Постановление Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. N 2095 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения общественного порядка и безопасности, обеспечения пожарной безопасности" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 28 апреля 2014 г. N 330 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. N 2095
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения общественного порядка и безопасности, обеспечения пожарной безопасности"

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2010 г., 16 мая, 3 сентября 2012 г., 28 апреля 2014 г.

В целях реализации закона области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений области" Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения общественного порядка и безопасности, обеспечения пожарной безопасности.

2. Установление в учреждениях Вологодской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения общественного порядка и безопасности, обеспечения пожарной безопасности, системы оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели, и средств, направляемых на оплату труда от приносящей доход деятельности.

3. Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения "Противопожарная служба Вологодской области" на 2009 год устанавливается приказом Управления гражданской защиты и пожарной безопасности Вологодской области в пределах от одного до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала Учреждений гражданской защиты и пожарной безопасности Вологодской области.

4. Признать утратившими силу:

постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1267 "Об утверждении Положения о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в областных учреждениях в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности";

постановление Правительства области от 29 мая 2006 года N 515 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1267";

пункт 8 постановления Правительства области от 23 октября 2006 года N 1024 "О внесении изменений в постановления Правительства области, регулирующие вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы области";

постановление Правительства области от 29 февраля 2008 года N 394 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1267".

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

По поручению Губернатора области вице-губернатор области

Н.В. Костыгов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 28 апреля 2014 г. N 330 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения общественного порядка и безопасности, обеспечения пожарной безопасности
(утв. постановлением Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. N 2095)

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2010 г., 16 мая, 3 сентября 2012 г., 28 апреля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения общественного порядка и безопасности, обеспечения пожарной безопасности (далее - Положение, Учреждения ГЗПБ, Учреждение ГЗПБ), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений ГЗПБ;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений ГЗПБ;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений ГЗПБ.

1.2. Система оплаты труда в Учреждении ГЗПБ устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений ГЗПБ

2.1. Работникам Учреждения ГЗПБ устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений области" (далее - минимальный размер должностного оклада), отраслевых повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов квалификационного уровня и персональных повышающих коэффициентов.

2.2. Для формирования должностного оклада повышающие коэффициенты применяются к минимальному размеру должностного оклада последовательно в следующем порядке:

отраслевой повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе начисляется на минимальный размер должностного оклада;

повышающий коэффициент квалификационного уровня начисляется на минимальный размер должностного оклада с учетом ранее примененного отраслевого повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе;

персональный повышающий коэффициент начисляется на минимальный размер должностного оклада с учетом ранее примененных отраслевого повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе и повышающего коэффициента квалификационного уровня.

2.3. Размеры отраслевых повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Размеры повышающих коэффициентов квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Размеры персональных повышающих коэффициентов устанавливаются локальными нормативными актами и трудовым договором в размерах, не превышающих 3,0.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

2.4. Отнесение должностей работников Учреждения ГЗПБ к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России:

от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам Учреждения ГЗПБ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 12% должностного оклада по результатам специальной оценки условий труда и начисляются за время фактической занятости работников на таких работах.

Конкретные размеры выплат устанавливаются руководителем Учреждения ГЗПБ с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.4.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, их размер и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Выплата за работу в ночное время устанавливается в размере до 35% части должностного оклада за час и производится за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер выплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения ГЗПБ, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4.3 Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры выплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения ГЗПБ, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.4.4. Выплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада за час.

Конкретные размеры выплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения ГЗПБ или трудовым договором.

3.4.5. Выплата при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником работ различной квалификации ему устанавливается выплата в размере разницы между его должностным окладом и должностным окладом по той должности, по которой он выполнял работу более высокой квалификации.

3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается локальными нормативными актами в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.6. Работникам Учреждения ГЗПБ могут быть установлены иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам Учреждения ГЗПБ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.2. Премиальные выплаты по итогам работы

Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) устанавливаются работникам Учреждения ГЗПБ по итогам работы за отчетный период, который определяется локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ.

При установлении премиальной выплаты учитываются результаты деятельности работников Учреждения ГЗПБ за отчетный период на основании показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения ГЗПБ, установленных локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ.

Периодичность оценки эффективности труда работников Учреждения ГЗПБ устанавливается локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ.

Оценка эффективности труда работников Учреждения ГЗПБ производится в соответствии с Положением об оценке эффективности труда работников Учреждения ГЗПБ, утверждаемым локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ.

Случаи, когда труд работника Учреждения ГЗПБ оценивается как неэффективный и премиальная выплата не устанавливается, определяются локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ.

Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в процентах к должностному окладу работника Учреждения ГЗПБ, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.

Решение об установлении премиальной выплаты и ее размера принимается руководителем Учреждения ГЗПБ.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

4.3.1. Выплата за интенсивность работы

Выплата за интенсивность работы устанавливается работникам Учреждения ГЗПБ в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ.

Размер выплаты за интенсивность работы может устанавливаться как в процентах к должностному окладу работника Учреждения ГЗПБ, так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплата за интенсивность работы не ограничена.

Решение об установлении выплаты за интенсивность работы и ее размера принимается руководителем Учреждения ГЗПБ.

4.3.2. Единовременная выплата за высокие результаты работы (далее - единовременная выплата)

Единовременная выплата устанавливается работникам Учреждения ГЗПБ в следующих случаях:

поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

присвоение почетных званий Российской Федерации;

награждение знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации; ведомственными наградами;

поощрение Губернатором области, председателем Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.

Размер единовременной выплаты устанавливается в абсолютном размере. Максимальным размером единовременная выплата не ограничена.

Решение об установлении размера единовременной выплаты принимается руководителем Учреждения ГЗПБ.

4.3.3. Выплата за категорийность

Выплата за категорийность устанавливается работникам Учреждения ГЗПБ, состоящим на должностях водителей автомобилей:

при наличии категорий "В", "С", "D", "Е" или "В", "С", "D", "СЕ" - в размере 25% должностного оклада;

при наличии категорий "В", "С", "Е", или "В", "С", "СЕ", или "В", "С", "D", или "D" - в размере 10% должностного оклада.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения ГЗПБ в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ.

Размер выплаты за качество выполняемых работ может устанавливаться как в процентах к должностному окладу работника Учреждения ГЗПБ, так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.

Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ и ее размера принимается руководителем Учреждения ГЗПБ.

4.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж) устанавливается работникам Учреждения ГЗПБ при наличии у них периодов, включаемых в стаж работы.

Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж, определяются локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ.

Стаж, дающий право на получение выплаты за стаж, устанавливается комиссией, состав которой утверждается локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ с учетом мнения представительного органа работников.

Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.

Размер выплаты за стаж может определяться как в процентах к должностному окладу работника Учреждения ГЗПБ, так и в абсолютном размере.

Конкретный размер выплаты за стаж определяется локальным нормативным актом Учреждения ГЗПБ.

5. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений ГЗПБ

5.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения ГЗПБ состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения ГЗПБ, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются приказами Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения ГЗПБ и средней заработной платы работников Учреждения ГЗПБ не может превышать кратность 1 к 8.

Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения ГЗПБ и средней заработной платы работников Учреждения ГЗПБ, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для включения сведений о численности и средней заработной плате работников по форме N 4-П, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 года N 407. При этом при расчете средней заработной платы работников Учреждения ГЗПБ не учитывается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения ГЗПБ.

5.3. Руководителю Учреждения ГЗПБ приказами Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области устанавливаются вы платы компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.4. В целях поощрения за выполненную работу руководителю Учреждения ГЗПБ приказами Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) устанавливаются руководителю Учреждения ГЗПБ по итогам работы за от четный период, который определяется приказом Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.

При установлении премиальной выплаты учитываются результаты деятельности руководителя Учреждения ГЗПБ за отчетный период на основании показателей оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Комитету гражданской защиты и социальной безопасности области, их руководителей и критериев их оценки, установленных приказом Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.

Периодичность оценки эффективности труда руководителя Учреждения ГЗПБ устанавливается приказом Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.

Оценка эффективности труда руководителя Учреждения ГЗПБ производится в соответствии с методикой расчета показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Комитету гражданской защиты и социальной безопасности области и их руководителей, утверждаемой приказом Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.

Случаи, когда труд руководителя Учреждения ГЗПБ оценивается как неэффективный и премиальная выплата не устанавливается, определяются приказом Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.

Размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя Учреждения ГЗПБ, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.

Решение об установлении премиальной выплаты и ее размера принимается председателем Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.

5.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

5.6.1. Выплата за интенсивность работы

Выплата за интенсивность работы устанавливается руководителю Учреждения ГЗПБ в соответствии с критериями, определенными приказом Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.

Размер выплаты за интенсивность работы может устанавливаться как процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения ГЗПБ, так и в абсолютном значении. Максимальным размером выплата за интенсивность работы не ограничена.

Решение об установлении выплаты за интенсивность работы и ее размера принимается председателем Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.

5.6.2. Единовременная выплата за высокие результаты работы (далее - единовременная выплата)

Единовременная выплата устанавливается руководителю Учреждения ГЗПБ в следующих случаях:

поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

присвоение почетных званий Российской Федерации;

награждение знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации; ведомственными наградами;

поощрение Губернатором области, председателем Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.

Размер единовременной выплаты устанавливается в абсолютном размере. Максимальным размером единовременная выплата не ограничена.

Решение об установлении размера единовременной выплаты принимается председателем Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.

5.7. Выплата за качество выполняемых работ

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения ГЗПБ в соответствии с критериями, определенными приказом Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.

Размер выплаты за качество выполняемых работ может устанавливаться как процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения ГЗПБ, так и в абсолютном значении. Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.

Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ и ее размера принимается председателем Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.

5.8. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж) устанавливается руководителю Учреждения ГЗПБ при наличии у него периодов, включаемых в стаж работы.

Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж, определяются приказом Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.

Стаж, дающий право на получение выплаты за стаж, устанавливается должностным лицом Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области, на которое возложены обязанности по кадровой работе.

Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.

Размер выплаты за стаж может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя Учреждения ГЗПБ, так и в абсолютном размере.

Конкретный размер выплаты за стаж определяется приказом Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.

5.9. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения ГЗПБ приказом Учреждения ГЗПБ устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения ГЗПБ.

5.10. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения ГЗПБ приказом Учреждения ГЗПБ устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.11. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения ГЗПБ приказом Учреждения ГЗПБ устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений ГЗПБ

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения ГЗПБ формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

6.2. На оплату труда работников Учреждения ГЗПБ направляются средства областного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.

Объем средств фонда оплаты труда Учреждения ГЗПБ, направляемых из областного бюджета, определяется Комитетом гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области.

6.3. За счет экономии по фонду оплаты труда может быть оказана материальная помощь:

работникам Учреждения ГЗПБ - по решению руководителя Учреждения ГЗПБ в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения ГЗПБ на основании письменного заявления работника Учреждения ГЗПБ;

руководителю Учреждения ГЗПБ - по решению председателя Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области на основании письменного заявления руководителя Учреждения ГЗПБ.

Приложение 1
к Положению

Размеры отраслевых повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер отраслевого повышающего коэффициента
1.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня; общеотраслевые должности служащих первого уровня; должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, первого уровня	2,83
2.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня; общеотраслевые должности служащих второго уровня; должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, второго уровня	2,809
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня; должности работников высшего и дополнительного профессионального образования третьего уровня; должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, третьего уровня	2
4.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня; должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, четвертого уровня	2

Примечание: При применении к минимальному размеру оклада отраслевого повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным группам полученное произведение округляется в сторону увеличения без учета десятичных знаков.

Приложение 2
к Положению

Размеры повышающих коэффициентов квалификационного уровня

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента квалификационного уровня
1.	Общеотраслевые профессии	1 квалификационный уровень	1,0
	рабочих первого уровня	2 квалификационный уровень	1,05
	Общеотраслевые должности	1 квалификационный уровень	1,0
	служащих первого уровня	2 квалификационный уровень	1,05
	Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, первого уровня		1,05
2.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня Общеотраслевые должности служащих второго уровня Должности работников, осуще- ствляющих деятельность в об- ласти гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, второго уровня	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень 5 квалификационный уровень 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень	1,1 1,15 1,2 1,25 1,1 1,15 1,2 1,25 1,3 1,1 1,15 1,2
3.	Общеотраслевые должности	1 квалификационный уровень	1,25
	служащих третьего уровня	2 квалификационный уровень	1,3
		3 квалификационный уровень	1,35
		4 квалификационный уровень	1,4
		5 квалификационный уровень	1,45
	Должности работников высше-	1 квалификационный уровень	1,25
	го и дополнительного профессионального образования третьего уровня Должности работников, осуще-	2 квалификационный уровень 1 квалификационный уровень	1,3 1,25
	ствляющих деятельность в об-	2 квалификационный уровень	1,3
	ласти гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, третьего уровня	3 квалификационный уровень	1,35
4.	Общеотраслевые должности	1 квалификационный уровень	1,4
	служащих четвертого уровня	2 квалификационный уровень	1,45
	Должности работников, осуще-	3 квалификационный уровень 1 квалификационный уровень	1,5 1,4
	ствляющих деятельность в об-	2 квалификационный уровень	1,45
	ласти гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, четвертого уровня	3 квалификационный уровень	1,5