Постановление Администрации Волгограда от 29 декабря 2012 г. N 3731 "О реализации решения Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание"

В целях реализации решения Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание" постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (прилагается).

1.2. Перечень должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (прилагается).

1.3. Критерии для установления кратности при определении размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (прилагаются).

1.4. Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) работникам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (прилагаются).

2. Установить, что сведения о средней заработной плате основного персонала муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, представляются управляющему делами администрации Волгограда ежегодно, не позднее 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда.

3. Комитету информационной политики администрации Волгограда опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Волгограда Сафонова С.В.

И.о. главы администрации Волгограда

В.А. Собакарь

Порядок
премирования руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда
(утв. постановлением администрации Волгограда от 29 декабря 2012 г. N 3731)

1. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с решением Волгоградской городской Думы от 06 декабря 2012 г. N 70/2097 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, и работников муниципальных учреждений Волгограда, обеспечивающих информационное обслуживание".

2. Условия премирования

2.1. Премирование руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (далее - руководитель учреждения) производится в целях усиления их материальной заинтересованности, улучшения результатов деятельности.

2.2. Премиальные выплаты руководителям учреждений устанавливаются ежемесячно и по итогам работы за год распоряжением администрации Волгограда.

2.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в размере не более 100 процентов и рассчитываются по совокупности выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (далее - учреждение):

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений	Баллы
1	2
Своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения	20
Отсутствие обоснованных жалоб и обращений на качество предоставления услуг (работ)	20
Своевременное и качественное исполнение указаний и распоряжений администрации Волгограда	20
Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения	10
Укомплектованность учреждения основным персоналом более 90% (процент соотношения фактического числа работников к числу работников по штатному расписанию)	10
Обеспечение своевременного и в полном объеме рассмотрения поступивших в адрес учреждения обращений	20

2.4. Премия по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время.

2.5. Основанием для принятия решения управляющим делами администрации Волгограда о премировании руководителя учреждения по результатам работы за месяц является информация учреждения о выполнении установленных настоящим Порядком целевых показателей, эффективности деятельности учреждения, представляемая до 25-го числа месяца, за который производится премирование.

2.6. Премия по итогам работы за месяц руководителю учреждения не назначается при установлении факта нарушения трудовой дисциплины, в том числе:

наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

наличие фактов нецелевого расходования учреждением средств бюджета Волгограда, выявленных по результатам проверок;

прогула (отсутствия) на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

появление руководителя учреждения на работе в алкогольном, наркотическом или ином токсическом состоянии;

совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения руководителем учреждения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

2.7. Премия по итогам работы за год назначается руководителю учреждения в зависимости от личного вклада в общие результаты работы возглавляемого им учреждения и осуществляется по решению управляющего делами администрации Волгограда в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и размеры премирования руководителя учреждения

Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения проводится по каждому виду.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период устанавливается в размере 100%.

При начислении более низкой суммы баллов премия руководителя учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим Порядком.

Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период:

Количество баллов	Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от размера должностного оклада)
1	2
100-80	100
80-60	70
60-40	50
Менее 40	Не премируется за отчетный период

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда
(утв. постановлением администрации Волгограда от 29 декабря 2012 г. N 3731)

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа"

Архивист

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Чистка и уборка производственных и жилых помещений и оборудования"

Уборщик служебных помещений

Дворник

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств", "Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта"

Водитель

Слесарь по ремонту автомобилей

Диспетчер

Критерии
для установления кратности при определении размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда
(утв. постановлением администрации Волгограда от 29 декабря 2012 г. N 3731)

N п/п	Наименование критерия	Размер коэффициента
1	2	3
1.	Численность основных работников муниципального учреждения Волгограда по состоянию на 01 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда	До 100 чел. - 0,2, свыше 100 чел. - 0,4
2.	Укомплектованность кадрами по состоянию на 01 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда	До 90% - 0,2, свыше 90% - 0,4
3.	Осуществление муниципальным учреждением Волгограда полномочий по решению вопросов местного значения	0,2
4.	Количество обслуживаемых структурных подразделений администрации Волгограда с правами юридического лица	До 20 структурных подразделений - 0,1, свыше 20 структурных подразделений - 0,2
5.	Осуществление муниципальным учреждением Волгограда отдельных государственных полномочий	0,2
6.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по состоянию на 01 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда	0,2
7.	Оснащенность учреждения материально-техническими ресурсами для выполнения уставной деятельности по состоянию на 01 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда	При коэффициенте обновления основных средств* менее 0,5 - 0,1, при коэффициенте обновления основных средств свыше 0,5 - 0,5
8.	Отсутствие предписаний органов государственного контроля (надзора), муниципального контроля по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда	0,1

* Коэффициент обновления основных средств - коэффициент, равный отношению балансовой стоимости поступивших за отчетный период основных средств к балансовой стоимости основных средств на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда. Данными для расчета служит бухгалтерский баланс.

Критерии
для установления размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) работникам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда
(утв. постановлением администрации Волгограда от 29 декабря 2012 г. N 3731)

Критерии	Размер коэффициента
1	2
Уровень профессиональной компетентности работника (опыт профессиональной деятельности, принятия решений в сложных ситуациях)	0,1
Сложность, важность выполняемой работы	0,2
Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	0,2