Постановление мэрии г. Череповца от 25 июня 2002 г. N 2247 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление мэрии г. Череповца от 25 июня 2002 г. N 2247
"О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2006 г.

ГАРАНТ:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 17 апреля 2015 г. N 2358 настоящее постановление признано утратившим силу

На основании ст. 19 Федерального закона от 28.08.95 N 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий города постановляю:

1. Установить, что заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий города осуществляется комитетом по управлению имуществом города.

2. Установить, что назначение руководителей муниципальных унитарных предприятий осуществляется на конкурсной основе.

2.1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия города (прилагается).

3. Установить, что аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий проводится один раз в три года.

3.1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных и унитарных предприятий города (прилагается).

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Руководителям структурных подразделений мэрии города:

5.1. Обеспечить организацию повышения квалификации руководящего состава подведомственных муниципальных унитарных предприятий.

5.2. В 2-месячный срок направить руководителям подведомственных муниципальных унитарных предприятий уведомления о проведении аттестации, обеспечить ее организацию и проведение.

6. Комитету по управлению имуществом города (Е.Л. Ширяев) внести изменения в действующие контракты с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и настоящим постановлением.

Мэр города

М.С.Ставровский

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя
муниципального унитарного предприятия города
(утв. постановлением мэрии г. Череповца от 25 июня 2002 г. N 2247)

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия (далее именуется - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников.

2. Структурное подразделение мэрии, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления:

а) образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется - комиссия) и утверждает ее состав;

б) организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса,

в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В комиссию входят с правом решающего голоса по одному представителю от финансового управления мэрии, комитета по управлению имуществом города, управления планирования и проектного финансирования мэрии и два представителя от структурного подразделения мэрии, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления.

К работе комиссии могут привлекаться специалисты с правом совещательного голоса.

Председателем комиссии назначается член комиссии от структурного подразделения мэрии, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления, заместителем председателя комиссии - член комиссии от комитета по управлению имуществом города.

Секретарем комиссии назначается член комиссии от структурного подразделения мэрии, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления.

4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам, должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

- дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

- адрес и место приема заявок и документов;

- перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

- адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, порядок ознакомления с ними;

- порядок определения победителя;

- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

- основные условия трудового договора.

7. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

8. К участию в конкурсе допускаются физические лица, постоянно проживающие в г.Череповце, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее года, отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя.

9. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

- заявление;

- заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

- предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

- иные документы, предусмотренные в информационном сообщении. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, а также если они представлены без необходимых документов.

10. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

- представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

- представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

11. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса комиссия проводит изучение представленных претендентом документов. Основным критерием отбора комиссия должна считать наличие опыта руководящей работы.

На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия.

12. Победителем конкурса признается участник, чьи документы соответствуют всем предъявляемым требованиям, и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

13. Комитет по управлению имуществом города в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

Положение о проведении аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий города
(утв. постановлением мэрии г. Череповца от 25 июня 2002 г. N 2247)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города (далее именуются - предприятия). Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

- объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их достаточной квалификации в соответствии с занимаемой должностью;

- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

- стимулирование профессионального роста руководителей.

3. Для проведения аттестации структурное подразделение мэрии, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления:

- образует аттестационную комиссию;

- составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и составляет график ее проведения;

- готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

- утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестации.

4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В комиссию входят с правом решающего голоса по одному представителю от финансового управления мэрии, комитета по управлению имуществом города, управления планирования и проектного финансирования мэрии и два представителя от структурного подразделения мэрии, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления.

К работе комиссии могут привлекаться специалисты с правом совещательного голоса.

Председателем комиссии назначается член комиссии от структурного подразделения мэрии, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления, заместителем председателя комиссии - член комиссии от комитета по управлению имуществом города.

Секретарем комиссии назначается член комиссии от структурного подразделения мэрии, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления.

5. График проведения аттестации утверждается руководителем структурного разделения мэрии и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем в два месяца до начала аттестации. В графике указываются:

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна мешать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не пенсе половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам, должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

7. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

9. Аттестационная комиссия:

- готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

- устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителей предприятия:

- отраслевой специфики предприятия;

- основ гражданского, трудового, налогового законодательства;

- основ управления предприятием и планирования;

- основ маркетинга;

- правил и норм по охране труда и экологической безопасности. Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления. Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предпринял не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.

Примерная форма
(утв. постановлением
мэрии г. Череповца
от 25 июня 2002 г. N 2247)

                        Срочный трудовой договор

           с директором муниципального унитарного предприятия

Пункт 4 настоящего Постановления, утвердивший данный Договор, признан утратившим силу

Информация об изменениях:

См. текст Договора