Постановление Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 г. N 2081 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений дорожного хозяйства Вологодской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 г. N 2081
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений дорожного хозяйства Вологодской области"

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2012 г., 29 декабря 2014 г., 9 января 2017 г.

В целях реализации закона области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений области" Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений дорожного хозяйства Вологодской области.

2. Установление в государственных учреждениях дорожного хозяйства Вологодской области, системы оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели.

3. Признать утратившими силу постановления Правительства области:

от 30 декабря 2004 года N 1266 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда для государственных учреждений дорожного хозяйства области";

от 5 сентября 2005 года N 970 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1266";

от 5 июня 2006 года N 524 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1266";

от 26 июня 2006 года N 603 "О внесении изменения в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1266";

от 29 февраля 2008 года N 372 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1266".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

По поручению Губернатора области вице-губернатор области

Н.В. Костыгов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений дорожного хозяйства Вологодской области
(утв. постановлением Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 г. N 2081)

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2012 г., 29 декабря 2014 г., 9 января 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений дорожного хозяйства Вологодской области (далее - Положение, Учреждения, Учреждение) разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений области", а также настоящим Положением.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов), установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений области", отраслевых коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня.

2.2. Отнесение должностей руководителя, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Отраслевые коэффициенты устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер отраслевого коэффициента
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1,25
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1,5
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1,75
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	2,0
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1,25
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1,5

2.4. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
первый квалификационный уровень	1,2
второй квалификационный уровень	1,6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
первый квалификационный уровень	1,75
второй квалификационный уровень	2,0
третий квалификационный уровень	2,65
четвертый квалификационный уровень	3,0
пятый квалификационный уровень	4,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
первый квалификационный уровень	1,15
второй квалификационный уровень	1,35
третий квалификационный уровень	1,45
четвертый квалификационный уровень	1,55
пятый квалификационный уровень	1,9
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
первый квалификационный уровень	1,35
второй квалификационный уровень	1,4
третий квалификационный уровень	1,75
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
первый квалификационный уровень	1,4
второй квалификационный уровень	1,8
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
первый квалификационный уровень	1,6
второй квалификационный уровень	1,9
третий квалификационный уровень	2,15
четвертый квалификационный уровень	2,35

Коэффициент квалификационного уровня начисляется на минимальный размер должностного оклада с учетом отраслевого коэффициента.

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 9 января 2017 г. N 19 в пункт 3.3 раздела III настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 24% должностного оклада в порядке, установленном действующим законодательством, и начисляются за время фактической занятости работников на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, либо коллективным договором, трудовым договором.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие доплаты:

3.4.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.4.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере до 40% части должностного оклада за час и производится за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.4.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни устанавливается в следующих размерах:

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.4.4. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада за час.

Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.4.5 Доплата за разъездной характер работ производится в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или носит разъездной характер, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.

Доплата за разъездной характер работ устанавливается в размере 20% от должностного оклада, если ее продолжительность составляет 12 дней и более в месяц. При продолжительности работ менее 12 дней в месяц размер доплаты устанавливается в размере 20% от должностного оклада из расчета 12 суток пропорционально количеству дней нахождения в разъездах. Доплата за разъездной характер работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

3.4.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.4.6 пункта 3.4

3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.6. Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.2. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период - месяц.

При премировании учитываются:

результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами количественных и качественных показателей;

добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка документов.

Работникам, проработавшим неполный месяц, премиальная выплата производится за фактически отработанное время.

Премирование работников Учреждения осуществляется на основе локальных нормативных актов.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентом отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Доплата за интенсивность и результаты работы.

Критериями определения размера доплаты являются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем;

соблюдение сроков оказания услуг;

сложность выполняемых работ;

внедрение новых технологий, направленных на повышение эффективности и качества производственного процесса.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

Решение об установлении размера доплаты и срока, на который она назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.4.1. Доплата за качество выполняемых работ.

Критериями определения доплаты за качество выполняемых работ являются:

выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

соблюдение требований строительных норм и правил, стандартов и других нормативных документов, административных регламентов, технологий при предоставлении услуг;

качественная подготовка и проведение мероприятий в рамках видов деятельности, определенных Уставом Учреждения.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничен.

Решение об установлении размера доплаты и срока, на который она назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

4.4.2. Надбавка за почетное звание.

Надбавка за почетное звание устанавливается работникам Учреждения, награжденным нагрудным знаком "Почетный дорожник России", а также имеющим почетные звания Российской Федерации, соответствующие трудовым функциям работников, в размере до 10% должностного оклада.

4.4.3. Надбавка за категорийность водителям:

Наименование категории	Размеры надбавки в процентах от должностного оклада за отработанное в качестве водителя время
За наличие категорий "В", "С", "D", "Е" или "В", "С", "D", "BE", или "В", "С"," D ", "СЕ"	25
За наличие категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "BE" или "В", "С", "СЕ", или "В", "С", "D", или "D"	10

4.4.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.4.4 пункта 4.4

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 9 января 2017 г. N 19 пункт 4.5 раздела IV настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж работы)

Надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в % к окладу (должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 года до 10 лет	20
От 10 года до 15 лет	30
От 15 лет и выше	40

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включаются:

время работы в учреждениях дорожного хозяйства;

время обучения в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (на курсах по подготовке и повышению квалификации) с отрывом от производства, если за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата (для граждан, прошедших обучение до вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации");

время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность в целях получения профессионального образования и дополнительного профессионального образования, профессионального обучения с отрывом от производства, если за работником сохраняются место работы (должность), заработная плата (для граждан, прошедших обучение после вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации");

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

периоды замещения государственных должностей, замещения муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы;

иная работа на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичных занимаемой должности.

Стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки, устанавливается комиссией. Состав комиссии и положение о ней утверждается руководителем Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Комиссия определяет стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, на основании трудовой книжки, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы).

Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При временном исполнении обязанностей иного работника надбавка за стаж начисляется на должностной оклад по основной работе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 9 января 2017 г. N 19 в пункт 4.6 раздела IV настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности работников Учреждения, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения, за исключением выплат, предусмотренных подпунктами 4.4.2, 4.4.3 пункта 4.4 и пунктом 4.5 раздела IV настоящего Положения. Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в баллах в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом Учреждения.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений

5.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностного оклада, выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю Учреждения определяются Департаментом дорожного хозяйства и транспорта Вологодской области (далее - Учредитель).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 9 января 2017 г. N 19 в пункт 5.2 раздела V настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной среднемесячной заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в размере не более 90% должностного оклада руководителя этого Учреждения.

Перечень работников, относящихся к основному персоналу (непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение), определяется Учредителем.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 9 января 2017 г. N 19 пункт 5.3 раздела V настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется Учредителем в кратности от 1 до 6.

5.4. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения с учетом условий труда выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

5.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

надбавка за стаж работы.

5.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы.

5.5.1.1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за период - месяц.

При премировании учитываются:

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, а также в рамках видов деятельности, определенных Уставом Учреждения;

достижение и превышение плановых показателей работы Учреждения;

показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения;

результаты деятельности Учреждения в целом.

5.5.1.2. Премия за выполнение особо важных заданий.

Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных заданий, вызванных производственной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения, внедрения новых технологий, программ, методик.

5.5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю Учреждения с учетом результатов деятельности Учреждения в целом, а также критериев, установленных пунктом 4.3 раздела IV настоящего Положения, и в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителя Учреждения, определенных Учредителем.

5.5.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю Учреждения с учетом результатов деятельности Учреждения в целом, а также критериев, установленных подпунктом 4.4.1 пункта 4.4 раздела IV настоящего Положения, и в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителя Учреждения, определенных Учредителем.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 9 января 2017 г. N 19 подпункт 5.5.4 пункта 5.5 раздела V настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.5.4. Надбавка за почетное звание, надбавка за стаж работы устанавливаются в соответствии с подпунктом 4.4.2 пункта 4.4 и пунктом 4.5 раздела IV настоящего Положения.

5.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

VI. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, с учетом:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

6.2. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения должна составлять не более 40% в фонде оплаты труда работников Учреждения. Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, устанавливает Учредитель.

6.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет ассигнований из областного бюджета.

6.4. Объем средств на оплату труда работников Учреждения определяется Учредителем.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 9 января 2017 г. N 19 пункт 6.5 раздела VI настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. В пределах экономии фонда оплаты труда работников Учреждения могут выплачиваться иные выплаты:

6.5.1. Единовременная выплата в следующих случаях:

при поощрении работников и руководителя Учреждения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации;

при награждении ведомственными наградами;

при поощрении Губернатором области.

Единовременная выплата максимальным размером не ограничена.

Решение об установлении выплаты и ее размере принимается в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами руководителем Учреждения - в отношении работников Учреждения, Учредителем - в отношении руководителя Учреждения.

6.5.2. Материальная помощь:

работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами на основании письменного заявления работника Учреждения;

руководителю Учреждения - по решению Учредителя на основании письменного заявления руководителя Учреждения.