Постановление Главы Сокольского муниципального района Вологодской области от 24 сентября 2008 г. N 1521 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района, финансируемых из бюджета Сокольского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы Сокольского муниципального района
Вологодской области от 24 сентября 2008 г. N 1521
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района, финансируемых из бюджета Сокольского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

16 января, 2 февраля, 28 мая 2009 г., 5 февраля, 22 июля 2010 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 20 ноября 2013 г. N 460 настоящее постановление признано утратившим силу

Во исполнение закона области от 28.04.2008 N 1780-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области" и решения Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 17.07.2008 N 454 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района, финансируемых из бюджета Сокольского муниципального района (прилагается).

2. Установление в муниципальных учреждениях здравоохранения, финансируемых из районного бюджета, систем оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением производится в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на эти цели, и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившими силу:

постановление главы самоуправления Сокольского муниципального района от 05.10.2005 N 1280 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района";

постановление главы Сокольского муниципального района от 14.06.2006 N 628 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района";

постановление главы Сокольского муниципального района от 02.08.2006 N 870 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района";

постановление главы Сокольского муниципального района от 04.12.2006 N 1546 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района";

постановление главы Сокольского муниципального района от 10.05.2007 N 624 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района";

постановление главы Сокольского муниципального района от 03.07.2007 N 851 "О внесении дополнений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района";

постановление главы Сокольского муниципального района от 15.10.2007 N 1369 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района";

постановление главы Сокольского муниципального района от 25.09.2007 N 1238 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района";

постановление главы Сокольского муниципального района от 17.01.2008 N 40 "О внесении дополнения в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района";

постановление главы Сокольского муниципального района от 03.04.2008 N 551 "О внесении дополнения в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района";

постановление главы Сокольского муниципального района от 03.04.2008 N 552 "О внесении дополнения в Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района".

Глава района

A.M.Ожогин

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района, финансируемых из районного бюджетаздравоохранения Сокольского муниципального района
(далее - Положение)
(утв. постановлением Главы Сокольского муниципального района Вологодской области от 24 сентября 2008 г. N 1521)

С изменениями и дополнениями от:

16 января, 2 февраля, 28 мая 2009 г., 5 февраля, 22 июля 2010 г.

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из районного бюджета, разработано в соответствии с решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 17.07.2008 N 454 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сокольского муниципального района" (с последующими изменениями) и включает в себя:

Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня;

Порядок применения повышающих коэффициентов;

Порядок и условия применения стимулирующих выплат;

Порядок и условия применения компенсационных выплат;

Порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей;

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений здравоохранения.

Системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 28.04.2008 N 1780-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области" (с последующими изменениями) и настоящим Положением.

I. Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня

1. Коэффициенты квалификационного уровня применяются к базовым окладам работников (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) по профессиональным квалификационным группам для формирования их должностных окладов.

2. Размеры коэффициентов квалификационного уровня.

2.1. по должностям медицинских и фармацевтических работников:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности медицинского и фармацевтического персонала первого уровня	1 квалификационный уровень	1,0 - 1,05
2.	Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала	1 квалификационный уровень	1,0 - 1,3
		2 квалификационный уровень	1,3 - 1,45
		3 квалификационный уровень	1,45 - 1,55
		4 квалификационный уровень	1,5 - 1,55
		5 квалификационный уровень	1,55
3.	Должности врачей и провизоров	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,1 - 1,2
		3 квалификационный уровень	1,14 - 1,2
		4 квалификационный уровень	1,2
4.	Должности руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием	1 квалификационный уровень	1,0 - 1,2
		2 квалификационный уровень	1,1 - 1,2

2.2. по должностям работников образования:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень	1 - 1,3
		2 квалификационный уровень	1,3 - 1,45
2.	Должности педагогических работников	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,1 - 1,2
		3 квалификационный уровень	1,14 - 1,2
		4 квалификационный уровень	1,2

2.3. по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности специалистов второго уровня		1,0 - 1,3
2.	Должности специалистов третьего уровня	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,14 - 1,2
		3 квалификационный уровень	1,2
3.	Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг		1,0

2.4. по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности первого уровня	1 квалификационный уровень	1,0 - 1,05
		2 квалификационный уровень	1,05 - 1,17
2.	Должности второго уровня	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,0 - 1,22
		3 квалификационный уровень	1,34 - 1,65
		4 квалификационный уровень	1,65 - 1,9
		5 квалификационный уровень	1,9 - 2,22
3.	Должности третьего уровня	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,0 - 1,05
		3 квалификационный уровень	1,05 - 1,1
		4 квалификационный уровень	1,1 - 1,25
		5 квалификационный уровень	1,25 - 1,5
4.	Должности четвертого уровня	1 квалификационный уровень	1,0 - 1,1
		2 квалификационный уровень	1,1 - 1,25
		3 квалификационный уровень	1,25 - 1,6

2.5. по общеотраслевым профессиям рабочих:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,05
2.	Профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,1 - 1,22
		3 квалификационный уровень	1,22 - 1,55
		4 квалификационный уровень	1,55 - 1,65

2.6. по должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности второго уровня	1 квалификационный уровень	1 - 1,1
		2 квалификационный уровень	1,3
2.	Должности третьего уровня	1 квалификационный уровень	1 - 1,1
		2 квалификационный уровень	1,1 - 1,2
		3 квалификационный уровень	1,2 - 1,5

В случаях, когда установлены минимальный и максимальный размеры коэффициента квалификационного уровня, конкретные размеры коэффициентов устанавливаются в зависимости от требований к уровню профессиональной подготовки, предъявляемой для занятия данной должности.

II. Порядок применения повышающих коэффициентов

1. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения применяется к должностным окладам работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) в следующих размерах:

N п/п	Основание применения повышающих коэффициентов	Размер коэффициента
1.1.	За наличие квалификационной категории по должностям медицинских, фармацевтических работников , работников образования, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуги общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих
	высшая категория	1,35
	первая категория	1,20
	вторая категория	1,10
1.2.	За наличие квалификационной категории водителям:
	категории "В", "С", "Д", "Е"	1,25
	категории "В", "С", "Е" или "Д"	1,10
1.3.	За ученую степень:
	доктор наук	1,20
	кандидат наук	1,10
1.4.	За почетные звания в сфере здравоохранения:	1,20
	"Народный врач СССР" "Заслуженный врач Российской Федерации" "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерадии"

2. Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания производятся:

2.1. при присвоении квалификационной категории по должностям медицинских, фармацевтических работников, работников образования, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг - согласно даты# приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

2.2. при присвоении квалификационной категории водителям - с даты заключения и (или) внесения изменений в трудовой договор в соответствии с водительским удостоверением;

2.3. при присвоении почетного звания "Народный врач СССР", "Заслуженный врач Российской Федерации" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" (устанавливается со дня присвоения почетного звания);

2.4. при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

В случае, если имеются основания для применения повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 1.1, 1.3 или 1.4 раздела II настоящего Положения, повышающий коэффициент устанавливается по каждому из оснований.

4. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности в размере 1,25 применяется:

4.1. к должностным окладам работников, занимающих должности среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей, провизоров, руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием, педагогических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг второго и третьего уровней, руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг, с учетом применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения;

4.2. к должностным окладам работников, занимающих общеотраслевые должности третьего и четвертого уровней, работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго и третьего уровней.

III. Порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранении к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей устанавливается департаментом здравоохранения области в следующем порядке:

1. Группа по оплате труда руководителей определяется в зависимости от количества должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения:

Группа по оплате труда	Количество должностей
I	1000 и более
II	от 800 до 999 включительно
III	от 350 до 799 включительно
IV	от 201 до 349 включительно
V	до 200

Количество должностей для отнесения к группе по оплате труда руководителей определяется на основании штатного расписания учреждения здравоохранения, утвержденного по состоянию на 1 января расчетного года.

1. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктом 1 раздела III настоящего Положения, снижается на одну группу, если укомплектованность штатных должностей медицинского и фармацевтического персонала в учреждении здравоохранения составляет менее 70 процентов.

Укомплектованность штатных должностей определяется ежегодно по состоянию на 1 января расчетного года по фактически занятым должностям.

IV. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

IV.1. Работникам учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения:

1.1. в размере 30 процентов за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов:

врачам, среднему медицинскому персоналу и медицинскому персоналу первого уровня, водителям выездных бригад станции (отделения) скорой медицинской помощи;

за врачами выездных бригад станции скорой медицинской помощи (СМП), заведующих отделениями подстанций СМП, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад ССМП, перешедшими на должности фельдшера по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера станции (подстанции) СМП, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах

1.2. в размере 30 процентов за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

1.3. в размере 30 процентов за первые три года и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов:

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков;

1.4. в размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов:

всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным подпунктами 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения.

2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается и по данным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением для этих должностей.

3. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется из должностного оклада работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов.

4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.1. В стаж работы засчитывается:

работникам, предусмотренным подпунктами 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, дающих право на установление выплаты за стаж непрерывной работы в размерах до 40, до 60, до 80 процентов, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";

работникам, предусмотренным в подпункте 1.4 раздела IV настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Российской Федерации и СНГ, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.4 раздела IV настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты за стаж непрерывной работы:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время .работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

4.2. Работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.4 раздела IV настоящего Положения, в стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности Российской Федерации и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.4 раздела IV настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1. - 1.4. раздела IV настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.4. раздела IV настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей.вместе с работником.

4.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских, фармацевтических должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, не считая времени переезда.

4.6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.7. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного года:

со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), в должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 раздела IV настоящего Положения.

4.8. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и в должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 раздела IV настоящего Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным в установленном порядке безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений; подразделений, должностей, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

4.9. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижение ребенком указанного возраста;

работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.

4.10. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, указанных в абзаце третьем подпункта 4.9 раздела IV настоящего Положения.

5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

5.1. врачам и среднему медицинскому персоналу общеврачебной практики в размере до 200%;

5.2. внештатным районным специалистам в размере до 100 процентов;

5.3. врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, осуществляющим выездную консультативную работу в сельской местности, в размере до 100 процентов за фактически отработанное при выезде время.

5.4. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется из должностного оклада медицинских работников, с учетом применения повышающих коэффициентов.

5.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения и выплачиваются при условии выполнения критериев оценки результатов работы.

Критерии оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения здравоохранения для каждой категории должностей с учетом мнения **** представительного органа работников (при наличии такого органа).

5.6. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера устанавливаются фельдшерам, ведущим самостоятельный прием на врачебных терапевтических и педиатрических участках, в сумме до 5000 рублей в зависимости от качественных показателей работы.

6. Выплаты за качество выполняемых работ в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада работникам учреждений здравоохранения в пределах планового фонда оплаты труда с учетом критериев качества.

Критерии качества устанавливаются руководителем учреждения для каждого подразделения учреждения здравоохранения или должности с учетом мнения **** представительного органа работников (при наличии такого органа).

Выплаты устанавливаются на срок не более одного года приказом по учреждению здравоохранения с учетом мнения **** представительного органа работников (при наличии такого органа) на основании представления руководителя структурного подразделения.

7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждений здравоохранения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения **** представительного органа работников (при наличии такого органа) в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 28 мая 2009 г. N 898 раздел IV настоящего Положения дополнен подразделом IV.2, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления

IV.2. Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1. Выплата за качество выполняемых работ.

Руководителям учреждений здравоохранения выплата за качество выполняемых работ устанавливается управлением здравоохранения района в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада с учетом критериев качества.

Критериями определения размера выплаты являются:

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- соблюдение принципов доступности и повышения качества медицинской помощи;

- своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру данная выплата устанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

2. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премирование руководителей учреждений в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада производится управлением здравоохранения района ежемесячно по результатам деятельности учреждения за прошедший месяц.

Показателями премирования являются:

- выполнение плановых показателей;

- отсутствие нарушений действующего законодательства;

- отсутствие обоснованных жалоб граждан;

- другие результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе количественных и качественных показателей, устанавливаемых департаментом здравоохранения области.

Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру данная выплата устанавливается руководителем учреждения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения **** представительного органа работников (при наличии такого органа).

V. Порядок и условия применения компенсационных выплат *****

Работникам учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1. Работникам учреждений здравоохранения (за исключением педагогических работников), занятым на тяжелых работах, работах с вредными,-опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие выплаты:

1.1. в размере 10-24 процентов:

по профессиям и должностям в соответствии с аттестацией рабочего места;

1.2 в размере 15 процентов:

1.2.1. в инфекционных больницах, отделениях, палатах для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, кабинетах инфекционных заболеваний;

1.2.2. в организациях, отделениях, палатах, кабинетах для онкологических больных;

1.2.3. в организациях, отделениях, палатах, кабинетах для кожно-венерологических больных;

1.2.4. в хирургических.отделениях (палатах) всех профилей стационаров и (или) дневных стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови, в операционных блоках стационаров;

1.2.5. в отделениях (группах, палатах, кабинетах):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в акушерских отделениях;

педиатрических для новорожденных детей;

родовых;

рентгеновских, радиологических всех профилей и рентгено-радиоло-гических отделах, отделениях, лабораториях, группах и кабинетах; отделениях рентгено-ударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДЦК), центрах, отделениях, кабинетах рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

лабораториях, отделах, отделениях при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных, материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах, и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;

ультразвуковой диагностики и эндоскопических;

психотерапевтических кабинетах амбулаторно-поликлинических учреждений;

1.2.6. по должностям:

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео-и# грязелечебниц (отделений, кабинетов, предусмотренных для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); для обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; для работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

врач-стоматолог детский;

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

медицинский дезинфектор;

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений и медицинских складов;

медицинский персонал приемно-диагностических отделений стационаров учреждений здравоохранения;

медицинский персонал централизованных стерилизационных;

1.3. в размере 25 процентов

1.3.1. в отделениях, палатах, кабинетах для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; в наркологических отделениях, палатах, кабинетах; в специализированных приемных отделениях лечебно-профилактических учреждений, предназначенных для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;

1.3.2. в организациях (отделениях, палатах) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей, и расстройством функций тазовых органов;

1.3.3. в лечебно-профилактических организациях, в том числе санаториях и их структурных подразделениях, предназначенных для детей с поражением

центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы), с нарушением психики, за исключением указанных в подпункте 1.6.3 раздела V настоящего Положения;

1.3.4. в патологоанатомических бюро (отделениях, подразделениях), отделениях заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;

1.3.5. в бюро судебно-медицинской экспертизы;

1.3.6. в барооперационных;

1.3.7. в отделениях (палатах) для: ожоговых больных;

больных с острыми отравлениями;

неврологических для больных с нарушением мозгового кровообращения;

недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;

1.3.8. в противотуберкулезном детском санатории;

1.4. в размере 55 процентов:

1.4.1. в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях и структурных подразделениях для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, учреждениях и подразделениях за оказание противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 мая 2003 года N 225 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда", за исключением указанных в подпункте 1.7 раздела V настоящего Положения;

1.5. в размере 80 процентов:

1.5.1. в лабораториях и группах учреждений, на которые возложено департаментом здравоохранения области обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

2. Педагогическим работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие выплаты:

2.1. в размере 20 процентов (за исключением работающим в учреждениях здравоохранения и подразделениях, указанных в подпунктах 1.2. - 1.5. пункта 1 раздела V настоящего Положения);

2.2. в размере 35 процентов работающим в учреждениях здравоохранения и подразделениях, указанных в подпункте 1.3.8. пункта 1 раздела V настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 28 мая 2009 г. N 898 раздел V настоящего Положения дополнен пунктом 2.1, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления

2.1. Размер выплат по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 подраздела V.1 настоящего Порядка, исчисляется из должностного оклада работников, с учетом применения повышающих коэффициентов

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1. работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время устанавливаются следующие выплаты:

3.1.1. работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - в размере 50 процентов за каждый час работы в ночное время;

3.1.2. постовому и дежурному медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - в размере 100 процентов за каждый час работы в ночное время.

Перечень персонала (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения **** представительного органа работников (при наличии такого органа).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни устанавливается выплата в размере 100 процентов по занимаемой должности.

Время перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты и размеры выплат, определяется руководителем учреждения с учетом мнения **** представительного органа работников (при наличии такого органа).

3.3. Медицинским работникам за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, устанавливается выплата из расчета 50 процентов за фактическое время дежурств. Дежурства осуществляются в свободное от основной работы время.

Время, затраченное на дежурство на дому как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы, с учетом времени переезда.

3.4. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, исчисляется из должностного оклада работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов, а также с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями.

4. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.1. за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30 процентов;

имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 процентов;

4.2. за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.

Выплаты исчисляются из должностного оклада работников учреждений здравоохранения и профессий рабочих, с учетом применения повышающих коэффициентов.

5. Работникам учреждений здравоохранения устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическим условиями (районный коэффициент) в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений здравоохранения

Фонд оплаты труда учреждений здравоохранения формируется из:

1. Годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих, с учетом применения повышающих коэффициентов.

2. Годового фонда выплат стимулирующего характера:

2.1. за стаж непрерывной работы, выслугу лет по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 1 раздела IV настоящего Положения;

2.2. за интенсивность и высокие результаты работы по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 5 раздела IV настоящего Положения;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 22 июля 2010 г. N 1217 подпункт 2.3 пункта 2 раздела VI настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3. за качество выполняемых работ в размере до 30 процентов годового фонда должностных окладов учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда;

2.4. премиальных выплат по итогам работы по учреждениям здравоохранения (кроме станций переливания крови) в размере 2 процентов годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих, с учетом применения повышающих коэффициентов; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда;

2.5. премиальных выплат по.итогам работы руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров в размере 40% их должностных окладов.

3. Годового фонда выплат компенсационного характера:

3.1. работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 1 раздела V настоящего Положения;

3.2. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за работу в ночное время по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.1 раздела V настоящего Положения;

за разделение рабочего дня на части по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.2 раздела V настоящего Положения;

за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.3 раздела V настоящего Положения;

за выполнение обязанностей работников, уходящих в отпуск;

за работу в праздничные и выходные дни.

3.3. за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 4 раздела V настоящего Положения;

3.4. за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3.5. фонда оплаты труда для осуществления иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

* - кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням;

** - кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню;

*** - кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров;

**** - коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию;

***** - работникам, занятым на работах с разными тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, по подпунктам 1.2 и 1.3 раздела V настоящего Положения устанавливается выплата в размере 30 процентов, по подпунктам 1.2 и 1.4 раздела V настоящего Положения устанавливается выплата в размере 60 процентов.