Приложение 5.1 к Положению о порядке выделения и учета бюджетных средств. Рекомендации материальной поддержки и социально-бытового обустройства руководителей (главных, старших) специалистов, принятых на работу на неплатежеспособное сельхозпредприятие, включенное в Программу оздоровления экономики неплатежеспособных хозяйств Вологодской области, по рекомендации комиссии по оздоровлению экономики неплатежеспособных хозяйств

Приложение 5.1. к Положению о порядке
выделения и учета бюджетных средств
на материальную поддержку
и социально-бытовое обустройство
руководителям и главным (старшим)
специалистам, принятым на работу
в неплатежеспособные сельхозпредприятия

Рекомендации материальной поддержки и социально-бытового обустройства
руководителей (главных, старших) специалистов, принятых на работу
на неплатежеспособное сельхозпредприятие, включенное в Программу
оздоровления экономики неплатежеспособных хозяйств Вологодской области,
по рекомендации комиссии по оздоровлению экономики
неплатежеспособных хозяйств

1. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность
(в соответствии со ст. 116 КЗоТ)

Руководителям, (главным, старшим) специалистам, направляемым на работу в неплатежеспособные хозяйства, когда это связано с переездом на работу в другую местность, выплачиваются:

стоимость проезда работника и членов его семьи;

расходы по провозу имущества;

суточные за каждый день нахождения в пути (по нормам, установленным законодательством);

единовременное пособие на самого работника и членов его семьи в размере должностного оклада по месту работы на главу семьи и 25 процентов оклада на каждого члена семьи;

2. Система оплаты труда руководителя (в соответствии с Рекомендациями
по оплате труда руководителей неплатежеспособных хозяйств)

Оплата труда руководителя определяется условиями контракта и состоит из 2-х частей

а) постоянной в виде доплаты разницы между должностным окладом согласно предлагаемой схеме и утвержденным должностным окладом в штатном расписании хозяйства:

группа предприятия	Годовой объем реализации млн. руб.	поголовье КРС	оклад
1.	5 тыс.руб	свыше 7,5	свыше 1000
2.	4 тыс.руб	от 3.6 до 7,5	600-1000
3.	2.8 тыс.руб	1.8 - 3.6	300-600
4.	1.8 тыс.руб	до 1.8	до 300

б) переменной в виде премирования:

Премирование устанавливается в размере 100 процентов к должностному окладу за достижение наиболее важных для хозяйства показателей (увеличение производства и реализации продукции, снижение затрат, эффективное использование финансовых средств, внедрение новых технологий, исполнение трудовой и технологической дисциплины работниками предприятия и т. д.) Конкретные размеры премирования, сроки и показатели, за которые устанавливается премирование, определяются контрактом на основе договоров, заключенных с сельскохозяйственными предприятиями.

3. Оплата труда главных (старших) специалистов

Доплата к должностному окладу главным (старшим) специалистам устанавливается в том же порядке, что и руководителю сельхозпредприятия.

На главных, старших специалистов распространяются условия премирования, предусмотренные для руководителя за достижение наиболее важных для хозяйств показателей по соответствующей отрасли.

4. Социально-бытовые гарантии

Предоставление для строительства жилого дома с надворными постройками в границах землепользования денежных средств на возвратной основе в размере до 50 тыс. рублей, а также строительного леса из лесосечного фонда сельхозпредприятия в установленном порядке.

Рекомендуемый срок погашения полученных средств на строительство жилого дома 10 лет.