Постановление Администрации Вологодской области от 1 июня 1992 г. N 267 "Об утверждении положения о премировании работников управления культуры Администрации области" (утратило силу)

Постановление Администрации Вологодской области
от 1 июня 1992 г. N 267
"Об утверждении положения о премировании работников
управления культуры Администрации области"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Вологодской области от 21 июня 2005 г. N 627 настоящее Постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Президиума Верховного Совета РСФСР и Правительства РСФСР от 25 ноября 1991 года N 1932-1 "О должностных окладах работников Советов народных депутатов и органов государственного управления РСФСР" постановляю:

утвердить Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам управления культуры администрации области (прилагается).

Глава администрации области

Н.М. Подгорнов

Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам
управления культуры Администрации области
(утв. постановлением Администрации Вологодской области от 1 июня 1992 г. N 267)

I. Общие положения

В целях достижения наибольшей эффективности и качества работы управления культуры вводится Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам управления в пределах установленного фонда оплаты труда.

В соответствии с настоящим Положением премируются начальник управления, заместитель начальника, начальники отделов и специалисты, служащие и технические работники.

II. Условия премирования

Премирование производится ежеквартально с учетом следующих показателей:

- выполнение учреждениями культуры и искусства контрольных показателей по платным услугам населению;

- выполнение планов капстроительства и капремонта;

- выполнение планов работы управления, отделов, подразделений;

- состояние трудовой и исполнительской дисциплины;

- оказание практической и методической помощи курируемым организациям.

III. Порядок премирования

На премирование направляются средства в размере двухмесячного фонда зарплаты. Общая сумма премии за квартал за выполнение и перевыполнение показателей и условий премирования не должна превышать 50% месячного фонда зарплаты.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работников в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование начальника и его заместителей осуществляется по распоряжению администрации области.

Премия начисляется за время болезни, за период нахождения работника в отпуске без содержания, в учебном и очередном отпусках.

Работникам, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный расчетный месяц, премия за этот месяц не выплачивается. Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал) в связи с уважительными причинами (перевод, поступление на учебу, переход на пенсию, сокращение штатов) премия выплачивается за фактически отработанное время. В случае увольнения работника по собственному желанию баз уважительных причин премия за расчетный квартал не выплачивается.

Материал для определения размера премий готовит финансово-экономический отдел управления.

Начальник управления по предложению заместителя начальника, начальников отделов, профсоюзного комитета или коллективов структурных подразделений может принимать решение о повышении размеров премий, а также о лишении отдельных работников премии полностью или частично за недобросовестное исполнение функциональных обязанностей.

Премирование работников аппарата оформляется приказом начальника по согласованию с профсоюзным комитетом.

Материальная помощь работникам управления оказывается в пределах месячного фонда оплаты труда. Вопрос об оказании материальной помощи решает начальник управления.