Решение Представительного Собрания Бабушкинского муниципального района Вологодской области от 25 апреля 2008 г. N 12 "О кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Бабушкинского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Решение Представительного Собрания Бабушкинского муниципального района
Вологодской области от 25 апреля 2008 г. N 12
"О кадровом резерве на замещение муниципальных должностей органов местного самоуправления Бабушкинского муниципального района"

В соответствии со статьей 31 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" Представительное Собрание решает:

1. Создать кадровый резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Бабушкинского муниципального района.

2. Утвердить Положение о кадровом резерве на замещение муниципальных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Бабушкинского муниципального района (прилагается).

3. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Бабушкинского муниципального района

А.П.Секушин

Положение
о кадровом резерве на замещение муниципальных должностей
муниципальной службы органов местного самоуправления
Бабушкинского муниципального района
(утв. решением Представительного Собрания Бабушкинского муниципального района от 25 апреля 2008 г. N 12)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва муниципальных должностей муниципальной службы на замещение высших, главных, ведущих, старших и младших муниципальных должностей муниципальной службы с целью совершенствования деятельности по подбору муниципальных служащих, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения потребностей (текущей и перспективной) в кадрах муниципальных служащих, а также с целью выявления перспектив использования потенциальных способностей муниципальных служащих.

1.2. Кадровый резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Бабушкинского муниципального района (далее-кадровый резерв) включает в себя как муниципальных служащих, обладающих профессионально-деловыми и личными качествами, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, так и специалистов из организаций, предприятий, учреждений различных форм собственности, выпускников учебных заведений, имеющих необходимое образование, стаж работы, профессиональные знания и навыки для соответствующей муниципальной должности.

1.3. Основные принципы формирования кадрового резерва:

- равный доступ граждан к зачислению в кадровый резерв в соответствии с их профессиональными способностями и подготовкой;

- объективность оценки профессионально-деловых, личных качеств и результатов служебной деятельности муниципальных служащих;

- создание условий для профессионального роста кандидатов;

- гласность, систематическое информирование о формировании кадрового резерва;

- личное согласие кандидата на зачисление в кадровый резерв.

2. Формирование кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих, старших и младших муниципальных должностей муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв может осуществляться путем внешнего или внутреннего подбора. Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих органов местного самоуправления района в порядке их должностного роста или по решению аттестационной комиссии органов местного самоуправления. Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа лиц, замещающих должности государственной гражданской муниципальной службы, руководителей и специалистов организаций, выпускников учебных заведений и других категорий.

2.3. Основными этапами формирования кадрового резерва являются подбор кандидатов, изучение их деловых и личных качеств, формирование списка кадрового резерва с разбивкой по структурным подразделениям и по группам муниципальных должностей (высшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы органов местного самоуправления).

Список кандидатов на включение в резерв на ведущие, старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы формируется с учетом предложений и рекомендаций руководителей органов местного самоуправления.

Список кандидатов на включение в резерв на главные муниципальные должности муниципальной службы формируется с учетом предложений и рекомендаций заместителей главы администрации района.

Список кандидатов на включение в резерв на высшие муниципальные должности муниципальной службы формируется с учетом предложений и рекомендаций главы района. Списочный состав кадрового резерва утверждается главой района, руководителями органов местного самоуправления.

2.4. Подбор кандидатов на зачисление в кадровый резерв осуществляется на основе требований к муниципальной должности муниципальной службы согласно Положению о структурном подразделении, должностной инструкции с учетом образования, стажа работы, уровня профессиональных знаний и умений, деловых и личных качеств кандидата, предыдущего зачисления в резерв.

2.5. Включение кандидата в кадровый резерв на замещение определенной должности не является препятствием для назначения его на иную должность, как предусмотренную, так и не предусмотренную списком резерва.

2.6. Зачисление в кадровый резерв ведется постоянно в течение года. Списочный состав кадрового резерва уточняется ежегодно в начале года. При уточнении состава кадрового резерва проводится его анализ, производятся необходимые замены в составе кадрового резерва (в случае изменения штатного расписания, отказа кандидата состоять в резерве, увольнения муниципального служащего или перевода его на другую должность, или по решению аттестационной комиссии органов местного самоуправления).

2.7. Документы, необходимые для зачисления в кадровый резерв:

- собственноручно заполненная и подписанная анкета установленного образца с приложением фотографии;

- копия паспорта (паспорт предъявляется лично);

- документы и их копии, подтверждающие необходимое профессиональное образование, о присвоении ученой степени, ученого звания;

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина.

2.8. В случае возникновения потребности в кадрах глава района, руководитель органов местного самоуправления на принципах единоначалия принимает решение о приеме на вакантную муниципальную должность муниципальной службы кандидата из кадрового резерва органа местного самоуправления Бабушкинского муниципального района. С кандидатом заключается трудовой договор и оформляется распоряжение о приеме на работу.

3. Работа с кадровым резервом

3.1. Непосредственную работу с кадровым резервом в органах местного самоуправления осуществляет специалист по кадрам или специалист в чьи обязанности включена данная работа, который:

- готовит предложения по формированию кадрового резерва с учетом штатной численности органа местного самоуправления района;

- ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве.

3.2. Руководители органов местного самоуправления района несут персональную ответственность за работу с кадровым резервом.