыше 500	от 351 до 500	от 201 до 350	до 200

2.2. Группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений определяется (утверждается) не чаще одного раза в год органом, осуществляющим управление в сфере образования, по подчиненности образовательного учреждения.

Глава Волгограда

В.Д. Васильков".

2. Администрации Волгограда опубликовать настоящее решение в официальных средствах массовой информации в установленном порядке.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на С.Н. Коновалова - заместителя председателя Волгоградской городской Думы.

Глава Волгограда

В.Д. Васильков