Постановление Губернатора Вологодской области от 3 марта 2000 г. N 184 "Об утверждении примерного контракта с руководителем Государственного унитарного предприятия Вологодской области" (утратило силу)

Постановление Губернатора Вологодской области
от 3 марта 2000 г. N 184
"Об утверждении примерного контракта с руководителем
Государственного унитарного предприятия Вологодской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Вологодской области от 3 июня 2002 г. N 330 настоящее Постановление признано утратившим силу

В целях реализации положений Концепции управления государственным имуществом Вологодской области, утвержденной постановлением Губернатора области от 6 августа 1999 г. N 510, усиления ответственности руководителей областных государственных унитарных предприятий за результаты финансово - хозяйственной деятельности этих предприятий постановляю:

Утвердить прилагаемый Примерный контракт с руководителем государственного унитарного предприятия Вологодской области.

Губернатор области

В.Е.Позгалев

Примерный контракт
с руководителем государственного унитарного
предприятия Вологодской области
(утв. постановлением Губернатора области от 3 марта 2000 г. N 184)

       --------------------------------------------------------

                             (наименование)

 "___" __________ _______ г.                            г. Вологда

     Комитет   по   управлению   имуществом  Вологодской  области,

именуемый  в дальнейшем Комитет, в лице председателя комитета Пака

Анатолия   Алексеевича,  действующего  на  основании  Положения  о

Комитете, с одной стороны, и ____________________________________,

                                    (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем Руководитель, который назначен на должность

_________________________________________________________________,

    (наименование должности - генеральный директор, директор)

государственного унитарного предприятия Вологодской области ______

_______________________________________________ (далее  именуемого

  (наименование государственного предприятия)

"Предприятие"),  с  другой стороны, заключили настоящий Контракт о

нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Комитету в пределах, установленных законами, иными нормативными и правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим Контрактом.

1.2. В период отпуска, болезни Руководителя или его отсутствия по другим причинам выполнение его обязанностей осуществляет заместитель Руководителя. В случае отсутствия заместителя исполнение обязанностей Руководителя возлагается на иное должностное лицо распоряжением Комитета по согласованию с

__________________________________________________________________

                (наименование отраслевого органа)

1.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных нормативными актами и Уставом Предприятия к ведению иных органов. Он свободен в выборе и использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств связи, а также иных технических средств.

1.4. Решения Комитета, принятые в соответствии с его компетенцией, обязательны для Руководителя.

2. Руководитель вправе:

2.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.2. Распоряжаться имуществом предприятия в установленном действующим законодательством порядке и в пределах, определенных Уставом Предприятия, договором об использовании Предприятием государственного имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения, и настоящим Контрактом.

2.3. Заключать договоры, в том числе трудовые.

2.4. Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия от имени Предприятия.

2.5. Открывать в банках расчетные и другие счета.

2.6. Утверждать штатное расписание Предприятия.

2.7. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством.

2.8. Распределять между своими заместителями должностные обязанности.

2.9. В пределах своей компетенции издавать локальные нормативные акты (приказы, распоряжения) и давать указания, обязательные для работников всех структурных подразделений, утверждать положения о представительствах, филиалах, уставы дочерних предприятий, назначать на должность их руководителей, заключать с ними контракты.

2.10. Определять в соответствии с действующим законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Предприятия, а также определять порядок ее защиты.

2.11. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.12. Решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством и Уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и настоящим Контрактом к компетенции Руководителя.

2.13. Получать за осуществление деятельности, составляющей предмет настоящего Контракта, вознаграждение в соответствии с разделом 7 настоящего Контракта.

2.14. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными разделом 7 настоящего Контракта.

3. Руководитель обязуется:

3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение Предприятием основных финансово - экономических показателей, согласованных с органом исполнительной власти, осуществляющим координацию и регулирование деятельности Предприятия.

3.2. Обеспечивать соблюдение требований действующих нормативных актов, постановлений (распоряжений) Губернатора области, Комитета и Устава Предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия.

3.3. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности не реже одного раза в три года.

3.4. Заключить в месячный срок со дня вступления в силу настоящего Контракта договор об использовании государственного имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения (если таковой не был заключен ранее).

3.5. Выполнять условия договора об использовании государственного имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения.

3.6. Соблюдать лояльность по отношению к интересам Предприятия, организуя свою работу таким образом, чтобы не допускать конфликта своих личных интересов с интересами Предприятия.

3.7. Обеспечивать своевременное заключение коллективных договоров (если коллективом Предприятия принято такое решение) и выполнение их условий.

3.8. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и иных обязательств.

3.9. Обеспечивать целевое использование средств, в том числе предоставляемых Предприятию из областного (федерального) бюджета и внебюджетных фондов для реализации утвержденных областных (федеральных) инвестиционных, социальных и иных программ.

3.10. Обеспечивать развитие материально - технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

3.11. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества. Начисленную амортизацию на полное восстановление основных средств использовать исключительно по целевому назначению.

3.12. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных действующим законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты.

3.13. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал, закреплять за дочерними предприятиями или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т. д.), переданным Предприятию собственником, либо приобретенным за счет прибыли Предприятия, а также распоряжаться акциями (долями, паями), переданными Предприятию собственником, исключительно с согласия Комитета.

3.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными (перечисленными) Уставом Предприятия.

3.15. Ежеквартально представлять __________________________________ _____________________________________________________________ и Комитету (наименование отраслевого органа Администрации области) по управлению имуществом области отчет Руководителя Предприятия по установленной форме, а также по отдельным запросам иную информацию, касающуюся деятельности Предприятия.

3.16. Ежегодно разрабатывать и представлять для согласования в ____________________________________________________________ программу (наименование отраслевого органа Администрации области) (план, бизнес - план) деятельности Предприятия. Копия согласованной программы представляется Комитету в месячный срок со дня согласования.

3.17. Обеспечить поступление в областной бюджет части прибыли за использование государственного имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения, в установленном размере.

3.18. Обеспечивать сохранность государственной, коммерческой и служебной тайны;

3.19. Обеспечивать соблюдение правил техники безопасности, противопожарной безопасности и требований по защите здоровья работников Предприятия;

3.20. Выполнять экологические требования;

3.21. Обеспечивать выполнение установленных мобилизационных заданий и мероприятий по гражданской обороне;

3.22. Обеспечивать своевременную выплату зарплаты, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия, получение и увеличение прибыли Предприятия, снижение себестоимости продукции, работ и услуг, техническое перевооружение, реконструкцию Предприятия и ввод мощностей, сохранность, комплектность и надлежащее состояние государственного имущества;

3.23. Ввести на Предприятии контрактную систему принятия на работу заместителей Руководителя и главного бухгалтера, предусмотрев в контрактах требования, аналогичные положениям раздела 3, п. п. 6.1, 6.2. настоящего Контракта.

3.24. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

3.25. Представляет в соответствующий отраслевой орган, осуществляющий координацию и регулирование, а также в комитет по управлению имуществом Вологодской области отчет Руководителя в сроки, установленные для представления бухгалтерской отчетности.

Совместно с годовым отчетом Руководитель представляет в соответствующий отраслевой орган для согласования программу (план, бизнес - план) деятельности предприятия на очередной год и в комитет по управлению имуществом Вологодской области карту учета имущества установленной формы по состоянию на начало очередного года.

3.26. Обеспечивает определение фактически достигнутых за отчетный период, утвержденных соответствующим отраслевым органом, величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия в соответствии с методикой, утвержденной в установленном порядке, и представляет указанные выше данные в соответствующий отраслевой орган и комитету по управлению имуществом Вологодской области в сроки, установленные для бухгалтерской отчетности.

4. Особые условия регулирования деятельности Руководителя отдельных групп предприятий <*>:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

     -------------------------------

<*> Пункт заполняется по предложению соответствующего отраслевого органа Администрации области.

5. Комитет обязуется:

5.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя.

5.2. Не вмешиваться в оперативно - распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом Предприятия.

5.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Комитетом.

5.4. В установленном порядке предупреждать Руководителя о дате и условиях проведения аттестации на предмет соответствия занимаемой должности.

6. Конфликт интересов

6.1. Руководитель в период действия настоящего Контракта не вправе быть участником (акционером) какой-либо организации, в число участников (акционеров) которой входит Предприятие, либо состоять с таковой в трудовых отношениях.

6.2. Руководитель в период действия настоящего Контракта не вправе выполнять управленческие функции в других организациях за исключением случаев, когда это было разрешено Комитетом.

6.3. В случае, когда Руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть Предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он должен сообщить о своей заинтересованности Комитету.

Руководитель признается имеющим такой личный финансовый интерес, если он одновременно является стороной, ее представителем или посредником в указанной сделке (в качестве предпринимателя, осуществляющего предпринимательскую деятельность от собственного имени) либо акционером (участником), директором или управляющим юридического лица, являющегося таковым, либо является кредитором такового, или кто-либо из его ближайших родственников, свойственников, жена, муж соответствует одному из перечисленных определений.

6.4. Действия по совершению от имени Предприятия сделки с Руководителем либо с такими юридическими лицами, в которых Руководитель имеет личный финансовый интерес, признаются правомерными, если сделка была заключена с ведома Комитета (либо уполномоченного им лица, если рассмотрение таких вопросов отнесено к его компетенции) и если все факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя в сделке, были известны Комитету в момент ее одобрения.

6.5. Если Комитету не были известны все факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя в совершенной Предприятием сделке или последняя была одобрена с нарушением правил, предусмотренных настоящей статьей, Комитет может потребовать от Предприятия отказаться от выполнения такой сделки или взыскать в судебном порядке ущерб, причиненный Предприятию ее выполнением, если только в судебном порядке не будет доказано, что данная сделка была выгодна для Предприятия на момент ее совершения.

6.6. Сделки, заключенные в нарушение правил, установленных п. п. 6.3, 6.4, 6.5. настоящего Контракта, с участием третьих лиц, сохраняют свою силу по отношению к третьим лицам, если эти сделки не были признаны недействительными по иным основаниям.

6.7. Уставом Предприятия и договором об использовании закрепленного за Предприятием государственного имущества могут быть предусмотрены дополнительные ограничения и процедуры, применяемые при заключении сделок между Предприятием и его Руководителем, работниками и юридическими лицами, в которых указанные лица имеют личный финансовый интерес.

7. Оплата труда и социально - бытовое
обеспечение руководителя

     7.1. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере

____________ рублей (_____________________________________________

__________________________________________________________________

______________________________________________________).

                       (расчет)

Должностной оклад индексируется в случае изменения показателей, применяемых для расчета должностного оклада, путем заключения дополнительного соглашения к настоящему Контракту.

Вознаграждение (премия) Руководителю за результаты финансово - хозяйственной деятельности Предприятия устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 и письмом Минтруда РФ от 28 апреля 1994 г. N 727 РБ.

Норматив вознаграждения пересматривается ежегодно. Величина норматива вознаграждения на текущий год определяется, исходя из произведенного Руководителем (после представления бухгалтерской отчетности) расчета, учитывающего финансово - экономические показатели работы Предприятия за предшествующий год. Установление норматива оформляется распоряжением Комитета.

Выплата вознаграждения (премии) осуществляется по результатам работы Предприятия за квартал. Допускается ежемесячная выплата вознаграждения (премии) в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за квартал.

Величина вознаграждения (премии) Руководителю согласовывается с _______________________________________________________________________ (отраслевой орган Администрации области) и утверждается Комитетом, исходя из результатов финансово - хозяйственной деятельности Предприятия <*>.

     -------------------------------

<*> При этом величина вознаграждения (премии) может быть уменьшена, учитывая невыполнение каких-либо финансово - экономических показателей, определенных программой (планом, бизнес - планом) деятельности Предприятия.

Кроме того Руководитель вправе получать надбавки и выплаты, имеющие постоянный характер, предусмотренные действующим законодательством для предприятий данной отрасли.

Должностной оклад и другие выплаты (надбавки) Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия.

7.2. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать все виды поощрений, установленные для работников Предприятия (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

7.3. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором заработной платы, премий и других выплат, вознаграждение ему не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

7.4. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 36 рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с ________________________________________ ________________________________________________________________________ (соответствующий отраслевой орган Администрации области)

При предоставлении Руководителю очередного отпуска ему оказывается материальная помощь в размере месячного должностного оклада.

7.5. В случае наступления стойкой потери трудоспособности Руководителя, подтвержденной заключением ВТЭК, при расторжении настоящего Контракта ему выплачивается единовременное пособие в размере пяти должностных ежемесячных окладов.

7.6. В случае смерти Руководителя Предприятия, его семье выплачивается единовременное пособие в размере десяти должностных ежемесячных окладов.

7.7. В период действия Контракта Руководителю могут предоставляться иные социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором Предприятия.

7.8. Все выплаты, перечисленные в п. 7.1., 7.4., 7.5., 7.6. настоящего Контракта, производятся за счет средств Предприятия.

8. Ответственность сторон

8.1. Комитет несет в соответствии с действующим законодательством ответственность за последствия совершенных им действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в текущую хозяйственную деятельность Предприятия либо выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия, договором об использовании закрепленного за Предприятием государственного имущества на праве хозяйственного ведения, настоящим Контрактом и документом, определяющим правомочия лица, уполномоченного Комитетом.

8.2. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных нормативными актами Российской Федерации.

8.3. В случае нарушения Руководителем своих обязательств, определенных в разделе 3 настоящего Контракта, Комитетом по согласованию с _________________________________________________________ (соответствующий отраслевой орган Администрации области) на него могут быть наложены дисциплинарные взыскания:

а) замечание

б) выговор

в) строгий выговор

г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Контрактом.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Комитета, __________________________________________________________________ ______________________________________________________, а также по (соответствующий отраслевой орган Администрации области) ходатайству трудового коллектива Предприятия.

8.4. Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

8.5. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права по принятию решений, за исключением случаев принятия таких решений должностными лицами в пределах своей компетенции.

8.6. Если действия, совершенные Руководителем с превышением своих полномочий либо в нарушение установленного порядка, будут впоследствии одобрены Комитетом или уполномоченным им лицом, то вся полнота ответственности за эти действия переходит на них.

8.7. Комитет имеет право проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действующих нормативных актов, Устава Предприятия, договора об использовании закрепленного имущества на праве хозяйственного ведения и настоящего Контракта.

8.8. Ответственность по обязательствам, вытекающим из настоящего Контракта, стороны несут в течение всего срока его действия и в течение 6 месяцев после его прекращения.

9. Изменение и расторжение контракта

9.1. Каждая из сторон настоящего Контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Контракту.

9.2. Действие настоящего Контракта прекращается в связи с истечением срока Контракта по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях, предусмотренных п. 9.3 настоящего Контракта.

9.3. Досрочное расторжение Контракта происходит по соглашению сторон, а также в одностороннем порядке по инициативе Комитета в случаях:

а) нарушения Руководителем нормативных требований по охране труда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти по труду решения о закрытии (приостановлении деятельности) Предприятия или его структурного подразделения;

б) допущения Руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты более чем за три месяца;

в) продажи недвижимого имущества Предприятия, передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение) без согласия Комитета;

г) систематического невыполнения Предприятием согласованных с соответствующим отраслевым органом, осуществляющем координацию и регулирование исполнительной власти основных финансово - экономических показателей, либо непредставление их на согласование в разумный срок;

д) при признании Предприятия несостоятельным (банкротом);

е) в случае несоответствия Руководителя занимаемой должности, установленного по результатам аттестации, либо при отказе от ее прохождения в установленный срок;

ж) при причинении крупного ущерба Предприятию.

9.4.По инициативе Руководителя контракт может быть расторгнут досрочно, если Комитетом или _____________________________________ _______________________________________________________________ не (наименование отраслевого органа Администрации области) были соблюдены условия Контракта.

9.5. Действие Контракта в случае ликвидации Предприятия прекращается по истечении указанного срока или с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности Предприятия.

9.6. При расторжении контракта Руководитель передает печати, штампы, бланки и всю деловую и бухгалтерскую документацию по акту приема - передачи новому руководителю (или исполняющему его обязанности).

9.7. Предложение любой из сторон о досрочном расторжении Контракта в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне не позднее, чем за две недели до предполагаемого срока прекращения Контракта.

9.8. Контракт с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязанностей вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

9.9. Трудовая книжка ведется и хранится на Предприятии.

10. Прочие условия

10.1. Настоящий Контракт вступает в силу с момента издания распоряжения комитета о назначении руководителя на должность и прекращается "____" __________ _______ г., за исключением случаев, предусмотренных пунктами 9.2, 9.3, 9.5 настоящего Контракта.

10.2. По истечении срока действия настоящего Контракта последний может быть продлен или заключен на новый срок.

10.3. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Контракта, разрешаются судом.

10.4. Условия настоящего Контракта могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон.

10.5. Права и обязанности по данному Контракту не могут передаваться третьим лицам за исключением случаев, предусмотренных настоящим Контрактом.

10.6. Контракт составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу <**>.

     -------------------------------

<**> Экземпляры Контракта хранятся у Руководителя предприятия, у лица, заключившего Контракт от имени Комитета, в соответствующем отраслевом органе Администрации области.

11. Адреса сторон и другие сведения

11.1. Сведения о Предприятии:

полное наименование: _____________________________________________

__________________________________________________________________

адрес: ___________________________________________________________

р/счет N _________________________________________________________

     11.2. Сведения о Комитете:

полное наименование: Комитет по управлению имуществом

                     Вологодской области

адрес: 160035 г. Вологда, ул. Пушкинская, 25

должность,  Ф.  И.  О.  руководителя:  председатель  комитета  Пак

Анатолий Алексеевич

рабочий телефон: 72-05-72

     11.3. Сведения о Руководителе: ______________________________

                                       (фамилия, имя, отчество)

домашний адрес: __________________________________________________

домашний телефон: ______________

рабочий телефон: ________________

паспорт - серия: ___________ N_______________,

выдан "___" ___________ _______ г.

__________________________________________________________________

                    (орган, выдавший паспорт)

От Комитета                                     Руководитель

Председатель

_______________ А.А. Пак                       ___________________

(подпись, печать)                                    (подпись)

"___" ___________ _______ г.           "___" ___________ ______ г.

                           Согласовано:

         __________________________ (___________________)

           (подпись руководителя           Ф. И. О.

             отраслевого органа

           Администрации области)

                   "___" ___________ _______ г.