Постановление Правительства Волгоградской области от 27 мая 2013 г. N 246-п "О внесении изменений в постановление Правительства Волгоградской области от 28 августа 2012 г. N 305-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области" (утратило силу)

Постановление Правительства Волгоградской области от 27 мая 2013 г. N 246-п
"О внесении изменений в постановление Правительства Волгоградской области от 28 августа 2012 г. N 305-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Волгоградской области от 11 апреля 2016 г. N 165-п настоящее постановление признано утратившим силу

Правительство Волгоградской области постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области, утвержденное постановлением Правительства Волгоградской области от 28 августа 2012 г. N 305-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области", следующие изменения:

1) пункт 1.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"При индексации (увеличении) базовых (минимальных) размеров окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.";

2) дополнить Положение пунктами 1.8, 1.9 следующего содержания:

"1.8. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, предусмотренных для Учреждения, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности Учреждения.

1.9. Объем средств, поступивших от иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, определяется и устанавливается локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.";

3) абзац третий пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"Повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу (должностному окладу) устанавливается работникам Учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, других факторов и образует оклад (должностной оклад) работника Учреждения.";

4) абзац второй пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"надбавка за сложность и напряженность труда;";

5) пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается работникам Учреждения на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором, но не более 50 процентов оклада (должностного оклада), с учетом уровня профессиональной подготовки работника, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.";

6) абзац четвертый пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

"квартальная, годовая - максимальный размер не ограничивается.";

7) пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), за использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, за результативность труда, связанную с достижением (превышением) установленных показателей деятельности Учреждения в рамках государственного задания.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором, но не более 100 процентов от оклада (должностного оклада).";

8) пункт 5.6 исключить;

9) дополнить Положение пунктами 5.8-5.11 следующего содержания:

"5.8. Руководителю Учреждения по решению учредителя Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

5.9. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается приказом учредителя Учреждения на срок не более одного календарного года в размере до 100 процентов от должностного оклада с учетом следующих показателей:

инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

результативность труда, связанная с достижением (превышением) установленных показателей деятельности Учреждения в рамках государственного задания.

5.10. Премирование руководителя по итогам работы за месяц, квартал, год производится приказом учредителя Учреждения по результатам работы Учреждения и максимальным размером не ограничивается. Конкретный размер премии по итогам работы устанавливается с учетом достижения показателей финансово-экономической деятельности Учреждения, установленных учредителем Учреждения.

5.11. В случае прекращения трудового договора с руководителем Учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя Учреждения, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного месячного заработка.";

10) раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Прочие выплаты

Из фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру и работникам Учреждения может предоставляться материальная помощь.

Условия выплаты материальной помощи заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру и работникам Учреждения и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

Решение об оказание материальной помощи руководителю Учреждения принимается учредителем Учреждения.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 января 2013 г.

Вице-губернатор - председатель Правительства Волгоградской области

О.В. Керсанов