Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 30 июня 2011 г. N 2748 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ "Череповецкий молодежный центр" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 14 ноября 2014 г. N 6161 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 30 июня 2011 г. N 2748
"Об утверждении Положения об оплате труда работников МБУ "Череповецкий молодежный центр"

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля 2012 г., 14 ноября 2014 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Вологодской области от 28.10.2008 N 2083 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Вологодской области, финансируемых из областного бюджета", решением Череповецкой городской Думы от 26.04.2011 N 54 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Череповецкий молодежный центр" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Череповецкий молодежный центр" (прилагается).

2. Исполнение пункта 1 настоящего постановления осуществляется за счет средств городского бюджета и средств от приносящей доход деятельности

3. Признать утратившими силу постановления:

мэра города от 23.11.2006 N 5063 "О системе оплаты труда работников МБУ "Череповецкий молодежный центр", 20.09.2007 N 3196 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников МУ "Центр детей и молодежи г. Череповца";

мэрии города от 25.02.2011 N 662 "О внесении изменений в постановление мэра города от 23.11.2006 N 5063".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего общие вопросы деятельности мэрии города.

5. Постановление подлежит опубликованию, размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Чероповца и вступает в силу с 1 августа 2011 года.

Мэр города

О.А. Кувшинников

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Череповецкий молодежный центр"
(далее - Положение)
(утв. постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 30 июня 2011 г. N 2748)

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля 2012 г., 14 ноября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Череповецкой городской Думы от 26.04.2011 N 54 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Череповецкий молодежный центр" и определяет порядок и условия установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения "Череповецкий молодежный центр" (далее - Учреждение), перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, порядок исчисления средней заработной платы работников Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, а также порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением Череповецкой городской Думы от 26.04.2011 N 54 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Череповецкий молодежный центр".

2. Определение окладов (должностных окладов) работников Учреждения

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются оклады (должностные оклады), которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов), установленных решением Череповецкой городской Думы от 26.04.2011 N 54 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Череповецкий молодежный центр", отраслевых коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня.

2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от:

29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Отраслевые коэффициенты устанавливаются по профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.4. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в размерах, предусмотренных приложением 2 к настоящему Положению.

Коэффициент квалификационного уровня начисляется на минимальный размер оклада (должностного оклада) с учетом отраслевого коэффициента.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 14 ноября 2014 г. N 6161 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент устанавливается на все виды выплат (оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты) всем работникам Учреждения, включая руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров, в размере 25 %.

3.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада. Конкретный размер выплаты устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие доплаты:

3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается до 50 % части должностного оклада за час и производится за каждый час работы в ночное время.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.3.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни устанавливается в следующих размерах:

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.3.4. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы - не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада за час.

Размеры доплат за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.4. Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.1. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При премировании учитываются:

результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами количественных и качественных показателей;

добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка документов.

Премирование работников Учреждения осуществляется на основе локальных нормативных актов Учреждения.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный период, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы мотивируют работников к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (временных, трудовых, материальных и т.д.), применение в работе новых методов и технологий в организации работы, популяризации Учреждения среди различных слоев населения.

Критериями определения размера доплаты являются:

интенсивность и напряженность работы;

сложность выполняемых работ.

Размер доплаты устанавливается в размере до 200 % должностного оклада.

Решение об установлении размера доплаты и срока, на который доплата назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

Критериями определения доплаты за качество работ являются:

результаты работы Учреждения в целом;

выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Размер доплаты устанавливается в размере до 200 % должностного оклада.

Решение об установлении размера доплаты и срока, на который доплата назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения.

4.4. Надбавка за почетное звание.

Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", а также имеющим почетные звания Российской Федерации, соответствующие трудовой функции работников, в размере до 20 % к должностному окладу.

4.5. Работникам выплачивается единовременная выплата в следующих случаях;

при поощрении работников Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении ведомственными наградами; при поощрении Губернатором Вологодской области. Единовременная выплата максимальным размером не ограничена. Решение об установлении размера единовременной выплаты принимается руководителем Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 15 февраля 2012 г. N 741 пункт 4.6 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Выплаты за стаж работы, выслугу лет в Учреждении устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

4.7. Основанием для начисления и выплат стимулирующего характера является приказ руководителя Учреждения.

Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 14 ноября 2014 г. N 6161 раздел 4 настоящего Положения дополнен пунктом 4.8

4.8. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, являются: средства городского бюджета; средства от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 14 ноября 2014 г. N 6161 раздел 4 настоящего Положения дополнен пунктом 4.9

4.9. Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, не производятся

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.3. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение (приложение 4 к настоящему Положению).

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения производится в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

5.4. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения с учетом условий труда выплаты компенсационного характера устанавливаются в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения.

5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавки за стаж работы, выслугу лет;

надбавка за почетное звание;

доплата за качество работ;

доплата за интенсивность и результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

единовременная выплата, предусмотренная подпунктом 4.5 настоящего Положения (далее - единовременная выплата).

5.6.1. Надбавки за стаж работы и выслугу лет. надбавка за почетное звание, доплата за интенсивность и результаты работы, единовременная выплата устанавливаются в соответствии с пунктами 4.2, 4.4, 4.5, 4.6 раздела 4 настоящего Положения.

5.6.2. Доплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения за результаты работы Учреждения в целом с учетом критериев, установленных пунктом 4.3 настоящего Положения.

5.6.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за период - месяц, квартал, полугодие. 9 месяцев, год.

При премировании учитываются:

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, а также уставной деятельности Учреждения;

достижение и превышение плановых показателей работы Учреждения;

результаты деятельности Учреждения сферы молодежной политики, учитываемые на основе количественных и качественных показателей, установленных учредителем Учреждения.

5.7. На стимулирование руководителя Учреждения может быть направлено не более 5 % средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения на выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 14 ноября 2014 г. N 6161 пункт 5.8 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Руководителю Учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.

5.9. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя Учреждения определяются учредителем в соответствии с настоящим Положением, и закрепляется в трудовом договоре с руководителем Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 14 ноября 2014 г. N 6161 раздел 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на год исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, объема выделенной субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (работ) и средств от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств городского бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

Приложение 1
к Положению

Размеры
отраслевых коэффициентов

Профессиональная квалификационная группа	Размер отраслевого коэффициента
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня". Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1,79
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня". Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1,67
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1,40
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1,33

Приложение 2
к Положению

Размеры
коэффициентов квалификационного уровня работников муниципального учреждения "Череповецкий молодежный центр"

Квалификационный уровень	Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,00
2 квалификационный уровень	1,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,05
2 квалификационный уровень	1,25
3 квалификационный уровень	1,5
4 квалификационный уровень	1,75
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	1,05
2 квалификационный уровень	1,25
3 квалификационный уровень	1,5
4 квалификационный уровень	1,75
5 квалификационный уровень	2,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,00
2 квалификационный уровень	1,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	1,05
2 квалификационный уровень	1,5
3 квалификационный уровень	1,5
4 квалификационный уровень	2,0

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 15 февраля 2012 г. N 741 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению

Условия, размеры и порядок
выплат за стаж работы в муниципальном учреждении "Череповецкий молодежный центр"

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля 2012 г.

1. Выплаты за стаж работы, выслугу лет:

1.1. Надбавка за стаж работы в Учреждении устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
	руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры	работники
От 1 до 5 лет	10	10
От 5 до 10 лет	20	15
От 10 до 15 лет	30	20
От 15 лет и более	40	30

1.1.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты, включается:

время работы на предприятиях, в учреждениях независимо от гражданско-правовых форм собственности, на должностях руководителей и специалистов аналогичных (родственных в соответствующих областях деятельности) должностям руководителей специалистов МУ "Череповецкий молодежный центр", предусмотренных едиными квалификационными справочниками;

время работы в представительных и исполнительных органах власти, время военной службы граждан, если перед этой работой (службой) и после ее окончания работник состоял в трудовых отношениях с МУ "Череповецкий молодежный центр" и занимал должности руководителей и специалистов;

время обучения, повышения квалификации работников в учебных заведениях по направлению МУ "Череповецкий молодежный центр", если по окончании учебного заведения они продолжили работу на должностях руководителей и специалистов в Учреждении;

время отпуска работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящего в трудовых отношениях с МУ "Череповецкий молодежный центр" на должностях руководителей и специалистов;

время работы в МБУ "Череповецкий молодежный центр".

1.1.2. В стаж засчитывается работа по трудовому договору. Периоды работы суммируются.

1.1.3. Стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки, устанавливается комиссией по определению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения.

На основании решения комиссии по определению трудового стажа издается приказ руководителя Учреждения о назначении выплаты за стаж работы и надбавки за выслугу лет работникам Учреждения.

Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.

1.2. Надбавка за выслугу лет.

Работникам Учреждения, имеющим стаж работы в сфере молодежной политики более 5 лет, устанавливается надбавка за выслугу лет в размере 1 %

должностного оклада за каждый последующий год работы, но не более 10 % должностного оклада.

В стаж работы за выслугу лет засчитывается время работы на должностях:

государственной гражданской и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления, осуществляющих функции в сфере молодежной политики;

руководителей и специалистов в учреждениях сферы молодежной политики;

руководителей детских и молодежных общественных объединений (организаций), работавших в них по трудовому договору.

Выплаты производятся по основному месту работы и основной занимаемой должности с момента возникновения права на назначение выплаты или изменение ее размера. Размер выплаты определяется от установленных должностных окладов работников и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).

3. В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, совмещения профессий (должностей), при работе по внутреннему совместительству надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада по основному месту работы.

4. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

5. При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

Приложение 4
к Положению

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу МУ "Череповецкий молодежный центр"

Специалист по работе с молодежью.